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职工代表大会制度职工代表大会制度是中国法定的劳动人事议事决策机构，旨在保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
本文将从职工代表大会的起源、组成、职权以及作用等方面进行阐述，以期对读者提供全面、深入的了解。
一、起源职工代表大会制度最早可以追溯到20世纪50年代的中国。
当时，中国正处于社会主义建设初期，全国各地都建立了以工农兵代表为主的各级人民代表大会制度。
为了进一步加强工人阶级的组织以及民主权力的实现，于是在工矿企事业单位中开始推行职工代表大会制度，以代表职工群众行使职权、参与企业管理与决策。
二、组成职工代表大会由企事业单位的工会组织组织召开，代表全体职工行使职权，其构成主要分为两个层次：普通代表和特殊代表。
普通代表由选举产生，代表职工群众参与会议讨论、发表意见。
而特殊代表则是拥有选举权和被选举权的职工代表，他们有资格参选职工代表大会的领导职位，负责批准通过重要决策。
三、职权职工代表大会拥有一定的职权范围，主要包括以下几个方面：1.选举权：职工代表大会有权选举工会组织的主要负责人和监事。
2.监督权：职工代表大会对企事业单位的各项工作进行监督，并对经营管理情况进行审查。
3.决策权：职工代表大会对重大事项具有决策权，如企事业单位的改制、扩建、并购等决策。
4.权益保护权：职工代表大会有责任维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动就业、安全保障等。
四、作用职工代表大会制度在保护和维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和谐等方面发挥着重要作用。
具体表现在以下几个方面：1.民主参与：职工代表大会充分发挥职工群众的主体地位，使他们能够更广泛地参与企业决策和管理，增强了企业的民主性。
2.权益保障：职工代表大会对劳动者权益进行监督和保护，推动企业建立健全的劳动关系制度，维护员工的合法权益。
3.和谐稳定：职工代表大会有助于及时解决劳动争议和纠纷，调解管理与员工之间的矛盾，维护企业的和谐稳定。
4.民主监督：职工代表大会能够加强对企业经营管理的监督，提高企业的透明度和公平性，推动企业实现良性发展。
建立健全科学民主决策制度建立科学民主决策制度正确决策是保证党和国家各项事业顺利开展的重要前提。
建立健全科学民主决策制度，是实行民主集中制的重要环节，是发展社会主义民主政治的客观要求，是新形势下加强党的执政能力建设和加强政府自身建设的重要任务。
党的十七大政治报告指出，要推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众参与度。
十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》进一步强调，要规范行政决策行为，完善科学民主机制。
各级党委政府、各部门要认真贯彻落实中央精神，不断完善科学民主决策体制、机制和制度，提高决策的水平和质量。
一、科学民主决策制度建设取得积极进展我们党和政府历来十分重视科学民主决策。
改革开放特别是近些年来，不断完善决策机制，党和国家的一系列重大决策得到了人民群众的拥护和支持。
例如，举世瞩目的南水北调工程、青藏铁路建设等重大决策，就是科学民主决策的生动范例。
从制度建设的角度看，主要成效是:(一)明确了科学民主决策的基本原则。
在多年的实践中，我们认识到，实行科学民主决策，要做到以下四个―必须坚持‖:一是必须坚持扩大民主。
不断拓宽民主渠道，切实落实人民群众在决策中的知情权、参与权和建议权，更好地接受人民群众的监督。
二是必须坚持依法决策。
通过宪法、法律和法规来规范和约束决策主体、决策行为、决策程序，实现决策于法有据，决策行为依法进行，决策违法依法追究责任。
三是必须坚持按规则和程序决策。
建立健全决策机制，实现领导决策与群众参与、专家咨询相结合，集体决策与分工负责相结合，民主与集中相结合。
四是坚持做到决策权责统一。
决策权力有多大，就应该承担多大的责任，做到有权必有责、用权受监督、违法要追究。
这些认识，既是以往实践的经验和体会，也是今后长期必须坚持的方针。
