就业结构变化的规律
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中国人口就业结构的变化与调整随着经济的发展和社会的变迁,中国的人口就业结构也在不断变化和调整。
本文将从人口生育率下降、农村人口转移就业、技术进步与产业升级等方面来深入探讨这一问题。
一、人口生育率下降随着社会经济的进步和人民生活水平的提高,中国的人口生育率逐渐下降。
过去,由于生活水平相对较低,人们普遍以多子多福的观念生育后代。
然而,随着社会进步和教育水平的提高,人们开始注重个人发展和生活质量,生育观念也发生了变化。
这导致了中国人口的老龄化趋势,对人口就业结构产生了一定的影响。
二、农村人口转移就业随着中国市场经济的发展,越来越多的农村人口选择离开农村,到城市寻找更好的就业机会。
这种农村人口向城市的转移对中国人口就业结构产生了深远的影响。
一方面,随着城市化进程的推进,城市就业机会相对较多,吸引了大量农村人口前往。
另一方面,农村劳动力的流失也为农村发展带来了一定的挑战。
因此,中国政府需要加强农村就业的培训和支持,以确保农村人口转移就业的可持续发展。
三、技术进步与产业升级随着科技的不断进步和产业结构的转型升级,传统产业的就业机会不断减少,而高技术产业的就业机会逐渐增加。
这也导致了中国人口就业结构的调整。
以制造业为例,随着自动化、智能化技术的应用,传统的人工劳动力需求不再如以往那样紧缺,而对高技能劳动力的需求越来越大。
因此,中国需要加强对技术人才的培养和引进,以适应经济结构和就业市场的变化。
结论中国人口就业结构的变化与调整是社会经济发展的必然结果。
人口生育率的下降、农村人口转移就业和技术进步与产业升级等因素都在不同程度上对中国人口就业结构产生着影响。
为了适应经济发展的需要,中国政府需要加强对人口就业结构的调整和管理,提供更好的教育培训机会,推动产业升级和科技创新,以促进人口就业结构的持续优化和升级。
综上所述,中国人口就业结构的变化与调整是一个复杂而重要的问题。
只有通过全面深入的分析和有针对性的政策措施,才能实现人口就业结构的合理调整和优化,为中国的经济社会发展提供有力支持。
我国产业结构变化趋势我国产业结构变化趋势引言:产业结构是指一个国家或地区的经济中,各种产业部门的组成和相互关系。
产业结构的变化是一个经济体在不同阶段发展过程中,不同产业部门比重的变化和相互关系的调整。
随着经济全球化和科技进步的推动,我国产业结构正在经历着深刻的变化。
本文将分析我国产业结构变化的趋势及其影响。
一、产业结构变化的趋势1. 第一产业向第二、三产业转移随着城市化进程的加快和农村工业化的推进,我国第一产业的比重逐渐减少。
第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等,其产值在国民经济中所占比重越来越小。
相反,第二产业和第三产业的比重逐渐增加,成为经济的支柱。
第二产业主要包括工业制造业和建筑业,第三产业则包括服务业、金融业、信息技术业等。
这种产业结构转移的趋势是符合发展规律的,也是实现经济发展的需要。
2. 制造业升级和高端化随着科技进步和全球化的推动,我国制造业正不断进行升级和转型。
传统的低端制造业正在向高端制造业转变,技术含量和附加值更高的产品正在取代劳动密集型产品。
这种变化体现了我国制造业的竞争力在不断提高,同时也推动了经济的快速发展。
高端制造业不仅增加了就业岗位,还带动了其他产业的发展,如研发、设计、物流等。
3. 服务业的快速发展随着居民收入水平的提高和城市化进程的推进,我国服务业的比重逐渐增加。
服务业包括金融、零售、旅游、餐饮等领域,对于促进经济增长和提高民生福祉起着重要作用。
服务业的发展也带动了就业的增加,成为拉动经济增长的重要引擎之一。
随着消费升级和互联网的普及,互联网服务业也得到了快速发展,为经济的数字化和智能化创造了更多的机遇。
4. 创新驱动的发展随着创新驱动战略的实施和科技进步的推动,我国产业结构正朝着创新型、智能型的方向发展。
高新技术产业、新能源产业、新材料产业等正在蓬勃发展,推动着经济的结构优化和产业升级。
在创新型企业和科研机构的支持下,我国在人工智能、大数据、物联网等领域取得了重大突破,正在成为全球领先的科技强国之一。
就业和劳动力市场的变化和调整随着经济的发展和技术的进步,就业和劳动力市场的变化和调整也不断发生。
这些变化和调整,对于社会和个人都产生了深远的影响。
一、就业市场的变化和调整就业市场是指雇主和求职者之间的交易场所。
随着经济的变化和人口结构的变化,就业市场也不断发生变化和调整。
