复合型会计人才培养模式探究

人力资源　

论新形势下会计专业复合型人才的培养　

常银平聂会肖　马旭阳陈玮　

（中国地质大学长城学院，河北保定０７１０００）　

【摘要】本文研究了复合型会计人才需求现状，洞悉社会发展和企业运营对人才的渴求量和引入途径，继而提出了一类构建　

复合型会计人才的培养模式，通过践行教学新理念、完善课程设置体系、创新课堂教学模式来引导大学生自主学习，构建起多元化　考核评价体系，以专业知识教学为扩散点，不断提高学生的知识接触面和综合能力，为各行各业提供高素质、高水平的会计人才。　

【关键词】新形势；会计专业；复合型人才　

经济全球化脚步越走越快，会计国际的趋势不可阻挡，各　

大企业对国际化会计人才的需求量曰益上升，促使注册会计师　

行业发展迅速。中国加入世界贸易组织以后经济得到了大幅度　的刺激，进入国际资本订丁场的企业数量不断增多，而培养符合　

国际化发展的会计人才是各大高校的任务之一。现阶段我国人　

力资源市场招聘会计人才情况出现了供需对接不顺畅的情况，　

高职院校会计专业学生就业率持续低下，而许多单位企业却面　

临招人难的问题。探究出现这种现象的主要原因：高校在实践　

教学方案和教学目标时并未考虑实际性，导致培养出来的大学　

生毕业生无法和社会接轨，难以满足企业管理要求。为了能制　

定出科学的课程体系和教学模式，根据专，ＩｔＣｈ企业实际岗位的　

契合度来进行调整很有必要，通过了解企业对会计人才的要求　

来确定培养模式，为我国经济发展提供人才支持。　

一、复合型会计人才需求现状　

用人单位对复合型会计人才的需求量极大，要求会计人才　

具有坚实、稳固的专业技能，对企业日常会计信息管理具有清　

晰的概念，能灵活自如的运用财会专业基础知识来处理企业各　

项经济活动，帮助企业做出有效的经济决策，保证各大投资者　

的利益不受损害，同时能指导领导层客观的看待经营业绩。用　

人单位还要求高层次会计人才能够秉承会计职业道德规范、思　想道德品质等原则，按照国家法律法规来处理会计事务，不打　

复合型管理会计人才培养策略分析

随着经济全球化和市场竞争的加剧，管理会计人才在企业的战略决策和规划中扮演着越来越重要的角色。然而，越来越多的企业发现传统的单一型管理会计人才已不能满足现代复杂经济环境的需求，而复合型管理会计人才具备更广阔的视角和更多的技能，并能更好地适应企业的变化和发展。因此，探索复合型管理会计人才培养策略，已成为提高管理会计核心竞争力的关键举措之一。

一、复合型管理会计人才的定义

复合型管理会计人才具备以下几个特点：

1. 具有广泛的知识和技能，不仅熟悉财务会计和成本会计，还懂得企业战略、市场营销、人力资源管理等方面的知识；2. 具备批判性思维和创新精神，能够发现问题、提出解决方案；3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作；4. 具有跨文化和跨领域的能力，能够适应全球化竞争的环境。

二、复合型管理会计人才培养策略

1. 建立全面的培训体系，让员工接受多个方面的培训，不仅关注财务会计和成本会计等传统领域，还应培养员工的战略思维、市场分析、人力资源管理等多方面的知识和技能；2.

推行“内部培训外部梯度晋升”模式，通过公司内部的逐级晋升和外部的专业培训及实践相结合，培养全面发展的复合型管理会计人才；3. 开展海外学习和实习计划，培养员工的跨文化和跨领域能力，在不同的文化和环境中接受培训和实践，增加员工的视野和体验；4. 精心组织内部竞争和评估机制，营造良好的学习和发展氛围，每年组织内部竞赛和评选，认真筛选和培养有潜质的管理会计人才。

三、策略的落实

实现复合型管理会计人才的培养需要企业投入大量的时间和金钱，因此，企业应根据自身实际情况和需求，针对不同层级和类型的员工，制定不同的培训计划和政策，以提高复合型管理会计人才的培养效果。

1. 制定个性化的培训计划。为了形成高效的培养体系，各种企业都需要制定适合自己的培训计划，计划的内容应该包括不同类型、不同职称的管理会计人才培养方案，并明确培训目标和培训时段等相关细节，以达到培训效果的最大化。

