李维安《公司治理学》读后感

公司制度的治理优化——《公司治理》读后感(一)企业制度演进到公司 (尤其是股份公司) 这种形式, 是一件里程碑式的事情。

它创造了巨大的社会财富, 同时, 给世界以震惊的美国安然丑闻等也是公司所为。

天使的一半是魔鬼, 因此, 寻求一个理想的公司治理安排一直是世人所希冀的。

1一般认为, 两权分离构成了公司治理的根本原因。

著名的斯密定理解释了分工受制于市场范围。

我们认为该定理的另一方面就是, 市场扩大必然带来分工的深化, 从而需要重新对分立的各环节进行协调, 也就是需要新的企业制度安排。

斯密提出的这种“倒逼机制”, 注意到了在市场扩大之后, 相互竞争的企业会调整内部的分工, 提高生产技术。

但斯密这些研究企业组织的思想, 并没有充分地展开, 在斯蒂格勒看来“是令人遗憾的失败” (斯蒂格勒, 1990, 第223页) 。

与斯密研究思路相同的是马克思 (1975, 中译本, 第391页) , 他表达了如下事实:工场内部的分工需要从社会, 亦即从市场上采购不同的原材料、机器等, 工场需要与不同的供应商打交道。

与此同时, 工场产量增大, 需要销售更多的产品。

马克思的分析隐含了对市场和企业等经济组织两种协调形式的关系的讨论, 是对斯密定理的深化。

古典经济学分工框架中的企业组织变迁思想, 在钱德勒 (1987) 的研究中得到了证实。

钱德勒推演出了两权分离的原因:外在市场的扩大, 倒逼能源、交通、生产、管理等技术的改进, 进而使企业中的专业化分工以专有性资产形式逐渐自我强化, 支薪经理层由于在长期的经营管理实践中不断复制、扩展和强化自己的专业知识, 逐渐分享了原属所有者的一部分权力——经营权, 从而使得企业中原来的权力结构发生变化, 即所有权和经营权产生了分离。

钱德勒是从经济史角度描述了市场倒逼企业组织而产生两权分离。

但是, 当社会发展到一定程度, 创建公司的程序被一般化为强制性的制度安排, 即是说, 公司的成立一开始就是在两权分离的平台上。

公司治理学读书笔记公司治理学读书笔记篇一我们总是将企业的经营成败归咎于管理者身上，却往往忽视了员工的作用。

如果说管理者决定了企业前进的方向，那么员工就是推动企业发展的马达。

如何管好人，用好人，激励人，一直是中国企业面临的最大问题。

没有好的制度做保障，一切都是空谈。

只有管好人、用好人，才能让一个企业健康稳步地发展下去。

这就要求企业管理者能够充分利用企业中的每一个人的优点。

通过对员工信任、授权，以及合理地放权，让他们在企业中得到成长和锻炼。

同时，还应该提高员工素质，在激烈的竞争环境中，企业要想获胜，必须要拥有良好的员工素质。

“创新、拼搏、诚信、奉献”，这是二十多年来，旭升集团所倡导的精神，这些也深深烙印在每位员工的心中。

正是凭着这种精神，二十年间，旭升集团从无到有，由弱变强，逐渐发展成为跨行业、跨地区、跨所有制的企业集团，取得了令世人瞩目的成绩。

对此，正处于转型时期的我国企业，有着更加清晰而具体的借鉴意义。

可以预料，随着企业转型的不断深入，像旭升集团这样敢于破旧立新，勇于突破束缚的企业会越来越多。

然而，应当注意的是，企业家在实施改革措施之前，首先要有全面的、正确的认识。

这种认识包括：明白企业内部已经存在的各种关系;明白企业面临的市场环境;明白企业所处的社会环境;明白企业的文化环境。

同时，还要看到现代企业制度在不断完善的过程中所表现出来的本质特征，即企业经营的风险性和不确定性。

因此，在选择改革措施时，要避免因急于求成而采取“头痛医头，脚痛医脚”的简单方法，或者盲目照搬别人的模式，而应当遵循先易后难、先小后大、先低后高、先外后内的顺序，根据企业自身情况，做到对症下药。

由此可见，要真正解决好人力资源管理中的问题，还需要不断的探索与努力。

它绝不是一朝一夕的事情，是一项长期的工作。

但只要我们紧紧抓住人才队伍建设这条主线，把思想统一到科学发展观上来，以发展的眼光、开放的态度、战略的思维谋划人才工作，坚持不懈地开拓人才工作新局面，为实现跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保证，就一定能把企业推向一个更高的台阶。

