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浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着社会不断发展和变化，企业思想政治工作也面临着新形势和新挑战。
在新时代，如何做好企业思想政治工作，是每个企业都需要认真思考和探索的问题。
本文将从新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法展开讨论。
一、了解新形势，把握新特点我们需要了解新形势下的企业思想政治工作所面临的新特点。
随着信息技术的快速发展和全球化的深入推进，企业的经营环境发生了巨大变化，员工的思想观念和价值取向也在发生着变化。
社会竞争压力和生活成本的上升，也给企业思想政治工作带来了新的挑战。
我们需要深刻认识和把握新形势下企业思想政治工作的新特点，才能够更好地制定新的途径和方法。
二、建立全员参与的机制新形势下，企业思想政治工作需要实现全员参与，建立起全员参与的机制是至关重要的。
传统的思想政治工作往往由专门的部门负责，员工只是被动地接受，缺乏广泛参与。
在新形势下，企业需要建立起一种全员参与的思想政治工作机制，让每个员工都能够参与到思想政治工作中来，发挥自己的作用。
可以通过建立员工代表大会、职工委员会等形式，让员工在企业管理中发表自己的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
可以设立员工沟通平台，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，及时地了解员工的思想动态，及时发现和解决问题。
通过建立全员参与的机制，可以促进企业思想政治工作的落实，增强员工的凝聚力和向心力。
三、加强思想政治教育，引导员工正确价值观在新形势下，企业需要加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观。
随着社会的不断变化，新的价值观念不断涌现，企业需要通过思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
可以通过组织各种形式的思想政治教育活动，如举办员工培训班、开展主题教育活动等，加强员工的思想政治教育和理论学习，提高员工的思想素质和综合素质。
可以通过开展员工学习宪法、法律、道德等方面的教育活动，让员工树立正确的法治观念和道德观念，增强员工的法治意识和社会责任感。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
浅议改进加强新形势下企业思想政治工作的途径和方法随着社会经济的发展和企业的快速发展，新形势下的企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
为了更好地加强企业思想政治工作，我认为需要从以下几方面进行改进和加强。
第一，建立健全企业思想政治工作制度。
制度是企业思想政治工作的根本保障，只有建立健全的制度，才能让思想政治工作得到有效的开展和落实。
建立健全企业思想政治工作制度应包括思想政治工作的方针、目标、组织机构和管理流程等内容，并将其落实到企业的日常运营中。
第二，加强思想教育培训。
企业应通过各种形式的培训和学习，加强员工的思想素质和政治素质的培养，提高员工对企业文化价值观的认同和理解。
可以利用定期组织员工培训、开展思想讨论会、邀请专家学者进行讲座等方式，为员工提供良好的学习和交流平台。
加强沟通交流。
企业内部沟通交流是加强思想政治工作的重要途径。
企业可以通过开展各种形式的内部交流活动，如员工大会、座谈会、团队讨论等，增强员工间的交流和沟通，促进思想的交流和碰撞。
企业还应加强与员工的沟通，关注员工的需求和问题，及时解答员工的疑问，不断改进思想政治工作的方式和方法。
第四，营造良好的企业文化。
企业文化是企业发展的重要支撑，也是企业思想政治工作的重要内容。
企业应通过宣传企业的核心价值观、制定企业的行为准则等方式，引导员工树立正确的思想观念和道德观念。
企业还应营造和谐、平等、公正的工作环境，让员工感受到企业的关怀和尊重，提高员工的工作积极性和归属感。
第五，加强文化建设工作。
文化建设是企业思想政治工作的重要环节。
企业可以通过建设文化活动中心、图书馆等文化设施，举办文化艺术活动、展览、演讲等，弘扬企业文化，提高员工的文化素养和审美能力。
企业还应加强文化教育，组织员工参观学习其他企业的文化建设经验，借鉴和学习先进的企业文化建设模式。
以上所述仅是我对改进加强新形势下企业思想政治工作的一些个人思考和建议。
希望能对相关工作的开展有所启发，并促进企业思想政治工作取得更好的成效。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和变化，企业思想政治工作面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，如何做好企业思想政治工作，探索新的途径和方法成为了企业管理者们需要思考和解决的问题。
本文将从企业思想政治工作的重要性，面临的新形势和挑战以及探索新途径和新方法等方面进行探讨。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是指引员工思想、稳定团队情绪、提高团队凝聚力和向心力的工作。
企业思想政治工作是指在企业内部，以政治为核心，以统一思想、凝聚力量、推动发展为宗旨，以提升员工思想觉悟和政治素质为基本任务，通过开展各种形式的思想政治工作，使员工始终保持政治上的清醒和坚定驻岗，增强对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业的发展和稳定贡献力量。
