企业政工工作面临的问题与对策

762019.2MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE

在我国社会的快速发展中，政治工作是人民生活离不开的，从小学到大学，从学校到社会，思想政治都具有其重要作用。不过由于企业的经营管理理念在不断地改革，经营模式也不断完善，因此，为了让政工工作能够发挥其在企业中的作用，提升企业的综合能力，让企业能够在社会中拥有长久发展的实力，需要政工工作人员拥有优秀的综合能力素质，面对企业的在政工工作的开展之中所遇到的挑战，要有相应的解决对策，加强企业人员的政治建设。一、企业政工工作面临的挑战在社会的不断发展中，企业也在不断的进行自我调整用以跟随社会的脚步，无论是管理还是运营，都在不断地进步，让企业在社会中更加具有竞争力，不被社会所抛下，但是，对于政工工作，受传统观念所影响，企业对此并没有发现政治工作目前遇到的严峻挑战，政工工作的工作模式已经有很长时间没有改革，阻碍了企业的进一步发展，企业正在面临着更加严峻的挑战，没有认识到政工工作的重要性，企业就会在茫然中失去前进的方向，被社会所抛弃。（一）政工工作方式没有面对新型社会经济市场的挑战能力企业的开展的目的就是为了经济效益的增加，大多数企业在进行人力资源的分配时，让企业主要的骨干人员进行生产和销售的环节，只注重看得见的实际收入，企业是否能在其中得到利益，而对于员工政治思想不重视，政工工作的投资力度也较小，甚至有的企业会认为政工工作是在浪费时间，没有管理的必要，在企业中安排一两名政工工作者来应付国家对于政治工作的检查，这样的思想在如今“金钱至上”的企业经营中不在少数，政工是一项长远的工作，能够给企业的发展增添新的色彩。并且，为企业运营所制定的策略影响企业的未来，而政工工作在企业中就是为了更好地实施所制定的策略的基础条件，员工的归属感影响着企业的发展效率，政治工作能够很的解决这一点，除此之外，还能让员工拥有更高的职业道德水平，让社会在“人人充满爱”中发展。（二）政工工作人员在进行开展时模式过于老套在政工工作中，领导的不重视是政工工作开展的最大阻碍，其次就是工作人员不具备相应的职业素养，在管理中也认为政治工作无关紧要，从而产生懈怠的心理，导致工作理念与工作创新这两方面跟不上时代的发展，形成工作滞后的模式。在互联网不断革新发展的现在，在企业中开展政工工作已经发展出了多种多样的形式，并且都能有效实施政工工作，但是，企业对此的不重视让政工工作还在原来的传统方式中“打转”，没有市场发展的考察，没有新的思路与创新，并且与过去相比，员工的思想方式也发生了极大的改变，政工工作者却还对此没有充足的意识，从企业的长远的发展来看，政治工作将会占据重要的比例。（三）政工工作团队没有良好的规章制度，人员也不够齐全有句名言是“大成功靠团队，小成功靠个人。”在工作中能够拥有一个专业素质过硬的团队，此工作的目标就已经达成了一半，因此，要想让政工工作能够达成预想之中的目标，就要发展好团队的建设，配置齐全的转呀人员。其一，就是公司内部的领导对于政工工作的团队建设的关注十分稀少，大多数的企业中政工工作的人员少，真是屈指可数，在政工的工作之中也没有按照严格的要求实施，广泛意义的达成了“宽于律己”的标准，对于自己的工作不重视，维持混日子的心态还沾沾自喜，不能达到国家的要求。其二，就是工作人员的招聘不符合制度，有许多其他专业或者是不够政工工作要求的人员进入企业之中，在上班时间插科打诨，没有职业素养。目前企业中的政工人员没能理解工作的重要性，对于工作的实施也是“三天打鱼，两天晒网”，并且经常出现缺勤等负面事迹，这对企业的政工工作形成了严重的负面影响。二、企业在政工工作的有效对策在企业的未来的竞争发展过程中，除了资金的多少，企

企业党建　

浅析国有企业党建工作面临的问题与对策　

董学全茂名臻能热电有限公司　

中图分类号：Ｄ２６７　文献标识：Ａ　文章编号：１６７４—１　１４５（２０１７）０１—０３３—０２　ＭＯＯＥＲＮ　ＥＮＴＥＲｐＲＩＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　