公司治理课程心得与启示
公司治理课程心得与启示
本学期我报名参加了公司治理课程，通过学习，我收获颇丰，在此对公司治理课程的教学进行心得与启示。

首先，课程深入剖析了公司治理的概念，其中最重要的概念是公司治理的三要素：权力、责任和利益。

在这三个要素之间，必须建立一个平衡的公司治理结构，使权力与责任、责任与利益、权力与利益相互协调，从而促进公司稳定健康的发展。

其次，课程还讨论了公司治理结构的构成，如实施机构、监督机构、机构间的关系等，使我对公司治理有了更深的理解。

从本课程的学习中，我得出以下几点启示：首先，作为一个公司的管理者，应当搭建一个完善的公司治理结构，充分发挥不同的参与者的作用，使公司能够实现健康可持续的发展；其次，应当建立一套完善的公司治理机制，包括权利分配、责任分配和利益分配等措施，加强公司治理，有效防止和解决可能存在的各种管理问题；第三，要做好公司治理我们要从提高经营者的经营能力开始，应当加强经营者的素质教育，使他们能够建立起一个完善的公司治理体系。

因此，公司治理的重要性以及学习公司治理的必要性，对每个企业管理者都很明显。

本课程让我对公司治理有了更全面的了解，而且提高了我的公司管理能力，由此可见，学习公司治理有助于企业管理者的提升，也是企业实现健康可持续发展的必要因素之一，因此，公司治理课程的学习价值非常大，这也是我深入学习公司治理的原因。

《公司治理》读后感一点，一点地看完了《公司治理》，一系列的时间，一系列的回忆。

公司治理单从理解上指的是许多利益相关者之间的关系，包括股东、董事会、经理层之间的关系，而这些利益关系决定公司的方向和业绩。

公司治理讨论的基本问题就是如何在利用资本资产，在资产供应商提供同时使用，承担对资金的提供者的责任，利用公司治理的机制和结构，明确不同公司利益相关者的权力、责任和影响。

郎咸平教授的最新力作——《公司治理》，不仅从一般意义上论述公司治理运行机制和实际操作的过程，如公司的股利政策、公司长期债务政策、破产重整、兼并和收购等，同时也为公司在不同的制度和文化背景下的股权结构进行讨论和辨析。

这可能是一个更高的角度，从更深厚的背景来对公司治理机制的运作有了更深刻的认识，了解中小投资者在市场体制下，在什么条件下遭受到侵害不同的利益，以及如何进行保护。

在中国，资本市场已经发展了十多年，但从其性能的发展来看关键是规模不小，但已经积累了很多问题。

这是为什么呢？在人们的眼里，一个出现问题的市场，一则强调证券市场的建设：人们往往会强调市场缺乏法律制度、强调加强法制、强调政府管理的市场或控制的重要性，当然这些说法没有什么错，但肯定不会取得中国证券市场的反思：是否当前的制度安排对股市有效？在切实保护中小投资者利益的问题上，如果我们不能保护中小投资者的利益，无论在国内和还是国外，证券市场还能够维持它的长期稳定发展？自从安然事件发生以来，美国的股市为什么会一直狂跌不休，最大的问题或许就在于上市公司以欺诈的方式来掠夺中小投资者。

让我们来看看中国股市，从2001年以来，中国的股市已经弥漫熊气，政府也出台了一系列利好政策，但小投资者不理解股市，股票指数只能是进一步而退两步的，问题出在哪里？问题也许就在于广大投资者没有足够的信心来面对股市。

试想，在一个没有信心的股市，谁愿意进入？当然，更重要的是，郎咸平教授的这些观念，主张要正义，不只是一个简单的空穴来风，它不仅是一个理论的植入，而是现代公司的长期积累实证研究的结果。

