外委保安公司管理方案

外委保安单位管理制度一、总则为了规范外委保安单位的管理工作，提高服务质量，保障客户和员工的合法权益，制定本管理制度。

二、外委保安单位的基本情况外委保安单位是指依法在社会开展保安服务的单位，负责承接客户委托的保安服务工作，履行保护客户财产和人身安全的职责。

三、外委保安单位的管理组织结构1. 总经理办公室：负责外委保安单位的整体管理和决策。

2. 人力资源部：负责招聘、培训、考核和管理保安人员。

3. 安保部：负责制定具体的安保方案和实施细则。

4. 客户服务部：负责与客户沟通、协调和解决问题。

5. 财务部：负责外委保安单位的财务管理和运营。

6. 综合部：负责协调各部门之间的工作和沟通。

四、外委保安单位的管理制度1. 保安服务管理规定（1）保安人员应具备身体健康、品行端正、工作积极等基本素质。

（2）保安人员应按照规定进行培训和考核，取得保安员资格证书。

（3）保安人员应佩戴统一的服装和工作证，严格按照公司规定执行工作任务。

（4）保安人员应遵守保密规定，不得泄露客户和公司的信息。

（5）保安人员应保障客户财产安全，不得利用职务之便谋取私利。

2. 保安服务流程管理（1）客户委托：客户向外委保安单位提出保安服务需求。

（2）服务方案制定：外委保安单位根据客户需求制定保安服务方案。

（3）人员配备：外委保安单位安排合适的保安人员进行服务。

（4）现场执行：保安人员根据服务方案在客户现场执行任务。

（5）监督检查：外委保安单位对保安人员的执行情况进行监督检查。

3. 保安服务质量管理（1）定期评估：外委保安单位对保安人员进行定期评估，评定其服务质量和工作表现。

（2）客户满意度调查：外委保安单位定期对客户进行满意度调查，收集客户反馈意见。

（3）服务改进：外委保安单位根据评估和调查结果进行服务改进和优化。

4. 保安服务安全管理（1）安全教育：外委保安单位对保安人员进行安全教育和培训，提高其应急处理能力。

（2）安全巡逻：保安人员应定期进行安全巡逻，发现问题及时处理并报告。

一、总则为了加强我公司外协单位保安队伍的管理，确保公司财产和员工的生命财产安全，维护公司正常的生产、生活秩序，特制定本制度。

二、保安队伍的组成与职责1. 保安队伍由外协单位提供，负责公司范围内的安全保卫工作。

2. 保安人员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（2）身体健康，具备一定的身体素质；（3）具备一定的安保知识和技能；（4）持有公安机关核发的保安员证。

3. 保安人员的职责：（1）负责公司范围内的巡逻、守护、门卫工作；（2）协助公安机关处理公司内部发生的治安事件；（3）对进出公司的人员、车辆进行登记、检查；（4）维护公司内部秩序，防止盗窃、破坏等违法行为；（5）协助公司处理突发事件；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。

三、保安人员的管理与培训1. 保安人员入职前，外协单位应进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安保知识、应急处理等。

2. 保安人员每年至少参加一次由公司组织的业务培训，提高其业务水平和应急处置能力。

3. 保安人员应严格遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

4. 保安人员如有违法违纪行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者将予以解聘。

四、门卫管理1. 保安人员应认真履行门卫职责，对进出公司的人员、车辆进行登记、检查。

2. 严禁无关人员进入公司，如需进入，需经公司领导批准。

3. 严禁携带危险品进入公司，如需带入，需经公司安全部门批准。

4. 保安人员应加强对公司内部车辆的管控，确保车辆停放整齐，不得占用消防通道。

五、巡逻与守护1. 保安人员应按照规定的路线和时间进行巡逻，确保公司范围内的安全。

2. 保安人员应加强对公司内部重点部位、重点区域的守护，防止盗窃、破坏等违法行为。

3. 保安人员发现可疑人员或物品，应立即报告公司安全部门。

六、应急处理1. 保安人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处置流程。

2. 发生突发事件时，保安人员应立即采取有效措施，保护公司财产和员工生命安全。

一、目的为加强外包保安公司管理，提高保安服务质量，确保公司和员工的生命财产安全，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司委托的保安公司及其派驻公司的保安人员。