1.稳定团队情绪，提高员工士气。
良好的思想政治工作能够有效稳定员工的情绪，提高员工的工作积极性和士气，从而更好地发挥员工的工作潜力，提高企业的综合竞争力。
2.增强企业凝聚力和向心力。
通过开展思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，形成团结一致、积极向上的企业氛围。
3.有效推动企业良性发展。
企业思想政治工作不仅能够调动员工的工作热情和创造力，还能够引导员工树立正确的工作态度和价值观，推动企业健康、快速、可持续发展。
二、面临的新形势和挑战在新的形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，主要表现在以下几个方面：1.员工思想观念多元化。
随着社会的不断发展，员工的思想观念越来越多元化，不同年龄、不同文化背景的员工对待工作、事业和企业的态度和看法也各不相同。
2.信息化时代的到来。
信息化技术的不断发展和应用，企业内部信息的传播速度越来越快，员工获取信息的途径也越来越多样化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。
3.员工关注个人权益的增加。
随着社会进步和文明程度的提高，员工对自身权益的关注度越来越高，对待工作、薪酬、福利等都有了更高的要求。
谈新形势下企业思想政治工作的思路创新摘要随着企业管理水平的不断提高，如何加强和创新思想政治工作思路，发挥其独特的优势，为企业的经济发展提供强有力的保障。
关键词企业思想政治工作思路创新一、新形势下企业思想政治工作现状（一）企业思想政治工作特点就企业而言，在新形势下，都能够把思想政治工作融入到生产经营之中，依靠思想政治工作的保障促进企业发展，其特点主要有三个方面。
以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。
从强化职工对企业发展观念的认识入手，组织职工学习先进典型，开展“文明用语服务”活动，激发了广大职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性和创造性。
领导的重视，为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。
一些企业职工普遍认为，单位的领导对思想政治工作十分重视，把思想政治工作与生产经营相结合，逢会必强调加强思想政治工作，深入基层必了解一线人员的思想动态。
企业靠思想政治工作的优势帮助职工，解决实际问题的作用较为突出。
这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。
（二）企业思想政治工作存在的问题从企业思想政治工作的定位来看表现为：地位不明，即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。
二是概念不明。
即对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。
三是责任不明，企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题不够明确。
从企业的思想政治工作的效能发挥看，主要表现为一是不重视，个别企业的领导认为，职工收入增长了，思想问题就自然解决了。
二是不会做，目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。
三是没人做。
一部分企业减并政工机构，削弱政工人员，政工干部由行政人员兼任，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。
二.加强和改进企业思想政治工作的思路创新（一）面对新形势制定新目标结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法近年来，随着经济和社会的发展，企业的地位和作用日益凸显。
在这一背景下，企业思想政治工作的重要性也越来越被人们所注意。
然而，在新形势下，如何更好地做好企业思想政治工作，成为了企业管理者需要面对的新课题。
本文将就这一话题，探讨一些新的途径和方法。
一、加强政治教育在企业中开展政治教育是做好思想政治工作的最基本的途径之一。
近年来，许多企业开始意识到这一点，积极组织各种形式的政治教育活动，以帮助员工更好地了解国家政策和法律法规，增强他们的法制观念、法律意识，提高他们的思想政治素质。
例如，一些企业利用课余时间开展讲座、研讨和培训等形式的政治教育活动，加强员工的学习和交流，促进员工的思想成长和提高。
二、营造良好的思想政治氛围要做好企业的思想政治工作，必须营造出一个良好的思想政治氛围，让员工在这个氛围中能够正常工作、学习、生活和发展。
为此，管理者应该积极关注员工的情感需求和思想动向，及时纠正不良思想行为，做好舆情监管，营造一个既法治化、又文化化、和谐有序的工作环境。
同时，企业管理者还要注意推行民主管理，开展主题式的民主活动，让员工充分参与管理决策，形成大家共识和共同对企业的责任感。
三、建立健全思想宣传渠道在现代社会，信息传播速度非常快，企业要做好思想政治工作，良好的宣传渠道是必不可少的。
不仅要保证信息畅通，而且要保证传播的内容具有创新性、思想性、引导性和科学性。
比如，利用企业内部刊物、微信公众号、电视台等媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，及时传递企业的方针政策、重大决策和各项管理制度。