《公司治理案例》学习心得公司治理是现代企业的重要管理原则和制度。

通过学习公司治理案例，我进一步了解了公司治理的重要性，并对如何进行有效的公司治理有了更深入的认识。

以下是我的学习心得。

首先，公司治理是确保公司正常运营和发展的重要手段。

在学习公司治理案例中，我了解到，公司治理是通过建立健全的组织结构和管理制度，规范公司内部运作，提高决策效率和透明度，从而确保公司能够正常运营和实现长期发展。

一家公司要想取得长期的商业成功，必须具备良好的公司治理机制，实现公司利益和股东利益的一致性，保护各方利益。

其次，有效的公司治理需要建立良好的监督和激励机制。

学习公司治理案例中，我发现一家公司要实现有效的治理，必须建立起一套良好的监督机制，明确各级管理者的职责和权力范围，并加强对公司进行监督和评估。

同时，公司还需要通过激励机制来激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和幸福感。

只有在监督和激励机制的共同作用下，公司才能实现有效的公司治理。

再次，公司治理需要注重公司的社会责任。

学习公司治理案例，我认识到，公司不仅仅是为了盈利而存在的，还承载着社会责任。

只有关注员工福利，追求可持续发展，积极履行社会责任，公司才能赢得社会的信任和尊重。

有效的公司治理应该将公司的社会责任融入到公司的战略和决策中，从而实现公司的长远发展和社会的可持续进步。

最后，学习公司治理案例让我认识到，公司治理是一个动态的过程，需要不断改进和完善。

只有不断学习和吸取经验教训，才能在不断变化的市场环境中保持竞争力和适应性。

公司治理需要与时俱进，根据不同的情况和需求来制定相应的治理策略。

同时，公司治理还需要保持透明度和公正性，为股东和其他利益相关者提供必要的信息和参与机会，实现公司治理的合理、公正和可持续。

综上所述，通过学习公司治理案例，我进一步认识到了公司治理的重要性，并对如何进行有效的公司治理有了更深入的了解。

公司治理是确保公司正常运营和发展的重要手段，需要建立良好的监督和激励机制，并注重公司的社会责任。

李维安《公司治理学》的启发杜茜（2007110039）参考了南开大学李维安老师《公司治理学》的课件第六章：《高层管理者：激励与约束》，结合自己的想法，对如何在上市公司建立有效的企业高层管理人员的激励和约束机制提出一些建议。

我的建议是：第一，建立企业家市场，到市场上选老总。

如果管理者是通过行政任命的，这不仅有可能使企业得不到合适的管理者，而且在这个前提下，若对上市公司的管理层制定一个较高的工资标准，则有可能是滋生新的平均主义的温床，培养出一个高薪管理者阶层，而体现不出不同能力的经营者价值的差异性，使一些很有作为的企业家得不到真正的激励。

所以管理者要真正各得其所，并与企业真正生死与共，应以老总的选拔市场化为前提条件。

第二，建立合理的激励机制，给他们期权。

在这方面，除了推行年薪制、继续注重精神奖励外，还要积极探索对管理者的激励机制。

其中一种较好的方式就是给高层管理人员以股票期权，在国际上通常的做法是给予企业的管理人员一种权利，允许他们在特定时期内(一般3－5年)，按某一预定价格购买本企业普通股，这种权利不能转让，但所购股票仍能在市场出售。

股票期权行权所需股票的来源渠道有两个：一是公司发行的新股票；二是通过留存股票账户回购股票。

根据我国企业的情况，其具体作法是经股东大会同意，将预留报酬中的一部分，无偿但有条件地分配或奖励给公司高管人员。

这种激励制度将企业经营者的个人所得与企业的长远利益、企业的资本升值及广大股东的利益得以很好地结合，不仅有利于激发高管人员经营管理的能动性，更有利于提高上市公司的质量和素质。

第三，建立风险机制，给他们风险。

管理者承担的风险应包括两方面的内容，即经济上的风险和职业上的风险。

只有奖励没有风险的机制，则管理者可能会为得到奖励而使企业冒较高的风险。

成功了，管理者获得巨奖；失败了，没有多大损失。

尤其是国家对国有资产的控制权不强的时候，更容易发生这方面的冒险行为，从而增加企业的风险。

所以一种好的分配制度，既要调动人的积极性，又要尽可能防范风险。

对公司治理理论的简单理解在听李维安教授的讲座之前已经对“公司治理”的概念有了粗浅的了解，并且发觉“公司治理”日益频繁地出现在新闻媒体和财经实务中，显然“公司治理”在我们这个经济社会中扮演者越来越重要的角色，因此在得知校长李维安教授要做一场关于“公司治理”的讲座时，我便满怀期待。

刚入校时我就了解到我们学校的校长是“公司治理”领域国内知名的专家，一直希望有幸一睹大师风采，聆听大家教诲，因此为听讲座做充分准备，我对相关知识进行了学习，以便更好地理解讲座内容。

