第1篇
一、安全警钟长鸣篇
1. “安全，就是最大的生产力。” —— 安全生产是企业发展的基石，只有确保安全，才能实现企业的长远发展。
2. “安全无小事，责任重于泰山。” —— 无论是在生产、生活还是工作中，安全意识不能有丝毫松懈，责任意识要时刻牢记。
3. “宁为安全受委屈，不为事故找借口。” —— 在面对安全问题时要勇于承担责任，切勿因为个人利益而忽视安全。
4. “安全培训是员工的生命线，是企业的生命线。” —— 加强安全教育培训，提高员工安全意识，是企业安全工作的重要保障。
5. “安全意识要入脑、入心、入行。” —— 只有将安全意识融入到日常工作中，才能真正实现安全生产。
二、安全操作规范篇
6. “三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
7. “五不放过”：事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，事故责任未追究不放过。
8. “四不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不损害设备，不损害环境。
9. “三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
10. “十不干”：未穿戴好个人防护用品不干，未检查设备状态不干，未办理作业许可不干，未明确安全措施不干，未得到现场负责人同意不干，未穿戴安全帽不干，未使用安全带不干，未正确佩戴防护眼镜不干，未佩戴耳塞不干，未注意警示标志不干。
三、安全文化建设篇
11. “安全文化是企业核心竞争力的重要组成部分。” —— 建设安全文化，提高企业整体安全素质。
12. “安全文化是员工共同价值观的体现。” —— 安全文化是企业价值观的延伸，是员工共同遵守的行为规范。 13. “安全文化是企业可持续发展的保障。” —— 安全文化是企业发展的内在动力，是推动企业不断前进的精神支柱。
14. “安全文化是企业凝聚力的源泉。” —— 安全文化是企业凝聚员工、增强团队精神的重要手段。
15. “安全文化是企业社会责任的体现。” —— 企业承担社会责任，保障员工生命财产安全，是安全文化的重要组成部分。
企业安全文化建设学习有感
近日，笔者有幸参加了河南省安监局在南召组织的为期7天企业安全文化建设培训学习，参会人数达250人，培训教师为河南省理工大学安全文化研究所所长、副教授、博士申霞女士；河南省冶金研究所有限公司董事长，教授级高工罗春祥等高级别的教授。她们分别对安全文化建设理论及实务、企业安全文化建设与安全标准化联系与区别、安全行为观测与沟通、安全信息沟通的路径与方法、班组安全文化建设与岗前危险预测与分析进行了全面解读，并以各种案例进行分析，使我受益匪浅，下面是我对本次学习的一些感想和体会，与大家分享。
安全文化建设最早提出是1986年4月26日前苏联乌克兰市切尔诺贝利核电站爆炸泄露事故，本次事故死亡9.3万，患病27万，疏散34万，直接经济损失20个亿美元。原子能机构提出，薄弱的安全文化，人因是事故之源、安全之本，科学管理无法有效控制事故。
对我们公司来说，自公司成立以来公司领导对安全工作非常重视，取得的成绩也是有目共睹的，但是各种违章事故也是屡有发生，特别是这几年出现过几起事故。为什么我们的安全制度已经细化到每一个点上，对严重违反操作规程的行为处罚也毫不手软，安全违章现象却不能从根本上加以杜绝呢？自从听了河南省理工大学博士申霞女士等讲座以后，感触很深，也明白了其中的道理。任何安全事故的发生都有两个因素：物的因素和人的因素，关键是人的因素，因为物的因素也是由人的因素所主导的。严格的制度保障和处罚并不是杜绝安全事故发生的根本手段，人的安全意识和观念的质的飞跃才是安全的最根本、最可靠的保障。作用到公司安全管理上就是由制度保障为主的管理方式转变到安全文化培养构建的管理方式上来。我们都知道，人的行为是由意识思维来主导的，行为是意识的体现，每个人走路都会自觉的走右边，可以说这也是一种文化，文化的形成是多方面共同努力的结果。就是把人的个人思想融入到社会的主流意识里面，这是一个由自觉到自发的过程，是生活的环境促成了你的这一种意识的形成，如果不这样做最终被抛弃的是你自己。企业构建安全管理文化也是这样一个道理，一个企业的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。因此安全文化的构建是一个系统的工程，安全文化可以弥补安全管理的不足，就像安全管理可以弥补安全技术不足一样。因此，安全文化绝不应是一种空中楼阁，而应该紧密结合企业的安全生产实践活动。建设我们企业的安全文化，我认为应该采取以下措施：
企业安全文化建设
【摘要】本文主要谈了企业安全文化建设的内涵、作用和基本功能，企业安全文化的特征及加强企业安全文化建设的重要性，以及开展班组安全文化建设的理念和内容。
【关键词】企业；安全文化；建设
建设企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全文化景观（包括健全完善的法规制度，强有力的管理体系，丰富多样的宣传手段，切实有效的安全设施等），高水平的全员安全素质和企业整体安全素质，能充分保障员工安全与健康的安全文化体系。
企业安全文化建设就是要通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
一、企业安全文化建设的内涵
企业安全文化建设就是要在企业内部营造一种安全气氛，将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为企业的安全生产目标而努力。因此建设企业安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、伦理道德观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平和安全文化素质，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
基本的模式：
安全意识转变（营造安全文化氛围，提高安全意识，建立正确的安全观）→强化安全管理（建立制度，严格管理，明确责任，加强检查落实）→建立安全激励机制（制定实施激励措施，包括物资激励和精神激励） → 安全技术活动（如风险管理，包括：风险识别、风险评估、风险监控）等。
二、企业安全文化的功能（作用）
（一）安全管理与安全文化的内在联系。
安全管理的主体是对人的管理，在生产经营过程中，对安全生产起主要因素的是人。人是国家和企业的宝贵财富。党和国家提出了以人为本的管理理念。把以人为本，落实到安全生产管理上，首先是要尊重人的生命，尊重人的健康权和生存权。企业安全文化的特点就是重视人的价值，把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。
企业全员安全生产责任制教育培训内容
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