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目录第一单元劳动定额基础知识第一章煤矿生产相关知识 (3)一、填空题 (3)二、判断题 (5)三、单项选择题 (6)四、多项选择题 (9)五、问答题 (12)六、计算题 (12)参考答案 (14)第二章劳动定额基础知识 (19)一、填空题 (19)二、判断题 (21)三、单项选择题 (22)四、多项选择题 (22)五、问答题 (24)参考答案 (25)第三章工作分析 (32)一、填空题 (32)二、单项选择题 (32)三、多项选择题 (33)四、问答题 (34)五、计算题 (34)参考答案 (36)第二单元劳动定额管理第四章劳动定额的制定 (42)一、填空题 (42)二、判断题 (44)三、单项选择题 (46)四、多项选择题 (47)五、问答题 (49)六、计算题 (50)参考答案 (56)第五章劳动定额日常管理 (73)一、填空题 (73)二、判断题 (74)三、单项选择题 (75)四、多项选择题 (76)五、问答题 (77)六、计算题 (77)参考答案 (80)主要参考书目： (92)第一单元劳动定额基础知识第一章煤矿生产相关知识一、填空题：1．我们开采的煤是一种主要由植物遗体转变成的岩。
2．煤层的厚度是确定采煤方法的主要因素之一。
我国根据开采技术的特点，煤层厚度可分为：从最小可采厚度至ｍ以下的薄煤层；煤层厚度为ｍ的中厚煤层；煤层厚度大于ｍ的厚煤层。
3．是地面上高程相同的若干点所连成的光滑曲线，或者说是水平面与地表面相交的曲线。
4．是地壳中一种或多种元素在各种地质条件作用下形成的自然产物。
5．在一定范围和计算深度内，由地质勘探所获得的煤炭总储量称为储量。
6．煤层或岩层层面与水平面之间所夹的最大锐角，称为煤层或岩层的。
7．通常把倾角小于的煤层称为近水平煤层。
8．矿井的提升运输系统包括提升运输系统和提升运输系统。
9．在矿井巷道分类中，担负矿井主要提升煤碳任务的垂直或倾斜巷道称为。
10．斜井有一个通达地面的出口，是进入地下的主要巷道。
《劳动定额》全真试题一、判断题(每题1分，共10分)1. 企业劳动定员无须报上级主管部门批准。
（）2. 时间定额增长率数值与产量定额增长率数值的正负相同。
（）3．在运用静态回归法制定劳动定额时，各种影响因素是自变量，劳动定额是因变量。
（）4．基础标准是用分析计算法制定劳动定额的依据，也是编制各种综合标准的基础资料。
（）5．抽样法是测时的改进。
（）6．设备写实的目的是了解设备的质量情况和效能的发挥程度。
（）7．劳动定额制定方法本身并无优劣，关键是否先进。
（）8．预定动作时间标准法是最详细的劳动定额制定方法。
（）9．劳动定额水平是劳动定额的灵魂。
（）10．工序劳动定额水平不是最基本的劳动定额水平。
（）二、单项选择题(每题1分，共10分)1. 工作分析的最直接成果是（）。
A.工作说明书和工作规范；B.工作流程和工作步骤；C.工作方法和工作成绩；D.工作任务书和工作标准。
2. 动定额的修改是一项十分严肃认真的工作，有明显错误和不适，应当（）。
A.马上改正；B.定期改正；C.不定期修订；D.临时性修订。
3. 进行劳动定额制定时，遇到的大量都是( )问题。
A.多因素；B.单因素；C.线性；D.非线性。
4. 劳动定额标准按综合程度可分为：（）A.典型产品时间标准；B.图解式时间标准；C.表格式时间标准；D.公式式时间标准。
5. 抽样推断法，又叫（）。
A.瞬间观察法；B.现场写实法；C.技术分析法；D.经验估工法。
6. 将抽样推断法与效率评定法嫁接，可形成( )。
A.抽样推断-效率法；B.抽样推断-评定法；C.抽样推断-统计法；D.抽样推断-分析法。
7．采用时间序列法制定劳动定额,产品应是多年生产的( )。
A.老产品；B.熟产品；C.旧产品；D.新产品。
8. 影响实际需要消耗时间的因素还可以按照操作者的( )大小不同分为客观因素—生产技术组织条件和主观因素—劳动者的素质。
A.被动性；B.能动性；C.他动性；D.自动性。
组织行为学模拟试题一名词解释（每题3分，共24分）1.组织行为学：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
2.知觉:是比感觉高一级的反映形式。
它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反映，而不是对事物个别部分和属性的局部反映。
3.近因效应：就是指最后给人留下的印象更强烈。
如久聚而别的最后一幕。
4.态度；是指个体对人对事所持有的一种持久而又一致的心理和行为倾向。
5.价值观；从广义上说价值观包括一个人的向往、希望、爱好、愉快、需要、兴趣、选择、责任和道德义务等内容，它包括一个很广阔的选择行为方式的范围，以及对这些行为方式的好和坏、对和错、公正和不公正的评判标准。
6.群体：群体是有相同利益或情感的两个或两个以上的人以某种方式结合在一起的集合体。
7.价值取向：当一种价值观经内化而成为指导个体行动的标准或向导时，它就被称为价值取向。
8.非正式群体:是以观点、兴趣、爱好相似为基础，经彼此感情为纽带自然形成的，没有固定组织形式的群体。
1.组织行为学：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
2.知觉是比感觉高一级的反映形式。
它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反映，而不是对事物个别部分和属性的局部反映。
3.近因效应：就是指最后给人留下的印象更强烈。
如久聚而别的最后一幕。
4.个性：个性是在遗传的基础上，在一定的社会条件下，通过社会实践形成的、比较稳定的、经常影响个体行为并使用个体和其他个体相区别的心理特点的总和。
5.态度：是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向.6.激励：组织行为学认为，极力是指对人的内动力的激发、导向、保持和延续作用。
劳动定额培训考试试卷一、填空题1、劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先规定的、在一定生产技术组织条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。
2、工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时间、基本作业时间、辅助作业时间、休息时间、间断时间。
3、煤炭企业劳动定额按定额水平分类可分为先进定额、平均先进定额、落后定额和留余头定额。
4、劳动定额制定的要求是及时性、准确性、科学性、全面性。
5、劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、组织管理三大类。
