工会职工大会制度实施细则

职工大会实施细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

2024年工会职工大会制度实施细则第一章总则第一条为了加强工会组织建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进职工团结和谐的作用，根据《工会法》和相关法律法规，制定本细则。

第二条工会职工大会是由工会组织召开的全体职工参加的大会，是工会权力的最高体现和决策机构。

第三条工会职工大会的召开原则是：公开、平等、自愿、民主。

工会组织应当依法组织召开职工大会，接受职工群众的监督。

第二章职工大会的召开第四条职工大会的召开可以采取现场召开和线上召开相结合的方式。

工会组织应当在工作时间和工作地点方便的情况下召开大会。

第五条职工大会的召开周期为一年，每年至少召开一次。

工会组织可以根据需要召开临时职工大会。

第六条工会组织应当提前不少于15个工作日通知职工大会的召开时间、地点、议程和参会要求。

第七条职工大会的召开应当按照法定程序进行，包括组织召集、确定议程、选举主持人和秘书、进行会议记录和决议通过等环节。

第三章职工大会的议程和议事规则第八条职工大会的议程由工会组织确定，应当包括下列事项：工会组织的工作报告、职工代表大会选举、职工代表对工作的评议、审议和决定工会组织的重大事项等。

第九条职工大会的议事规则应当遵循民主、平等、公正、公开的原则。

职工大会的决议应当经过多数参会职工的同意才能通过，涉及重大事项的决议应当经过三分之二以上参会职工的同意才能通过。

第十条职工大会的议事记录应当真实、完整、准确。

工会组织应当派出专人对职工大会的决议进行记录和整理，记录应当包括会议主要内容、决议内容、参会人数等。

第四章职工代表的选举和代表的权利与义务第十一条职工代表的选举应当公平、公正、公开进行。

工会组织应当尊重职工的意愿，充分发挥职工的主体地位，确保选举结果的合法性和公正性。

第十二条职工代表应当履行以下义务：参加职工大会，发表言论，表达职工意愿和诉求；审议和决定工会组织的重大事项，监督工会组织的工作；宣传工会法律法规，维护职工的合法权益。

第十三条职工代表有权提出议案、建议，工会组织应当进行认真审核，并及时作出回复。

2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。

第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。

所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。

第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。

(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。

2024年工会职工大会制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实劳动法律法规，弘扬工人阶级的先进性和集体主义精神，加强工会的组织建设和职工权益保障工作，根据公司实际情况，制定本细则。

第二条工会职工大会是公司工会中最高决策机构，负责决定并监督工会的重大事项。

第三条工会职工大会每年至少召开一次，并有权根据工会和职工的需要增加召开次数。

第四条工会职工大会实行代表制，代表由各基层工会推选产生，代表名额根据各工会基层组织的规模和职工人数确定。

第五条工会职工大会代表享有充分的发言和表达意见的权利，会议决定的事项对全体职工具有约束力。

第六条工会职工大会实行会员投票制，会议决议按照简单多数的原则通过。

第二章代表的产生第七条工会职工大会代表由各基层工会代表大会选举产生，选举时间为每年的11月底。

第八条公司职工工会的基层组织应当制定选举工作试行办法，明确选举的程序和标准。

第九条各基层工会代表名额根据工会基层组织的规模和职工人数确定，具体名额由工会委员会提出，通过工会代表大会讨论通过，并报公司工会委员会备案。

第十条工会职工大会代表产生后，应全面宣传并及时公布代表名单，向全体职工进行说明。

第三章会议的召开第十一条工会职工大会由公司工会委员会召集和组织。

第十二条工会职工大会应提前至少十五天通知全体职工，并公告会议的时间、地点和议程。

第十三条工会职工大会议程由工会委员会根据工会和职工的需要制定和调整。

第十四条有下列情况之一的，由工会委员会决定延期或提前召开职工大会：（1）公司重大决策需要职工大会表决的；（2）职工对某一重大事项提出要求的；（3）特殊情况下需要召开的。