通过宣传方法的创新，可以让员工更加深入地了解企业和管理者对企业所拥有的意义和价值。
总之，做好企业思想政治工作是实现企业可持续发展的基础之一。
在新形势下，我们需要不断探索新的途径和方法，适应新的需求和变革，让思想政治工作更加符合时代需要，更好地满足员工和企业的需求。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着时代的发展和社会的变革，企业思想政治工作也需要与时俱进，探索新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法，是当前企业管理工作的一项重要任务。
在新时代，企业思想政治工作要更加注重适应新形势和新要求，才能更好地促进企业发展和员工成长。
本文将对这一问题进行探讨，希望能够为企业提供一些新的思路和方法。
一、充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性随着经济全球化和信息化的迅速发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
在这样的大环境下，企业思想政治工作显得格外重要。
一方面，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要凝聚员工的思想力量，形成强大的凝聚力和战斗力；企业要持续健康发展，就需要建立良好的企业文化和价值观念。
新形势下做好企业思想政治工作，对于企业的长期发展至关重要。
针对新形势下企业思想政治工作的新需求，企业可以从以下几个方面建立新的工作途径：1. 建立开放包容的企业文化随着社会的开放和进步，企业也需要建立开放包容的企业文化，让员工能够自由地表达意见、发展潜能，形成积极向上的工作氛围。
企业可以通过举办各类开放交流活动、建立员工心理咨询机制等方式，来促进企业文化的开放和包容。
2. 开展多样化的思想政治工作形式传统的企业思想政治工作主要是通过组织各类政治学习和思想教育活动来完成的，而在新形势下，企业可以开展更多样化的思想政治工作形式，比如举办主题讲座、开设文化课程、举办集体活动等，以更好地满足员工的精神需求。
3. 注重员工心理健康工作随着社会压力的增加和竞争的激烈，员工的心理健康问题日益凸显。
企业在做好思想政治工作的也需要注重员工的心理健康工作，比如提供心理咨询服务、开展心理健康教育等，以帮助员工缓解心理压力，保持良好的工作状态。
三、运用新方法提升企业思想政治工作水平除了建立新的工作途径，企业还需要运用新的方法来提升思想政治工作的水平，具体包括：1. 积极运用互联网和信息化技术随着互联网和信息化技术的快速发展，企业可以通过建立企业内部的网络学习平台，提供员工在线学习资源；通过建立企业内部的微信公众号、企业邮箱等工具，及时发布各类思想政治工作信息和动态，提高工作效率和覆盖范围。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法1. 引言1.1 探索新形势下做好企业思想政治工作的重要性在当前社会转型升级、经济全球化快速发展的背景下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
企业作为经济活动的主体和社会责任的承担者，在塑造员工的思想观念、价值取向、行为规范方面具有重要影响力。
而随着时代的变迁和社会的发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
探索新形势下做好企业思想政治工作不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有助于提升员工的认同感和归属感。
在一个动荡不安的时代，树立正确的思想政治导向，建立共同的理念和信念，能够有效地提升企业内部的团结和凝聚力，促进员工积极向上的工作态度和价值观。
做好企业思想政治工作能够提升企业的社会形象和品牌价值。
现代企业不再仅仅是经济利益的追求者，更要承担起社会责任和公共利益的义务。
通过正确引导员工的思想和行为，树立企业的良好形象和品牌价值，能够更好地融入社会、获得共识，助力企业的可持续发展。
探索新形势下做好企业思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。
只有不断调整工作方式和方法，与时俱进地完善思想政治工作体系，才能更好地适应新时代的发展需求，实现企业和员工的共同发展。
2. 正文2.1 加强企业内部思想政治工作企业可以通过建立健全的内部管理制度来加强思想政治工作。
这包括建立健全的企业文化，明确企业的核心价值观和发展理念，为员工提供清晰的发展路径和规划，以及建立有效的沟通机制和决策机制，保证员工的意见得到充分听取。
企业可以通过加强员工教育培训来提升员工的思想政治素质。
通过开展各类培训活动，培养员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力和团队合作意识，从而增强员工的思想政治素质。
企业还可以建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚消极怠工的行为，确保员工思想政治工作的有效开展。
企业可以采取多种方式，如设立先进个人奖励、评优评先机制等，激励员工努力工作，建设和谐团队。
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合新形势下，企业思想政治工作和企业文化建设的融合已经成为企业发展的必然趋势。