主要的变化和调整如下:1.劳动力的流动性增强随着信息技术的发展,劳动力的流动性不断增强。
越来越多的人愿意跨越地理和文化的限制去寻找更好的就业机会。
这也促进了就业市场的国际化和全球化。
2.就业结构的调整就业结构的调整是指经济部门的比重发生改变。
随着经济的发展,传统制造业的重要性逐渐下降,而服务业的重要性逐渐上升。
这也导致了就业结构的调整。
3.技术和知识的升级随着科技的进步,很多传统的就业行业面临着技术和知识的升级。
这往往会导致原来从事该行业的人员失业或需要通过进一步的学习和培训来适应新的技术和知识。
4.灵活就业的增多随着劳动力流动性的增强和信息技术的发展,灵活就业的形式越来越多,如自由职业者、远程工作、合同工等。
这种就业形式的增多,给人们提供了更多的选择和机会。
二、劳动力市场的变化和调整劳动力市场是指供给和需求之间的市场。
经济的变化和人口结构的变化都会在一定程度上影响劳动力市场。
主要的变化和调整如下:1.劳动力供应的变化随着人口的增长和教育水平的提高,劳动力供应在一定程度上增加。
但是随着人口老龄化的趋势加剧和生育率的下降,劳动力供应的增长也会逐渐减弱。
2.劳动力需求的变化劳动力需求随着经济结构的调整而发生变化。
随着服务业的发展和技术的提高,对高技能人才的需求逐渐增加,而对低技能人才的需求逐渐减少。
3.职业和技能的结构调整随着经济的变化和技术的发展,职业和技能的结构也在不断调整。
这会导致一些行业的工作岗位逐渐消失或减少,而另一些行业的工作岗位逐渐增加。
4.劳动力市场的国际化随着全球化的加速,劳动力市场也逐渐国际化。
各国之间的劳动力流动性不断增强,同时也促进了全球就业市场的形成。
浅谈劳动就业结构的变化及优化措施摘要:作为民生之本的就业问题,一直是社会关注的焦点。
近些年湖南省在就业方面呈现出就业总量增加,就业结构改善,就业人口整体素质得到提升的趋势。
本文从就业结构变化的规律及原因分析入手,提出扩大湖南就业规模、继续优化就业结构的建议和对策。
关键词:就业结构产业结构城市化进程大学生自主创业0 引言就业是“民生之本”。
本文以湖南省劳动力为对象,搜集和整理其就业产业构成、所有制结构、教育程度等数据,分析湖南省就业结构变化规律和原因,提出扩大湖南劳动力就业规模、优化就业结构的建议和对策。
1 就业结构的定义就业结构又称社会劳动力分配结构,一般是指国民经济各部门所占用的劳动力数量、比例及其相互关系,其中心是就业人口在各种产业上的分布构成。
就业结构的变化又称就业结构的演替,是劳动力在不同产业及在不同产业内部不同行业之间相互转移的过程。
最早研究就业结构问题的英国经济学家威廉·配第,在以其名字命名的配第-克拉克定律揭示了劳动力在三次产业间的分配规律:随着经济的发展,人均收入水平的提高,劳动力首先由第一产业转移到第二产业,当人均收入进一步提高后,劳动力将逐步向第三产业转移。
也就是说,合理的就业结构应该是农村剩余劳动力不断向现代高效的第二、三产业转移,表现出来的是以产业结构升级和优化为主要特征的经济发展过程必然伴随的城市化过程。
2 湖南省劳动力就业结构情况2.1 劳动力就业的产业结构数据来源:国家统计局年度统计数据和2002年~2010年湖南省社会和劳动保障厅的统计公报。
从表1中可以清楚的看出,湖南省2009年第一产业的就业人数占总就业人数的43%,比全国的平均水平要高,这与湖南省作为农业大省有直接的联系。
但同比来看,第一产业的就业人数在湖南省的就业结构中比重呈现不断下降的趋势,2001~2009年9年间下降了14.3个百分点,平均每年下降1.59个百分点。
2001年湖南省第三产业的就业人口比重低于全国平均水平9个百分点,但经过9年的发展,湖南省和全国的第三产业就业人数都得到增长,湖南省的这一比例更是增长到了34.2%,高出了全国的平均水平。
中国就业市场的结构和动态分析中国是世界上最大的劳动力市场之一,也是全球经济增长的重要驱动力。
近年来,中国经济发展速度逐渐放缓,就业市场的结构和动态也发生了一些变化。
本文将对中国就业市场的结构和动态进行分析,并探讨未来的发展趋势。
一、就业市场的结构就业市场的结构反映了劳动力流动的情况,其主要包括行业、地区以及性别、年龄等因素。
在中国,就业市场结构表现为以下几个方面:1、行业结构就业市场的行业结构主要分为第一产业、第二产业和第三产业。
根据国务院首席经济学家办公室发布的统计数据,截至2018年底,第三产业中服务业就业人数占到了全国就业人口总数的52%,制造业就业人数占到15%,而畜牧业、渔业和林业等第一产业就业人数仅占总数的8%。
这意味着,中国经济正在向服务业转型,制造业的重要性在下降。
在就业市场也反映为服务业的就业岗位增长迅速,但制造业就业面临的挑战也越来越大。