第十五条工会职工大会必须按照预定的时间、地点召开，并准时开始。

第十六条工会职工大会的会议设备由工会委员会负责准备。

第十七条工会职工大会会议由主席团组织和主持。

主席团由工会委员会主席担任主席，工会委员会其他成员组成。

第四章会议的议程与决策第十八条工会职工大会的议程由工会委员会制定和调整，并在会前向全体职工进行公示。

工会职工大会制度实施细则第一章总则第一条为贯彻执行宪法、劳动法、工会法和工会章程，保障职工的合法权益，加强工会组织的民主管理，根据本企业实际情况，制定本《工会职工大会制度实施细则》。

第二条职工大会是企业工会组织内部的最高权力机关，是企业工会组织中全体职工行使工会权益、管理工会事务和监督工会活动的集体决策机构，承担着重要的决策和执行职责。

第三条本细则适用于本企业内所有企业工会组织的职工大会，包括总公司和分公司。

第二章职工大会组织和选举第四条职工大会由本企业内全体工会会员组成，以工会会员为基本参会对象。

第五条职工大会由企业工会委员会召集和组织，并定期召开，至少每年召开一次。

第六条职工大会的召开时间、地点、议程等事项由企业工会委员会决定并公告。

职工大会应提前至少7天进行公告。

第七条职工大会的召开有以下两种形式：全体职工集会和代表大会。

（一）全体职工集会：全体职工参加大会，依法行使工会权益，进行集体决策。

（二）代表大会：由职工选举产生代表参加大会，代表职工行使工会权益，进行集体决策。

第八条代表大会的产生和选举，应公开、公平、公正进行，代表的产生应有充分的准备时间和程序。

第九条代表大会的代表数量和选举办法由企业工会委员会根据实际情况制定，代表大会的代表任期一般为3年。

第十条代表大会的代表应当具备以下条件：（一）遵守国家法律、法规和企业规章制度，无不良行为记录；（二）对企业工会工作有一定的了解和参与过程；（三）无不宜担任代表职务的情形。

第三章职工大会权力与职责第十一条职工大会对于以下事项具有最终决策权：（一）选举和罢免企业工会委员会成员；（二）制定和修订企业工会章程；（三）审议和批准工会财务收支情况；（四）审议和批准工会活动方案和计划；（五）审议和批准重大决策事项。

第十二条职工大会对于以下事项具有监督权：（一）监督企业工会委员会的工作落实和执行情况；（二）监督企业工会财务的收支情况；（三）监督企业工会活动的开展情况；（四）监督企业工会委员会工作中的不正当行为。

工会职工大会制度实施细则一、总则工会职工大会是我国工会组织内部重要的民主决策机构，为了保障工会会员的合法权益，促进企业发展和员工福利的改善，特制定本细则。

二、组织形式1. 工会职工大会由全体工会会员组成，每年至少召开一次。

2. 工会职工大会按工会分支机构或单位进行分组，确保每个分组的工会会员可以参与发言和表决。

3. 工会职工大会按照法定程序召开，会议由工会主席或副主席主持。

4. 工会职工大会的议程由工会主席或副主席提议，并报工会执行委员会审议通过。

三、议程和提案1. 工会职工大会议程应包括如下内容：工会主席工作报告、财务报告、确定工会事务年度计划、选举工会执行委员会成员等。

2. 工会会员可以提出议案或提案，提案应提前提交工会主席或副主席审核，并在会前发布通知，确保会员能充分了解提案内容。

3. 提案要求具备可行性，提出者需说明目的和预期效果，并提出具体实施方案。

4. 工会主席或副主席可以对提案进行修改，但必须保持提案的原意和核心内容。

四、发言和表决1. 工会会员在工会职工大会上具有平等的发言权，可以自由发表意见和建议，但应遵守秩序，不得损害他人合法权益。

2. 发言应围绕议题展开，切实维护员工的利益和企业的发展。

发言时应言简意赅，避免冗长和重复。

3. 工会职工大会的表决采用无记名投票方式，一人一票，决策结果以表决通过的意见为准。

4. 如果工会会员对某议题存在争议，可以提出复议，由大会投票决定是否重新讨论。

五、选举程序1. 工会职工大会应按照规定程序选举工会执行委员会成员，选举结果应公示并报工会全体会员知晓。

2. 工会执行委员会成员候选人应提前申报，并经过工会主席或副主席认可后才能参与选举。

3. 选举程序应公开、公正，确保每位工会会员都能充分了解候选人情况，以便作出正确的选举决策。

六、执行和监督1. 工会执行委员会应严格按照工会职工大会的决议和规定执行工作，充分发挥工会会员的监督作用。

2. 工会职工大会可以设立监督委员会，对工会执行委员会的工作进行监督，确保其公正、透明、合法。

工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为加强工会组织的民主管理，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本细则。