(二)形成了科学民主决策的一套制度。
多年来，科学民主决策已经成为各级党委、政府治国理政的基本理念，并逐步形成一套制度。
职工民主管理制度
是一种企业管理方式，旨在实现职工参与决策、资源配置和管理的民主化。
该制度设立了一系列的机制和程序，使职工能够通过选举、投票、讨论等方式参与企业事务的决策过程。
具体包括以下几个方面：
1. 董事会和管理层选举：职工可以通过选举代表进入企业董事会，共同参与决策和管理。
这样能够保证职工利益得到充分的代表和保护。
2. 决策权和权力下放：职工可以通过制定规章制度和组织管理会议等方式，参与企业决策的制定和执行过程。
企业管理层将权力下放，让职工参与各个层面的决策和管理。
3. 工资和福利分配：职工可以通过职工代表大会或者工会组织参与工资和福利的分配。
职工代表能够代表职工利益，推动工资和福利的合理分配。
4. 员工培训和晋升机会：职工可以通过参与企业内部培训和评职评优等机制，提升自己的能力和技能，获得晋升的机会。
5. 审计和监督机制：职工可以通过内部审计和监督机制，监督企业管理层的工作，确保企业决策和管理的公正性和透明度。
职工民主管理制度的建立可以增加职工的参与感和认同感，提高企业的整体效益和竞争力。
同时也可以避免权力滥用和腐败等问题的发生，推动企业的健康发展。
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工会民主工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的民主建设，保障广大职工群众依法行使民主权利，发挥工会在企业民主管理工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会民主工作制度是指工会组织在企业中实行的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度。
第三条工会民主工作制度的目标是：保障职工群众依法行使民主权利，促进企业和谐稳定，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展。
第四条工会民主工作制度适用于全国各类企业中的工会组织。
二、民主选举制度第五条工会组织的领导成员应当由职工民主选举产生。
选举应当充分体现职工的意愿，保证选举的公开、公平、公正。
第六条工会主席、副主席、委员候选人应当由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。
选举办法由工会章程规定。
第七条工会主席、副主席、委员应当具备下列条件：（一）具有良好的政治素质和业务能力；（二）热爱职工群众工作，关心职工群众利益；（三）密切联系职工，群众基础良好；（四）遵守国家法律法规和工会章程。
第八条工会主席、副主席、委员应当定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受职工的监督。
三、民主决策制度第九条工会组织在重大问题上的决策，应当通过职工代表大会或者会员大会等形式，充分听取职工的意见，实行民主决策。
第十条工会组织在制定或者修改工会章程、工会工作计划、工作总结、重要规章制度等方面，应当征求职工的意见，经过职工代表大会或者会员大会讨论通过。
第十一条工会组织在开展集体协商、签订集体合同、调解劳动争议等方面，应当充分听取职工的意见，维护职工的合法权益。
四、民主管理制度第十二条工会组织应当建立健全民主管理制度，包括职工代表大会制度、工会委员会会议制度、工会小组会议制度等。
第十三条职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，应当定期召开会议，讨论决定企业重大事项。
第十四条工会委员会是职工代表大会的常设机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工开展民主管理工作。
学校工会民主管理制度学校工会民主管理制度一、引言工会作为代表职工群众利益的组织，有着极其重要的作用。
它不仅是维护职工权益的重要力量，也是促进学校和谐稳定发展的保障。
为了更好地发挥工会的作用，建立健全的民主管理制度是必不可少的。
本文将围绕学校工会的民主管理制度进行探讨，以期为学校工会的建设和运行提供参考。