：摘要在我国市场经济体制改革浪潮的推动下，国有企业进入了市场竞争的角斗场，并站在了市场竞争的主体地位上。国：　

有企业有其特有的政治资源，那就是党组织，做好党建工作是国有企业打造自身精神内核的重要方式，它推动着国有企业不：　

；断自我改善，提升核心竞争力。现阶段党中央全面从严治党，习总书记在全国国有企业党建工作会议上做出具体部署，国有　：企业党建工作已经取得不错的成果，但依然有一些问题阻碍着其进一步发展。本文阐述了提高国有企业党建工作效率的重要：　

：意义，分析了当前国有企业党建工作所面临的问题，并有针对性地提出了合理的改进建议。　：　

：关键词国有企业党建工作问题对策　：　

为了适应国有企业不断深化的体制改革，激发出国有企业　

内在的活力，国有企业应与时俱进地在党建工作中融入创新意　

识，改进党建工作的工作方式，自上而下提升党建工作的地位，　把企业的党建工作推向深入。只有在企业发展过程中加大党政　

融合力度，不断优化创新，不断提升党建工作对企业发展的促　

进作用，才能实现党建工作与企业生产经营互相促进、共同发　

展的目标。　

一、加强国有企业党建工作的重要意义　习总书记在２０１６年ｌＯ月１０日至１１日举行的全国国有企业　党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是　

我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是　

我国国有企业的独特优势。习总书记强调了国有企业党建工作　

在国有企业中的重要意义。我们要坚持中国特色社会主义道路　

自信、理论自信、制度自信、文化自信，充满信心地把国有企　业做强做优做大，更好发挥国有企业“脊梁”作用。抓好国有　

企业党的建设，实现国有企业健康发展，也是对世界文明的贡献。　

浅析企业政工工作存在的问题与对策

摘 要： 当前企业的思想政治工作滞后的主要原因，是缺乏一支政治素质高、理论水平强，具有创新精神的政工队伍。为此建议，企业在选拔政工队伍时，应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员，并对其进行综合素质培训，使其能够更好地为企业服务。

关键词： 企业； 政工工作； 问题； 对策

中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2013）01-0050-01

一、企业政工管理创新面临的困难

随着全球经济一体化进程速度的加快，企业职工的文化素质也在提高，职工在物质和精神层面的追求都在大幅提高。但是，企业制度和政工管理却明显滞后，跟不上形势发展，无法满足职工各方面的需求，不能充分调动职工的工作积极性，职工的主人翁意识和责任感并不强。为企业快速发展、科学管理提供思想保障，企业必须提高政工队伍建设。

（一）企业政工队伍力量薄弱

当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面： 1.仅有的政工队伍质量较低。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足。与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设。

经营管理　

Ｉ■　Ｃｈｉｎａ　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｒｅｖｉｅｗ　

新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策　

李文祥　

（贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿）　

［摘要】新时期，政工工作是企业管理工作的重点，是提升企业员工思想觉悟和提高企业凝聚力的最佳途径。文中通过对当前我国煤矿企业政工工作现状　进行详细分析，指出了新时期煤矿企业政工工作方面存在的主要问题，并有针对性提出了解决煤矿企业政工工作问题的有效对策，旨在更进一步提升煤矿企业政　工工作效率。　［关键词］煤矿企业；政工管理；煤矿企业政工　中图分类号：Ｄ６４　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１５）３８—０１５８一Ｏ１　

近几年来，受到国家宏观调控力度不断增大以及环境污染问题越来越严重　

等几方面因素的影响，我国煤矿企业的发展环境也变得越来越差，总体形势也　变得越来越严峻。在此大背景之下，就对我国煤矿企业的经营和管理工作提出　

了更高要求，而由于在我国传统煤矿企业中，政工工作一直是煤矿企业经营和　

管理的薄弱点，在一定程度上对煤矿企业的持续发展造成了一定影响。因此，为　

了能够更好的解决煤矿企业政工管理方面存在的问题，全面提升煤矿企业内部　

管理工作效率，进一步提高煤矿企业核心竞争力，在煤矿企业日常经营和管理　

工作中就应该对煤矿企业政工工作引起足够重视。接下来，本文就以提升煤矿　

企业政工工作为主要目的，对新时期煤矿企业政工工作进行深入探讨。　

一　新时期煤矿企业政工工作方面存在的主要问题　

（一）认识相对比较落后　

在新时期，在多数煤矿企业的政工工作中，所存在的最主要问题，就是煤矿　

企业政工工作人员的思想觉悟相对较低，自身政治认识比较落后，无法满足煤　

矿企业政工工作需要，进而在一定程度上影响了煤矿企业政工工作效率。在煤　

矿企业政工工作中，政工工作人员依旧采用传统的、落后的管理方式对煤矿企　业政工进行管理，并且自身知识结构和素质水平都无法满足企业政工管理需