手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究

护士的职业倦怠与职业流失原因分析在医疗行业中，护士扮演着不可或缺的角色，他们为病患提供关怀、照料和支持。

然而，护士的职业倦怠和职业流失现象屡见不鲜。

本文将探讨护士职业倦怠和职业流失的原因，并提供相应的分析。

一、工作压力和负荷过大护士所面临的工作压力和负荷常常会导致职业倦怠和流失的问题。

医院中的护士需要长时间持续地工作，且工作强度高。

他们需要面对紧急情况、长时间陪伴病人、处理各种复杂的病情。

同时，护士也承受着巨大的工作压力，例如人满为患的医院、医疗设备的短缺等。

这些因素对护士的身心健康造成了威胁，导致职业倦怠的发生，甚至使他们选择职业流失。

二、缺乏职业发展机会护士们常常会感到职业发展机会有限。

在临床医疗领域，升职机会往往较少。

他们的职业发展路径相对狭窄，很难获得晋升或进一步的职业发展。

缺乏晋升机会的护士往往会感到工作失去动力，产生职业倦怠感，并考虑离开这个行业。

三、薪酬待遇低相对于其付出的辛勤劳动和高风险的工作环境，护士们的薪酬待遇较低。

他们承担着病患的生命健康和安全，但却未能获得与之匹配的收入。

这种薪酬不公平感使得护士们感到不被重视，职业倦怠感逐渐滋生，导致了护士职业流失的情况。

四、缺乏工作满意度护士的工作满意度直接影响到他们的职业积极性和工作投入。

然而，由于长时间的工作和临床环境的限制，许多护士常常会感到获得工作满意度的机会有限。

他们的工作被安排得密集而且紧张，严重影响了他们与病患及家属的交流与沟通。

这种情况下，护士们很难从工作中得到满足感，从而产生职业倦怠，并更有可能选择流失职业。

五、领导与管理问题良好的领导与管理对于减少护士职业倦怠和职业流失具有重要作用。

然而，许多护士指出，他们的领导和管理层没有提供足够的支持和指导。

护士面临的问题和需求往往被忽视，导致他们感到无助和不被重视。

这种缺乏支持和指导的环境进一步加剧了护士们的职业倦怠和流失风险。

总结：护士的职业倦怠和职业流失是一个复杂的问题，涉及多个层面的原因。

手术室护士职业倦怠状况的调查分析目的探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。

方法对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。

结果多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。

高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。

在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。

结论提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。

标签：手术室护士；职业倦怠；心理健康职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。

笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。

1资料与方法1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48（29.91±7.07）岁。

学历：中专34人，大专76人，本科11人。

婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。

就业性质：在编37人，在聘84人。

调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach 职业倦怠调查通用量表。

1.2 方法1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表（简称MBI-GS），是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。

医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。

职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。

二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。

他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。

2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。

他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。

3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。

4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。

长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。

三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。

2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。

3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。

四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。

2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。

3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。

4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。

五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。

影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。

手术室护理人员工作效能感、倦怠感情况及其影响因素论述摘要：目的：观察促使手术室护士工作效能感、倦怠感的影响因素分析。

方法：选取2017年1月-2018年1月在本院手术室工作的60名护理人员作为研究对象，通过工作效能感量表（GSES）及工作倦怠感量表（MBI）对护理人员的工作效能感及倦怠感情况进行评估，并经过相关数据的统计、分析对不同工龄、不同文化程度的评估结果进行比较。

结果：手术室护理人员的工作能效感、倦怠感评估结果较低，其中工龄较长、文化程度较高的护理人员工作效能感相对较高，（P<0.05）差异具有统计学意义；工龄较短、文化程度较低的护理人员工作倦怠感相对较强，（P<0.05）差异具有统计学意义。

结论：手术室护理人员的工作效能感较低、倦怠感较高，而对其产生决定性影响的因素就是工龄与文化程度，应采取有效措施加以调整。

关键词：手术室；工作效能感；倦怠感由于手术室的治疗关乎患者的生死存亡，所以在手术室工作中出现的任何纰漏都是不可忽视的。

在手术室治疗中需要护理人员提供有效的护理帮助，但因手术室环境的特殊性，使得护理人员长期面对高压、紧张的环境出现工作效能感降低、倦怠感升高现象，严重影响了手术室工作的质量[1]。