第二条工会职工大会是企事业单位工会组织在全体职工中间实施民主管理、办理重大事项的集中参与和决策机构。

第三条工会职工大会以全体职工为基础，有权参加并表决大会议事事项。

第四条工会职工大会应当按照法律法规、工会章程的规定进行，遵循充分民主、公开透明、经过程序的原则。

第五条工会职工大会按年度召开一次，特殊情况可根据需要召开临时职工大会。

第二章职工大会的召开第六条工会职工大会由工会主席召集，并依法组织。

第七条工会职工大会的召开应当提前15日以书面形式通知全体职工，并公示于企事业单位内。

第八条工会职工大会的召开应当制定议程，明确参会人员、时间、地点等具体事项。

第九条工会职工大会的召开应当保证全体职工的平等参与权利，不得限制、排斥任何职工。

第十条工会职工大会的召开应当在企事业单位内便利通行，提供充足的场地和设施，并保障大会期间的安全和秩序。

第三章职工大会的组织形式第十一条工会职工大会可以采取现场会议和网络视频会议相结合的形式进行。

第十二条工会职工大会的主席由工会主席担任，副主席由工会副主席担任。

第十三条工会职工大会可以设立秘书处，负责大会的记录、通知和组织工作等事项。

第十四条工会职工大会的议事程序应当合理安排，确保充分发言和提问的机会，依法取得全体职工的意见。

第十五条工会职工大会的决议应当经过表决，普通事项采取简单多数原则，重大事项采取相对多数原则。

第四章职工大会的职责和权利第十六条工会职工大会的主要职责是：（一）讨论和决定工会章程的修订和变更事项；（二）讨论和决定工会工作计划和年度预算；（三）讨论和决定工会工作报告；（四）选举和监督工会委员会的成员；（五）讨论和决定涉及职工权益保障和福利待遇改善的重大事项；（六）审议和决定工会资产的使用和处置事项。

工会职工大会制度实施细则一、概述为了加强企业内部管理,保护职工劳动权益，充分发挥工会职能，建立健全工会职工大会制度，特制定本细则。

二、工会职工大会的定期召开1.工会职工大会原则上每年至少召开一次，一般在年底召开。

2.工会职工大会的召开时间、地点、议程等应在会前15日内告知全体职工。

3.工会职工大会应当邀请企业相关部门的负责人出席并提供必要的协助。

三、工会职工大会的组织1.工会职工大会的主席由工会主席担任。

2.工会职工大会应当设立秘书处，秘书处负责大会组织、协调、领导、实施和落实大会决议。

秘书处的主要职责包括：–制定大会组织方案–召集大会筹备会议–确定议程、会议流程和时间安排–负责发出会议通知和相关文件–组织和指导各类会务工作–归档并负责会议所有文件记录事宜。

四、工会职工大会的主要议程1.工会主席作工作报告2.企业法定节假日及节日期间的放假安排3.关于职工待遇、薪资、奖金等议题的讨论4.推选工会委员和检查委员会委员5.选举和任命工会委员会、监事会和常务理事会成员6.讨论和决议落实工会活动经费使用情况以及审查和批准工会年度预算和活动计划7.讨论和决定工会工作重点及工作计划8.讨论和决定集体协商和谈判事项9.职工个人自愿加入工会及退出工会的申请审查10.其他有关工会工作的事项五、工会职工大会决议及其效力1.工会职工大会所作出的决议是工会的决定，具有法律效力。

