党员人才工程(深龙组通[2012]10号)

龙岗区人才发展专项资金使用管理办法(征求意见稿）第一章总则第一条根据《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》（以下简称“深龙英才计划”），设立区人才发展专项资金（以下简称“人才专项资金”）。

为规范人才专项资金的使用和管理，集聚更多中高层次人才，结合“深龙英才计划”资金需求实际，制定本办法。

第二条本办法所称的中高层次人才，是指按照《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》认定确认的，并在管理服务期内的人才及团队。

第三条人才专项资金的来源为区财政年度预算安排。

第四条人才专项资金的使用和管理实行“自主申报、逐级审批、社会公示、政府决策、绩效评估”制度。

第二章职责分工第五条区人才工作领导小组是人才专项资金安排、使用和管理的决策审批机构。

第六条区人才工作领导小组办公室（以下简称为“区人才办”）负责统筹编制人才专项资金年度使用计划，区人才工作领导小组成员单位按职责分工负责人才专项资金的申报、使用和管理。

第七条区委组织部主要管理职责：（一）负责重大人才活动、人才服务、人才宣传等工作经费的受理、审核、申报工作；（二）负责高端引才载体资助、奖励的受理、审核、申报工作；（三）负责区优秀专家奖励、资助、津贴的受理、审核、申报工作；（四）负责对本领域人才专项资金使用项目的监督和管理；（五）其它需要负责受理、审核、申报的资助事项。

第八条区经济促进局主要管理职责：（一）负责全区企业经营管理人才和金融人才资助、奖励的受理、审核、申报工作；（二）负责对本领域人才专项资金使用项目的监督和管理；（三）其它需要负责受理、审核、申报的资助事项。

第九条区教育局主要管理职责：（一）负责全区教育人才资助、奖励的受理、审核、申报工作；（二）负责全区教育系统名师工作室建设资助的受理、审核、申报工作；（三）负责对本领域人才专项资金使用项目的监督和管理；（四）其它需要负责受理、审核、申报的资助事项。

第十条区科技创新局主要管理职责：（一）负责全区创新创业团队的资助、奖励、股权投资的受理、审核、申报工作；（二）负责全区人才和团队场地费用补贴的受理、审核、申报工作；（三）负责对本领域人才专项资金使用项目的监督和管理；（四）其它需要负责受理、审核、申报的资助事项。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。

现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。

第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。

第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。

（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。

（三）符合本市计划生育相关规定。

（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.03•【字号】深人社规[2012]20号•【施行日期】2012.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》的通知（深人社规〔2012〕20号）各有关单位：为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），结合我市实际，我局制定了《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局2012年12月3日深圳市海外高层次人才评审办法（试行）第一章总则第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），制定本办法。

第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平、公开、突出业内、社会认可的原则。

第三条深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）负责海外高层次人才评审工作的组织和实施。

深圳市人事人才公共服务中心具体负责评审工作的实施。

第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》直接认定，具有较强创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。

第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人专业成就、科研成果、技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。

深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2012年人才引进工作有关事项的通知【法规类别】人事管理【发文字号】深人社发[2012]40号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.04.06【实施日期】2012.04.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2012年人才引进工作有关事项的通知（深人社发〔2012〕40号）各有关单位：我市2012年人才引进工作定于2012年4月12日启动。

为做好此项工作，现就有关事项通知如下：一、关于立户登记和权属划分事项（一）关于立户登记。

用人单位办理人才引进业务须先办理人才引进立户登记。

在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。

（二）关于权属划分。

中央及各省驻深单位和企业、市国资委直属企业申请的人才引进业务，在市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请的人才引进业务，在区人力资源部门办理。

其他用人单位在办理人才引进立户登记时可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理人才引进业务。

办理调干、接收毕业生和外来务工人员积分入户三项业务审批部门应保持一致，且不得同时选择在市人力资源保障部门和区人力资源部门办理人才引进业务。

以个人身份申请的人才引进业务，市属人力资源服务机构代理的，由市人力资源保障部门办理；区属人力资源服务机构代理的，由区人力资源部门办理。

市人力资源保障部门统一负责本市接收普通高校应届毕业生管理工作。

二、关于业务办理时间和申报流程（一）关于业务申办模式。

已进行人才引进立户登记的用人单位可独立申报人才引进业务，也可委托我市认可的人力资源代理机构申报业务。

委托代理机构申报的人才引进业务，申报材料由代理机构统一报送到用人单位所属的业务审批部门。

用人单位选择一家代理机构并确定代理关系后，业务年度不得更换代理机构。

（二）人才引进业务办理时间。

深圳市人力资源和社会保障局关于开展2012年度深圳市专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.09•【字号】深人社发[2012]27号•【施行日期】2012.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展2012年度深圳市专业技术人员继续教育工作的通知（深人社发〔2012〕27号）各有关单位：当前，我市专业技术人员队伍已接近110万人，开展专业技术人员继续教育，是加强人才队伍建设的重要举措。