三、管理制度1. 保安人员选拔与培训（1）保安公司应严格按照国家法律法规和公司要求，选拔具备一定素质、体能和技能的保安人员。

（2）保安公司应对新入职的保安人员进行岗前培训，培训内容包括：公司规章制度、岗位职责、业务技能、职业道德等。

2. 保安人员着装与仪容（1）保安人员上岗时应着公司统一制服，保持整洁、干净。

（2）保安人员应保持良好的仪容仪表，不得染发、烫发、纹身、佩戴饰品等。

3. 保安人员岗位职责（1）负责公司内部治安保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。

（2）负责公司出入口、重点部位、重要场所的巡逻、监控、检查工作。

（3）负责公司内部秩序维护，制止、报告违反公司规章制度的行为。

（4）协助公安机关处理突发事件，维护公司正常秩序。

4. 保安人员工作纪律（1）保安人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。

（2）保安人员应保持高度警惕，严密防范，及时制止各类违法犯罪活动。

（3）保安人员应热情服务，文明执勤，礼貌待人，不得态度粗暴、蛮横。

（4）保安人员应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

5. 保安人员考核与奖惩（1）公司定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务技能、纪律作风等。

（2）对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予处罚。

6. 保安公司责任（1）保安公司应按照合同约定，提供合格的保安人员，保证保安人员数量和质量。

（2）保安公司应建立健全内部管理制度，加强对保安人员的培训和管理。

（3）保安公司应积极配合公司开展安全保卫工作，及时解决工作中出现的问题。

四、附则1. 本制度由公司综合管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的为了加强外委保安单位的管理，确保保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有与我公司签订保安服务合同的保安单位。

三、外委保安单位的基本要求1. 外委保安单位必须具备合法的法人资格，具备相应的保安服务资质，并取得公安机关核发的《保安服务许可证》。

2. 外委保安单位应具备健全的组织机构，配备充足、合格的保安员，并建立完善的内部管理制度。

3. 外委保安单位应具备一定的资金实力，能够承担因保安服务过程中发生的事故、纠纷等造成的损失。

4. 外委保安单位应定期对保安员进行业务培训，提高保安员的业务素质和职业道德水平。

5. 外委保安单位应积极配合公安机关开展治安管理工作，协助查处违法犯罪活动。

四、保安服务合同管理1. 保安服务合同应当明确保安服务的内容、服务区域、服务时间、收费标准、违约责任等条款。

2. 保安服务合同签订后，外委保安单位应按照合同约定提供保安服务，确保服务质量。

3. 保安服务合同到期前，双方应提前一个月进行续签或终止合同。

五、保安员管理1. 保安员应具备以下条件：（1）年满18周岁，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；（2）具有初中及以上学历；（3）身体健康，无违法犯罪记录；（4）具备一定的法律、法规知识和安全防范技能。

2. 外委保安单位应定期对保安员进行考核，考核不合格者应予以辞退。

3. 保安员在执行任务时，应着装整齐，佩戴保安员证，文明执勤，礼貌服务。

六、安全防范措施1. 外委保安单位应制定安全防范措施，加强对保安员的安全教育，提高安全防范意识。

2. 保安员在执行任务时，应严格遵守操作规程，确保自身安全。

3. 保安员在发现安全隐患时，应及时上报，并采取有效措施消除隐患。

七、监督检查1. 公司定期对外委保安单位进行监督检查，确保保安服务质量和安全。

2. 对外委保安单位违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、终止合同等处理。

外委保安公司管理方案第一篇：外委保安公司管理方案外委保安公司管理方案第一章总则第一条为加强对本公司对外委保安人员的管理，使得保安人员的工作规范化、秩序化，特制定本制度。