本次研究主要对手术室护理人员的工作效能感及倦怠感的影响因素进行探究，现报告如下。

1.资料和方法1.1一般资料抽取2017年1月-2018年1月在本院手术室护士间工作的60名护理人员作为研究对象,本次研究符合医学实验伦理学原则。

纳入标准：护士具备资格证，并为医院的在编人员；一年以上手术室工作经验；同意并自愿参与本次调查研究。

排除标准：其他科室护士；有手术室工作经历但已调往其他科室；处于休假（病假、婚假、孕假、丧假）期间的护士[2]。

60名护士中有男性12名，女性48名，年龄在22-36岁之间，平均年龄（29±2.2）岁。

工龄1-20年，平均工龄（12.8±1.6）年，其中工龄小于10年18名，10-15年28名，15年以上14名。

手术室护理人员职业倦怠感及其影响因素研究分析作者：祝妍华谢小玲叶春丽来源：《中国医药科学》2016年第20期[摘要] 目的分析及观察手术室护理人员职业倦怠感现状，并探讨其影响因素。

方法随机选取2015年3月～2016年6月期间的38名手术室护理人员为研究对象，将其采用MBI-GS量表进行评估，然后比较不同性别、年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的MBI-GS量表的评估结果，并采用Logistic分析上述因素与职业倦怠感的关系。

结果 38名手术室护理人员的MBI-GS量表评估结果较差，不同性别护理人员的评估结果无统计学意义（P>0.05），而不同年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的评估结果则存在显著性差异，年龄较大、护龄较长、文化程度较低及职称较低的护理人员重度倦怠感率高于年龄较小、护龄较短、文化程度较高及职称较高的护理人员，且经Logistic分析上述因素均与职业倦怠感有密切的关系（P[关键词] 手术室护理人员；职业倦怠感；影响因素；工作态度[中图分类号] R47 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2016）20-145-03Study analysis of the job burnout of nursing staff in operation room and its influence factorsZHU Yanhua XIE Xiaoling YE ChunliLonggang Central Hospital，Shenzhen 518116，China[Abstract] Objective To analyze and observe the job burnout status of nursing staff in operation room，and investigate its influence factors. Methods 38 nursing staff in operation room during the time of March 2015 to June 2016 were randomly selected as the research object，and they were evaluated with MBI-Gsscale.The MBI-GS scale evaluation results of nursing staff with different gender，ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles were compared.And the relationship between those factors and job burnout were analyzed by the Logistic analysis. Results The MBI-GS scale evaluation results of 38 nursing staff in operation room were poor，and the evaluation results of nursing staff with different gender had no obvious difference（P>0.05）.The evaluation results of nursing staff with different ages， nurse-job seniority，education degree and positional titles had significant differences.The severe burnout rates of nurses with higher ages，longer nurse-job seniority，lower education degree and lower positional titles were all higher than those of nurses with lower ages，shorter nurse-job seniority，higher education degree and higher positional titles，Those factors all had close relationship to the job burnout by the Logistic analysis，all（P[Key words] Nursing staff in operation room；Job burnout；Influence factors；Working attitude手术室护理工作量大，工作细致繁琐，对于手术室护理人员的要求较高，因此护理人员的工作压力也相对较大，而这极大地影响到护理人员的工作态度及心理状态[1-2]，甚至可导致护理人员出现职业倦怠感突出的情况，因此对于手术室护理人员职业倦怠感的改善是急需干预的方面，而其影响因素的掌握则是必要前提。

影响护理人员职业倦怠的因素分析与对策研究护理人员工作繁琐，极易产生职业倦怠，从而影响自身健康。

缓解护理人员职业倦怠的产生是一个系统性工程，调整对护理人员的角色期望，给予关心和支持，可以减少护理人员职业倦怠的发生。

标签：护理人员；职业倦怠；因素；对策职业倦怠又称过度疲劳综合征，是指在工作环境中对长期的工作紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出的一系列心理生理综合征候群［1］。