2、地区结构就业市场的地区结构是区分城乡就业的主要标志。
根据国家统计局的数据,截至2018年底,城镇就业人数已经超过了4.2亿人,占到了全国就业人口的58.5%。
城镇化进程导致了城镇就业市场的壮大,但也带来了一些挑战,如城市萎缩和农村劳动力过剩等。
3、从业人员性别以及年龄结构从业人员的性别结构主要体现在男女比例上。
根据国家统计局发布的数据,截至2018年底,全国男性就业人数为2.91亿人,占到了就业人口总数的40.4%,女性就业人数为4.28亿人,占就业人口总数的59.6%。
在年龄结构方面,年轻人就业难的问题成为了一个热点话题。
根据数据显示,全国15-29岁的年轻人就业人数为3.4亿人,但是由于求职者众多,求职难度也随之加剧。
二、就业市场的动态就业市场的动态反映了市场需求与供给的变化,是行业、企业和从业人员能否适应市场变化的关键所在。
就业市场的动态主要有以下几个方面:1、就业形势总体稳定尽管中国经济增速下降,但是2019年上半年,全国城镇新增就业735万人,城镇调查失业率也保持在5%以下的水平。
产业结构与就业结构的协调性分析随着经济的发展和社会的进步,产业结构与就业结构的协调性逐渐成为了一个备受关注的话题。
产业结构是指一个国家或地区在特定时期内,各种产业在国民经济中的比重和组成。
而就业结构是指一个国家或地区的劳动力在各个行业或岗位上的分布情况。
产业结构与就业结构的协调性,对于经济的平稳发展和社会的稳定具有重要的意义。
本文将从不同角度对产业结构与就业结构的协调性进行分析,探讨其影响因素和对策措施。
一、产业结构与就业结构的关系产业结构与就业结构是相互关联、相互影响的。
产业结构的变革和发展,直接影响到就业结构的调整和变化。
随着产业结构的升级和调整,某些传统产业可能会逐渐衰落,而新兴产业则会逐渐崛起,这就需要相应的就业结构调整和转变。
就业结构的变化也会对产业结构产生影响,因为不同行业的发展需要不同的人才和技能,劳动力的结构转变会直接影响到产业结构的优化和调整。
产业结构与就业结构的协调性,是指产业结构发展与就业结构变化之间的一种顺畅和适应性。
只有两者间的关系良好,才能保障就业市场的稳定和劳动力资源的合理配置。
如果产业结构与就业结构之间的关系不协调,就会导致就业需求和供给之间的不匹配,从而影响经济的发展和社会的稳定。
1. 经济发展水平经济发展水平是影响产业结构与就业结构协调性的关键因素之一。
在经济比较落后的国家和地区,产业结构和就业结构普遍偏向传统产业,就业结构的实际情况很难与产业结构相匹配,劳动力资源配置不合理。
而在经济比较发达的国家和地区,新兴产业和高技术产业的需求增加,对劳动力素质的要求也更高,这就需要相应的就业结构转变和调整,确保劳动力资源的有效利用。
2. 技术进步技术进步是推动产业结构变化和就业结构转变的重要驱动力。
随着科技的发展和创新,一些传统的产业可能会逐渐被淘汰,而一些新兴的产业则会逐渐兴起。
这就需要相应的就业结构调整和转变,培养和引进更多的高技能人才,提高劳动力的素质和能力,适应新兴产业的发展需求。
就业市场的结构与变化趋势分析一、引言就业市场的结构和变化趋势是经济社会发展不可忽视的问题,尤其在近年来持续振荡的就业市场中更加明显,也是各方关注的焦点。
本文从行业、职业、企业状况三方面,分析就业市场的结构与变化趋势,以期为指导人才培养和就业政策提供参考。
二、就业市场的结构及变化趋势1. 行业结构的调整随着人工智能、大数据、云计算等新技术的不断涌现,创新层出不穷的新兴产业获得了广泛关注,特别是生物医药、新材料、新能源、节能环保等领域,不仅成为国家战略发展的重点,也成为了各地招聘会上抢手的行业。
2. 职业结构的变化随着劳动力素质的不断提升和生产力的发展,传统的普通工人、体力劳动者已经不再受到职场的追捧。
行业升级、技术更新要求更高的技能和知识,相应的专业技术人才、管理人才和高级人才的需求越来越明显,尤其是技术型、管理型、创新型和服务型等新型职业受到更加追捧。
3. 企业状况的变化传统制造业面临着诸多的难题:产业升级、成本升高、效益下降等等。
而相应地生产服务型企业逐渐得到发展,如互联网企业、服务外包企业、文化传媒企业等。
同时,各大企业也越来越重视人文关怀,提高员工的薪酬待遇、福利水平和职业发展机会,为企业持续稳定发展奠定基础。
三、就业市场的变化趋势分析1. 企业择业趋势不明显2019年我国人才市场调查发现,从人才端考虑,企业缺少吸引力,无论是什么行业、什么城市的大学生注重官方组织的招聘会和求职网站,企业直接招聘的较少。
从企业端考虑,大部分企业倾向于使用官方、校方网站的申请入围,不愿意使用招聘网站和自主招聘,人才市场的变化大趋势还需摸清。