6、劳动定额的制定方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法、技术测定法。
二、问答题1、劳动定额制定的原则是什么？答：（1）劳动定额水平要先进合理；（2）要根据生产特点，确定合理的定额制定范围和定额项目；（3）制定劳动定额的内容和条件要明确。
2、什么是劳动定额修正系数？如何使用？答：劳动定额修正系数是标准定额组成部分之一，是正常条件下定额的调整系数。
修正系数的使用：修正后的定额=标准分项定额×修正系数多个影响因素修正后定额=标准分项定额×修正系数×修正系数……3、什么是作业定额？作业定额的作用是什么？答：作业定额是根据具体工序和工作地点的条件，按照标准定额制定的产量定额。
它的主要作用：1、作业定额是企业组织生产、实行计划管理和计件工资的基础；2、作业定额的制定、贯彻和实施，为检验标准定额水平的高低，了解存在的问题，为修改、补充、制定新的标准定额提供了资料。
三、实践题下面是某矿某综采队的综合定额通知单计算过程表。
请根据下面的介绍和表中提供的数据信息，完善表中灰色部分。
1、作业制度按三八制，两个半班作业，半班检修进行计算；2、割煤司机、支架工每班分别定员2人。
3、目前当月日历天数为30天，综采日标准工资为300元/工。
4、全部按保留1位小数计算。
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。
.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。
定额人员培训复习题劳动定额工作研究：劳动定额管理与修订：一、填空题1、工作研究是在( )的标准化管理基础上发展起来的一门应用( )。
它以提高( )为目的，以人的工作系统为( )，通过对影响( )的各种因素进行全面的( )和( )，寻求最佳的( )和完成工作的( )。
2、工作研究作为一门科学包括的内容：一是（），二是（）。
3、工作研究的特征目的是节余（），提高（）和（），但同时注意使操作者具有（）、（）、( )的工作环境与条件，减轻（）。
4、工作研究的作用是寻求（）、（）及（）愉快胜任的（）和（），从而制定（）和（）的劳动定额。
5、工作研究是把（）、（）、（）的生产活动做到（）互相衔接、（）互相配合，使生产过程（）、（）、（）地运行。
6、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为( )、（）、（）。
7、劳动定额工作包括定额的（）、（）、（）和（）四个重要环节。
8、产品工时定额汇总时应具备（）、（）、（）、（）。
二、多项选择题1、方法研究包括( )A、工作程序分析B、工作组织分析和动作分析C、改进产品生产流程D、确定工作的标准时间2、方法研究和时间研究都要涉及到( )A、科学地确定最经济有效的工作方法；B、用科学方法衡量人的正常操作时间；C、用相同方法进行资料的搜集、记录和整理。
3、工作研究中检查的内容包括：（）A、新方案实施后所产生的各种影响和反映；B、所拟订的工作标准和时间标准与实际情况的差距；C、预期目标是否达到？达不到的原因何在？有无调整的必要；4、作业环境中视觉环境应达到( )A、根据工作的精密程度不同，确定局部工作照明的亮度。
粗工作的局部照明要在100勒克斯上。
B、全面照明应在15勒克斯以上。
局部照明与全面照明的对比一般可在3∶1，最大不得超过10∶1。
C、重要、常用仪表应安装在最佳视野（横视野60°，竖视野30°）的范围内。
D、利用色彩的效果，在机械设备、工作场地的墙壁及天花板、门窗等处选用合理的颜色，创造一个良好的色彩环境。
模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5 分）1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）A. 互为倒数B. 独立关系C. 正比关系D. 相关关系2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）A. 违章作业造成的停工时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 自行做与生产无关或本职外的工作D. 修理自己造成的返修品3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A. 适当休息、喝水等造成的时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 办理交接班手续D. 修理自己造成的返修品4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A. 工作岗位定员B. 按比例定员C. 按设备定员D. 按效率定员5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A. 技巧性B. 复杂性C. 综合性D. 实用性6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A. 大量生产和成批生产B. 连续生产和间断生产C. 普通生产和精细生产D. 自动化生产与手工生产7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A. 大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B. 大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C. 单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
D. 单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为 180，并知该产品车加工产量定额为工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．120%。
B． 100%C．130%。
D．150%。
9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A. 机动的基本时间。
实务操作考试试题1-劳动组织管理（68题）一、单项选择题1.（）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。
A.动作B.协作C.操作D.运作2. （）是员工接触工具或劳动对象的活动。
A.操作B.合作C.协作D.动作3.（）就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析，并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。