为全面了解护理人员职业倦怠的发生机制，保障护理人员身心健康，本文通过对影响护理人员职业倦怠的因素进行分析和探讨，提出减少护理人员职业倦怠发生的策略。

1影响护理人员职业倦怠的因素分析1.1 职业因素1.1.1 随着现代医学诊疗模式的转变和市场经济条件下的医疗体制改革，护理人员的工作压力越来越大，工作倦怠程度变高。

护理人员面对的检查与考核是压力的主要来源, 而患者护理是护理人员的另一压力来源；同时护理人员的护理职责不清，也会导致较高水平工作疲倦感。

1.1.2 护理人员的角色压力也是引起职业倦怠的重要因素，且成正相关，即角色压力越大，护理人员职业倦怠程度越严重。

1.2 社会因素目前，国内对护理人员的认可程度不高，致使护理人员的社会地位、薪酬及福利待遇偏低。

同时，医疗机构强调提高护理人员的护理质量，却忽视对护理人员待遇的提高，导致护理人员心理失衡、情绪低落，工作积极性必然降低。

1.3 个体差异因素1.3.1 个体的人格特征：人格特征是护理人员产生职业倦怠的重要原因。

在同样的工作环境中不同的个体对相同的压力源的反应差异较大，自我效能感越高的个体，工作倦怠感越低［2］。

在工作中具有积极工作情绪的护理人员职业倦怠感较低，具有消极工作情绪的人员工作倦怠感高。

1.3.2 个体的应对能力：当人们遇到压力时，通常会产生沮丧等不良情绪，而在护理人员中，内向固执，自控能力较差的护理人员在工作中表现出较高的职业倦怠。

1.3.3 护龄因素：1～5年护龄的护理人员容易发生轻度倦怠，11～20年护龄护理人员发生中度倦怠者较多，高度倦怠者以6～10年护龄护理人员最多。

医护人员职业倦怠现状论文医护人员作为医疗行业的一员，对于社会的健康事业做出了巨大的贡献。

但是，随着医疗行业不断发展和人口老龄化的加剧，医护人员的工作压力越来越大，职业倦怠现象也越来越普遍。

本文将结合实际情况探讨该现象的原因和影响，并提出改变现状的措施和建议。

一、医护人员职业倦怠现状职业倦怠是指个体在长期工作压力与工作资源失衡的情况下，对工作的疲惫、态度消极和学习能力下降等表现。

在医护行业中，医护人员长期面对大量的患者来访、复杂的疾病病情以及严格的服务标准和法律责任，导致职业倦怠现象越来越普遍。

1.病人量过多目前，我国的医疗资源相对欠缺，导致了医院病人的量过高，医护人员需要承担大量的工作压力。

在医院中，医护人员需要面对不同层次的病人，并需要开展多项医疗服务工作。

同时，行业内的同行竞争压力也使得医护人员只得付出更多的努力和时间。

2.工作内容繁琐医护人员所从事的工作十分繁琐，需要面对很多繁复的工作任务和病情，其中需要调查、记录病情、做出正确的判断和处理。

同时，工作需要经历长时间的工作坊、急诊、手术、护理、病区管理等多项流程，这些流程需要严守标准化和操作规范。

3.缺乏尊重和支持医护人员的职业需要高度的技能和专业知识，其工作需要大量的训练和练习，然而在社会中却缺乏相应的尊重和支持。

不光如此，一些病人和家属等人群对医护人员的态度不够礼貌和尊重，甚至出言不逊，使得医护人员极易感到挫败和困惑。

二、医护人员职业倦怠现象的影响医护人员的不适会直接影响整个行业的正常运作，而职业倦怠所引发的问题也将直接伤及患者的生命、健康和幸福感。

1.减少病人信任感医疗事业是一项非常敏感的行业，需要医护人员对患者进行耐心的交流和沟通，使他们充满信心和安全感，如果医护人员因职业倦怠而表现不佳，可能会失去患者的信任和支持，进一步影响医院声誉和行业整体形象。

