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广东省工伤赔偿标准及解释广东省工伤赔偿标准及解释一、引言工伤赔偿标准是用于确定工伤事故中雇主应该给予受害员工的合理补偿的一套规定。
本文件旨在明确广东省的工伤赔偿标准及相关解释，以帮助相关方在处理工伤事故时有一个清晰的依据。
二、赔偿标准的适用范围1、工伤赔偿标准适用于广东省境内的工伤事故。
2、本标准适用于各行各业的雇主和员工。
三、工伤赔偿项目及计算方法1、工伤医疗费用工伤医疗费用包括受害员工接受的医疗费用、住院费用、手术费用、康复费用等全部费用，并按照医疗费用报销比例进行赔偿。
2、残疾赔偿金残疾赔偿金是根据受害员工的伤残程度及所工龄确定的，具体计算公式如下：残疾赔偿金 = 月工资×伤残等级×伤残赔偿比例其中，伤残等级根据伤残鉴定委员会的评定结果确定，伤残赔偿比例在广东省内统一规定。
3、丧葬补助金丧葬补助金是用于支付受害员工因工作伤亡所产生的丧葬费用，具体数额根据广东省相关规定确定。
4、护理费对于因工作伤亡而致残的受害员工，雇主应支付其日常生活护理费用，并根据护理程度和护理时间确定具体数额。
5、一次性补助金一次性补助金适用于因工作伤亡导致完全丧失劳动能力的受害员工，具体数额在广东省内统一规定。
6、被扶养人生活费若受害员工因工作伤亡而造成残疾或死亡，雇主应负责支付其合法被扶养人的生活费用，并根据被扶养人的情况确定具体数额。
四、法律名词及注释1、工伤事故：在工作时间和工作岗位上，受害员工因与工作相关的意外事故导致身体伤害或死亡的事件。
2、雇主：指依法签订劳动合同或用工协议与员工建立劳动关系，并支付劳动报酬的单位或个人。
3、员工：指雇主在劳动合同或用工协议约定下，为其提供劳动力的个人。
4、医疗费用报销比例：指根据广东省相关规定，由工伤保险或其他合适的机构对工伤受害员工的医疗费用予以报销的比例。
5、伤残等级：经过伤残鉴定委员会鉴定后对受害员工伤残程度的等级评定。
6、伤残赔偿比例：根据广东省相关规定，对不同伤残等级的受害员工所规定的赔偿比例。
领取一次性伤残补助金需提供：
1、工伤职工一次性待遇审核表一式三份；
2、工伤职工伤残等级鉴定书原件一份；
3、工伤职工发生工伤前12个月的缴费平均工资；
4、身份证复印件正反两面一份，照片三张；
5、劳动合同复印件一份；
6、鉴定费发票。
领取一次性医疗补助金需提供：
1、工伤职工一次性待遇审核表一式三份；
2、工伤职工同单位终止或解除劳动关系的劳动（聘用）合同；
3、工伤本人的辞职报告；
4、用人单位支付一次性就业补助金的银行凭证；
5、身份证复印件正反两面一份，照片三张；。
工伤赔偿申请书范文工伤赔偿申请书范文篇一：工伤赔偿结案申请书范本S M（工伤）结字第号结案报告单位：行政部伤（亡）职员工姓名：工伤经办人：预计工伤结案时间：年月日止伤（亡）职员工基本信息：，，年月日出生。
户籍地址：本公司，就职于事业部，现任职务：，工号：工伤事故伤害经过：导致。
工伤医疗经过：该职工受伤后，公司工伤处理员及时送往医院治疗。
医疗诊至年月日康复出院。
工伤认定结果：该职工于年月日提出工伤申请，并于(工伤赔偿申请书范文)年月日按要求纠正。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款有关规定，经汕头市朝南区劳动和社会保障分局作出：该职工此次受到的伤害为工伤，按规定享受工伤待遇的认定的决定。
劳动能力鉴定结果：该员工于年月日应经汕头市朝南区劳动和社会保障分局要求至医院进行劳动能力鉴定。
汕头市朝南劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断结论和专家组的鉴定意见，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（G B∕T16180-201X）综合鉴定。
鉴定结论为：该职员工劳动功能障碍（伤残）级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为年月日。
该员工表示无异议。
劳动功能障碍（伤残）玖级补偿标准：(一)从工伤保险基金中，按伤残等级补偿支付:工资基数为：（）①一次性伤残补助金，标准为个月的本人（工伤前）年平均工资。
（元× 月＝元。
②一次性工伤医疗补助金，标准为个月的本人（工伤前）年平均工资。
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
人力资源管理实用工具
模块六：薪酬福利员工福利金申请表销福售团利队管管理理
（工具）
工具
人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具
员工工伤补助申请表
说明：此申请表主要用于员工遇到工伤情况下向公司提出工伤补助的申请。
要求写明工伤的鉴定情况、工伤经过及缘由、申请金额、依据文号等重要信息，并按照流程进行审批。
伤害名称
受伤日期
受伤具体缘由
（简述）
本次申请金额
已补助累计数（元）
本次批准金额（元）
依据文号 / 公司文件名
申请人签名
部门负责人意见人力资源部审核意见财务部意见
总经理意见签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：。
报工伤的流程与所需的资料
答案：
报工伤的流程包括报告事故、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险赔偿。
报告事故：工伤事故发生后，员工应立即向用人单位报告，单位应及时向上级主管部门报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、起因、过程和受伤人员及伤情等。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，申请人需提供工伤认定申请表、单位营业执照副本、事故发生经过的证明材料、受伤员工的身份证明、医疗机构出具的诊断证明书等。
如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定通过后，待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
鉴定需要提交工伤认定决定书、诊断证明、工伤职工的相关证件资料等。
劳动能力鉴定委员会在收到申请后60个工作日内作出鉴定结论，伤情复杂的可以延长30日。
工伤保险赔偿：劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果申请工伤保险赔偿。
赔偿包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
社会保险经办机构在收到申报材料后15日内审核完毕，并将赔偿支付给受伤员工。
报工伤所需的资料包括但不限于：
工伤认定申请表
单位营业执照副本
事故发生经过的证明材料
受伤员工的身份证明
医疗机构出具的诊断证明书
其他相关材料（如事故现场照片、医疗费用清单等）
整个流程需要确保材料的完整性和及时性，以便顺利通过工伤认定和获得相应的赔偿。
工伤保险赔偿标准及费用一览表一、工伤保险赔偿标准1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4. 死亡赔偿金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
7. 交通费：因工作原因发生交通事故的，由单位支付受害人就医期间的交通费用。
8. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
10. 残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金支付。
二、工伤保险费用1. 用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，包括基本养老保险费率、失业保险费率、工伤保险费率等。
2. 用人单位缴纳的工伤保险费用根据行业类别有所区别，按照不同的费率档次进行缴纳。
3. 用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按月足额缴纳工伤保险费用。
4. 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么员工发生工伤时将无法获得相应的工伤保险赔偿。
三、工伤保险赔偿流程1. 员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社保机构申报工伤保险待遇。