参加继续教育是专业技术人员的权利和义务，参加继续教育的情况，是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格、执业资格再注册的重要条件。

根据国家和省专业技术人才队伍规划和《广东省专业技术人员继续教育条例》（以下简称“省《条例》”）规定，现就做好我市2012年度专业技术人员继续教育工作通知如下：一、学习内容和学时要求省《条例》规定，专业技术人员继续教育的学习内容主要包括公需科目、专业科目和选修科目三类，每人每年累计不少于12天或72学时。

其中公需科目学习任务一般安排3天或18学时，专业科目7天或42学时，选修科目2天或12学时。

（一）2012年公需科目学习内容。

公需科目是指全体专业技术人员必须掌握的政策法律法规、基本理论、技术、信息方面的知识，由省人力资源保障部门会同有关行政部门、行业组织确定。

根据省人力资源保障厅安排，2012年公需科目学习内容为建设文化强省、加快社会建设、职业道德与廉政建设3个专题，省厅安排编写的《广东文化强省建设》、《社会建设与社会管理创新》为参考学习资料。

专业技术人员可参加人力资源保障部门组织举办或经人力资源保障部门备案的施教机构（首批机构名单见附件）举办的公需科目培训班学习，也可选择经人力资源保障部门备案的施教机构提供的远程教育平台学习。

（二）专业科目学习内容。

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】深人社规[2012]4号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知（深人社规〔2012〕4号）各有关单位：为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予发布，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章总则第一条为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进经济社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。

第二条本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）和接收留学人员。

本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）主管本市引进人才工作，负责办理调干业务以及接收留学人员业务。

深圳市人力资源和社会保障局关于废止《＜关于引进国内人才来深工作若干规定＞的实施办法》等83件规范性文件的决定【法规类别】法规规章清理【发文字号】深人社规[2010]1号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.01.27【实施日期】2010.01.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件深圳市人力资源和社会保障局关于废止《＜关于引进国内人才来深工作若干规定＞的实施办法》等83件规范性文件的决定（深人社规〔2010〕1号）根据深圳市人民政府办公厅《关于清理2002年-2006年市政府部门规范性文件的通知》的要求，我局对原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件进行了清理，现决定废止《〈关于引进国内人才来深工作若干规定〉的实施办法》等83件规范性文件。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二十七日废止的规范性文件目录1．《关于引进国内人才来深工作若干规定》的实施办法（深人发〔2002〕42号） 2．关于修改《关于引进国内人才来深工作若干规定》的实施办法》的决定（深人发〔2002〕53号）3．关于发布《深圳市国家公务员考试录用实施细则》的通知（深人发〔2002〕72号）4．关于发布《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》的通知（深人发〔2002〕83号） 5．关于事业单位职员招聘工作的补充通知（深人发〔2002〕94号）6．关于我市公务员英语考核有关问题的通知（深人发〔2002〕62号）7．关于执行市直机关公务员临时岗位津贴制度有关具体问题的通知（深人薪〔2003〕2号）8．关于修改《深圳市国家公务员考试录用实施细则》的通知（深人发〔2003〕101号）9．深圳市事业单位职员职位分类实施办法（试行）（深人发〔2005〕2号）10．关于发布《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知（深人发〔2005〕4号）11．关于印发《深圳市博士后科研工作站资助资金管理办法》的通知（深人发〔2005〕12号）12．关于印发《深圳市事业单位专业技术职位结构比例管理暂行办法》的通知（深人发〔2006〕44号）13．关于印发《深圳市人才引进目录（2007年度）》的通知（深人发〔2006〕64号） 14．关于发放2002年度企业工资总额使用手册的通知（深劳〔2002〕11号）15．关于深圳市2002年招调员工工作有关事项的通知（深劳〔2002〕30号）16．关于2002年深圳市职业技能鉴定有关事项的通知（深劳〔2001〕154号）17．关于公布深圳市2001年度审验合格职业介绍机构的通告（深劳告〔2002〕1号）18．关于公布深圳市2002年度最低工资的通知（深劳〔2002〕59号）19．关于公布深圳市2002年企业工资增长指导线的通知（深劳〔2002〕70号）20．2002年度职业培训机构年审公告21．关于深圳市2002年度基本养老保险待遇调整的公告（深社保〔2002〕73号） 22．关于宝安龙岗两区社会保险缴费问题的通知（深社保发〔2002〕66号）23．关于。