2.促进医疗事故发生医护人员对患者的生命和身体健康负有极大的责任，任何错误都可能带来严重后果。

护理工作中存在的职业倦怠问题原因分析及整改措施近年来，护理工作中职业倦怠问题日益突出，这不仅对护士个体健康产生不良影响，也直接影响了医疗服务质量。

因此，本文将对护理工作中存在的职业倦怠问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。

一、职业倦怠问题的原因分析1. 工作负荷过大护理工作的特点决定了其工作强度较高，常常需要长时间的倒班和频繁的夜班。

同时，患者数量的增加和医护人员短缺也使得护士的工作压力增大，难以适应高强度的工作负荷，从而导致职业倦怠问题的出现。

2. 缺乏社会支持护理工作需要与患者及其家属进行频繁的沟通和交流，但有时因为工作繁忙和患者态度等原因，护士可能遭受到冷漠、不理解和甚至侮辱。

这种缺乏社会支持会让护士感到情绪低落，影响工作积极性，进而导致职业倦怠。

3. 缺乏职业发展机会许多护士在长期从事护理工作后，可能会感到事业上的困惑和焦虑，缺乏职业发展机会和晋升空间。

没有清晰的职业规划和发展途径，护士们可能会逐渐失去对工作的激情，产生职业倦怠感。

4. 缺乏个人自我保护意识护理工作的性质决定了其工作环境相对复杂，患者可能患有传染性疾病，工作场所可能存在高度压力和紧张情绪等。

然而，许多护士缺乏自我保护意识，在工作中无法有效地管理自己的情绪和压力，导致职业倦怠的发生。

二、职业倦怠问题的整改措施1. 优化工作环境为了减轻护士的工作负荷，医院管理层应该合理安排护士的工作时间，尽量避免长时间倒班和夜班制度，保证护士有足够的休息时间。

此外，医院还可以通过增加医护人员的配备，减少工作量的集中，降低护士的工作压力。

2. 加强社会支持为了改善工作环境，护理部门应该加强与患者及其家属的沟通，提高医疗服务的质量。

此外，还可以通过组织护士参与培训和学术交流活动，提升护士的专业能力和知识水平，增强护士的自信心和工作满意度。

3. 提供职业发展机会医院管理层应该为护士提供职业发展机会和晋升空间，制定相关的职业规划和发展计划。

此外，可以通过加强护理师资培养，提高护理人员的专业水平，进一步挖掘护士的潜力，为其提供更广阔的职业发展平台。

手术室护士职业疲溃的原因及对策分析摘要：目的：研究手术室护士执业疲溃产生的原因及解决方法。

方法：选取2019年1月～2019年12月在我院手术室工作的126名护士作为研究对象，采用工作疲溃干量表（MBI）对所有手术室的职业疲溃感进行评分，通过资质调查问卷来调查护士职业疲溃的原因，并总结相应的解决对策。

结果：MBI量表中的DP评分为（6.25±1.69）分，EE得分为（21.45±2.16）分，PA得分为（27.43±4.26）分；经研究，造成手术室护理人员职业疲溃主要有工作环境特殊、工作无规律性、人际关系复杂、职业潜在危害、工作高风险性、经济效益低、晋升缓慢等。

结论：手术室护理人员大都存在职业疲溃肝，为了降低其职业疲惫感，需为手术室护理人员提供良好的工作环境，合理编制排班，减少工作量，减轻手术室护士的工作压力，排除工作中的不良因素，降低其工作疲溃感。