第二条本制度适用于各服务中心的所有保安人员。

第三条严格遵守执行保安工作条例，思想业务素质过硬，自觉维护物业辖区内业主或用户以及设施的安全，敢于同坏人坏事作斗争。

负责物业辖区及自己职责范围内的秩序，发现有人进行危险活动要及时进行制止。

第四条严格遵守外来人员进出物业辖区登记制度。

保安人员要详细记录来人因何事要见何人，登记其所携带物品、电话。

第二章保安人员内部管理规定第五条保安人员每周应进行开会小结，总结本周工作，对下一周工作内容进行合理安排，并做好签到记录以及会议记录。

第六条保安人员担负着维护物业治安的义务，因此，工作安排上应有严格规定。

保安人员请假1日以内，必须由所处岗位的负责人审批；请假1日以上，3日以内者，应报由秩序主管批准；超过3日，须报经物业经理批准。

第七条保安人员请假超过1日以上者，应事先与其他保安人员协商顶班，并上报批准。

第八条安人员请假须续假时，应当及时告知并得到批准后方可续假，超假或者逾假不归者，按照情节轻重作出处罚，并按旷工处理。

第九条保安人员值班室、宿舍只准张贴公司统一制订的岗位职责、工作程序、常用规范、值（排）表等文件，张贴（悬挂）必须整齐划一。

第十条桌面保持干净整齐，不放与工作无关的物品，桌屉里物品摆放有序。

第十一条宿舍的地面、门、窗应保持干净、无尘、无明显污迹，床铺上的被子、枕头必须摆放统一。

第三章保安人员仪表规定第十二条注意仪表，制服要勤洗勤换，保持整洁，待人接物有礼貌。

第十三条统一着装，配戴工作牌，不得配戴饰物，留长发、长指甲和蓄须；禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋。

第十四条言谈举止文明、大方、得体、态度和善、精神饱满。

第十五条执勤过程中姿态良好，精神振作，不得前倾后仰、勾肩搭背、互相随意攀谈或使用手机、电话交谈；不袖手、叉腰或将手插入口袋中。

外委公司安全管理制度一、总则1. 为保障外委公司员工的生命财产安全，提高工作效率和质量，遵守国家法律法规和企业规章制度，本制度制定。

2. 外委公司安全管理制度适用范围：所有外委公司员工、外来人员及相关设备设施。

3. 外委公司将对全体员工进行员工安全培训，并严格执行本安全管理制度。

二、组织机构1. 外委公司设立安全管理部门，由专人负责安全管理工作。

安全管理部门负责审核、监督施工现场的安全维护工作，及时发现和处理安全事故。

2. 外委公司每月召开一次安全例会，安全管理部门向全体员工通报近期的安全事件，提醒员工注意安全事项。

并定期组织应急演练，提高员工的安全应变能力。

三、安全管理1. 外委公司将安全生产工作列为公司的重要工作之一。

严格执行国家有关安全生产法规，制定安全操作规程和应急预案。

2. 外委公司对施工现场进行定期安全检查，并建立安全档案，确保施工现场的安全运行。

3. 外委公司要求员工必须佩戴安全防护装备，严禁未经培训的员工从事危险作业。

四、安全教育1. 外委公司将建立健全的安全教育体系，定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应变能力。

2. 外委公司要求员工在施工现场严格遵守安全操作规定，并配备必要的安全设备。

3. 外委公司要求施工单位负责人必须具备安全生产管理资格证书，确保施工的安全。

五、事故处理1. 外委公司要求员工发现安全隐患及时上报，并立即采取措施消除隐患，防止事故发生。

2. 发生事故后，外委公司要立即启动应急预案，组织救援并及时报告给相关部门，确保事故的迅速处理。

3. 外委公司将对事故进行责任追究，对违反安全管理规定的员工进行处理，并提醒员工重视安全生产。

六、质量管理1. 外委公司将和施工单位签订合同，并明确双方对质量的要求和标准。

2. 外委公司将建立健全的质量管理体系，定期对施工现场进行检查，确保工程质量符合要求。

3. 外委公司要求施工单位必须配备有相关的质量检测设备，并严格执行质量管理规定。

第一章总则第一条为规范外包保安公司的管理，提高保安服务质量，保障客户权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包保安人员，包括直接管理和监督保安工作的相关人员。