二、工会组织的设立与改革学校工会组织应根据实际情况，设立适当的工会组织。
一般来说，可以设立总工会、教师工会、行政工会等多层次的工会组织。
同时，还应建立工会委员会，确保工会工作的有效开展。
在工会组织的改革方面，应注重以下几个方面的工作：1. 组织结构的科学设置：要根据学校职工的性质与数量合理设置工会组织，明确各级工会组织的职能与权限；2. 职工代表选举制度：应采用公开、公平、公正的方式进行选举，确保选举结果的合法合理；3. 工会会员制度：建立健全的会员制度，明确会员的权利和义务；4. 工会财务管理：建立透明、公正、规范的财务管理制度，保证工会资金的正当使用。
三、工会的职能与权力1. 维护职工权益：工会是职工群众的代表，应努力维护职工的合法权益，促进职工福利的改善；2. 监督学校管理：工会有权对学校管理行为进行监督，确保学校管理的合法合规；3. 参与决策：工会有权参与学校重要事务的决策，如招聘、晋升等重大决策事项；4. 组织职工活动：工会有义务组织各类职工活动，增强职工凝聚力和归属感。
四、工会与职工群众的沟通与交流为了更好地发挥工会的作用，工会与职工群众之间的沟通与交流至关重要。
同时，也要求工会具备听取群众声音、反映群众诉求的能力。
1. 建立健全的信息发布渠道：工会应及时向职工发布各类信息，包括学校政策、工会活动等，以保证职工群众能够了解最新的工会动态；2. 开展职工代表大会：定期组织职工代表大会，听取职工意见和建议，并及时反馈工作进展；3. 工会办公室及时答复：工会办公室应及时回复职工对工会工作的咨询和建议。
工会工作制度的特性工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
它具有以下几个特性：一、民主性民主性是工会工作制度的核心特性。
工会是职工群众自己的组织，代表着职工的利益，因此，工会工作制度必须体现民主原则，让广大职工参与工会工作的决策和管理，保障职工的民主权利。
具体表现在以下几个方面：1. 工会组织的产生和运行必须遵循民主程序，如选举产生的工会委员会要充分体现职工的意愿，工会内部的决策要通过民主讨论和表决等方式进行。
2. 工会在履行职责时要广泛征求职工的意见和建议，充分尊重职工的意愿，维护职工的合法权益。
3. 工会工作制度的制定和修订要通过民主程序，确保制度符合职工的利益和需求。
二、代表性代表性是工会工作制度的另一个重要特性。
工会是职工群众利益的代表，工会工作制度要充分体现职工的利益和要求，发挥桥梁和纽带作用。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的职责和任务，如代表职工与企业签订集体合同，维护职工的劳动权益，参与企业的民主管理等。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织架构和工作机制，确保工会能够有效地代表和维护职工的利益。
3. 工会工作制度要明确规定工会的活动方式和手段，如开展劳动争议调解、职工教育培训、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。
三、合法性合法性是工会工作制度的基本特性。
工会工作制度必须依法制定和实施，遵守国家的法律法规，确保工会的活动合法、合规。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的法律地位和权利义务，确保工会的活动在国家法律法规的框架内进行。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织程序和活动方式，确保工会的活动合法、合规。
3. 工会工作制度要明确规定工会的法律责任，确保工会在履行职责过程中，遵守国家法律法规，维护职工的合法权益。
四、实用性实用性是工会工作制度的重要特性。
工会工作制度要具有可操作性，便于工会组织和职工理解和执行，确保工会的活动取得实际效果。
职业工会民主监督制度1. 简介职业工会民主监督制度是指为保障职业工会的民主权益，监督其工作运行的一系列制度和机制。
通过民主监督制度，工会成员可以参与决策和监督工会的活动，确保工会的公平、公正和透明运行。
2. 监督对象职业工会民主监督制度主要针对职业工会的运作和管理进行监督。
监督对象包括职业工会的领导层、工会会员和职业工会的各项活动。