在认真听完李教授的讲座后，我对“公司治理”的概念有了新的更深的理解，下面我将具体谈谈我对“公司治理”的理解。

公司治理问题产生于西方社会。

随着公司制企业的发展，现代公司呈现出股权结构分散、所有权与经营权分离等重要特征。

正是由于存在这些特征，才使得治理问题得以产生，使得治理问题成为现代公司的焦点与核心。

公司治理理论从20实际80年代产生至今得到了长足的发展，并且日益得到社会的重视，但是国内外理论界对公司治理问题的研究却有所差异。

西方学者对公司治理的研究主要围绕着以下两个主题展开：第一，如何监督和控制经理人员的行为：第二，如何保护公司利益相关者的利益。

而国内对对公司治理的研究是围绕展开的两个主题是：第一，治理国有企业改革过程中出现的严重的管理者腐败问题；第二，国有企业建立现代企业制度，进行公司化改造。

随着我国社会经济结构的变化发展，如何控制上市公司控股股东的道德风险、如何治理家族企业、如何治理民营企业等问题也成为我国公司治理研究的热点问题。

另外，国内外对公司治理内涵的界定也都存在着争论。

西方对公司治理内涵的界定，主要是围绕着控制和监督经理人员行为以保护股东利益、保护股东在内的公司利益相关者利益两个主题展开的。

围绕着控制和监督经理人员行为、保护股东利益这一主题，西方学者对公司治理的内涵有三种理解：（1）股东、董事和经理关系论。

马克·丁·洛（1999）认为，公司治理结构是指公司股东、董事会和高层管理人员之间的关系；（2）控制经营管理者论。

2024年《公司治理案例》学习心得范本公司治理是管理学中的一个重要领域，对于推动企业的发展和提高企业的竞争力具有重要的作用。

在本学期的《公司治理案例》课程中，我通过学习案例分析和讨论，对公司治理的理论和实践有了更深入的了解。

在学习过程中，我从案例中汲取经验和教训，不仅对公司治理有了更深刻的理解，也对自己的职业发展和个人成长有了更清晰的规划。

首先，通过学习公司治理案例，我对于公司治理的理论有了更加深入的了解。

在过去的课程中，我学习了公司治理的基本概念、原则和机制，但是理论始终是抽象的，很难与实际情况相结合。

而通过学习案例，我可以看到这些理论在实践中的应用和效果。

例如，在一次案例中，一个公司的董事会在重要决策上存在利益冲突的问题，导致了公司的经营不善和声誉受损。

这个案例让我认识到，在公司治理中，董事会的角色和职责非常重要，必须严格遵守公司治理的原则和规定，防止利益冲突和权力滥用。

其次，通过学习公司治理案例，我从中汲取了一些管理经验和教训。

在很多案例中，公司的经营问题往往源于管理层的不善处理和决策失误。

例如，在一次案例中，一个公司的高管团队在经营战略上没有明确定义和坚持，导致了公司长期亏损。

这个案例让我认识到，在公司治理中，高管团队必须具备明确的战略思维和决策能力，能够及时发现市场变化和竞争机会，及时调整经营策略，保持公司的竞争力。

最后，通过学习公司治理案例，我对于自己的职业发展和个人成长有了更清晰的规划。

在过去的学习和实践中，我一直对于自己的职业规划和发展方向模糊不清。

而通过学习公司治理案例，我看到了管理层对于公司发展的重要性和影响力，也看到了管理层所需要具备的能力和素质。

这让我对于自己未来的职业发展有了更明确的目标和方向。

我将努力学习和提升自己的管理能力，并争取将来能够成为一名管理层的人才，为公司的发展做出更大的贡献。

通过这门《公司治理案例》课程的学习，我不仅对公司治理有了更深入的了解，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。

国有公司治理的法哲学反思摘要：公司治理问题是国企改制的一个重要方面。

国企改制后，国有公司治理绩效的不佳仍客观存在。

本文从法哲学的角度对国有公司治理机制的根本问题进行了理论上的探讨和反思。

文章指出，代理人问题仍是国有公司治理机制的核心问题。

有基于公司治理的复杂性以及国有公司治理的特殊性，国有公司治理问题应当以专门立法加以规制，而对非国有公司的治理问题宜以市场自律性机制来加以引导，即由各类民间性自律性团体提供非强制性的治理原则来加以指导，由各公司根据自身情况和市场压力作出自主性的治理机制安排。

关键词：公司治理，公司治理结构，公司治理机制国有改制的根本方向就是打造现代公司制。

在国企产权置换完成后，接下来顺理成章地就是国有公司的治理机制的选择，毕竟公司的“有限责任、独立人格、分权与制衡的治理结构，是我们认识公司制度的起点和终点”。

然而，国企公司化改造后，“新三会”（股东会、董事会、监事会）的确立却并未解决“老三会”（党委会、工会、职代会）所遗留下来的历史问题；不仅如此，因“新三会”与“老三会”的交叉重叠所导致的摩擦成本反而加巨了国企的内耗。

更令人不安的是，作为转轨时期的各国公司治理的普遍现象——“内部人控制”，伴随着中国国企改制亦愈演愈烈，直至管理层收购（MBO）被官方紧急叫停！国企改制“换汤不换药”的残酷现实，加上近期的“中航油”与“中棉储”两大国有公司的“冰海沉船”，迫使我们不得不再次深刻反思和检讨国有公司治理机制的根本问题所在。