研究与创新ｌ　ＳＴＵＤＹ　ＡＮＤ　ＩＮＮＯＶＡＴＩＯＮ　

高校会计专业国际化复合型人才培养研究　

江苏大学财经学院　李靠队　孔玉生　朱乃平　

一、引言　全球金融危机的联动效应显现了经济全球化下的彼此影响，　

也使会计和会计人才受到前所未有的重视。Ｇ２０峰会史无前例地　

数次提到会计问题，并敦促建立一套高质量的、全球统一的国际财　务报告准则体系，改进会计准则、推进会计全球化已经成为世界各　

国的共识。我国也已于２０１０年４月发布了《中国企业会计准则与国　际财务报告准则持续全面趋同路线　》，２００９年１０月国务院办公厅　

转发了《财政部关于加快发展我国注册会计师行业的若十意见》　

（国办发［２００９］５６号），也提出要以经济全球化和会计国际趋同为　

大背景，加快国际化会计人才培养、推动注册会计师行业走出去。　

在会计全球化过程中，国际化会计人才是其主要的执行力量，会计　

国际化也是会计人才国际化的直接动因。经济全球化使得资本在　

国际间流动，加入ＷＴＯ后中国越来越多的参与国际资本市场，会　

计的国际趋同与等效是会计国际化的表现和要求，促使了会计人　

才的国际化，其关系可用图１表示：　

－４参与国际市场｝＿—＋ｌ会计国际化卜－——一　会计　

●　ｌ　Ｉ表　ｌ表　人才　Ｉ现　Ｉ现　＿－－　国际　Ｉ　●　化　

—＿．卜　加）￣ＷＴＯ卜一．｝国际化趋同与等效卜＿－　

图１　会计人才国际化的逻辑　二、国际化复合型的内涵与能力框架　

（一）国际化复合型的内涵　国际化的标准并没有统一的定　

论，但从会计是国际化的商业语言角度来看，国际化的会计人才首　

先需要具备运用国际会计语言的能力；其次从参与国际市场的角　

度来看要得到国际认可。总括来说应该具有以下特质：一是会计人　

才自身要能够在国际上走出去，如加盟国际会计师事务所、就职国　

际和跨国公司；二是要能为中国的资本走向国际服务；三是要能为　

国际资本引入中国服务；四是要能为国际间资本流动服务。国际化　强调国际市场参与，复合型则强调会计人员的能力素质，但这两者　

一、何谓“会计+金融保险”复合型人才

复合型人才是指在某个领域的很多方面都有一定能力，在某一具体的方面又具备出类拔萃能力的人。所谓“会计+金融保险”复合型人才，是指既掌握全面的会计专业知识和技能，又具有深厚的金融保险专业知识背景、熟谙金融保险法规和金融业务的综合性人才。

会计专业与金融保险专业是同属财经大类中的两个不同子类的专业。目前，部分高校虽开办有会计、金融保险等财经类专业，但其人才培养目标定位和课程设置都比较单一，重庆科创职业学院针对社会急需大量“会计+金融保险”复合型人才的现状，大胆创新人才培养模式，开展专业教学改革，在基于财经大类的总体框架下，对会计专业和金融保险专业进行全方位整合，整合后的人才培养方案其培养目标紧紧瞄准“会计+金融保险”复合型人才市场需求。经过近几年的人才培养改革实践，效果十分明显，该类复合型人才在我院出现了供不应求的局面。

二、“会计+金融保险”复合型人才紧缺，职场走红

随着我国市场经济的不断发展和完善，金融业的作用和地位日益受到重视，各类大大小小的企业，均需要金融给予支持和服务；经济的发展，人民生活水平的提高，我国全民保险制度的快速推进，人们的保险意识不断增强，金融保险业高速发展，前景十分广阔；在金融活动中，企业、中介服务机构、银行等企业均大量需要即懂会计又掌握金融保险业务知识的复合型会计人才，单一专业人才难以成为中高端复合型人才，也不利于企业的发展。

从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，保险会计、金融会计等中高端人才奇缺，很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融保险方面知识的人才。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融保险从业资格证。不少会计师事务所、证券公司等中介机构的会计师因缺乏金融知识，在企业金融活动中，常导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害自身机构和个人的声誉。2010年6月，证监会更是明确要求从事证券发行与承销业务的会计人员必须具有证券发行与承销从业资格证。很多企业负责人感慨：公司的会计缺乏金融知识，融资呀、上市什么的都帮不上什么忙，很多时候需要单独请外面人来做，增加了不少成本啊。