3. 监督机制职业工会民主监督制度主要包括以下几个方面的机制：3.1 竞选和选举制度工会领导层的产生应通过竞选和选举的方式进行，确保工会成员可以自主选择领导人，并实现领导层的民主权威。
3.2 决策程序和程序公开工会成员应对重要决策有知情权和参与权，工会决策应经过民主程序，确保决策结果能够代表多数成员的意愿。
决策的过程和结果应公开透明，以便成员监督。
3.3 工会财务监督制度建立健全的工会财务监督制度，确保工会资金的使用透明、合法、规范。
包括预算制定、财务报告公开、审计制度等。
3.4 会员权益保障制度建立和完善工会会员权益保障制度，解决会员的合法权益问题，确保会员的民主权利得到保障。
3.5 监督投诉和申诉制度建立健全的监督投诉和申诉制度，为工会成员提供监督工会的渠道，保障他们的权益不受侵害。
4. 监督责任职业工会民主监督制度中，对工会领导层和监督机构都应规定明确的监督责任。
工会领导层应承担主体责任，保障民主决策和运行；监督机构应独立、公正地履行监督责任，维护工会成员的权益。
5. 制度评估与改进职业工会民主监督制度应定期进行评估和改进，及时发现问题，完善监督机制，提高工会的民主监督水平。
6. 总结职业工会民主监督制度是维护工会民主权益和保障工会成员利益的重要制度和机制。
通过竞选和选举制度、决策程序和程序公开、财务监督制度、会员权益保障制度、监督投诉和申诉制度等多个方面的机制，实现工会的民主监督，确保工会成员的合法权益得到保护和维护。
应加强评估和改进工作，不断提升职业工会民主监督制度的有效性和可行性。
中学工会民主管理制度中学工会是中学生的组织，它的存在和发展对于培养学生的自我管理、组织能力和社会责任感起到了重要的作用。
为了保证中学工会的有效运作，一个民主、透明的管理制度是必不可少的。
本文将探讨中学工会民主管理制度的重要性以及如何建立和完善这一制度。
一、中学工会的民主管理制度的重要性中学工会的民主管理制度有助于培养学生的民主意识和参与意识。
通过参与工会的管理和决策，学生们能够感受到自己的权利和义务，体验到民主决策的过程，增强自己的组织能力和表达能力。
这有助于他们在今后的社会生活中更好地融入和参与。
中学工会的民主管理制度还有利于保障学生的权益和利益。
通过民主管理制度，学生有机会参与到各项决策中，他们的声音会得到充分的听取和重视。
他们能够为自己的权益和利益发声，主动维护自己的权益。
这有助于构建一个公平、公正的学习环境，促进学生的健康成长。
此外，中学工会的民主管理制度有助于推动中学的发展和进步。
学生是学校的重要组成部分，他们的参与和贡献对于学校的发展至关重要。
通过民主管理制度，学生可以提出建设性意见和建议，促进学校的改革和发展。
这有助于提高学校的综合实力，提升中学教育的质量和水平。
二、中学工会民主管理制度的建立和完善1.建立学生代表大会制度。
学生代表大会是中学工会的最高决策机构，它由全体工会成员组成。
学生代表大会负责选举工会主席团和工会委员会，制定工会章程和决议，并监督工会的工作。
通过学生代表大会制度，实现了学生的普遍参与和平等发言的权利。
2.完善工会干部选拔机制。
工会干部是中学工会的核心力量，他们负责组织和协调各项工作。
为了确保工会干部的选拔公正和合理，可以采取面试、考核和民主评议等方式。
通过公开、公正的选拔机制，能够选拔到适合工会工作的优秀干部，确保工会的工作高效进行。
3.建立工会工作制度。
工会工作制度是指为了保证工会工作的有序进行而制定的一系列规章制度。
其中包括工会工作计划制定、工作分工和督导机制、财务管理和公开透明等。
中学工会民主管理制度是指在中学中建立并实行的一种民主管理制度，旨在促进学生参与学校事务决策、维护自身权益和提升自我管理能力。
中学工会民主管理制度的基本原则包括：1. 平等和公正：学生工会成员在工会内享有平等的权利，工会的决策和管理应该公正，不偏袒个人或特定群体。
2. 参与和民主决策：学生工会成员有权参与学校事务的决策过程，包括制定规章制度、筹划活动、商讨问题等。
重要决策需要进行投票并取得多数同意才能生效。
3. 代表和服务：学生工会作为学生代表，应当积极维护学生权益，向学校反映学生的意见和需求，并为学生提供各类服务。
中学工会民主管理制度的具体实施可以包括以下内容：1. 工会干部的选举：学生工会干部由学生全体成员通过投票产生，任期一般为一学年。