2.决议只有在经过工会委员会或常务理事会的审定后方可成为正式决定。

3.决议贯彻执行责任由工会委员会或常务理事会负责。

六、工会职工大会的监督和评估1.工会职工大会每年应由工会委员会或常务理事会进行评估，并将评估结果向职工公告。

2.对于工会职工大会决议执行情况，每年工会都要进行自我检查和公示，并接受职工监督。

七、工会职工大会的记录和保存1.工会职工大会的记录应当详细、完整、准确。

2.工会职工大会的记录应当包括大会名称、召集人、主席、出席人员、决议内容、人数和表决结果等。

工会职工大会制度实施细则工会职工大会制度是一个非常重要的职工代表机构，旨在保障职工的基本权益，促进工会组织的发展。

为了确保该制度的有效实施，需要制定相应的细则，明确大会的组织、程序、程序和职责等方面的具体规定。

本文将详细阐述工会职工大会制度的实施细则。

一、工会职工大会的组织工会职工大会是由各单位工会组织定期召开的最高权力机构，其组织原则应当遵循“代表性、民主性、制度化和纪律性”的要求。

1、代表性。

职工大会代表应当具有充分代表性，涵盖不同部门、层次和职业的职工，特别是劳动密集型的基层职工；同时应当精心选派职工代表，确保代表能够真实反映职工的意愿与诉求。

2、民主性。

职工大会应当以民主的方式召开，让职工代表充分发表自己的意见和看法，避免过于形式化的表决，确保职工代表的意见得到充分尊重和考虑。

3、制度化。

职工大会应当遵循规范化、程序化的呈报方式，确保大会的各项工作合法、合规、有序地展开，同时能够确保各项决策的合法性和有效性，有效维护职工权益。

4、纪律性。

职工大会应当遵循严格的纪律要求，确保职工代表能够按照要求参会、发言，并遵守大会的规则以及现场纪律。

二、工会职工大会的程序1、召开决策程序。

职工大会召开应当遵循程序化的要求，并应当由工会组织发出召集通知，通知应当说明召集时间、地点、议程、代表名单等有关事项。

2、会议组织程序。

职工大会召开后，应当遵循议事程序，确保议事精简、高效、务实，代表能够在会场得到充分的发言机会，同时要求大会主席团、秘书处、计票小组等会议组织机构参与，确保会议效果、结果正常。

3、投票程序。

职工大会对涉及职工权益的重大决策，应当依据适用法律、法规等进行投票决策，并采用提前制定书面投票制度的要求。

个别涉及职工利益的决策，也需要经过书面或者电子录音等方式进行确认。

三、工会职工大会的程序实施要求1、报刊宣传。

工会应当加强职工大会的宣传力度，通过报刊、网站、电视等传媒发布职工大会的消息，增加职工代表的积极性和参与意识，提高职工对职工大会的认识和了解。

职工大会实施细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。

工会职工大会制度实施细则模版第一章总则第一条为了加强工会组织建设，促进职工的合法权益和民主权利的行使，充分发挥职工大会作为决策机构和民主监督机构的作用，根据《工会法》和相关法律法规，制定本细则。