一、公司治理涵义的反思“公司治理”源于英文“Corporate governance”。

迄今为止，不同的学科，甚至是同一学科，不同的学者站在不同的角度对公司治理的涵义作出了各种版本的解释。

客观地说，由于“公司治理”一词被过于频繁地使用，极容易导致该术语原本涵义的丧失，这就如同某个商标最终沦为一个为其所附着的该类商品的通用名称一样（如阿斯匹林）。

是故，学界便出现了“公司治理”与“公司治理结构”两个术语的争议。

学完公司治理的感悟
学完公司治理给我带来了许多重要的感悟，我想分享以下几点：
1.重视企业治理的重要性：公司治理是确保企业合法合规运作的关键，它涉及到决策层的职责与责任、利益相关方的权益保护、内部控制与风险管理等方面。

学习公司治理让我深刻认识到，一个良好的治理结构是公司成功发展和可持续经营的基石。

2.增强企业的透明度与诚信：公司治理要求企业公开透明地向股东和利益相关方披露信息，同时要求企业管理层诚信经营，维护各方的利益。

学习公司治理使我明白，透明度和诚信是企业赢得信任和塑造良好声誉的关键要素。

3.重视董事会的作用：董事会是公司治理结构中的核心机构，负责监督企业管理层、制定战略决策和管理风险。

通过学习公司治理，我更加了解了董事会的职能和责任，明白了董事会对于推动公司发展、确保决策的科学性和合规性的重要作用。

4.强调股东权益的保护：公司治理不仅要求管理层履行职责，还要确保股东权益的保护。

学习公司治理教会我
如何平衡不同利益相关方的合法权益，促使企业建立健全的股东权益保护机制，增强企业的可持续发展。

5.建立有效的内部控制与风险管理体系：公司治理强调建立有效的内部控制体系和风险管理机制，以规范企业运作，降低风险，保护利益相关方的权益。

在学习公司治理的过程中，我认识到了内部控制和风险管理在保障企业稳健运营和防范风险方面的重要性。

综上所述，学习公司治理让我认识到了良好的治理结构对企业的重要性，重视透明度与诚信、强调董事会的作用、保护股东权益以及建立有效的内部控制与风险管理体系都是构建良好公司治理的关键要素。

这些感悟将成为我未来在企业管理和决策中的重要参考，帮助我更好地促进企业的健康发展和可持续经营。

《公司治理》读后感3000字英文版In recent years, the topic of corporate governance has gained increasing attention from both academics and practitioners. With the rise of corporate scandals and financial crises, the importance of effective corporate governance practices has become more evident. In this article, we will discuss some key insights and reflections on the topic of corporate governance.One of the key aspects of corporate governance is the relationship between the board of directors and the management team. The board of directors plays a crucial role in overseeing the management team and ensuring that the company is being run in the best interests of its shareholders. However, in many cases, there is a lack of independence and accountability within the board, which can lead to conflicts of interest and poor decision-making.Another important aspect of corporate governance is transparency and disclosure. Companies are expected to provide accurate and timely information to their shareholders and other stakeholders. This includes financial reporting, as well as information about the company's strategy, risks, and performance. Transparency is essential for building trust and confidence among investors, and companies that fail to provide adequate disclosure may face legal and reputational risks.Furthermore, the issue of executive compensation has also become a hot topic in the corporate governance debate. There is a growing concern that executive pay is often excessive and not aligned with the long-term interests of the company. In many cases, executives are rewarded for short-term performance metrics, which can encourage risky behavior and undermine the company's long-term sustainability.Overall, effective corporate governance is essential for ensuring the long-term success and sustainability of a company. By promoting transparency, accountability, and ethical behavior, companies can build trust with their stakeholders and create value fortheir shareholders. It is important for companies to continuously review and improve their governance practices to adapt to changing market conditions and regulatory requirements.In conclusion, the topic of corporate governance is complex and multifaceted, with many challenges and opportunities for improvement. By focusing on key principles such as independence, transparency, and accountability, companies can enhance their governance practices and create long-term value for their stakeholders.公司治理近年来，公司治理这一话题受到学术界和实践者的越来越多关注。