2. 人才需求不均衡技术、管理、创新、服务等模式发展势头迅猛,对应的人才需求远高于其他方面的人才需求。
随着人工智能、大数据等技术新兴行业的发展,相应的技术人才、研究人才、开发人才急需加强招聘和培养。
3. 外资公司对中国市场的重视趋势明显近年来,随着外资公司逐渐进入我国市场,越来越多的外资公司在招聘人才时,更加注重人文关怀,为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇,这对于推动中国企业提升自身招聘、管理和培养人才能力具有深远意义。
就业市场的结构和变化近年来,就业市场的结构和变化备受瞩目。
随着经济的发展,各种职业需求和人力资源供应的格局正在发生着改变。
本文将从各行业的就业状况、职业招聘需求和就业趋势三个角度来剖析目前的就业市场情况。
一、各行业的就业状况据数据显示,当前我国就业市场中,有较大的行业就业热点,如金融、信息技术、医疗卫生、教育培训等领域。
这些行业的职业前景较好,薪资待遇高,往往受到求职者的追捧。
另一方面,部分传统行业的就业形势相对较为严峻。
如制造业、采矿业、建筑业等领域,产业结构缺乏转型升级,产能过剩,加之人工智能和机器人自动化等技术的发展,使得这些领域的劳动力需求不断减少。
二、职业招聘需求职业招聘需求是企业根据市场需求所制定的用工计划。
当前,随着信息化时代的到来,企业招聘需求模式也在不断变化。
一方面,越来越多的企业采用互联网技术进行招聘,如各大招聘网站、微信公众号招聘、用人单位官网招聘等。
这种方式可以方便求职者和用人单位的沟通和交流,提高了求职效率和就业率。
另一方面,随着人工智能技术的发展,部分企业开始使用人工智能招聘工具来筛选简历和面试候选人,这样可以省去大量人力物力,提高招聘效率。
但同时也引发一些争议,例如是否会将招聘过程中的人性化因素减少到最低,引发就业歧视等问题。
三、就业趋势就业趋势是指在当前社会和经济背景下,各种社会力量对就业的预测和努力。
当前,我国就业市场呈现出以下几个趋势:1.大众创业万众创新。
在互联网技术和政府政策支持下,越来越多的年轻人开始创业,这也成为了当前就业市场的一个趋势。
2.蓝领转型白领。
随着经济结构调整和人口结构的变化,一些原本从事体力劳动的蓝领工人正在逐渐转型成为白领。
例如在制造业,一些技术含量高、新兴并且具有创新性的领域(如机器视觉、大数据、IoT等)需要更加高级的专业人才,而这些人才含金量也更高。
3. 跨界、流动性更高。
当前的就业市场中,由于信息全球化以及诸多经济结构上的变化,人们的就业也更加跨界、流动性更高。
我国城市就业结构的演变随着我国经济的发展和城市化的进程,我国城市就业结构也在不断演变。
这一演变对于国家的经济发展和社会稳定具有重要意义。
本文将从历史、产业结构和人力资源等方面探讨我国城市就业结构的演变,并分析对其带来的影响。
一、历史背景下的城市就业结构变迁在我国古代,农业占据了绝大部分就业机会,城市就业相对较少。
随着封建社会的瓦解和商业的兴起,城市开始出现,商品经济逐渐发展。
近代以来,随着工业革命的影响,我国的城市就业结构发生了较大的变化。
工业部门逐渐崛起,一些传统职业岗位逐渐消失,新的产业和工种涌现,城市的劳动力需求逐渐增加。
二、产业结构调整下的城市就业结构变化随着我国经济结构的调整,城市就业结构也在发生改变。
从计划经济到市场经济的转型,传统的重工业逐渐减少,而高新技术产业、服务业等新兴产业占据了越来越重要的位置。
这导致了城市就业结构的更新和转型。
越来越多的人从传统的制造业转向了现代服务业,并涌入了高科技领域。
同时,随着信息技术的普及和互联网行业的兴起,新的就业机会不断涌现,为城市就业结构带来了更多的变化。
三、人力资源需求驱动下的城市就业结构变迁随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高,人们对各类服务的需求不断增加,这对城市就业结构产生了深远的影响。
人力资源的需求使得一些新的职业出现,如金融、法律、医疗等服务性行业,这些行业的发展对就业结构的更新和优化起到了重要的推动作用。
四、影响和挑战城市就业结构的演变既带来了机遇,也带来了挑战。
一方面,新兴产业和服务业的发展为大量的劳动力提供了就业机会,促进了经济的增长和城市的繁荣。
另一方面,城市就业结构的变化也给一些传统行业带来了冲击,一些传统就业岗位面临淘汰和替代的风险。
此外,城市就业结构的升级也要求劳动者不断提升自己的技能和知识水平,以适应新的就业需求。
综上所述,我国城市就业结构的演变既是历史发展的必然,也是经济结构调整的需求。