关键词：手术室护理；职业；疲溃；对策；睡眠质量；晋升Abstract: objective: to study the causes and solutions of nursing practice fatigue in operating room. Methods :126 nurses working in the operating room of our hospital from January ~2019 to December 2019were selected as the subjects, A work fatigue scale (MBI) was used to rate occupational fatigue in all operating rooms, Through the qualification questionnaire to investigate the causes of occupational fatigue of nurses, And summarize the corresponding solutions. Results: The DP score in the MBI scale was (6.25±1.69), EE score (21.45±2.16), PA score (27.43±4.26) points The main causes of occupational fatigueof nursing staff in operating room include special working environment, irregular work, complex interpersonal relationship, potential occupational hazards, high risk of work, low economic benefit and slow promotion. Conclusion: most of the nurses in operating room have occupational fatigue. In order to reduce their occupational fatigue,it is necessary to provide a good working environment for the nursesin operating room, to arrange the shift reasonably, to reduce the workload and to reduce the working pressure of nurses in operating room.Key words: operating room nursing; Professional; Fatigue; Countermeasures; Sleep quality; promotion.工作疲溃又称职业疲溃，是接受重复性、慢性工作压力所致身体、心理状态、情绪衰竭的综合反映。

护士工作倦怠的研究现状护士工作倦怠是当前医疗行业面临的一个严重问题，其对医疗服务质量和护士健康都有重要影响。

在临床实践中，护士工作倦怠可能导致他们对工作失去兴趣，缺乏热情，甚至会出现生理和心理健康问题。

随着临床护理工作的不断发展和变化，护士的工作压力日益增加，如何有效避免和管理护士的工作倦怠成为医院管理者和科研人员所关注的问题。

在过去的十年里，众多学者对护士工作倦怠进行了广泛的研究，其主要内容包括工作倦怠的成因、工作倦怠造成的危害以及护士工作倦怠的治疗方案等。

就工作倦怠的成因而言，目前研究表明工作环境、个人因素以及医院管理等多方面因素都会对护士的工作倦怠产生影响。

首先，工作环境是导致护士工作倦怠的重要原因之一。

护士在临床工作中长时间的站立和频繁的活动会让他们感到疲劳和不适。

此外，医疗机构的环境和氛围也会让护士感到工作的压力和不满意，如医生与患者之间的矛盾、医患关系的紧张和不和谐、患者家属的不理解等都会增加护士的工作压力，让他们感到无奈和沮丧。

其次，个人因素也是导致护士工作倦怠的重要因素之一。

护士在工作中可能会遇到负面的情绪刺激，如面对患者病情复杂、患者痛苦难忍、遭遇护理事故等因素会让护士感到无助和疲倦。

除此之外，护士在工作中可能会受到生活和家庭的影响，如压力、经济负担、家务事项等因素也可能让他们感到工作的压力和困扰。

最后，医院管理也是导致护士工作倦怠的重要因素之一。

医院管理者的管理方式和管理效果对护士工作倦怠的发生和发展起着至关重要的作用。

在一些医院中，管理者过于关注财务和效益而忽略了护理质量和护士的健康，让护士感到失望和沮丧，从而导致工作倦怠的发生。

总之，护士工作倦怠是一个复杂的问题，各方面的因素都会对其产生影响。

除了上述成因外，护士工作倦怠还会对医疗行业带来一系列的危害，如护理质量下降、医疗事故增多、护士离职率加剧等。

目前，关于护士工作倦怠的治疗和防控方案也在不断研究中，如医院针对护士的管理和培训、提高医生对护士工作的理解和支持、加强护士本身的心理和职业素质等都是有效的解决方案。

护理人员职业疲劳状况及其影响因素的研究进展（合集5篇）第一篇：护理人员职业疲劳状况及其影响因素的研究进展护理人员职业疲劳状况及其影响因素的研究进展【摘要】：随着经济的发展和医疗制度的不断改革，护理模式的更新和新的医疗法规的出台，护理工作面临更大的压力。

护士职业疲劳与个体特征、人力资源配备、职业压力、人际交往受限等因素有关。

职业疲劳不仅损害自身健康，影响护理质量，同时威胁着患者的安全，并有可能引起情绪激化。

【关键词】：护理人员、职业疲劳、职业病、影响因素、措施【正文】：职业疲劳是由于长期过重的工作压力和精神高度紧张、过度劳累、睡眠不足等因素导致的综合征，主要表现为对工作丧失热情、同情心和责任感，对工作产生反感。