A.工作日写实B.测时C.定时点D.工时消耗分类4．布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、（）。
A.个人性布置工作地时间B.生产性布置工作地时间C.组织性布置工作地时间D.非生产性布置工作地时间5．非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。
A.员工个人造成的非工作时间B.工艺需要时间C.准备与结束时间D.工时消耗分类6．现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有：（）、矩阵式组织结构。
A.直线职能制B.事业部制C.直线制D. 职能制7.（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。
A.劳动协作B.劳动分工C.劳动合作D. 劳动组织8．（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。
A.列宁B.斯大林C.毛泽东D.邓小平9．（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。
A.劳动定额B.劳动分工C.劳动定员D.劳动协作10.（）是完成一道工序所必须的步骤。
A.动作B.工艺C.操作D.工步11. 直线-职能制又称直线参谋制，也叫生产区域制，是由法国的（）首次提出的。
A.泰罗B.法约尔C.梅纳特D.吉尔布雷斯12.（）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。
A.开始点B.结束点C.中间点D.定时点13.（）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。
模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5分）1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是()A．互为倒数B．独立关系C．正比关系D．相关关系2..以下属于非员工造成的非生产时间是（）A．违章作业造成的停工时间B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C．自行做与生产无关或本职外的工作D．修理自己造成的返修品3.以下属于组织性的宽放时间的是（）A．适当休息、喝水等造成的时间B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C．办理交接班手续D．修理自己造成的返修品4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员D．按效率定员5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A．技巧性B．复杂性C．综合性D．实用性6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A．大量生产和成批生产B．连续生产和间断生产C．普通生产和精细生产D．自动化生产与手工生产7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C．单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。
D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
8.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．120%。
B．100%C．130%。
D．150%。
9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A．机动的基本时间。
B．手动的基本时间。
C．机手并动的基本时间。
D．辅助时间。
10在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员D．按效率定员11.概率估工法里面的标准差是：（）A．。
劳务员考试模拟考试题(劳动定额的基本知识)章节练习卷一一、单项选择题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是()A.时间定额=1÷产量定额B.产量定额=1÷时间定额C.时间定额×产量定额=1D.时间定额+产量定额=12、下列属于定额时间的是()A.停工时间B.违反劳动纪律的时间C.作业时间D.偶然工作时间3、下列属于非定额时间的是()A.多余工作时间B.休息时间C.不行避开的中断时间D.预备时间4、劳动生产率是()A.生产数量与劳动消耗量的比值B.劳动消耗量与生产数量的比值C.职工人数与劳动消耗量的比值D.劳动消耗量与职工人数的比值5、按人员范围不同，劳动生产率可分为()A.时劳动生产率B.日劳动生产率C.月劳动生产率D.全员劳动生产率和工人劳动生产率6、下列定额分类中属于根据生产要素消耗内容分类的是( )。
A.材料消耗定额、机械消耗定额、工器具消耗定额B.劳动消耗定额、机械消耗定额、材料消耗定额C.机械消耗定额、材料消耗定额、建筑工程定额D.资金消耗定额、劳动消耗定额、机械消耗定额7、概算定额与预算定额的不同之处，在于( )的差异，同时，概算定额主要用于设计概算的编制。
A.项目划分和计算规章上B.项目划分和综合扩大程度上C.项目划分和总说明上D.项目划分和工作内容上8、劳动定额是指在正常的施工技术组织条件下，为完成肯定量的合格产品或完成肯定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
又称为() A.人工定额B.概算定额C.预算定额D.施工定额9、时间定额以()为单位A.日B.周C.月D.小时10、时间定额每个工作日的的工作时间按()小时计算A.6B.8C.10D.1211、时间定额与产量定额成()关系A.正比例B.反比例C.倍数12、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额和 ()A.综合定额B.概算定额C.预算定额D.施工定额二、多项选择题1、劳动定额的表现形式可以分为()A.时间定额B.产量定额C.工作量定额D.技术定额2、劳动定额一般常用的方式有()A.阅历估工法B.统计分析法C.比较类推法D.阅历统计法3、施工过程按简单程度分类，可以分为()A.工序B.工作过程C.综合工作过程D.劳动过程三、推断题1、产量定额是指正常施工(生产)技术组织条件下，为完成肯定量的合格产品所预先规定的必要劳动消耗量的标准。