选举程序需公开、公正，候选人需进行宣讲并接受学生的评议。
2. 工会会议：定期召开工会会议，讨论学校事务，提出学生的建议和意见。
会议应当包括所有工会成员的代表，主要议题需要提前通知。
3. 活动筹划和执行：学生工会负责筹划并组织各类活动，如文艺演出、体育比赛、志愿者服务等。
筹划过程需要广泛听取学生的建议，并进行公开的决策。
4. 决策的执行和监督：学生工会制定决策后，需确保决策的执行和落实。
同时，学生和家长可以通过建议箱、投诉信等方式对工会的决策进行监督和评价。
中学工会民主管理制度的实施能够帮助学生培养自主管理和沟通协作的能力，提高学生对学校治理的参与度，使学校的决策更加合理和符合学生的需要。
中学工会民主管理制度（二）全意依靠教职工，教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
工会六个工作制度工会作为企业中代表职工利益的组织，其工作的有效开展对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
本文从工会六个方面的工作制度进行探讨，以期为工会工作的规范化、制度化提供参考。
一、工会组织建设制度1. 工会组织的设立：企业应按照职工人数和地域分布，设立相应的工会组织，确保职工利益的 Representation 和维权工作的覆盖面。
2. 工会干部选拔制度：工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的业务素质和较强的组织能力。
选拔工会干部要注重民主程序，广泛征求职工意见，确保工会干部的群众基础。
3. 工会干部培训制度：定期组织工会干部进行培训，提高其政策水平、业务能力和维权意识，增强工会的凝聚力和战斗力。
4. 工会组织换届制度：工会组织应按照规定的任期进行换届，确保工会工作的连续性和稳定性。
二、工会民主管理制度1. 职工代表大会制度：企业应设立职工代表大会，作为职工参与企业民主管理的重要途径。
职工代表大会应定期召开，讨论和决定企业重大事项，监督企业经营管理人员履行职责。
2. 工会提案制度：工会应鼓励职工积极参与企业民主管理，提出合理化建议和改革措施。
对企业改革发展有重大意义的提案，应纳入企业决策程序。
3. 集体协商制度：工会与企业经营者就涉及职工权益的问题进行协商，达成一致意见，形成集体合同，监督实施。
4. 民主评议制度：对企业经营者进行民主评议，对其履行职责、廉洁自律等方面进行监督，促进企业经营者依法经营、诚信管理。
三、工会权益保障制度1. 劳动争议调解制度：工会应依法参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。
2. 职工法律援助制度：工会应为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决劳动权益方面的问题。
3. 职工福利制度：工会应关注职工生活，定期开展职工福利活动，提高职工的生活质量。
4. 职工关爱制度：工会应关注职工身心健康，开展职工关爱活动，为职工提供心理关怀、健康检查等服务。
工会工作制度为真正体现成员是工会的主体，坚持依法治会，推进工会改革和建设，真正达到工会群众化、民主化要求。
特建立以下工作制度：1、学习、宣传制度。
要结合党的中心工作和学校的中心任务，及时地____会员群众学____的路线方针政策和有关的业务知识;搞好工会阵地建设，编辑工会宣传板报;运用电教手段，开展电化教育。
2、思想政治工作制度。
配合学校党政____开展以师德教育为重点的树、创、献活动。
根据形势和任务的要求，及时做好教职工的思想工作。
以理服人，以情感人，关心、帮助有困难的教职工，把党的温暖送到教职工的心坎上。
3、调查研究制度。
每年对涉及工会工作的有关问题，工会的活动方式方法、活动内容等进行专题调查与研究。
4、评选表彰制度。
每两年对工会活动积极分子和先进工会____进行评选表彰。
5、民主选举制度。
改变过去的委派制为选举制。
按照群众的意愿遵照工会章程规定的程序差额民主选举工会委员和工会正、副主席。
每届推出的工会委员会候选人须经下上会员的充分酝酿交职代会选举产生。
6、民主决策制度。
基层工会内部重大问题的决策必须充分反映广大会员群众的意愿。