（13）随着现代化的发展，竞争越来越激烈，人们所面临的职业压力越来越大，身体和心理上的疲劳感也越来越严重。

护士是疲劳发生的高危群体，有研究表明,91.27%的护理人员有被疲劳困扰的经历,远高于其他人群的发生率。

（8）护士的疲劳不仅损害自身健康还影响了护理质量。

目前，护理人员的职业疲劳现状越来越受到社会的关注，对于职业疲劳的影响因素也分析的越来越全面，因此，职业疲劳的干预措施也越来越完善。

护理人员职业疲劳的发生率及现状李胜利等通过对318名护士调查研究表明护士中有疲劳者占69．1l％，这说明疲劳在护士中普遍存在，其中、重度疲劳者占31．41％。

（15）许梅等也将护士应对方式与疲劳做相关分析，发现疲劳与积极应对的相关系数未-0.39,呈负相关；与消极应对的系数为0.42，为正相关。

（16）职业疲劳影响因素1.个体特征个体特征差异的不同与护士疲劳状态有一定的关系。

不同年龄、护龄、学历水平、职称等级、婚姻状况的护士在疲劳程度上也存在比较大差异。

有调查显示随着护龄增加及其年龄的增长其疲劳程度呈先升后降的趋势。

<=25岁年龄护士由于刚入职经历旺盛年轻力壮其工作活力水平上升，31~35岁护士由于工作新鲜感退去，重复性增加，工作热情和积极性下降（7）。

护士工作中存在的职业倦怠问题原因分析及整改措施职业倦怠是护士工作中普遍存在的问题，其严重程度对患者安全以及护士本身的身心健康产生了负面影响。

因此，对护士工作中存在的职业倦怠问题进行深入分析，并提出相应的整改措施，对于改善护士的工作状态以及提高医疗服务质量至关重要。

一、职业倦怠问题的原因分析1. 高强度的工作压力护士工作需要长时间站立，繁重的工作量及亢奋的工作节奏使得护士长时间处于高度紧张的状态中，导致工作压力巨大。

2. 对病情变化的不可预测性患者的病情在任何时候都可能发生变化，护士需要时刻保持警觉并及时做出反应。

这种不可预测性增加了护士的工作压力，容易导致情绪疲劳和身心疲惫。

3. 工作环境的恶劣条件护士长时间处于医院繁忙的环境中，噪音、气味以及高温等恶劣的工作条件对护士的身心健康产生负面影响，加重了护士的职业倦怠。

4. 缺乏职业发展机会一些护士感到自己的工作缺乏发展前景，缺乏晋升机会和职业成长空间，这使得他们对工作产生了厌倦感和无奈感，从而影响了他们的职业动力。

二、职业倦怠问题的整改措施1. 提供心理健康支持建立专业的心理支持团队，为护士提供心理健康咨询和支持。

同时，建立良好的团队氛围，加强同事之间的互助和支持，减少护士的工作压力。

2. 提升职业发展机会为护士提供职业发展培训机会，鼓励他们通过进修和学习不断提升自己的专业水平，拓宽职业道路。

同时，建立晋升机制，激励护士通过努力工作实现个人职业目标。

3. 加强工作环境改善努力改善护士的工作环境，减少噪音、气味等对护士身心健康的负面影响。

建立良好的工作制度，合理安排护士的工作量和轮班，确保他们能够有足够的休息时间和机会恢复体力。

4. 鼓励团队合作与交流倡导团队合作和良好的沟通交流氛围，鼓励护士之间相互帮助与支持。

通过团队会议、培训交流等方式，促进护士之间的知识共享和经验交流，提高工作的效率和质量。

5. 提供职业荣誉感加强对护士的职业荣誉感培养，鼓励他们在工作中发现自身价值并获得认可。

手术室护士疲劳状况的调查分析及管理对策疲劳是一种常见的非特异的症状，俗称“累”，既可以是正常生理的不良反应，也可以是某些疾病的临床表现，还可以是介于病与非病之间的亚健康状态。