《劳动定额与组织》模拟试题（三）一、单项选择题（每题0.5分）1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( A )A．互为倒数B．独立关系C．正比关系D．相关关系2..以下属于非员工造成的非生产时间是（B ）A．违章作业造成的停工时间B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C．自行做与生产无关或本职外的工作D．修理自己造成的返修品3.以下属于组织性的宽放时间的是（C ）A．适当休息、喝水等造成的时间B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C．办理交接班手续D．修理自己造成的返修品4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B ）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员D．按效率定员5.系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（A ）A．技巧性B．复杂性C．综合性D．实用性6.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（B ）A．大量生产和成批生产B．连续生产和间断生产C．普通生产和精细生产D．自动化生产与手工生产7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（A ）A．大量大批生产的企业，每300到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
B．大量大批生产的企业，每350到450名生产工人配备1名劳动定额人员。
C．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
D．单件小批生产类型的企业，每150到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。
8.某月甲车工完成合格产品9000件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（C ）A．120%。
B．100%C．125%。
D．150%。
9.以下关于宽放率表达正确的是（A ）A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。
B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。
C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。
D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。
10.概率估工法里面的标准差是：（A ）A．6)(2ab-±=σ。
B．4)(2ab-±=σ。
C．8)(2ab-±=σ。
D．2)(2ab-±=σ。
11..工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。
这时应当将加班加点因素予以剔除。
例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为138%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（A ）A．120%。
B．113%C．125%。
D．110%。
12.在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间属于（A ）A．机动的基本时间。
B．手动的基本时间。
C．机手并动的基本时间。
D．辅助时间。
13.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为（D ）A．简单操作和复杂操作B．手动操作和机动操作C．基本操作和辅助操作D．单一操作和综合草组14.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（A ）A．工作标准B．方法标准C．基础标准D．管理标准5.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（B ）A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数二、多项选择题（每题1分）1.标准体系表编制的指导思想和原则包括（BC ）A．坚持创新新原则B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想C．标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则D．坚持先进性与合理性原则E．坚持统一性与协调性原则2.影响劳动定额的因素有（ABCDE ）A．与设备、工具有关的因素B．与生产情况、生产过程有关的因素C．与操作方法有关的因素D．劳动力的配备与组织有关的因素E．与工作地有关的因素3.技术定额法包括（AE ）A．实地考察法B．统计分析法C．类推比较法D．经验估工法E．技术计算法4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（ABCDE ）A．集合性B．目标性C．可分解性D．相关性E.环境适应性5.按定员标准的综合程度，劳动定员可以分为：（AE ）A.单项定员标准B. 岗位定员标准C.复合定员标准D．效率定员标准E综合定员标准6.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ABCE ）A．技巧性B．努力程度C．均匀一致性D．实用性E.工作环境7.以下属于实体性和心理性动素的是（AB ）A．伸手C．装配D．应用E．拆卸8.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ADE ）A．资料性概述要素B．描述性要素C．事实性要素D．规范性要去E．资料性补充要素9.企业制定劳动定额的科学依据有：（ABC ）A．技术依据B．经济依据C．心理生理依据D．科学性依据E．组织管理依据10.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ADE）A．两者的范围不同B．两者的计算方法不同C．两者的设备不同D．两者观测的详细程度不同E．两者的作用不同11.以下属于技术性的宽放时间的是：（ABC ）A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调整设备C．