首先，企业思想政治工作是企业文化建设的基础，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
其次，随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新，以适应新时代的需求。
在企业文化建设中，企业思想政治工作起着重要作用。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，而企业思想政治工作是确保企业文化健康有序发展的基石。
在现代市场经济中，企业面对着日益激烈的竞争和复杂的环境，只有坚持正确的企业文化建设，才能更好地调动员工积极性，提高企业综合竞争力。
因此，企业在进行文化建设时，必须高度重视思想政治工作，坚持正确的思想政治方向和领导思想。
随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新。
特别是随着新媒体的快速发展，企业必须及时了解员工和消费者的最新需求，以便根据市场需求及时设计相应的品牌形象，并制定相应的营销策略。
同时，企业还需要不断完善各项制度，加强员工培训，及时发现和解决问题，确保企业的健康发展。
在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，需要采取一些具体的措施。
首先，企业需要加强对员工的爱国主义、道德规范和其他思想政治教育，以培养员工的良好行为习惯和职业素质。
其次，企业需要加强新媒体的应用，及时发布企业动态和品牌形象，并根据员工的反馈意见进行调整。
最后，企业还需要持续加强自身的内部管控，完善各项制度和流程，避免发生违规操作和不当行为，建立和谐、稳定的企业文化。
公司领导在这个过程中起到了关键作用，需要引领员工正确认识企业文化的重要性，坚持正确的导向，不断推进企业文化建设和思想政治工作的融合。
新形势下的企业思想政治工作摘要：在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的环境、任务、以及对象等都发生了变化。
新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。
关键词：企业思想政治工作，新形势一、企业思想政治工作的含义及特点（一）、企业思想政治工作的含义1957 年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的讲话中运用并阐述了“思想政治工作”和“思想政治教育”的概念。
[1]总的来说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。
[2]目前，学术界对企业思想政治工作概念的理解还没达到一种共识。
综合学者们的观点，企业思想政治工作就是企业党委和行政领导对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“以人为本”思想教育，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性和创造性。
它的工作对象是全体员工的思想和行为，它的主要任务是用马克思主义基本理论，用马克思主义普遍真理同中国革命和建设的具体实践相结合的毛泽东思想，用共产主义思想武装广大员工的头脑，教育员工树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，从而提高员工群众认识世界和改造世界的能力。
（二）企业思想政治工作的特点新时期，随着多种所有制经济的全面发展，企业思想政治工作也有了相应的变化，表现出以下特点：第一、在思想上，以马列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导。
党的思想政治工作是随着党的不断成长而发展起来的，而企业思想政治工作也不是一个独立的体系，它属于党的思想政治工作的一部分。
第二、在指导方针上，以经济建设为中心。
在社会主义市场经济条件下，企业生产经营活动目的除了实现自身的生存与发展，还为满足社会的需要，为社会_____________________________________________[1]张耀灿.中国共产党思想政治教育史论[M].北京:高等教育出版社,2006 年7 月第1 版,第20 页[2]张耀灿,郑永廷,吴潜涛.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2006 年11 月第2 版,第50 页创造一定的物质财富。
第三、在目标上，以培养“四有”员工为根本目标。
企业思想政治工作通过培养人、造就人、凝聚人来实现党的总任务总目标。
二、新时期企业思想政治工作面临的新形势和新问题随着改革开放的深入发展,我国社会生活正在发生复杂而深刻的变化,一个重要特征是,利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。
这种多样化的发展趋势,反映在企业,由于国外先进的生产方式、劳作方式以及经济收入分配方式迅速渗透到国内企业员工的价值观中,使意识形态领域的斗争从远距离变成了近距离甚至零距离,一些对历史和社会经济发展规律缺乏全面了解的企业职工,往往以现有的经济差距作为价值判断和价值取向标准,从而思想意识发生动摇。
在相当一部分企业中存在重经济业务建设,放松思想政治工作的倾向,以致于出现了抓经济建设硬、把思想建设软的怪圈。
同时,随着企业向国际化接轨和企业深化改革,管理体制的逐步健全完善,企业多元化经济模式和管理机制已形成,人事用工、劳动工资分配等多方面的改革积极推进,企业管理显著增强,改革的阵痛在所难免,势必对一些企业员工个人利益造成不同程度的影响。
