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sgs面试试题有答案SGS（Société Générale de Surveillance，法国通用检验公司）是全球著名的第三方检验、鉴定、测试和认证机构。
该公司成立于1878年，总部位于瑞士，现已成为全球最大的质量控制和合规服务提供商之一。
在众多行业和领域中，SGS通过各种检测、验证、认证、培训和咨询服务，确保产品和服务符合标准和法规要求。
为了选拔最佳人才，SGS会在面试中提供试题，以评估应聘者的知识、能力和适应能力。
以下是一些典型的SGS面试试题及其答案，带给你关于SGS面试的初步了解。
1. 什么是SGS的核心业务？答案：SGS的核心业务包括检验、测试、认证和验证。
这些业务涉及产品及其供应链的质量控制、健康、安全、可靠性以及合规性。
2. SGS的服务覆盖哪些行业？答案：SGS的服务覆盖广泛，包括农业和食品、汽车、化学品、消费品、能源、环境、工业制造、矿产、金融和公共等领域。
3. 请解释一下ISO 9001认证和ISO 14001认证。
答案：ISO 9001认证是一种质量管理体系认证，旨在确保组织提供符合客户要求的产品和服务，并不断改进其业务流程和效率。
ISO 14001认证是环境管理体系认证，旨在帮助组织控制和降低对环境的负面影响。
4. 什么是鉴定和认证的区别？答案：鉴定是通过对产品或系统的全面评估和测试来确认其合规性、质量和性能。
认证是指由第三方机构对组织、产品或系统的合规性进行公正、中立的确认和验证。
5. 请解释一下CE认证是什么，以及它的作用。
答案：CE认证是商品符合欧洲经济区（EEA）的基本安全要求的标志。
在销售到欧盟国家和欧洲经济区内进行贸易的产品必须符合CE认证要求。
CE认证确保产品在安全、健康和环境方面符合欧盟的标准和法规。
以上只是一部分SGS面试试题及其答案，通过这些问题的回答，应聘者可以展示他们的行业知识、质量控制和合规能力。
在面试中，应聘者还可能面临关于工作经验、个人技能、领导能力等方面的提问。
社会责任验厂常见问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（IZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)记件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART）；6)没有裁员补偿政策（IZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。
问：你今年多大了？答：（如果你满18岁的按实际年纪回答。
如果你未满18岁的至少要回答18岁）问：你们公司有未成年人或童工吗。
答：从来没有问：你们周六周日有加班吗？答：一般情况都没有，国家规定节假日如国庆（放三天）、元旦（放一天）、春节（放七天）、劳动节（放三天）都有放假，而且工资照常发放。
如果偶尔有加班的均按平时工资的1.5倍算给我们。
星期六、日2倍。
法定节假日3倍。
但去年一年都没有加班。
问：你们公司有为你们买社保、养老保险之类的吗？答：有。
公司每个人都有买保险。
从签订正式劳动合同那个月开始买的。
问：晚上有加班吗？答：几乎没有（或没有）问：如果晚上有加班工资是怎么算的？答：如果有加班也是一两个小时，按每个人的工资的多少的1.5倍算加班的工资。
问：你们晚上加班有打卡吗？答：现在都有打卡问：你们的工资是按计件算的还是按计时算的？答：我们都是按计时算的。
这里没有做计件的工人。
问：你们公司现在有多少个工人啊？答：好像全厂加起来有XXX多人吧。
我们只是在做工又不是搞人事的，具体我们也不是很清楚。
问：你们什么时候比较忙，什么时候比较有空？答：一般都差不多。
但相对7-10月会比较多一点点。
但也差不多。
问：你们有过消防方面的演习吗？答：以前公司有经常组织部门人员到消防局参加培训，前段时间也在工厂组织过一次灭火器的使用方法和遇难疏散演习。
问：你们住在厂里安全吗？答：为什么不安全？厂里有很多防盗设备。
有什么风吹草动都会有很大的报警声。
保卫人员都会马上来处理，平时也经常来巡视！问：你们上班时间要出去怎么办？答：我们上班时间都不可以出去，也不可以会客的。
有人来找我们一般都是下班后的时间来找的。
现在每个工厂都这样。
但如果有特殊情况，比如家里有要事必须马上回去的。
那就要先和主管请假。
同意并开放行条才可以离开。
不然门卫不给开门的。
问：如果你们在工厂发现有陌生人会怎么办？答：外人都不可进来的。
如果有客户来都是有管理带着的。
如果没有管理带着我们看到了都会告诉管理，由管理去处理。
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照2、税务登记证及国税/地税副本3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）4、当地最低工资证明5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书6、员工登记表及花名册7、未成年工登记证及未成年工健康检查表8、劳动合同9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）10、相关的一年内工资（含工资计算方法）11、员工离职记录12、最新版本的当地劳工法13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书16、安全主任资格证书及厂方委任书17、排污许可证/环保许可18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录20、生产与安全检查合格证21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明23、排污许可证／环保证24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）28、设备操作规程及及检查记录29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。
32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）35、员工意见及谈判记录36、社会责任自我评估报告37、工厂平面图38、组织结构图；39、宿舍管理规定；40、保安制度及其交接班记录二、要求及注意事项1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。
问1：取样方法采用淋洗水和擦拭，还是只用淋洗水？擦拭如果不做，验证时怎么做？擦拭取样方法开发实验是否要做？包括取样位置答1：如果可以采取擦拭法和林洗法，必须都使用。
不能只用一种。
只有特殊情况，例如：狭长的很长距离的管道，不容易擦拭，才可以进行林洗法。
回收率一般都需要考虑。
取样位置，一般选择代表性位置，也就是最难清洁位置；每种设备都不同。
问2：多糖发酵和多糖纯化过程会经过多个罐子以及设备，计算直接接触面积时，要把总面积加起来计算？这样算的结果是导致最终限度特别低，难达到答2：如果是针对不同产品进行交叉污染的评估，凡是两个产品共同使用的设备，都需要考虑。
不管设备多少，都需要考虑进来。
问3：同一产品的不同工序是否可以设置不同的清洁标准？例如发酵和下游纯化？各个阶段的标准如何来定？答3：在不影响MACO总数据的情况下，不同阶段设备可以设置不同的清洁标准。
设定思路就是，这个较高的标准数据，所影响面积较小，而且对后续批次产品的质量影响较小。
在原料药或者生物制品原液生产工艺中，由于路线很长，可以分段设置。
这样做的考虑是，后面有更多纯化工序，可以将较高污染的风险屏蔽掉。
问4：关于CHT的验证是否可以采取清洁确认的方式，对于3个不同的品种分别在第三批CV时进行CHT确认，收集3个品种的的数据来确认最终CHT的结果。
答4：CV的对象不是品种，是清洁工艺=清洁规程=清洁方法。
如果你们车间产品组合是三个产品，而这三个产品共用一个清洁工艺，只需要针对这一种清洁工艺进行CEHT 考虑。
进行CEHT时，一般不需要进行三次，只需要在最后一次批次时，进行考察即可。
问5：请问取样后的再次清洁是否可以使用不同的清洁程序，如果使用不同的清洁程序此程序是否需要再验证？答5：取样后的再次清洁，应该尽量选择和主体清洁工艺类似的工艺。
不然会产生额外的风险。
此类程序是为了屏蔽取样造成的风险，不是例行操作的常规做法，因此不需要验证。
问6：DEHT和CEHT是否需要验证，如何做?答6：:DEHT需要在清洁验证中纳入，是清洁验证的一项任务。