公司治理手册读后感读完公司治理手册，就像是拿到了一本公司运营的“武林秘籍”，里面满满都是让公司健康发展、所向披靡的诀窍。

刚翻开手册的时候，感觉像是进入了一个迷宫，各种规章制度、治理结构一股脑地涌过来。

不过呢，仔细一看，这里面可是大有乾坤。

手册里关于公司的组织结构那部分，就像在给我展示一幅公司的“全家福”，每个部门的职能、岗位的分工都清清楚楚。

我这才明白，原来公司就像一台精密的机器，每个零件（员工）都有自己独特的作用，只有各司其职，这台大机器才能顺畅地运转起来。

这就好比一个足球队，前锋、中场、后卫、守门员都得知道自己该干啥，要是大家都乱踢一通，那比赛可就没法看了，公司也一样，要是各部门乱成一锅粥，肯定是要出问题的。

说到公司治理中的权力制衡，我觉得这特别像是一场有趣的拔河比赛。

董事会、监事会和管理层就像三方在拉绳子。

董事会制定大方向，就像是拔河比赛里喊口号指挥节奏的人；管理层负责日常运营，那就是在一线拼命拉绳子的选手；监事会呢，就像裁判一样，时刻盯着两边，防止有人违规操作或者用力过猛。

只有这三方力量均衡，这场“拔河比赛”才能正常进行，公司也才能稳步向前发展，而不是出现一方独大，把绳子拉到沟里去的情况。

再看看风险管理这一块，这简直就是给公司安装了一个超级预警系统。

就像我们在天气预报说有暴风雨的时候，提前关好窗户、把东西都固定好一样。

公司面临各种各样的风险，市场风险就像变幻莫测的天气，有时候晴空万里，有时候突然狂风暴雨。

如果没有这个风险管理的预警系统，公司很可能在风雨中遭受重创。

手册里详细地介绍了如何识别风险、评估风险，还有应对风险的策略，这就像是给了我们应对不同天气的各种工具，从雨伞到防洪沙袋一应俱全。

在利益相关者管理这方面，我发现公司可不是一个孤立的存在，就像一个人生活在一个大家庭里，周围有各种各样的亲戚朋友。

股东、员工、客户、供应商等等都是公司这个大家庭的成员。

手册里告诉我们要照顾好每个成员的利益，股东想要赚钱、员工想要好的待遇和发展空间、客户想要优质的产品和服务、供应商想要稳定的合作关系。

2024年《公司治理案例》学习心得《公司治理案例》这一书围绕世界顶尖公司的创立、传承与控制进行案例讲解，较为生动、容易理解。

公司治理这一现代商业____形式，从其开始成立以来，就一直成为公司发展的关键点和亘古话题。

好比一个人的身高是由骨骼决定的，骨骼生长发育的好，身材便高大；骨骼的生长发育出毛病，会导致生长障碍，身材便矮小。

而公司治理结构就是公司这个法人的骨骼，决定着公司能长多高、多大和多强。

那些改变世界的公司，是由创建她的公司灵魂人物及其后继者们设计、培育、修正和发展起来的，通过公司这个____从经济、文化和社会，甚至政治等方面改变和发展着这个世界。

从摩根、花旗到通用电气公司的创建与发展，从德意志银行的全能模式到瓦伦博格集团的投资控股，从杜兰特的兴起与跌落，到思科创始人和古奇家族的出局，现代公司发展就是一副资本与产业交互作用的画卷。

同样，平凡的产品也可以缔造出不平凡的企业—克洛克以售价低廉的汉堡包打造了麦当劳帝国；坎普拉德以物美价廉的家居用品打造出了宜家帝国；沃尔顿以“折扣价格、保证满意”为理念，改写了全球零售业形态。