第二条工会职工大会是由所在单位的职工自主参与、自由表达意见和进行决策的权利的集中体现，是职工利益诉求的重要渠道。

第三条职工大会有权作出与职工利益相关的重大决策，包括但不限于讨论和决定工会经费使用、选举和罢免工会组织负责人、审议和修改工会章程等。

第四条职工大会的决议具有法律效力，单位和工会组织应当按照职工大会的决定执行。

第五条工会职工大会应当遵循公开、公平、公正的原则，充分尊重职工的知情权、表达权和参与权，保障职工大会的独立性和决策权的自主性。

第六条工会职工大会应当依法设立制度，具体实施办法由本单位的工会组织根据本细则规定自行制定，报经所在单位主管部门批准后执行。

第七条职工大会应当广泛宣传，职工应当积极参与，单位和工会组织应当提供必要的支持和保障。

第二章职工大会组织机构第八条职工大会由全体职工构成，实行代表制，选举产生职工代表。

职工代表应当代表职工的利益，坚持全心全意为职工服务的原则。

第九条职工代表的产生按照差额选举原则进行，候选人应当具备代表职工利益的条件和资格。

第十条职工代表的人数、产生方式和任期等事项由本单位的工会组织根据本细则规定自行制定，报经所在单位主管部门批准后执行。

第十一条职工代表应当按照工会章程和工会职工大会实施细则的规定，履行职责，保护职工的合法权益，维护职工的民主权利。

第十二条职工代表在职工大会期间享有免除工作的权利，单位应当按照国家有关规定给予支持和配合。

第三章职工大会的职权和职责第十三条职工大会的职权包括但不限于：（一）讨论和决定工会经费使用的总体规划、年度预算和决算；（二）选举和罢免工会主席、副主席和委员；（三）审议和修改工会章程；（四）讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；（五）接受职工的意见和建议，及时反映职工的诉求。

工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织的民主管理，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条工会职工大会是工会组织中最高权力机构，是决策和监督工会工作的重要场所。