第二章组织架构第三条公司设立保安管理部，负责保安队伍的日常管理、培训和监督工作。

第四条保安管理部下设以下岗位：1. 保安主管：负责保安队伍的整体管理，制定保安工作计划，协调各部门关系。

2. 保安班长：负责所辖区域内的保安工作，执行上级指令，确保工作顺利进行。

3. 保安员：负责具体安保工作，包括巡逻、门卫、监控等。

第三章保安人员招聘与培训第五条保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定进行。

第六条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，身体健康，无犯罪记录。

2. 具备一定的法律、法规知识，熟悉安保业务。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神。

第七条公司对保安人员进行岗前培训，包括法律法规、安保技能、公司规章制度等。

第四章保安工作职责第八条保安人员应履行以下职责：1. 严格执行公司规章制度，维护公司形象。

2. 负责所辖区域的安全巡逻，及时发现并制止不法行为。

3. 负责门卫工作，确保出入人员及车辆的安全。

4. 负责监控室工作，确保监控设备正常运行，及时发现异常情况。

5. 协助公安机关处理突发事件。

第五章工作纪律第九条保安人员应遵守以下纪律：1. 严守岗位，不得擅自离岗。

2. 不得利用职务之便谋取私利。

3. 不得接受客户馈赠，不得泄露公司商业秘密。

4. 不得参与赌博、吸毒等违法行为。

第六章奖惩制度第十条对表现优秀的保安人员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。

第十一条对违反公司规章制度、工作纪律的保安人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。

第七章附则第十二条本制度由公司保安管理部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在建立一个高效、规范的外包保安团队，确保客户的安全和满意度，同时提升公司的整体形象。

第一章总则第一条为加强我公司外聘保安服务公司的管理，提高保安服务质量，确保公司财产安全，保障员工人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有外聘保安服务公司及其保安人员。

第三条外聘保安服务公司应遵守国家法律法规，服从我公司管理，履行保安职责，维护公司秩序。

第二章保安服务公司选择与管理第四条公司人力资源部负责外聘保安服务公司的选择与管理工作。

第五条人力资源部应定期对外聘保安服务公司进行评估，评估内容包括：保安人员素质、服务质量、收费标准、信誉度等。

第六条人力资源部在选取外聘保安服务公司时，应综合考虑以下因素：1. 保安服务公司的资质、信誉和实力；2. 保安人员的政治素质、业务能力、服务态度等；3. 保安服务公司的收费标准、合同期限等。

第七条公司与外聘保安服务公司签订合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司对保安服务公司的管理工作包括：1. 对保安服务公司进行定期检查，确保其服务质量；2. 对保安服务公司提出改进意见，督促其改进；3. 对保安服务公司进行考核，考核不合格的予以淘汰。

第三章保安人员管理第九条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，具备一定的体能；3. 政治素质良好，无犯罪记录；4. 具备一定的法律、法规和业务知识。

第十条保安人员应遵守以下规定：1. 服从领导，听从指挥；2. 严守岗位，认真履行职责；3. 保守公司秘密，不得泄露；4. 不得参与赌博、吸毒等违法活动；5. 不得收受贿赂，损害公司利益。

第十一条保安人员培训：1. 公司定期对保安人员进行业务培训和法制教育；2. 保安人员应参加公司组织的各项培训活动，提高自身素质。

第四章考核与奖惩第十二条公司对保安服务公司及其保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、服务质量、工作能力、安全防范等方面。

