物业管理公司衣服管理制度

物业公司人事管理制度

录 用

(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。

(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。

(3)制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品格、学历、才能、经验、健康等条件。

(4)通过劳动部门、报纸、人才交流中心等传播媒介宣传指导招聘录用计划。

(5)通过面谈、测验和排选等方式，择优录用所需人员。

二、开 发

(1)明确提高企业人员素质、开发公司人员潜力的战略意义和战术价值，明确培训范围和类型。

(2)制定适应公司发展、市场经济特点，以短期规划为主的培训规划。

(3)建立培训组织，统筹培训工作。

(4)选择培训方式，提高培训效率。

(5)挑选培训人员，保证培训质量。

(6)开展培训评估，促使培训良性循环。

三、维 护

(1)研究工资政策，建立工资档案，制订工资计划。

(2)开展工作实绩评估。

(3)加强安全卫生，保障职工生活。

(4)在建立社会支撑系统的基础上，推行社会保障制度和各种福利措施。

(5)搞好群众文化等各种服务活动。

四、使 用

(1)确定使用原则，贯彻德才兼备、重视个性、扬长避短、用事择人、适才而用、整体优化等要求。

(2)优化配置组合员工，提高群体活动效益。 (3)沟通合作、协调冲突、团结和谐、消除隔阂。

(4)奖励先进、鞭策后进、惩处违纪、弘扬正气、鼓舞士气。

五、考 绩

(1)全面、客观、审慎地考察每个员工。

(2)通过奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。

(3)发现人才、推举人才，为人才脱颖而出创造一个良好的环境。

物业公司工作服管理制度

第一章 总则

为规范物业公司工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二章 适用范围

本制度适用于物业公司全体员工。

第三章 工作服的种类和规格

1.员工工作服分为夏季工作服和冬季工作服两种，具体规格和颜色由公司统一规定。

2.员工工作服的颜色需与公司logo一致，颜色明亮，样式统一。

3.工作服必须保持整洁，不得有破损、褶皱等影响形象的问题。

第四章 工作服的管理

1.员工需按公司规定的时间和地点领取工作服，并按规定穿着。

2.员工不得擅自更换工作服，如出现损坏需及时向领导报告修理或更换。

3.离岗或离职员工需统一归还工作服，如有遗失或损坏需按公司规定赔偿。

4.公司应建立健全的工作服管理制度，定期对工作服进行清洗、熨烫和检查，确保员工穿着整洁。

第五章 工作服的使用守则

1.员工在工作期间应按规定穿着工作服，不得擅自更换或私自穿着自己的服装。

2.员工在佩戴工作服时，应注意整洁，不得携带不雅饰物或挂饰。

3.员工需爱护工作服，禁止在工作服上涂污、划伤等行为，如有违反将受到相应处罚。

第六章 工作服的保管

1.员工需妥善保管自己的工作服，不得将工作服交给他人使用或出借。

2.员工离开工作岗位时，需将工作服收拾整齐放置在指定位置，不得随意乱放。

3.公司应建立完善的工作服库房，定期对库存进行盘点和检查，确保工作服的充足和品质。

第七章 违规处理

1.员工如有违反工作服管理制度的行为，将受到相应处罚，情节严重的将进行严肃处理。 2.员工如发现其他员工违规使用或管理工作服，应及时向领导举报，并配合调查处理。

3.对于多次违规的员工，公司将做出相应的处理，包括警告、罚款、甚至开除等。

第八章 附则

1.本制度由物业公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起正式施行，如有补充或修改需经公司领导批准后实施。

以上就是物业公司工作服管理制度的内容，希望全体员工能够严格遵守，提高形象，共同营造良好的工作环境。

物业公司管理制度

日常工作管理制度

为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。

一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。

二、 全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行）

三、 做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。

四、 严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。 月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。

五、 严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。

六、 对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理）

七、 严禁打架斗殴，聚众闹事。违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。

八、 严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

九、 除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。

十、 水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。

十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）。

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。

十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。

第一章 总则

第一条 为规范物业管理员工的着装形象，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有物业管理员工。

第三条 物业管理员工服装应符合国家相关法律法规、行业规范及公司规定。

第二章 服装要求

第四条 物业管理员工服装应统一，颜色、款式、面料等应符合公司要求。

第五条 男员工服装要求：

1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；

2. 裤子：深色西裤，裤长适中，裤脚整齐，无破损；

3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；

4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。

第六条 女员工服装要求：

1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；

2. 裤子：深色西裤或裙子，裤长适中，裙摆整齐，无破损；

3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色皮凉鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；

4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。

第七条 物业管理员工在特殊场合或特殊岗位，需根据公司要求穿着相应服装。

第三章 服装管理

第八条 物业管理员工服装由公司统一采购、发放，员工不得自行购买或更换。

第九条 物业管理员工服装应保持整洁、完好，不得污损、皱褶、破损。

第十条 物业管理员工在穿着服装时，应注意以下几点：

1. 保持服装干净，定期洗涤；

2. 禁止穿着破损、污渍、皱褶的服装； 3. 不得擅自更改服装颜色、款式；

4. 禁止穿着非公司统一配发的服装。

第十一条 物业管理员工不得在公共场合穿着休闲、运动等非正式服装。

第四章 违规处理

第十二条 物业管理员工违反本制度，由公司进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十三条 物业管理员工因个人原因导致服装损坏，需自行承担维修或更换费用。

第五章 附则

第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条 本制度自发布之日起实施。

第十六条 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。