必须自下而上地听取，征询、吸收会员群众的意见，凡属重要工作和涉及面大的活动，要通过工会委员____讨论决定。
年度工作计划和活动安排要体现教职工群众的意愿和要求。
活动要有特色、有声势、有广度。
7、代表任期制度。
实行会员代表任期制、学任制。
在届内有反映问题，评议干部，评议工会工作，参与决策提出奖惩建议的权力。
保证工会换届时，广大会员选出的常任代表能直接参与工会工作。
8、会员监督制度。
工会工作制度（2）是指由工会制定和实施的一系列规章制度和劳动保障政策，旨在保障工会会员的合法权益，提升劳动者的福利待遇、工作环境和工作条件。
工会工作制度通常包括以下内容：1. 工会组织和会员管理制度：包括工会组织的设立和管理、会员的加入与退出、会费的收缴和使用等。
2. 劳动合同和劳动保障制度：包括劳动合同的签订、解除和续签、劳动者的工资福利、工时和休假制度、劳动保险和社会保障等。
一、民主管理制度：1、工会每年动态根据单位的各项关系到职工群众的切身利益密切相关的事宜应召开会议（职工大会）通报不于两次，会前要广泛听取职工的意见，为做好好民主管理工作做好充分准备。
2、工会民主管理工作主要对职工会员提出的意见，认真进行研究，提出改进措施，通过召开会议予以答复。
3、工会对全体干部职工及全体会员切实开展民主测评，与自我评议，对待测评意见本着有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的原则。
4、民主管理工作遵循正确处理和解决单位职工群众评议、建议、审议、表决等各项权利义务的原则，促进单位各项工作的发展二、民主决策制度1、凡重大问题须经委员会集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作计划、任期目标、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。
2、涉及会员群众的大事，由会员群众或会员代表充分讨论后再作出决定，如会员福利、活动内容、对会员的奖励、处分等问题。
3、因特殊情况，由工会主席或委员与中心领导共同拍板处理的问题，事后应向工会委员会或教代会报告，并由委员会审定确认。
三、民主监督制度1、工会年度工作计划、活动内容、经费收支、工作情况等均向全体会员公开，接受群众监督。
2、工会编制的预算、决算、应接受经费审查小组的审查监督。
其它方面的工作均应接受教代会各专门小组的监督。
3、实行民主评议工会领导人和工会工作制，每年召开一次会员评议大会，全面评议工会委员会工作和工会工作。
4、民主生活，会员每期三次民主生活会由各小组长主持，一般可与工会总结工作同步，每期一次工会全委(含小组长或专门工作小组组长)民主生活会。
四、民主参与制度1、中心工会分会每季度向全体会员通报一次工作情况，每学年向会员大会汇报一次全面工作情况。
2、工会委员要经常深入各科室，收集了解会员群众的意见建议，工会委员会每期分析、归纳一次会员思想动态及生活、工作情况，并定出办实事的方案。
3、工会干部要积极培养和依靠各方面的积极分子开展各部门工作，经常与会员开展谈心活动。
总工会三重一大决策制度（实用版3篇）目录（篇1）一、总工会的定义和作用二、三重一大决策制度的含义三、三重一大决策制度的具体内容四、三重一大决策制度的实施效果五、总结正文（篇1）一、总工会的定义和作用总工会是指全国性的工会组织，它的主要职责是维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会发展。
总工会在国家政治、经济和社会事务中发挥着重要的作用，是职工群众利益的代表者和维护者。
二、三重一大决策制度的含义三重一大决策制度是指总工会在作出重大决策时，必须经过“三重一大”的程序，即：重大问题由领导班子集体研究，重大事项由常委会议审议，重大决策由全委会议决定，重大工作由主席团部署。
这一制度的实施，旨在提高总工会决策的科学性、民主性和依法性。
三、三重一大决策制度的具体内容1.重大问题由领导班子集体研究：总工会领导班子成员就重大问题进行充分讨论，形成共识，确保决策的科学性和民主性。
2.重大事项由常委会议审议：总工会常委会议对重大事项进行审议，确保决策的合法性和合规性。
3.重大决策由全委会议决定：总工会全委会议对重大决策进行表决，确保决策的民主性和公正性。