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2012.01.06•【字号】深府办[2012]4号•【施行日期】2012.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才发展“十二五”规划的通知（深府办〔2012〕4号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才发展“十二五”规划》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅二○一二年一月六日深圳市人才发展“十二五”规划一、发展基础和面临形势（一）发展基础。

“十一五”期间是深圳市人才事业取得重大发展的五年。

在市委、市政府的领导下，全市各级人才工作部门认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，紧紧围绕经济社会发展中心工作，提出了一系列加强人才工作的政策措施，全市人才数量大幅增加，人才工作体制机制持续创新，人才发展环境不断优化，为“十二五”人才工作奠定了坚实基础。

1．人才队伍建设取得显著成效。

人才总量快速增长。

截至2010年底，深圳拥有各类人才总量约为357万人。

其中，党政人才4万人，企业经营管理人才28万人，专业技术人才103万人，技能人才222万人，社工人才1331人。

专业技术人才和技能人才数量较“十五”末期增长92万人，增长率约为39%。

高层次专业人才队伍不断壮大。

截至2010年底，全市两院院士21人（含双聘院士），中央“千人计划”22人，广东省领军人才4人，省创新科研团队5个，拥有“国家有突出贡献的中青年专家”34人，“百千万”人才工程国家级人选16人，享受国务院特殊津贴专家448人。

高层次专业人才总量达到1796人，其中国家级领军人才111人、地方级领军人才875人、后备级人才810人。

人才国际化水平不断提高。

“十一五”期间共引进外国专家35万人次，累计引进55万人次；连续五年引进“海归”超过千人，累计引进约3.8万人；5年来，4名外国专家获得“国家友谊奖”，累计12名外国专家获得了“国家友谊奖”；培育出7个海归高水平科研团队；深圳高新区、华为、中兴通讯、中科院深圳先进技术研究院等4家单位获批国家海外高层次人才创新创业基地；共吸引1500多家留学人员企业来深创业，其中超亿元产值的“海归”企业达26家。

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进个人申办实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2007.04.06•【字号】深人规[2007]2号•【施行日期】2007.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进个人申办实施办法》的通知(2007年4月6日深人规〔2007〕2号) 为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策和《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进个人申办实施办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人才引进个人申办实施办法第一条为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策、《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条在职人才、国内高等院校应届毕业生和海外留学人员，以个人身份办理人才引进入户的，适用本办法。

本办法所称在职人才包括高层次人才、投资创业人才和在职专业技术人才。

第三条符合下列条件之一的高层次人才，可以个人申办人才引进：（一）具有副高以上专业技术资格或者国家认可的高级职业资格，年龄在45周岁以下的；（二）具有博士学位，年龄在45周岁以下的；（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，或者深圳市科技创新奖等奖项的主要完成人，年龄在45周岁以下的；（四）在计算机、通讯、电子、西药等高科技领域，拥有发明专利，年龄在45周岁以下的。

第四条符合下列条件之一的投资创业人才，可以个人申办人才引进：（一）在深圳市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上的；（二）在深圳市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上的；（三）在深圳就业的个人，在最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税24万元以上的；（四）在深圳市依法登记注册个体工商户的经营者，其所在个体工商户在最近连续3个纳税年度内累计纳税30万元以上的。

深圳市人力资源和社会保障局关于评选2012年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】深人社发[2012]121号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.07.10【实施日期】2012.07.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市人力资源和社会保障局关于评选2012年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的通知（深人社发〔2012〕121号）各区人力资源局、各新区社会建设局，各技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构：为庆祝教师节，实施科教兴市、人才强市战略，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师、教育工作者投身技工教育培训事业，加快技能人才队伍建设，促进深圳经济社会持续发展，经研究，决定于2012年教师节期间表彰一批先进单位和先进个人。

有关事项通知如下：一、评选表彰项目及数额2012年度评选表彰“深圳市技工教育和职业培训系统先进办学单位”30家、“深圳市先进职业技能鉴定所”3家、“深圳市技工教育和职业培训系统优秀校长”5名、“深圳市技工教育和职业培训系统优秀教师”45名、“深圳市技工教育和职业培训系统优秀班主任”5名、“深圳市技工教育和职业培训系统先进教育工作者”15名、“深圳市职业技能鉴定优秀考评员”10名、“深圳市职业技能鉴定优秀考务员”10名。