从雀巢的一袋奶粉、可口可乐的一杯软饮料到星巴克的一杯咖啡，从西尔斯到zara和优衣库，越是平常百姓的吃穿用度，越能支撑起百年老店和全球性的企业。

在这些案例中，比较感兴趣的公司案例之一是关于谷歌和facebook的分类股份与创始人控制，两家公司尤其是facebook的创始灵魂人物都是比较年轻化的。

它们是网络世界里互为最大对手的两个王者。

谷歌源自斯坦福，沿袭惠普文化，两位创始人合力制胜。

facebook源自哈佛，沿袭微软文化，一位创始人离开，另一位创始人成为公司灵魂。

谷歌开辟了一个理性计算的世界，facebook开辟了一个人际交流的世界。

这些种种不同的背后，有一种两个公司共同的成功要素，公司内部治理机制安排上的创始人控制，保证了作为理想主义者的公司创始人不受资本摆布和短期市场压力的自主空间。

公司治理读后感最近读了一本关于公司治理的书，这可真是让我大开了眼界！以前吧，对于公司治理这事儿，我也就一知半解，觉得不就是老板管员工，大家一起赚钱嘛。

但读了这本书之后，我发现这里面的门道可多了去了。

书里讲了好多关于公司架构、决策流程、权力分配之类的东西。

这让我想起了之前在一家小公司工作的经历，那真叫一个“精彩”！那家公司规模不大，也就几十号人。

刚进去的时候，我觉得氛围还挺轻松自在的。

可没过多久，我就发现了问题。

老板呢，是个挺有想法的人，但就是管事儿的方法有点乱。

比如说，在决策这一块，那简直就是“随心所欲”。

有一次，我们部门准备推出一个新的项目方案。

大家前前后后忙活了好几个星期，做市场调研、分析数据、写策划书，那叫一个认真投入。

方案递上去之后，老板一开始倒是挺满意的，还夸我们干得不错。

可没过两天，他不知道从哪儿听来了一些风言风语，或者是自己突然又有了新的想法，居然说要把整个方案给推翻重来！这可把我们给气坏了，之前的努力不都白费了嘛。

但没办法，老板说了算呀。

然后就是权力分配的问题。

公司里有几个部门经理，按说应该是各司其职，管好自己那一摊子事儿。

但在我们这，可没那么简单。

有时候，销售经理会插手研发部门的工作，对产品的设计指手画脚；研发经理呢，又会去管财务的事儿，说什么成本控制不合理。

结果就是大家都觉得自己的权力被侵犯了，工作起来别别扭扭的。

还有啊，公司的沟通机制简直就是一场“灾难”。

有一回，我们部门和另一个部门合作一个项目。

按道理，应该经常开会沟通，协调进度。

可实际上呢，我们这边都快急死了，等着对方给一些关键的数据和资料，结果对方好像完全忘了这回事儿。

打电话过去问，对方说还在整理。

等了好几天，才慢悠悠地给过来，这中间浪费了多少时间和精力啊！再说说员工激励这方面。

老板总是口头上说要奖励表现好的员工，可真正到了兑现的时候，却总是找各种借口推脱。

有个同事，连续几个月业绩突出，按照之前说好的，应该有一笔丰厚的奖金。

公司治理课程思政学习感悟
在公司治理课程中，我深刻认识到政治思想对企业运营和管理的重要性。

政治意识：公司治理需要具备高度的政治意识。

政治是社会运行的基础，而企业作为社会经济组织的一种形式，也不可避免地受到政治环境的影响。

因此，作为管理者，我们需要时刻保持政治敏感性，了解政策法规的变化，及时调整企业战略，以适应政治环境的变化。

合规经营：公司治理的核心之一是合规经营。

遵守法律法规和商业道德准则，是企业长期发展的基础。

管理者要有高度的合规意识，建立健全的内部控制机制，确保企业运营合法、透明、规范，为企业的可持续发展提供保障。

董事会角色：董事会在公司治理中扮演着重要的角色。

作为企业的最高决策机构，董事会需要保证决策的科学性和合理性，同时具备高度的独立性和责任感。

董事会成员应该具备广泛的知识背景和经验，能够提供有效的监督和指导，确保公司的长期利益最大化。

股东权益保护：公司治理要重视股东权益的保护。

股东是企业的所有者，他们应该享有合法权益，并能够参与公司决策。

管理者应当秉持诚信原则，保护股东的知情权、表决权和财产权，确保公司利益与股东利益的一致性，增强公司的信誉和声誉。

社会责任：公司治理还需要考虑到社会责任。

企业不仅仅是为了追求利润，更应该积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利、公益慈善等方面的问题。

管理者应当树立正确的价值观，引导企业朝着
可持续发展的方向努力，实现经济效益和社会效益的双赢。

《公司治理》课程进修心得首先，我想真诚地感谢李维安教授、马连福教授、薛有志教授在备课、录制过程中的辛勤付出，您们辛苦了！先说一下我参加此次网络课程学习的简单缘起。

两天前，我接到教务处副处长吴处长的电话，问我有没有兴趣参加高校教师网络课程的学习。

我一听很惊喜，毫不犹豫地说当然有兴趣了。

于是，我请吴处长将登录网站、帐号和密码等发给我，我拿到这些后便迫不及待地登录了网站。

上了网站一看，原来还必须在两个月内完成必修课和选修课，还有活动和作业，这一切让我感觉有点紧张，也有点兴奋！估计这个课程在线学习网站是认真的了，否则为何要设计这么多的规则呢？按照流程，我首先需要选择培训课程。

由于我所学专业为企业管理，教学课程也以管理学、人力资源管理等基础课为主，因此，我一开始便点开了“工商管理类”查找课程，但查找的结果却让我有点失望：课程并不多，且我希望学习的专业进修课程很少，更多的只是曾经学过的那些课程如今换了一位知名老师来讲一遍，没有什么新鲜感。

这时候，我无意中看到了一门《公司治理》课程，让我眼前一亮！这不正是我曾经很想学习的一门课程吗？虽然我没有正式学习过这门课，也从没讲过，但我却了解一些这门课的重要性，且我还曾经购买过一些相关书籍来补课。

