公司责任追究制度范本

第1页共8页 集团公司责任追究问责制度范文

一、为了促进员工忠于职守，树立“责任重于泰山”的责任意识，特制定本问责管理制度，以确保各项工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率，减少工作失误和差错。

二、定义

责任追究制：是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响，受到业主及员工投诉和上级批评的，将追究有关责任人。问责制：是指公司对所属各部门和各基层队伍主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正常履行法定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作哦，或者损害管理下岗的人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

三、责任追究的原则：

遵循实事求是、客观准确地认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。

四、责任追究范围：

本制度适用于公司全体员工

五、责任追究的内容：

(一)决策责任追究

1、公司领导在制定工作计划和规划各种经营方案等决策时，不能遵循____研究决策原则，而决策人擅自决策或擅自改变上级领导、____决定，给公司造成损失和影响的。 第2页共8页 2、实践证明，决策人所做出的决策出现严重失策并给公司造成严重经济损失的。

3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。

(二)领导责任追究

1、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。

2、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致为完成各项工作目标的。

3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。

试验室检验责任追究制度

1 为了规范试验检验人员的检验检测行为，预防和减少检验质量事故的发生，特制定本制度。

2 试验检验机构和从事试验检验人员对出具的检验报告负责。

3 当因检验报告、数据、结果或结论有关公正性、科学性、准确性而引起的检验质量事故，均应按照本制度承担相应责任。

一、下列情况属一般性检验事故

1造成检验样品丢失、失效或非检验性损坏，使检验工作无法正常进行的；

2采用作废标准、错误标准或其他错误检验依据的；

3由于仪器、设备、试剂等原因造成检验结论错误，产生不良影响的；

4由于抽样、检验、记录、计算违规操作，造成检验结论错误，产生不良影响的。

二、下列情况属重大检验事故

1私自调换样品的；

2检验工作中徇私舞弊、弄虚作假，出具虚假数据的；

3出具虚假检验报告的；

4由于检验报告结论错误，造成本试验室成为连带被告，在法庭败诉，或发生经济赔偿责任的；

5故意损坏仪器、设备、试剂等检验手段，或改变其性能造成检验数据错误的。

6故意或不按规定要求操作，造成质量安全事故或环境污染事故的。

7本试验室成立由中心试验室主任、副主任、质量负责人、技术负责人、质量监督员、

专管试验员等组成的检验质量事故处理小组，负责一般检验质量事故的调查处理。重大检验质量事故应上报主管部门及母体，并由主管部门和母体负责调查处理。

三 、责任追究

1当发生一般性检验质量事故时，经事故处理小组调查认定，视其情节对相关人员予以调整工作岗位，待岗试用，直至开除处分；

2当发生重大检验质量事故时，应及时上报上级主管部门，并依据法律规定，建议授权资质的主管部门或者机构撤销试验室的检验资质；依法对试验室直接负责的主管人员和相关检验人员给予撤职或者开除处分。

3受到刑事处罚或者开除处分的试验检验人员，自刑罚执行或者处分决定作出之日起，十年内不得从事食品检验工作。

本制度自2016年6月27日起开始实施。

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S有限公司

内部责任追究制度

第一章 总则

第一条 为进一步促使S有限公司（以下简称“公司”）经营管理者全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设、明确领导责任，提升公司治理和内部控制建设水平，根据有关法律、法规和规章制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司高级管理人员以及实际履行相关职责的人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或为个人、股东的利益而弄虚作假，损害公司或其他股东利益的行为；或者在其管辖范围内发生了重大问题，虽然该人员不是直接当事人也没有参与，但有失职、失察、未勤勉尽责，对公司发展或经管管理造成不良影响的，对其的追究与处理。

第三条 本制度适用于公司高层管理人员、控股子公司负责人和财务负责人。本制度所称公司高层管理人员是指对公司经营、决策、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。

第四条 本制度所称失误，包括决策失误和操作失误。决策失误是指在经营决策中违反法律、法规、规章和中国证监会、全国中小企业股份转让系统发布的规范性文件或违反本公司内部决策制度和程序，越权审批，擅自决策，法律手续不完备等造成公司资产损失或重大不良影响的行为。操作失误是指经营管理人员在经营管理过程中违法、违规、违反公司有关规定和内部控制程序，不执行公司决策层有关决议，擅自处理，造成公司资产损失或重大不良影响的行为。

第五条 本制度称公司资产损失，是指公司、子公司和其他股东对公司各种形式的投资和投资所形成的权益，以及依法认定为公司、子公司所持有的其他权益的减少或灭失。

第六条 责任追究坚持下列原则：

1．制度面前人人平等原则；

2．责任与权利对等原则；

3．有错必究原则； 2

4．谁主管谁负责原则；

5．过错与责任相适应原则；

6．实事求是、客观、公平、公正原则。

第二章 责任追究的执行

第七条 公司办公室同公司审计部负责收集、汇总与追究责任有关的资料，提出相关方案，报公司总裁办或董事会。

执法过错责任追究规定

第一条 为了加强对司法行政机关执法办证工作的监督管理，保证执法人员及公证员及其有关人员依法行使职权，根据有关法律法规，制定本规定。

第二条 行政执法过错责任是指司法行政机关执法人员、公证员及有关人员在办理行政案件或公证事项过程中，由于主观故意或者过失使自身行为违反了法律、法规和规章的规定，导致认定事实错误、适用法律不当或者违反法定程序，从而出现错证或者显失公正，并造成了严重后果时应当承担的责任。

第三条 行政执法过错追究的原则是坚持实事求是，过错与处罚相结合、惩诫与教育相结合的原则。

第四条 司法行政执法人员、公证员及有关人员的下列行为，应当承担行政执法过错责任：

(一)以诋毁其他公证机构、公证员或者支付回扣、佣金等不正当手段争揽公证业务的;

(二)违反规定的收费标准收取公证费的;

(三)同时在两个以上公证机构执业的;

(四)从事有报酬的其他职业的;

(五)为本人及亲属办理公证或者办理与本人及近亲属有利害关系的公证的;

(六)提供虚假证明材料，骗取公证书的;

(七)利用虚假公证书从事欺诈活动的;

(八)伪造、变造或者买卖伪造、变造的公证书、公证机构印章的;

(九)拒绝为符合法律援助条件的人员提供法律援助的;

(十)办理法律援助案件收取财物或进行有偿服务的;

(十一)侵占、私分、挪用法律援助经费;

(十二)利用职务便利，索取或者收受他人财物的;

(十三)依照法律、法规和规定承担行政执法过错责任的其他行为。

第五条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免除过错行为人的行政执法过错责任：

(一)主动承认错误并及时积极进行了纠正的;

(二)因过失出现错误并没有造成严重社会影响的;

(三)其他可以从轻、减轻或者免除责任的情形。

第六条 有下列情形之一的，从重追究过错行为人的行政执法过错责任：

(一)不配合有关调查，阻挠追究行政执法过错责任的;