职工大会一般每年召开一次。

第三条工会职工大会的召集、准备和实施工作，应当遵循民主、公开、公正、权威、有序的原则。

第二章职工大会的组织和召集第四条职工大会的组织机构包括主席团、秘书处和大会议程筹备组。

主席团负责大会的组织和管理工作，秘书处负责会议材料的准备和会议记录的整理，大会议程筹备组负责大会议程的制定和会务安排。

第五条职工大会的召集应当遵循以下程序：（一）由主席团决定召开职工大会的时间、地点和议题。

（二）主席团向全体职工发出会议通知，通知应明确会议的召开时间、地点、议程等事项，并在规定的期限内发布。

（三）会议通知应当以书面形式发出，并在企业内部广泛宣传，保证所有职工都能收到通知。

（四）会议通知应在会议召开前至少十五个工作日发出。

第六条职工大会的议题由主席团根据工会工作需要和职工的利益情况确定。

如果职工提出了议题申请，应当在主席团决定的范围内予以考虑。

第七条职工大会的议程由大会议程筹备组制定，经主席团讨论通过后确定。

议程内容应当符合法律法规的要求，包括但不限于以下事项：（一）听取和审议工会工作报告、财务报告等。

（二）选举和换届。

（三）讨论和决定工会工作方案、计划和预算。

（四）审议和决定重大事项，如员工福利、离职待遇、工资调整等。

（五）处理职工的申诉请求和法律援助需求。

（六）听取和讨论职工的意见和建议。

（七）其他需要职工大会决定的事项。

第八条职工大会应当设置提案箱，职工可以将自己的意见建议以提案的形式投入提案箱。

提案箱应当设在明显的位置，方便职工投递。

第九条职工大会的会场应能容纳所有职工的需求。

会场的布置应当符合职工大会的严肃性和庄重性要求。

第三章职工大会的程序和决策第十条职工大会应当遵循以下程序：（一）按照事先确定的议程和时间举行会议。

职工大会实施细则第一条：总则本实施细则是根据《公司章程》和相关法律法规制定的，旨在规范和组织公司内部的职工大会工作，保障职工的权益，促进公司的发展。

第二条：职工大会的召开1. 职工大会由公司董事长或者副董事长召集，并负责主持。

2. 职工大会应至少提前7天通知所有职工，通知方式包括公司内部邮件、公告栏和公司通讯软件等。

3. 职工大会的召开时间应选择在工作日的工作时间内，避免影响正常工作秩序。

第三条：职工大会的议题1. 职工大会的议题应当与公司的经营管理、职工的权益等相关，包括但不限于公司发展计划、重大决策、奖惩制度等。

2. 职工大会的议题由召集人根据公司情况和职工需求确定，并在通知中明确。

第四条：职工大会的程序1. 职工大会应当按照预定议程进行，召集人应当确保会议的秩序和纪律。

2. 职工大会可以采取现场发言、书面发言、电子投票等方式进行表决和讨论。

第五条：职工大会的记录1. 职工大会应当有专人负责记录会议内容和结果。

2. 职工大会的记录应当实事求是，真实准确，由记录人和主持人签字确认后作为有效文件。

3. 职工大会的记录应当及时传达给相关部门和职工。

第六条：职工大会的决议执行1. 职工大会的决议应当由召集人组织实施，并及时通知相关部门和职工。

2. 职工大会的决议具有约束力，相关部门和职工应当按照决议执行。

第七条：违规行为的处理1. 对于职工大会中的违规行为，召集人有权采取警告、训诫等措施进行处理。

2. 对于严重违规行为，召集人有权报告公司管理层，由公司管理层依据公司章程和规章制度进行处理。

第八条：附则1. 对于本实施细则未尽事宜，由本公司管理层进行统一解释和决定。

2. 本实施细则自颁布之日起生效，并由公司管理层负责宣传和执行。

以上即为本公司职工大会实施细则，如有调整或补充，将另行通知和公布。

职工大会实施细则（二）第一章总则第一条为加强企业内部管理，充分发挥职工的积极性和创造性，推动企业的良性发展，制定本实施细则。

工会职工大会制度实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业工会工作和保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条工会职工大会制度是职工参与企业管理的一种重要形式，是职工集体讨论、决策和监督的重要渠道，是落实民主管理和实行依法决策的重要制度。

第三条工会职工大会制度适用于所有企业的工会组织，包括生产型企业、服务型企业和非营利组织等。

第四条工会职工大会的具体程序和操作细则应根据企业实际情况进行制定，并报工会主席团审批后执行。

第五条工会职工大会应注重民主集中，充分发挥职工的主体地位，保障广大职工的知情权、参与权和监督权，促进企业发展和职工福利提高。

第六条工会职工大会制度应当与企业内部其他制度相衔接，形成良好的治理体系，加强企业内部管理和企业与职工之间的沟通与合作。

第二章职工代表选举第七条每届工会职工大会由职工代表组成，代表职工参与工会事务讨论和决策。

第八条职工代表应根据“民主、平等、公开、竞选”的原则进行选举。

具体选举办法应在工会章程或工作细则中进行规定。

第九条职工代表的选举应按照以下程序进行：（一）召开职工代表选举大会，宣布选举的目的、任务和程序；（二）确定选举事务组，负责组织和监督选举过程；（三）制定选举办法，明确候选人资格、选举方式和投票程序；（四）公布候选人名单，宣布选举投票时间和地点；（五）进行选举投票；（六）计票、公布选举结果；（七）选举产生职工代表。

第十条职工代表的产生应基于充分的调研和广泛的宣传，确保代表能够真正代表职工的利益和心声。

第三章职工代表大会召开第十一条职工代表大会由工会主席团召集，每年召开一次，特殊情况下，可以临时召开。

第十二条职工代表大会的召开应提前通知职工代表，并明确会议议程和时间地点。

第十三条职工代表大会应当做好会议准备工作，确保会议顺利进行。

工会主席团应当做好会务组织、会场租赁和会议资料准备等工作。

第十四条职工代表大会的议程应该包括以下内容：（一）听取工会主席团的工作报告；（二）审议和决定工会工作计划；（三）审议和决定工会经费预算；（四）选举工会主席团委员。

反馈机制
对于未通过审查的提案，相关部门需在一个月内给予书面反馈，说明原因并告知提案者。同时，工会 委员会将向提案者解释原因并鼓励其继续关注公司发展并提出更优秀的建议。
06
监督与评估
大会监督
确保大会的合法性和合规性
在大会的筹备、组织和执行过程中，需要严格遵 守国家法律法规和工会章程，确保大会的合法性 和合规性。
大会决议应由三分之二以上的职工通过 方为有效。
大会审议议题时，应按照少数服从多数 的原则进行表决。
大会须有三分之二以上的职工出席方可 召开。
大会一般每年召开一次，如有特殊情况 可随时召开。
表决与决议
01
02
03
大会决议采取无记名投 票方式进行表决。
表决结果由工会委员会 或经费审查委员会负责
解释和执行。
附件内容应与本实施细则保持一致，并作为细则 的补充和完善。
附件的解释权归属于工会委员会，由工会委员会 负责解释。
感谢您的观看
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大会决议应当在表决通 过之日起一周内公布。
05
提案征集与处理
ห้องสมุดไป่ตู้ 提案征集
提案内容
提案应针对公司管理、员工福利、安全生产等方面提出建设性意 见或改进方案，避免过于简单或超出公司管理范围的提议。
提案时间
每个季度末最后一个星期五前，员工需提交提案至工会委员会。
提案提交方式
提案需填写《提案表》，并按照规定格式提交至工会委员会。
续性和稳定性。
对于连任的代表，应当在换届 选举前提交述职报告，接受会
员的评议和监督。
04
大会职权与议事规则
大会职权
审议和通过工会工作报告和工 会经费审查报告。
讨论和决定工会工作的重大问 题。