此次遇见，分外惊喜，毫不犹豫地便点击报名了。

《公司治理》这门课程是由南开大学录制的，课程负责人是李维安教授。

我不得不承认，之前我对李教授一无所知，但看了他的个人简介之后才知道这回遇到了一位公司治理方面的国内权威，非常高兴！课程的前面4节课是李维安教授讲解的。

他主要从宏观方面介绍了公司治理这个领域的缘起，以及这门课程开设的背景，并着重提到了公司治理和公司管理之间的关联，这恰恰是学习企业管理专业的我很感兴趣的部分。

第二个部分改由马连福教授继续讲解，从第五节讲到第九节。

与李维安教授的高屋建瓴相比，马教授讲课的内容专业性更强。

马教授结合国内公司发展的现实状况，旁征博引，从何谓“公司”、何谓“治理”讲起，讲到了强制性治理和自主性治理，讲到了IRM （投资者关系管理），讲到了企业如何同时做好CRM和IRM，如何认识公司治理和公司管理的关系，如何能够根据现实状况的不断变化让公司探索更加适合中国国情的公司治理模式。

公司治理学的个人心得公司治理是现代企业管理的重要组成部分，它是指企业内部各种权力关系的协调和管理，以确保企业的长期稳定发展。

在我看来，公司治理学是一门非常实用的学科，它不仅可以帮助企业管理者更好地管理企业，还可以提高企业的竞争力和社会责任感。

公司治理学可以帮助企业管理者更好地管理企业。

在现代企业中，企业管理者需要面对各种各样的问题，如如何制定企业战略、如何管理企业风险、如何提高企业绩效等。

这些问题都需要企业管理者具备一定的公司治理知识，才能更好地解决。

例如，企业管理者需要了解公司治理结构的设计原则，以便制定适合企业的治理结构；需要了解公司治理中的各种机制，如董事会、监事会、股东大会等，以便更好地管理企业。

因此，学习公司治理学可以帮助企业管理者更好地管理企业，提高企业的管理水平和效率。

公司治理学可以提高企业的竞争力。

在现代市场经济中，企业之间的竞争非常激烈，只有具备竞争力才能在市场中立于不败之地。

而公司治理是企业竞争力的重要组成部分。

一个良好的公司治理结构可以帮助企业更好地制定战略、管理风险、提高绩效，从而提高企业的竞争力。

例如，一个具有高效董事会和监事会的企业，可以更好地制定战略、管理风险，从而在市场中获得更多的机会和优势。

因此，学习公司治理学可以帮助企业提高竞争力，更好地应对市场竞争。

公司治理学可以提高企业的社会责任感。

在现代社会中，企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。

而公司治理是企业承担社会责任的重要手段。

一个良好的公司治理结构可以帮助企业更好地履行社会责任，如保护环境、关注员工福利、回报股东等。

例如，一个具有高效董事会和监事会的企业，可以更好地履行社会责任，从而获得社会的认可和支持。

因此，学习公司治理学可以帮助企业提高社会责任感，更好地履行社会责任。

公司治理学是一门非常实用的学科，它可以帮助企业管理者更好地管理企业，提高企业的竞争力和社会责任感。

因此，我认为学习公司治理学是非常有必要的，不仅可以提高个人的职业素养，还可以为企业的长期发展做出贡献。

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第一篇：公司的力量观后感《公司的力量》看完了，褒贬不一。

有人说它徒有阵容，空有内容，倒也合理。

因为如果没有深厚的知识积累和对经济发展的独到见解，那这部片子基本上就是一个知识补充的能量棒――多吃有益。

风格就不多说了，是我个人比较喜欢的。

《大国崛起》已经让我们见识了这位导演的大手笔，善于拿全球说事，这次的片子仍是一脉相承。

里边有很多不错的名人语录，有的可能以前上学的时候就已经学过，但对于我这样一个典型的应试教育的牺牲品来说，大多都已经忘得差不多了，顶多也就是似曾相识却不得其解。

还好，这次看到还能有所触动，是不是该对自己领悟力的提升窃喜一下摘录其中一些经典的比较有气势的句子，供个人保存。

无人能够左右变化，唯有走在变化之前。

面对强大的美国公司，松下提出了自己的发展思路。

他对属下说：从前是一一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。

在历史和现实的交错中，我们想再次回望来时路――你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。

这是个最好的时代，这是最坏的时代；这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么都没有……所谓的企业家誓言：我是不会选择做一个普通人的。

如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。

我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。

我要做有意义的冒险。

我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。

我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。

我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。

君子不言利。

但富兰克林却告诉大家：挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。

和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。