随着时间的推移,我国城市就业结构将继续发生变化,随着科技的进步和经济的发展,新的就业机会会不断涌现。
上海产业结构和就业结构变动发展趋势及特征分析肖黎春【提要】劳动力就业结构的非农化变动规律被称为配第·克拉克定律,本文首先揭示作为我国改革开放前沿的上海,改革开放后其产业结构与劳动力就业结构的变动也是基本符合该定律的,并对其联动发展过程进行了相关分析,此外通过对就业弹性、偏离度、分产业相对劳动生产率等方面的深入分析来进一步说明上海就业结构的一些产业特征。
一国的国民经济产业结构和劳动力就业结构,受其人口、制度、资源、需求结构及发展水平等具体情况制约和决定,并且由于这些具体条件随着经济的发展而不断变化,国民经济产业结构和劳动力就业结构也随之朝某一特定方向变动。
一、配第·克拉克定律英国古典经济学政治算术学派的创始人威廉·配第(Willian Petty),于17世纪末期就已注意到不同产业之间的收入差异以及由此引起的劳动力就业结构的变动问题。
1940年英国经济学家考林·克拉克(Colin Clark)出版了著名的《经济进步的条件》,书中主要针对经济发展的产业结构和就业结构的变动关系问题进行了较为深入系统的研究。
他通过对若干主要是发达国家大量的时间序列资料进行分析后认为,在一定发展阶段,劳动力就业结构会因国家不同而有很大差异,但随着经济发展和人均收入的提高,它们却都呈现出极其相似的变动规律:农业劳动力比例下降,第二、三产业等非农产业劳动力比例上升。
进一步地,这一劳动力就业结构的非农化变动,首先主要表现为劳动力由第一产业向第二产业的转移;当经济发展到更高水平,人均收入进一步提高时,再出现劳动力由第二产业向第三产业的转移。
两位经济学家都认为劳动力就业结构的非农化变动是由产业间的收入差异引起的,通常这一劳动力就业结构的非农化变动规律被称为配第·克拉克定律,这种变动也被称为经济产业结构或劳动力就业结构的“高度化”。
本文将揭示作为我国经济最发达城市之一的上海,改革开放后其产业结构与劳动力就业结构的变动也是基本符合该定律的。
分析中国产业结构调整的就业结构转换效应沈 琴 盐城市大丰区劳动就业管理处摘要:目前,国内有一部分的能耗高且环境污染高的产业存在产能过剩的情况,我国的产业结构在短时间内便开始了快速的调整和转型,在调整和转型的同时带来了我国就业结构的转换和调整。
在我国产业结构调整和转型的过程当中,第三产业开始迅速的发展,我国的劳动力市场为了尽快适应我国产业结构的调整和转型也在短时间内进行快速的调整,有很大一部分的劳动力人民开始学习和掌握新的技能,以此来让自己符合当前市场对人才的需求,而还有一部分没有办法及时学习新技能和转化自身定位的劳动力人民便有可能会面临失业。
如果我国产业结构调整的双重就业效应能够通过技术进步来得到有效的调整,那么便必然能够更好地帮助我国社会经济的发展和进步。
关键词:中国产业结构;调整;就业结构;转换效应中图分类号:F12 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)007-0360-02产业结构是能够直接反映出一个国家的经济发展水平的重要体现,产业结构能够清楚表明一个国家各个产业的分布比例以及这些产业的经济运行情况,目前我国的产业结构还依然不够完善,要想彻底实现产业结构的合理化还需要有一段时间来进行调整和完善,所以说必须要推动国内新兴产业的发展,促进国内传统行业的创新发展,这样才能够有效实现我国的经济增长,帮助我国的就业结构进行转换,对于完善我国的产业结构来说有着极为重大的意义。
我国实现产业结构的调整,其主要还是为了提高我国社会整体的福利水平,说白了我国进行产业结构调整还是属于民生问题,以此必须要开始对我国的产业结构变动对国内就业结构造成的影响引起重视。
一、中国产业结构调整的就业结构转换效应存在的问题由于目前我国的经济发展较为缓慢,国内的产业必须要尽快进行调整,将原本的资源消耗高却效率较低的产业逐渐淘汰,重点推行应用了高新科技技术设备的产业,技术水平较低的产业必将被技术进步的产业所代替。
中国经济20多年来的结构变动与就业增长【内容提要】经济增长是和结构转变相联系的,它包括所有制结构和产业结构的转变、工业化、人口与就业结构的转变及城市化等内容,它意味着在需求结构和贸易结构变动的驱使下,劳动、资本等要素不断向高生产率、有比较优势的部门和区域流动。
本文从所有制结构、产业结构和人口的城乡及区域结构等三个角度,分析我国经济20多年来的结构调整,这种变革与调整已经带来了经济总量的扩张、经济效率的提高、运行机制的改变和愈来愈典型市场经济的特征。
在这一进程中,就业增加也是在结构改善和配置效率提高的基础上实现的。