由于手术室工作环境、性质和服务对象等的特殊性，长期连续工作在密闭环境中，可使人心情压抑、疲乏，对身体健康造成极其不良的影响。

1 疲劳在手术室护士中普遍存在1．1 在手术室中工作的护士普遍存在疲劳且疲劳程度较严重。

1．2 手术室护士自我感觉劳累持续的时间长，有发生慢性疲劳综合征的可能性，是一组以长期疲劳为主要表现的全身性征候群，其基本特征为新发生的、持续性、或反复发作的虚弱性疲劳，持续时间≥6个月，卧床休息不能缓解，而各项体格检查及实验室检查均没有明显的异常发现。

2 可能导致手术室护士疲劳的原因及影响因素2．1 护士职业的慢性疲劳综合征患病率高2．2 年龄、性别、特别是中年女性。

2．3 负性情绪由于情绪的好坏与疲劳密切相关，因此负性情绪可使疲劳发生且严重程度增高。

2．4 高强度的脑力劳动及超负荷的体力劳动护士的工作姿势与能量消耗疲劳有一定的关系。

手术室护士较长时间处于相对固定的姿势，搬运患者时负重，且不能按时就餐，经常处于应激状态中。

易引起脊柱损伤，腰骶部疼痛，下肢静脉曲张。

而且手术室护士工作繁忙，劳动时间长，劳动强度大，经常遇有急重症及复杂手术，抢救患者等。

因此，无论从责任压力还是精神压力都给其造成一定的心理性伤害。

2．5 环境中各种废气的影响如术中使用电刀、电凝产生的烟雾，关节置换中使用的骨水泥异味，工作人员及患者呼出的二氧化碳，各种化学消毒剂的排放等。

手术室护士因长期连续工作在密闭环境中，以上废气均可对人产生不良刺激，长期接触会使人心情压抑精神疲乏，注意力不集中，应变能力变差等。

2．6 麻醉气体的不良影响手术室护士每日工作7．5 h或更长。

弥漫在手术室环境的麻醉废气及残余麻醉药可引起头晕、头痛、疲劳、困倦、食欲缺乏，长期可对听力、记忆力、理解能力、和操作能力产生一定的影响。

护理人员职业倦怠的原因分析与应对措施在医疗行业中，护理人员是至关重要的一环。

然而，随着职业优势与职业压力共存，护理人员职业倦怠现象逐渐增多。

本文将对护理人员职业倦怠的原因进行分析，并提出相应的应对措施。

一、原因分析1. 高强度的工作压力护理工作的特殊性使得护理人员承受着极大的工作压力。

长时间的工作、高强度的工作量、不定时的加班等因素，使得护理人员长期处于紧张状态，过度劳累导致职业倦怠。

2. 情感负荷过重护理人员需要面对患者的身体和心理疾病，还要与患者及其家属进行日常沟通和交流。

在面对患者的痛苦、家属的情绪化反应时，护理人员承受着巨大的情感负荷，长期累积容易导致情感疲惫和职业倦怠。

3. 缺乏职业认同感护理人员的工作往往被人们认为是一种“辅助性”工作，缺乏足够的社会认可和职业地位。

这使得护理人员很难获得满足感和成就感，从而导致缺乏职业认同感和职业倦怠。

二、应对措施1. 加强组织支持医疗机构应从组织角度出发，为护理人员提供更好的工作环境和支持。

通过合理的工作安排、减少加班、提供培训和技能提升等举措，减轻护理人员的工作压力，提高工作效率。

2. 增强自我保护能力护理人员需要学会有效地管理自己的情绪和情感，合理调节工作与生活的平衡。

可以通过参加心理咨询、学习放松技巧和心理调节方法等途径来提升自我保护能力。

3. 建立良好的团队合作关系建立一个良好的团队合作氛围对于护理人员来说至关重要。

医疗机构可以通过组建互助小组、定期组织团队活动等方式，帮助护理人员加强相互之间的支持和合作，共同应对职业倦怠产生的压力。

4. 提升职业认同感医疗机构和社会应加强对护理人员的宣传和教育，提高社会对护理工作的认可度。

同时，护理人员自身也应加强自身专业技能的提升，努力成为专业、有成就感的从业者，从而增强职业认同感。

5. 健康生活方式的养成护理人员要保持良好的生活习惯和健康的生活方式。

合理安排休息时间，保证充足的睡眠，均衡饮食，进行适量的运动，培养良好的心理调节方法，有助于缓解职业倦怠。