伴随产生一些负面消极怠工情绪,思想混乱,呈现多样化思想动态,直接影响企业正常生产经营活动。
具体主要表现在以下几个方面：（一）思想认识缺乏自觉性和一贯性对思想政治工作,目前主要有三个认识误区:一是“无用”论。
有的企业领导认为现在以经济建设为中心,发展市场经济,发展才是硬道理, “经济效益是硬指标,思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置,行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。
二是“无为”论。
有的企业领导认为,调动职工积极性主要靠经济手段或行政手段,思想政治工作的作用不大,而随着政工机构、人员的精简,不少政工干部认为在政工岗位上已经无所作为。
三是“无关”论。
一些行政干部习惯于用行政手段处理问题,认为思想政治工作是政工干部的事,与自己没有关系。
认识上的偏差,使思想政治工作没有真正摆到应有的重要位置。
（二）创新意识差,走不出旧的框框就整个社会而言,思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节,具体体现为三个“不够适应”,即与社会主义市场经济运行机制不够适应;与企事业单位的运行机制不够适应;与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。
[1]国有企业实行计划经济管理时间较长,传统观念浓厚,在改革深化中职工的思想情况更为复杂。
面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击,企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化,从观念、内容到运行机制、方法,都明显表现出滞后性、不适性。
（三）体制机制缺乏制度安排。
具体表现为缺乏法规性、可操作性规范,导致人为性、随意性,表现在机构、人员、经费等方面,缺乏制度性安排,思想政治工作缺乏应有的条件和保证。
由于企业没有过硬的政策法规,政工部门依然在机构精简中处于首当其冲的位置,政工队伍人心不稳,担心成了精简下岗对象,难以专心研究和从事思想政治工作。
有些企业改制后,政工机构被削减,企业政工队伍存在着兼职的多,专职的少;生手多,熟手少;想跳槽的多,安心政工岗位的少的现象。
三、如何加强和改进新时期企业思想政治工作(一)强化创新观念,坚持思想政治工作与时俱进的时代感企业思想政治工作在应对改革发展和加入WTO带来的新挑战中,必须不断创新,以创新求发展,以创新紧贴时代。
一是观念要创新,观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽,思路一变面貌新。
二是内容要拓展,思想政治工作与生产经营“两张皮”的问题要彻底摒弃,本着求真务实,以凝心聚力,共促发展为目的。
三是范围要扩大,要密切关注思想政治工作发展的新动向,利用网络等富有时代特点的新兴阵地,扩大企业思想政治工作视野。
四是方法要改进,要从经验型向科学型转变。
（二）更新内容,改进方式、方法和手段一是要加大科技含量。
“增大思想政治工作的科学含量”,是指提高思想政治工作的观念、内容、方式方法、手段直到它的语言的科学性、艺术性等,使它能经得起实践的检验,在实践中能够得到不断的支持,能够为群众所接受,从而真正发挥其作用。
[1]二是要加大市场含量。
当前国有企业存在的一个很大问题仍然是市场意识不强,没有根据市场情况及时调整自己的经营理念和措施，所以,思想政治工作应当加强市场形势教育,在思想教育中增添“市场”含量。
三是加大管理含量。
国有企业离不开科学高效的管理。
人是企业管理的主体,也是管理中最能动的要素。
四是加大信息含量。
思想政治工作吸引力的大小,与其传播的信息大小成正比。
信息量大,可以满足不同层次职工精神需要。
五是加大文化含量。
要进一步提高思想政治工作的知识含量,以科学知识开启心智,给人以光明,以力量。
(三)强化以人为本观念,从出发点上把握思想政治工作方向_____________________________________________以人为本理念蕴涵三个含义,即人是目的,人是关键,人是主体,人作为万物之灵,永远处在中心和优先的位置。
通过思想政治工作措施,树立企业职工的主人翁意识和责任感,不仅对于发挥职工的能动作用、促进社会经济进步非常重要,而且是实现职工重要位置的基本内容之一,是我们思想政治工作的目的。
说到底,思想政治工作的一个重要内容就是做人的工作,必须坚持以人为本,把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点,牢固树立群众观点,一切为了群众,一切依靠群众。
引导和帮助企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对企业的信心和信念。
要使思想教育更加有效,就必须注重广大员工的愿望,注重解决他们的实际问题,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要为职工群众排忧解难,多办实事好事,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,多做得人心、暖人心、稳人心的事情,是物化了的思想政治工作,也是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。
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