第十三条对考核优秀的保安服务公司及其保安人员给予奖励，对考核不合格的予以淘汰。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强本企业安全保卫工作，保障企业财产和员工人身安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业外委保安的招聘、管理、培训和考核等方面。

第三条本制度遵循依法管理、规范操作、责任明确、奖惩分明原则。

第二章招聘与管理第四条企业外委保安的招聘由人力资源部负责，按照公开、公平、公正的原则进行。

第五条招聘条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 身体健康，无重大疾病史；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的安全保卫知识和技能。

第六条保安公司应向企业提交以下材料：1. 保安公司资质证书；2. 保安人员身份证、户口本、学历证书等复印件；3. 保安人员无犯罪记录证明。

第七条企业与保安公司签订《保安服务合同》，明确双方的权利和义务。

第八条保安人员应按照合同规定，在指定区域内履行安全保卫职责。

第九条保安人员应接受企业统一管理和培训，提高安全保卫意识和技能。

第三章培训与考核第十条企业应定期对保安人员进行业务培训，包括：1. 企业规章制度、安全保卫知识；2. 消防器材使用、应急处理；3. 防盗、防抢、防暴等技能。

第十一条保安人员应参加企业组织的考核，考核内容包括：1. 知识考核：安全保卫知识、规章制度；2. 技能考核：消防器材使用、应急处理、防抢防暴等。

第十二条考核不合格的保安人员，保安公司应重新培训或更换人员。

第四章奖惩与责任第十三条保安人员工作表现优秀，可给予表彰和奖励。

第十四条保安人员有下列行为之一的，给予警告、记过、降级、辞退等处分：1. 违反企业规章制度，造成严重后果；2. 擅离职守，影响企业安全；3. 玩忽职守，造成安全事故；4. 盗窃、贪污、受贿等违法行为。

第十五条保安人员因工作失职给企业造成损失的，由保安公司承担相应责任。

第五章附则第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

[注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

公司外派保安管理制度第一章总则第一条为规范公司外派保安管理，确保公司财产和员工的安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司对外派保安进行管理和监督的工作。

第三条外派保安是指由公司派遣到各个客户单位从事保安工作的人员。

第四条外派保安应遵守国家有关法律法规，维护公司形象，服从公司安排，认真履行保安工作职责。

第五条公司对外派保安的管理应当实行明确的责任制度和考核评价制度。

第二章外派保安的招聘和培训第六条外派保安的招聘应当符合国家有关法律法规的规定，经过资格审查和面试选拔。

第七条公司应当对外派保安进行全面的培训，包括基本的保安知识和技能培训，法律法规培训等。

第八条外派保安应当经过专业考核，取得相应的保安从业资格证书方可外派工作。

第九条外派保安在外派前，应当接受公司的培训，了解客户单位的具体要求和工作环境。

第十条外派保安应当签署保密协议，保护客户单位的商业秘密和公司的商业利益。

第三章外派保安的工作安排和管理第十一条公司应当根据客户单位的实际情况，合理安排外派保安的工作时间和工作任务。

第十二条外派保安应当严格执行公司和客户单位的规章制度，不得违反规定。

第十三条外派保安应当服从公司安排，做好巡逻、守护、安保等工作，保障客户单位和员工的安全。

第十四条外派保安应当保持良好的工作状态和形象，不得擅离职守或与客户单位员工发生纠纷。

第十五条外派保安在工作中发现异常情况应当及时报告，保证安全事件的及时处理。

第四章外派保安的考核和奖惩第十六条公司应当建立外派保安的绩效考核机制，按照客户单位的要求和公司的规定，对外派保安进行绩效评价。

第十七条绩效考核结果作为外派保安的晋升、奖励或处罚的依据，公司有权对绩效不佳的外派保安进行奖惩处理。

第十八条对于绩效优秀的外派保安，公司应当给予相应的奖励和激励，提高他们的工作积极性和工作效率。

第十九条对于绩效不佳的外派保安，公司应当进行调查和处理，包括警告、罚款、降级、甚至解雇等处罚措施。