4.重大工作由主席团部署：总工会主席团对重大工作进行部署，确保决策的实施性和有效性。
四、三重一大决策制度的实施效果三重一大决策制度的实施，使得总工会的决策过程更加科学、民主、合法和公正，有利于提高决策的质量和效率，有利于维护职工群众的合法权益，有利于促进劳动关系的和谐稳定，有利于推动经济社会发展。
目录（篇2）一、总工会的定义与作用二、三重一大决策制度的含义三、三重一大决策制度的具体内容四、三重一大决策制度的实施与影响正文（篇2）一、总工会的定义与作用总工会，是指在全国范围内或地方范围内，由各类工会组织联合组成的最高领导机构。
总工会的成立旨在维护广大职工的合法权益，发挥工会组织的整体优势，更好地为职工群众服务。
总工会具有参与国家政治、经济、社会事务的管理和决策，以及对各级工会组织的领导、协调、指导和监督等职能。
工会文体活动制度
一、单月为工会大型活动月，开展全校性文体活动。
二、双周星期四下午职工自由组合下棋，打牌等娱乐活动。
三、一期一次职工舞会。
四、一月一次小家体育活动。
五、爱护好活动器材、禁止活动赌博。
工会民主决策制度
一、决策范围：凡属学校的工作计划、规划、奖惩制度、量化考核细则、重大基建项目、人事任免、工资调整、职称评聘、业务进修、住房分配等重大规章制度。
二、决策的程序：每项规章制度的建立，首先由学校安排有关领导或处室提出初步意见提交办公室讨论、审查，形成一致或基本一致的意见，再由学校安排时间提交给教职工及小家(小组)为单位讨论，最后提交教职工代表大会审议通过后才能实施。
三、实施：学校各种规章制度一旦形成，则由相关处室负责实施，行政办公室执行，工会、教代会监督执行情况。
工会三重一大集体决策制度工会三重一大集体决策制度是指工会组织中的集体决策制度。
这一制度是保障工会组织内部民主、公正、公开的重要保障措施，同时也是工会组织行使权力、参与决策的重要途径。
以下是关于工会三重一大集体决策制度的相关参考内容。
一、工会三重一大集体决策制度的意义1. 保障基层工会组织民主权益：工会三重一大集体决策制度是保障基层工会组织的民主权益的重要措施。
通过这一制度，让广大职工充分参与到工会组织的决策过程中，保证其合法权益得到充分保护。
2. 提高工会组织行动的科学性和准确性：工会三重一大集体决策制度可以确保工会组织在制定决策时，能够充分听取各方面的意见和建议，减少主观臆断和盲目行动，提高决策的科学性和准确性。
3. 加强工会组织与职工之间的联系：工会三重一大集体决策制度可以有效增强工会组织与职工之间的联系，使职工能够更加直接地表达自己的需求和意见，工会组织则可以更好地了解职工的诉求，进而制定出更加符合职工利益的决策。
二、工会三重一大集体决策制度的具体内容1. 三重决策机制：（1）主席会议：由工会主席和副主席组成的会议，负责最终决策执行。
主席会议应当充分听取基层工会组织和职工的意见，确保决策的科学性和重要性。
（2）扩大委员会：由基层工会组织主要负责人和骨干成员组成的会议，负责对重大事项进行初步讨论和策划。
扩大委员会应当对工会主席会议提出专业及现场操作性建议。
（3）工会委员会：由所有工会会员组成的会议，负责对基层工会工作进行讨论和决策，以确保民主与代表性。
工会委员会对重大事项可以提出意见和建议，对会务决议和工作计划进行审核。
2. 一大会议机制：一大会议是工会组织的最高决策机构，由所有工会会员参与讨论和决策。
该会议应当由工会组织主席或副主席主持，并有工会组织秘书负责会议记录和整理决议。
3. 集体决策的程序和方式：（1）信息公开与调查：在重大事项决策之前，工会组织应当充分公开信息，包括相关政策、经济情况、工会工作等，同时还可以通过问卷调查、座谈会等形式，征求广大职工的意见和建议。
慧翔职专工会工作制度教代会民主管理民主监督制度第一章总则挥工会组织、 第三条织形式。
学校工会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作。
第四条 教代会接受党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，在法律规定 的范围内行使职权，围绕学校中心任务开展工作，努力把学校办成优质职业学校。
第五条 教代会实行民主集中制。
第二章职权第六条教代会行使下列职权:（一） 教代会依法审议讨论学校的发展规划、改革方案、教育教学管理制度、师 资队伍建设规划、学校经费使用方案等。