工会职工大会制度实施细则引言工会职工大会是职工对工会工作的评估、提出建议和监督的最高民主形式。

本细则的制定是为了更好的规范工会职工大会的召开和议程安排，促进工会工作的民主化、科学化和专业化。

召开工会职工大会的条件1.具备法定人数：职工数达到20人及以上的企事业单位，应当设立工会，并在规定期限内开展工会职工大会。

2.周期性召开：工会职工大会应至少每年召开一次。

3.固定时间：一般应在年底前召开，如有特殊情况可推迟，但不得超过一个月。

4.进行公告：为确保职工对大会有充分的了解和参与，应提前15天以上向各部门通报会议时间、地点、议程和相关规章制度（如工资、节假日等）。

工会职工大会的议程1.大会的主旨、相关标准制度（如工资标准、节假日制度等）。

2.工会报告：对工会的年度工作、财务情况等进行汇报，让职工得以了解工会的具体工作内容。

3.职工代表提案：在预定议程之前，工会可在职工中选举若干名代表，代表职工的意愿来提出相关建议或诉求。

4.选举产生工会委员会：职工选出工会委员会成员，以及组建专门工会小组（如文艺小组或体育小组等）。

5.讨论一般性问题：如企业形象、发展方向、职工劳动中存在的问题等。

6.总结：对大会进行总结，制定下一次工会职工大会的召开时间等。

工会职工大会的会议程序1.主持人开场：由工会主席或其指定的人员出示大会议程，内容要简明易懂，确保职工可以明确了解各项议程。

2.工会年度报告：工会主席或其指定的人员向职工报告工会在过去一年的工作成果、经费状况等。

3.职工代表讨论：出席的代表根据提案内容进行陈述和讨论，最终提出相关的意见和建议。

4.选举工会委员会：职工代表根据选举规定和程序，选举新的工会委员会成员和专门工会小组代表。

5.议题讨论、表决和记录：主持人按照议程安排进行讨论，最终采取投票和表决方式，对提案和议题进行决策并进行记录。

6.大会闭幕：主持人总结本次工会职工大会的讨论和决策，表示感谢和祝贺。

工会职工大会的注意事项1.职工代表的产生：职工代表应当表现出懂得专业知识、理性发言的能力，并获得职工的充分信任。

工会职工大会制度实施细则
工会职工大会制度是一种民主参与、监督与管理企事业单位的重要制度，下面是对工会职工大会制度的实施细则：
1.工会职工大会的召开时间：一般原则上每年召开一次，可以根据需要决定是否增加临时大会。

2.工会职工大会的召开程序：由工会主席召集，提前发布大会通知，明确大会时间、地点和议程。

3.工会职工大会的代表产生：代表应由企业工会会员中选举产生，代表人数与工会会员人数成比例。

选举应是公开、平等、民主的。

4.工会职工大会的议程：包括工会工作报告、财务报告、罢工事宜的讨论、选举工会领导等事项。

5.工会职工大会的决策程序：采取多数票通过的方式决策，重要事项可能需要公开投票议决。

6.工会职工大会的监督机制：设立工会职工代表监督委员会，由代表选举产生，负责监督工会领导履职情况和维护职工权益。

7.工会职工大会的决议执行：大会通过的决议应由工会主席负责组织落实，并及时向职工全体通报。

8.工会职工大会的记录和档案：职工大会记录应予以保存并建立档案，方便查阅和审计。

以上是一些工会职工大会制度实施细则的基本内容，企事业单位应根据实际情况进行具体的细化与操作。