手术室护士职业倦怠与心理健康状况的调查分析张平;白晓霞【期刊名称】《四川医学》【年(卷),期】2011(32)10【摘要】目的探讨手术室护士的职业倦怠及心理健康状况,进行有效的干预措施.方法采用一般健康问卷和MaSlach工作疲溃感量表对本院手术室98名护士进行问卷调查.结果手术室护士的工作倦怠主要表现在个人成就感丧失,而情感枯竭和去人格化维度倦怠程度较轻；心理状况不佳者占19.3%.结论手术室护士职业倦怠水平较高,心理状况较差,应重视对职业倦怠及心理健康的管理,从管理者和个人角度去减少或消除压力源,减轻工作倦怠,促进护士心理健康.%Objective To investigate the causes of professional bumout about the nurses in operation room, exploring ef fective interventions. Methods Adopt general healthy questionnaire and Job bumout scale to 98 nurses in our hospital operation room. Results Lose of personal accomplishment sense,,emotion exhausted and depersonalization are the mainy representations of job bumout concerning nurses in operation room; 19. 3% nurses are in poor psychological state. Conclusion Working characteris tics ., working Environment, Individual factors and managers'factors are the main reasons lead to job bumout of nurses in operation room, the inverventions which from manager or individual can reduced or remove nurses'job stress ,, relieve job stress and improve quality of service.【总页数】3页(P1650-1652)【作者】张平;白晓霞【作者单位】四川省医学科学院·四川省人民医院手术室,四川成都610072;四川省医学科学院·四川省人民医院手术室,四川成都610072【正文语种】中文【中图分类】R741【相关文献】1.手术室护士职业倦怠状况的调查分析 [J], 宁珂雪;孙阳阳2.手术室护士心理资本及职业倦怠现状调查分析 [J], 蒋慧琳;戴剑;黄海燕;麦茵;许家丽;苏珊3.手术室护士职业倦怠感与隐性缺勤相关性的调查分析 [J], 杨慧;肖瑶4.手术室护士工作快感缺失与职业倦怠调查分析 [J], 曹晓娇;杨中萍;苏萍5.手术室护士工作压力与职业倦怠的调查分析与对策 [J], 徐莉;张影;李琳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

护理人员工作倦怠研究现状
护理人员工作疲劳和工作倦怠是一个普遍存在的问题，尤其是在医疗
保健行业。

以下是一些关于护理人员工作倦怠研究现状的概述：1.护理人
员工作倦怠的定义和影响护理人员工作倦怠是指由于长期的工作压力和负荷，导致护理人员感到疲劳、无力、失去兴趣和动力，甚至出现身体和心
理上的问题。

这种倦怠状态会影响护理人员的工作表现和质量，甚至会对
患者的安全和治疗效果产生负面影响。

2.护理人员工作倦怠的原因护理人
员工作倦怠的原因很多，包括长时间的工作压力、高强度的工作负荷、缺
乏支持和认可、工作环境不良、职业发展受限等。

此外，护理人员的个人
因素，如性格、健康状况、家庭压力等也会影响其工作倦怠程度。

3.护理
人员工作倦怠的评估和管理评估护理人员的工作倦怠程度可以采用问卷调查、面谈等方法，以了解其工作压力和负荷、情绪状态、身体健康等方面
的情况。

管理护理人员的工作倦怠需要采取综合措施，包括改善工作环境、提供支持和培训、加强沟通和协作、提高工作满意度等。

4.护理人员工作
倦怠的预防和干预预防护理人员工作倦怠需要从多个方面入手，包括改善
工作环境、提高工作效率、加强职业发展和培训、提供心理支持等。

对于
已经出现工作倦怠的护理人员，需要采取干预措施，如提供心理咨询、调
整工作负荷、提供休息和假期等。