（二） 教代会依法对学校的岗位目标责任制、教职工职业道德规范要求、教职工 纪律要求、奖惩方案及其他重要规章制度行使审议通过权。
（三） 教代会依法审议决定教职工福利等重大事项。
（四）在党组织的领导下，教代会依法行使评议、监督学校领导干部职权。
第七条 教代会支持校长工作，维护行政指挥系统的权威，并教育引导教职工以主 人翁责任感努力完成各项工作任务。
第八条 教代会对校长在职权范围内决定的事项有不同意见时， 可以向校长提出建 议，但要执行校长的决定；校长对教代会在职权范围内决定的事项有不同意见时，可以 提请教代会复议。
为了发扬社会主义民主，保障教职工在学校的主人翁地位，充分调动教职 完善科学化的民主管理制度，特制定教代会民主管理民主监督制度。
学校建立和健全以教师为主体的教代会制度和其它民主管理制度，保障发 教代会在审议学校的重大决策，维护教职工合法权益等方面的权力和作用。
教代会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的组第一条 工的积极性, 第二条校务公开工作制度第一章 总则第一条 校务公开工作 , 要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，加 强民主政治建设，深化学校民主管理和民主监督，促进学校廉正建设，密切党群、干群 关系，增强学校凝聚力，推进学校的科学化、民主化管理。
第二条 校务公开工作要在学校党总支的领导下 , 以教代会为载体，与有关部门密切配合。
工会民主决策制度
为加强学校党风廉政建设，健全民主决策机制，提高学校管理民主化、科学化、制度化的水平，保证学校教学质量和效益的提高，结合我校实际，制定本制度。
1、学校重大事项的范围：
1)学校贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法令法规，以及上级党委和行政部门的决议、指示的意见、措施和办法。
2)学校的办学思想、办学原则和教育教学中的重大问题。
3)学校的发展规划、学年和学期工作计划。
4)学校综合改革方案、素质教育重大事项以及教研科研重大事项。
5)学校机构设置，调整。
6)学校重大人事问题的决定。
含中层领导干部的推荐和聘用，学校教职工的调配。
7)学校重要规章制度的制定和执行。
8)学校年度财务预、决算。
含重大财务收支项目及重大经济活动。
9)学校重大基建、维修工程项目的确定和预算、工程验收，重要设备、器材的购置和变动。
10)教职工的奖惩。
含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举。
11)师资队伍建设实施方案。
12)其他应由领导集体议事决定的事项。
2、学校重大议事应遵循的原则：
1)会议议题应在会前送达有关领导，不搞临时动议。
2)会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚。
避免在会上调查，推测，不搞盲目决策。
3)坚持民主集中制的原则。
会上充分发扬民主，决定事项，少数服从多数。
个别人意见被否定可保留意见，可向上级报告，但不得拒绝执行。
4)坚持个人服从组织的原则。
5)坚持集体领导的原则。
任何个人，特别是党政一把手，不得个人决定重大事项。
在处理紧急问题时，至少应有三分之二的领导共同决定。
6)坚持为教育教学服务和为师生服务的思想，保证学校教育教学工作的稳定。
7)坚持联系和依靠群众原则。
把群众满意不满意作为工作标准。
3、重大事项决议方式：
校务会议是学校重大问题决策的主要形式。
校务会议由校长主持，重大问题经集体讨论，校长负责决策。
学校重大问题决策的主要程序：
党政酝酿，统一思想，提出初步设想→听取党内外群众意见→校务会讨论通过(如校务会认识不能统一，意见严重分歧，待进一步沟通、磋商)→校长决策，向全体教工公布。
1)校重大事宜需提交支委会讨论。
2)每单周五上午召开工作例会，汇报、分析、总结上两周情况，研究决定有关事项，布置下周工作。
3)学校党支部会议原则上本支部委员参加。
行政会议及工作例会一般由校级领导、中层干部以及工会干部、少先队总辅导员参加。
4)与学校党支部配合，做好校务公开工作，充分利用每周集体会、公示栏、校园网等开展工作。
5)重大事宜提交教代会讨论。