【正文】经济增长是和结构转变相联系的,它包括所有制结构和产业结构的转变、工业化、人口与就业结构的转变及城市化等内容,它意味着在需求结构和贸易结构变动的驱使下,劳动、资本等要素不断向高生产率、有比较优势的部门和区域流动。
本文从所有制结构、产业结构和人口的城乡及区域结构等三个角度,分析我国经济20多年来的结构调整,这种变革与调整已经带来了经济总量的扩张、经济效率的提高、运行机制的改变和愈来愈典型市场经济的特征。
在这一进程中,就业增加也是在结构改善和配置效率提高的基础上实现的。
一、所有制结构变动与非国有经济高速发展我国经济的发展与所有制结构的调整相伴随,原来国有经济一统天下的局面发生了根本性的改变,国有经济在国民经济中的比重大幅度下降,一个以混合所有制为基础的市场经济的轮廓已经显现在我们面前。
(一)国民产出的所有制结构从国民经济总体角度分析,根据国家统计局的测算,1997年,我国实现的国内生产总值为74772亿元,其中,非公有经济实现18096亿元,占整个国民经济的比重为24.2%,而公有经济仍占主导地位,占75.8%。
这是根据新标准计算的,即公有制经济中包含了混合经济中的公有成分。
如果按照旧有口径计算,那么非公有成分大约在32.9%,公有经济的比重大约为67.1%。
很明显,在国民产出中,公有经济的比重还比较高,但在商品流通等竞争性强、对非国有经济的禁入较松的第三产业,公有经济的比重下降较快。
中国就业市场的结构性变革及政策推进一、引言中国就业市场是国家经济发展的重要组成部分。
近年来,随着中国经济的结构性变革和转型升级,就业市场也经历了重大的变革。
如何应对就业市场的新变化,全面推进就业市场的改革和创新,成为了当前中国就业市场的主要关注点。
本文将从就业市场的结构性变革、政策推进等方面进行探讨。
二、就业市场的结构性变革1. 减缓制造业领域的招聘制造业一直是中国就业市场的重要一环。
然而,近年来随着中国经济的转型和升级,制造业就业逐渐减少。
同时,该行业中的科技含量也不断提高,人工成本的压力有所加大,为企业提供了更多的机会将员工替换成自动化生产设备。
2. 服务业就业的领军地位服务业在中国就业市场中已经占据了领头羊的位置。
尤其是信息技术领域的发展,使得服务业的就业增长更加迅速。
通过数字化技术和数据分析等手段有效提高了企业的效率和生产力,因此在服务业领域的工作机会将会持续增加。
3. 全球经济的波动性随着全球经济波动的发展,国际市场成为许多中国企业寻找成长的途径。
这些公司需要更多拥有跨文化、语言以及贸易技能的员工,以便与跨国公司和海外市场进行有效的业务开展。
人才的新要求也正在升级。
三、政策推进1. 推进营商环境建设政府应不断推进营商环境建设,积极降低企业的创新门槛和经营成本,着力提高企业的生产力和效益。
借助各项政策引导企业持续创新、不断发展的力量,持续把中国打造成为全球制造和服务业的领先者。
2. 培育领域型人才政府加强投资和培训服务以帮助这些人才改善求职前景。
对于服务业和高科技行业,扶持各类知识技能的培养很重要,如计算机编程、数据分析、创新管理以及市场营销等。
为企业招揽青年人才,并在推动产业升级和增加企业市场份额方面发挥关键作用。
3. 推动高素质劳动力的培育政府应该倡导和支持从一线生产工人向名为制造工程师和技术专家的领域型人才的转型。
发展培训服务有助于政府执行这一愿景,还可以普及更具价值的职业教育,在更广泛的领域开拓复合型且富有生产性的人才。
论就业结构变化的一般规律及我国第二产业就业比重的超前提高刘昌黎内容简介:在世界各国就业结构的变化过程中,有三个尚未被人们认识的共同现象:第一,多数国家第二产业的就业比重一直低于第三产业;第二,第二产业就业比重的极限值最低;第三,第二产业就业比重的极限值有不断下降的趋势。
据此,本文对就业结构变化的一般规律作了新的概括,并初步分析了该规律形成的原因。
我国第二产业就业比重超前提高,违背了世界各国就业结构变化的一般规律,对经济和社会的发展造成了若干明显不利的影响。
因此,必须下定决心,并因势利导,循序渐进地扭转这种异常的状态。
自英国著名经济学家克拉克于1940年提出就业结构变化的规律以来,国内外已对此进行了很多研究。
目前,人们己一致认为:随着工业化的发展,在第一产业就业比重不断降低的过程中,第二产业和第三产业的就业比重不断提高;其中,第二产业的就业比重在提高到一定程度后就转为停滞或下降,而第三产业的就业比重在达到50%以上后仍可能进一步提高。
然而,报据对世界各国就业结构变化过程的分析,特别是根据对战后世界各国就业结构变化新趋势的分析,仅此已不足以揭示就业结构变化的一般规律,从而也不能全面而正确地指导我国就业结构的调整。