二、评选范围“深圳市技工教育和职业培训系统先进办学单位”参评对象为深圳市各技工院校、职业培训机构；“深圳市优秀职业技能鉴定所”参评对象为深圳市各职业技能鉴定机构；“深圳市技工教育和职业培训系统优秀校长”参评对象为技工学校校长、职业培训中心主任；“深圳市技工教育和职业培训系统优秀教师”参评对象为技工学校、职业培训机构专任教师；“深圳市技工教育和职业培训系统优秀班主任”参评对象为技工学校专任班主任（全日制技工教育）；“深圳市技工教育和职业培训系统先进教育工作者”参评对象为从事技工教育和职业培训的管理人员。

龙岗区深龙社工英才计划实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强社工人才队伍建设，建立健全社工人才激励机制，引进专业人才，留住优秀人才，培养本土人才，进一步提升社工服务水平，根据《龙岗区关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称“社工人才”，是指取得《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》，在龙岗区提供全职社工服务的人员。

第三条力争到2020年，通过引进、培育、激励，全区社工人才增加至1500名，其中中高级社工人才达到200名。

第二章适用对象第四条本办法扶持的社工人才包括中高级社工服务人才、社工督导人才、社工管理人才三个类型：（一）中高级社工服务人才：包括中级社工服务人才和高级社工服务人才。

中级社工服务人才是指取得中级社会工作师证书满三年，且在龙岗区全职服务时间满三年的一线社工或项目负责人；高级社工服务人才是指已经取得高级社会工作师证书或取得中级社会工作师证书满五年，且在龙岗区全职服务时间满五年的一线社工。

（二）社工督导人才：取得中级社会工作师及以上证书，获深圳市社会工作者协会颁发的初级督导及以上证书，在龙岗区全职从事社工服务督导工作满三年，且连续督导社工人数不低于15名的督导人员。

（三）社工管理人才：取得中级社会工作师及以上证书满五年，且在龙岗区连续服务满五年的机构管理人员。

第三章人才激励及保障第五条中高级社工服务人才，经社工机构年度绩效考评（考评标准由区民政局另行制定，下同），获优秀、良好等级的，一次性分别给予2.5万元和1.5万元奖励。

年度绩效考评以各社工机构在龙岗区域内服务的中高级社工总数为基数，分别按20%和40%的比例选取“优秀”、“良好”等级。

对年度绩效考评总分或排名第一名的，授予“深龙金牌社工”荣誉称号。

第六条社工督导人才和社工管理人才，经社工机构绩效考评，获优秀、良好等级，一次性分别给予2.5万元和1.5万元奖励。

年度绩效考评以社工机构在龙岗区域内服务的社工督导人才和社工管理人才总数为基数，分别按20%和40%的比例选取“优秀”、“良好”等级，对年度绩效考评总分或排名第一名的，分别授予“深龙金牌社工督导”和“深龙金牌社工管理人才”荣誉称号。

深圳市人力资源和社会保障局关于开展2012年享受市政府特殊津贴人员选拨选拔工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.04•【字号】深人社发[2012]154号•【施行日期】2012.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展2012年享受市政府特殊津贴人员选拨选拔工作的通知（深人社发〔2012〕154号）各有关单位：为加强我市高层次专业技术人才队伍建设，依据《深圳市享受市政府特殊津贴人员选拔管理办法》（深办发〔2012〕10号），启动2012年享受市政府特殊津贴人员选拔工作。

现就有关事项通知如下：一、选拔条件享受市政府特殊津贴人员，其基本条件为：遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责；在我市企事业单位专业技术和技能岗位工作的在职人员，专业基础扎实，自主创新能力强，学术道德高尚，科研作风严谨，具有科学求实、团结协助精神。