员工适当休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油12.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（ABC ）A．操作程序图B．流程程序图C．流线图D．主框架图E.明细图13.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（ACD ）A．机动的基本时间B．停工时间C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间E．辅助时间14.标准体系表里面的层次结构包括（ABCDE ）A．个性标准B．门类通用标准C．专业通用标准D．行业通用标准E．全国通用标准15.以下属于目标性动素的是（CDE ）A．伸手B．移动C．装配E．拆卸16..以下属于无效动素的是（CD ）A．伸手B．移动C．迟延D．休息E．拆卸17..在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可以分为（BCE ）A．企业定额水平B．工种定额水平C．零件或产品的定额水平D．车间定额水平E．工序定额水平18.劳动定额定员标准的复审结果包括（AB CD ）A．确认B．修改C．修订D．废止E．维持19.评价企业劳动定额水平的方法有（ABCDE ）A．用实耗工时来衡量B．用实测工时来衡量C．用标准工时来衡量D．通过与现行定额之间的比较来衡量E．用标准差来衡量20.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ABC ）A．首件产品的概念模糊B．熟练程度不同C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D．计算困难E．标准差太大三、判断题（每题0.5分）1.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
（√）2.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。
（√）3.生产批量的大小影响熟练系数的大小。
（√）4.一般来说，产品越简单，其提高熟练率的潜力越大。
（X ）5.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。
（√）6.全自动生产熟练潜力很大。
（X ）7.确定定额修改的间隔期应该尽可能短，以提高定额水平。
（X ）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。
（√）9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。
（X ）10.熟练曲线既没有动态性，只有有静态性。
（X ）11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
（√）12.动作分析的原理是1913年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（X ）13.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
（√）14.劳动定额学是介于自然科学和社会科学之间的一门综合性边缘科学。
（√）15.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1988年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
（√）四、名词解释（每题3分）1.统计分析法2.企业定额3.作业评定4.实耗工时5.按劳动效率定员五、简答题（每题5分）1贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？2.简述劳动定额水平的概念和种类。
3.阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
4.阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
5.劳动定额定员标准化工作的功能。
六、计算题（每题5分）1.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
2.已知某企业有关统计资料如下：（1）企业生产工人平均人数：1228其中按有科学依据定额进行工作的人数：702（2）企业中各个工序采用定额总数：25900其中有科学依据的定额数：12960（3）企业中按定额工作额时间：2174600其中按有科学依据定额工时：1020300根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
4.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为125%，出勤率为90%，计算该工种每班的定员人数。
5.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是70：12：6；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员700人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有5名基层管理人员离职，6名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？《劳动定额与组织》模拟试题（三）参考答案一、单项选择题（每题0.5分）1.A2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.C9.A 10.A11. A 12.A 13.D 14.A 15.B二、多项选择题（每题1分）1. BC2. ABCDE3.AE4.ABCDE5.AE6.ABCE7.AB8.ADE9.ABC 10.ADE11.ABC 12.ABC 13.ACD 14.ABCDE 15.CDE16.CD 17. BCE 18.AB CD19.ABCDE 20.ABC三、判断题（每题0.5分）1.（对）2.（对）3.（对）4.（错）5.（对）6.（错）7.（错）8.（对）9.（错）10.（错）11.（对）12.（错）13.（对）14.（对）15.（对）四、名词解释（每题3分）1．统计分析法统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产组织技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