为此,本文拟提出一些不成熟的观点,以期得到国内外学术界的批评和指正。
一、关于就业结构变化的一般规律就业结构是劳动力在国民经济各部门的分配及其间的有机联系,它既是一定社会生产力发展的产物,又对社会生产力发展产生重要的作用和影响。
由于就业结构变化的规律客观地存在于世界各国就业结构的变化之中,因此,把握世界各国就业结构变化过程中的共同现象,找出其内在的联系,乃是探讨就业结构变化一般规律的根本途径。
那么,在世界各图工业化的过程中,即在农业劳动力不断向非农产业转移的过程中,除前述人们已经认识到的现象外,还有哪些共同的现象呢?据初步考察如下:l.多数国家第二产业的就业比重一直低于第三产业根据世界银行对126个国家和地区的统计,在1960—1980年的20年期间内,除扎伊尔、上沃尔特、塞拉利昂、中国、几内亚、埃及、朝鲜、葡萄牙、伊朗、香港、西班牙、意大利、奥地利、比利时、瑞典、西德、瑞士、波兰、保加利亚、匈牙利、罗马尼亚、阿尔巴尼亚、苏联、捷克、东德等25个国家和地区外,其余101个国家和地区第二产业的就业比重一直低于第三产业。
若按处于不同发展水平的国家分类,则1960和1980年第二产业就业比重低于第三产业就业比重的百分点是:低收入国家为5和2,中下等收入国家为7和12,中上等收入国家为11和14,高收入石油出口国为12和16,发达资本主义国家为6和18,苏联·东欧国家为-2和-5(参见表1)。
可见,除苏联·东欧外,无论落后的发展中国家,还是中进国或发达的资本主义国家,其第二产业的就业比重在20年内一直低于第三产业;而且,中下等收入国家、中上等收入国家、高收入石油出口国和发达资本主义国家,其第二产业就业比重提高的百分点都低于第三产业,低收人国家中若不包括中国,则其第二产业就业比重提高的百分点也低于第三产业。
同一时期不同发展水平的国家组合在一起,清楚地展现了工业化发展各个阶段。
因此,同一时期不同发展水平国家的就业结构组合在一起,也清楚地展现了就业结构变化的一般过程。
⒉第二产业就业比重的极限值最低在世界各国工业化的过程中,由于其第一、二、三产业的就业比重合计为100%,因此各产业的就业比重都是有极限的。
根据有关统计资料,在刚刚由农业化社会向工业化社会发展的落后国家,其第一产业的就业比重长期保持在80甚或90%以上。
因此在工业化的初期阶段,第一产业就业比重的极限值可达80%或90%以上。
在工业化高度发达并已开始向信息化社会过渡的发达资本主义国家,其第三产业的就业比重已达60%或70%左右,并且还有进一步提高的趋势。
因此,在工业化的成熟阶段,第三产业就业比重的极限值至少可达到60%或70%以上。
相比之下,迄今为止,只有英国第二产业的就业比重在19世纪末至本世纪50年代初的若干年份里达到了50%左右,而其它国家第二产业就业比重达到40%以上者也寥寥无几,其中美国和日本第二产业就业比重的历史最高值都只为36%左右。
从上述比较中可以看出,第二产业就业比重的极限值是最低的。
3.第二产业就业比重的极限值有不断下降的趋势1960-1980年,发达资本主义国家第二产业的就业比重一直为38%左右。
这一比重不仅在各类发展水平的国家中是最高的,而且在80年代后已转为下降。
因此,它可以视为世界各图第二产业就业比重的极限值。
从历史比较看,1920-1940年,欧洲12个工业化国家第二产业的就业比重一直是44%左右(参见表2)。
这一数值不仅高于欧洲14个发达资本主义国家1980年平均的40%,而且也高于美国和日本战后所达历史最高值的36%。
由此可以说,随着工业化社会的生产力达到新的水平,第二产业就业比重的极限值明显降低了。
第二产业就业比重的极限值不仅趋于下降,而且各国第二产业的就业比重达到最高值后,其在最高值滞留的期间也随之缩短了。
如英国第二产业的就业比重在1880年前后达到50%左右的最高值后,一直徘徊到l955年前后才开始转为下降。
相比之下,美国和日本第二产业的就业比重分别在1960和1975年前后达到36%左右的最高值后,都只徘徊了10年左右的时间,其后便转为下降了。
资料来源:[意]卡洛·M·奇波拉主编《欧洲经济史》第五卷,商务印书馆,1988年出版第二产业就业比重的极限值降低,在新兴工业化国家中表现得也十分明显。
如1960和1980年第二产业的就业比重,巴西各为15%和24%,墨西哥各为20%和26%,南朝鲜各为9%和29%。
由于巴西、墨西哥和南朝鲜在其第二产业的就业比重达到30%以前,就以卓有成效的工业化发展而进入了中等发达国家的行列,由此可以预料,即使各新兴工业化国家第二产业的就业比重仍有继续提高的余地,但其极限值不仅将难以达到1920-1940年欧洲工业化国家的44%,而且也难以达到1960-1980年发达资本主义国家的38%了。