具有深圳户籍或持有深圳市居住证、人才居住证、海外人才居住证、广东省居住证之一的。

并具备下列业绩成果条件之一者，可推荐为候选人：（一）在自然科学研究领域具有开创性或重大科学价值的研究成果，达到国际、国内领先或先进水平，得到国内外同行专家认可，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；（二）在社会科学领域成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，取得重大社会效益，是重点学科带头人；（三）拥有自主知识产权，有重大发明创造或重大技术革新，获得专利申请保护或者奖励，其专利直接或间接产生较大的经济效益的；（四）在我市重点发展的新兴产业中，有重大创意设计、重大技术改造、升级，研究与开发中有重大发明创造、技术革新或解决关键性的技术难题，取得较大经济效益和社会效益的；（五）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动行业技术进步，或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生取得显著经济效益和社会效益的专业技术人才；（六）长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出，或者填补省、市空白，在学科建设上有突出贡献，或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认的；（七）长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥重大作用，具有先进教育理念、扎实学科教学理论和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于国内领先地位，起到带头和示范作用，并得到同行所公认的；（八）在哲学社会科学、文学艺术、新闻媒体、出版发行、网络文化、文化交流、群众体育、社会工作等其他专业领域工作中，成绩显著，享有盛誉，为我市发展先进文化事业、繁荣文化产业、深化文化体制改革、实施文化强市战略作出重大贡献的；（九）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，在技术革新、技术改造或技术操作方面取得特别优异成绩，技术高超、技艺精湛的高技能人才；（十）其他各行业为深圳经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。

中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定文号：深发…2010‟5号为深入贯彻落实科学发展观，加快实施人才强市战略，打造人才“宜聚”城市，优化创新创业环境，根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神，结合深圳实际，现就实施人才安居工程作出如下决定。

一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性人才是推动科学发展的“第一资源”，人才问题事关深圳经济社会发展的大局，事关深圳国家创新型城市的建设，事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。

纵观深圳经济特区30年的发展历程，筑巢引凤、广纳人才，是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。

在新的发展时期，实施人才强市战略，加快引进、培育各级各类人才，建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍，是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。

当前，我市人才工作正面临新的形势与挑战，特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。

落实人才强市战略，实施人才安居工程，努力解决人才住房的后顾之忧，对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。

各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性，把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。

当前及今后一个时期，要把人才列为住房保障的重点对象，着力解决人才安居问题，全面缓解人才住房困难，不断改善人才居住条件，切实做到科学规划、精心组织、加快实施、务求实效。

二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式实施人才安居工程，要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区，以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。

人才安居工程的保障对象、标准及方式如下：（一）杰出人才。

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录编制发布办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2006.10.16•【字号】深人发[2006]59号•【施行日期】2006.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录编制发布办法》的通知(2006年10月16日深人发〔2006〕59号) 为落实自主创新和人才强市战略，保证《深圳市人才引进目录》编制、发布工作科学化、程序化、法定化，根据《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）、《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策，依据国家、省、市人才调配政策，结合我市实际，我局制定了《深圳市人才引进目录编制发布办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人才引进目录编制发布办法第一章总则第一条为落实自主创新和人才强市战略，保证《深圳市人才引进目录》（以下简称《目录》）编制、发布工作科学化、程序化、法定化，根据《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》、《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》及其配套政策，依据国家、省、市人才调配政策，制定本办法。

第二条本办法适用于市人事主管部门（以下简称人事部门）编制、修订、发布《目录》的工作。

第三条本办法所称人才引进，指已在市、区人事部门办理人事立户登记的用人单位，按照国家人事调配政策规定引进国内在职人才和接收高校应届毕业生的工作。

第四条编制和修订《目录》，应坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，侧重人才的专业实绩、创新能力、综合素质和发展潜质。

编制和修订《目录》要围绕引进有效人才，突出产业导向，突出深圳特色，按照国家、省、市人才调配政策和深圳人口管理政策，根据不同产业和岗位类别，提出拟引进人才的基本条件。

中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局,中共深圳市委员会•【公布日期】2001.04.04•【字号】深组通[2001]10号•【施行日期】2001.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知（２００１年４月４日深组通〔２００１〕１０号）为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市党政干部任职试用期制度实施办法第一条为了完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人准确性，防止用人失察，提高干部的任职能力，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关政策法规，制定本办法。

第二条市、区党政机关、列入和参照公务员管理的事业单位中除选举产生或人大决定任命之外新提任的副处以上干部和科级领导干部，均实行任职试用期制度。

第三条干部任职试用期为一年，从任职通知颁发之日起计算。

第四条干部在试用期间，履行试用职务的职责，享受相应待遇。

第五条试用期间须参加由组织人事部门安排的培训，并取得合格证书。

第六条党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。

组织人事部门要定期联系试用干部，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平。

第七条干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

第八条试用期满时，进行组织考核。

考核采取本人述职、民意测评、单位党委（党组）鉴定和组织考察相结合的办法。

试用干部本人应总结自己在试用期间履行职责的表现，向单位党委（党组）提交书面述职报告。

民意测评工作按干部管理权限由组织人事部门组织，单位领导的测评由本单位中层以上干部参加，内设处（科）室的领导测评原则上由其本人所在处（室）的工作人员参加，到会率８０％以上有效。