综上所述,在世界各国工业化的过程中,就业结构变化的上般规律可概括为:在第一产业就业比重不断降低的过程中,第二产业的就业比重在达到极限值以前,虽然和第三产业比重一样地趋于提高,但却始终低于第三产业的就业比重;在第二产业的就业比重达到极限值并出现徘徊、下降的趋势后,第三产业的就业比重仍继续向着极限值提高。
其中,第二产业就业比重的极限值不仅明显低于第三产业,而且还有不断降低的趋势。
当然,从实际情况看,部分国家就业结构的变化过程并不符合上述一般规律,特别是实行计划经济的社会主义国家,其第二产业的就业比重现大都高于第三产业;在欧洲老牌的工业化国家中,一些国家第二产业的就业比重在一段时期内也曾一直高于第三产业。
尽管如此,但由于大多数国家就业结构的变化都符合上述一般规律,尤其在人口接近或超过1亿以上的大国中,除中国和苏联外,印度、美国、印度尼西亚、巴西、日本、孟加拉国、巴基斯坦和尼日利亚的就业结构都未出现违反上述规律的变化(参见表3),所以我们没有理由否认上述一般规律的客观存在性。
至于部分国家就业结构出现例外的变化,乃是由于特殊原因造成的。
二、就业结构变化一般规律的形成原因在工业化的过程中,世界各国就业结构变化形成前述一般规律的主要原因是:l.第三产业作为一个独立的产业部门,并非出现在第二产业之后在一些人看来,在工业化的过程中,农业劳动力首先是向第二产业转移,然后才向第三产业转移。
与此同时,一些人认为第三产业是在第二产业发展的基础上发展起来的,而且只有当第二产业发达到一定程度后,第三产业才能有较大的发展。
这种观点虽能从我国和部分国家就业结构的变化中找到“论据”,但却是一个很大的误解。
从历史发展看,自人类社会进入商品经济的发展阶段以来,第三产业的若干部门,如商业、服务业的早期形态就已经出现了萌芽。
其后,商业、服务业等成为独立的产业活动,也未必是在各种作坊、手工业等出现以后。
可以断言,在农业化社会发展的漫长历史中,多数国家从事商业、服务业等的劳动力人数,一直是超过从事作坊、手工业等的劳动力人数的。
以l960年仍处于农业化社会的不丹、尼泊尔、乍得、卢旺达、尼日尔等国为例,当时其第一产业的就业比重都高达95%;与此同时,其第二产业的就业比重各为1-2%,均低于其第三产业就业比重的3-4%。
2.非物质生产是比物质生产领域更宽广、内容更丰富的生产根据三次产业划分的标准,第一、二产业属于物质生产部门,第三产业属于非物质生产部门。
从整个情况看,物质生产和非物质生产都是人类社会赖以存在和发展的基础,而且,只要人类的智慧没有穷尽,则物质生产和非物质生产的发展都是永无止境的。
但是,若就生产领域和生产内容而言,则不但工业生产是比农业生产领域更宽广、内容更丰富的生产,而且非物质生产也是比物质生产领域更宽广、内容更丰富的生产。
这是人类社会由农业化社会发展到工业化社会,再由工业化社会发展到信息化社会的基本前提。
在工业化过程中,非物质生产领域的宽广性和内容的丰富性充分表现在:随着社会生产、分工、交换关系的日益扩大,随着城市化的发展,随着人类生活水平的提高及其需求的变化,随着科学技术成为越来越重要的生产力,随着人类的个性、智慧和才能得到越来越充分的发挥,第三产业各部门都出现了越来越多的发展机会。
3.世界各国工业化的普遍发展欧洲部分老牌的工业化国家,特别是英国和德国,其第二产业的就业比重不仅都达到过较高的数值,而且在很长时期内还一直高于第三产业的就业比重。
之所以出现这种例外的情况,乃由于在世界大多数国家的工业化都处于极端落后的情况下,欧洲少数国家成了“世界的工厂”,长期在世界工业生产中居于垄断的地位。
如1860、1900和1937年,仅英、德两国工业生产的合计,就分别占世界工业生产的48%、34%和21%;而同期两国人口的合计,却只占世界人口的5%或6%。
因此,尽管当时(包括战后初期)欧洲部分工业化国家第二产业的就业比重很高,但世界大多数落后国家第二产业的就业比重却很低。
与此同时,由于少数国家第二产业保持较高的就业比重,可以使其在国际分工中处于有利的地位,因此在世界各国的工业化没有普遍发展起来之前,这种状况就得以延续下来。
然而,在美国和日本先后发展为世界工业大国的过程中,尤其在巴西、墨西哥、南朝鲜、台湾省等发展为新兴工业化国家和地区的过程中,世界各国的工业化已有了越来越普遍的发展,世界各国从事第二产业生产活动的劳动力也越来越多。
由于第二产业不仅是工业化社会发展的基础,而且工业生产还是国际分工和国际交换的主要部门,因此,在各国普遍重视工业化发展,不断增加第二产业就业人数的情况下,各国围绕工业部门生产和贸易的国际竞争日趋激烈。