职业分类、职业标准

职业标准分类大典职业标准分类大典第一章：行业分类1. 农业与渔业2. 采矿业3. 制造业4. 建筑业5. 电力、热力、燃气及水生产和供应业6. 信息传输、软件和信息技术服务业7. 批发和零售业8. 住宿和餐饮业9. 金融业10. 房地产业11. 租赁和商务服务业12. 科学研究和技术服务业13. 水利、环境和公共设施管理业14. 居民服务、修理和其他服务业15. 教育16. 卫生和社会工作17. 文化、体育和娱乐业18. 公共管理、社会保障和社会组织19. 国际组织第二章：职业分类根据不同行业，将职业进一步分类，以下是一些示例：1. 农业与渔业- 农夫/农场主- 渔民- 兽医- 农业研究员2. 采矿业- 矿工- 矿业工程师- 矿业技术员- 地质勘探员3. 制造业- 生产线工人- 工程师- 质量控制员- 设计师4. 建筑业- 建筑师- 工程师- 施工工人- 建筑项目经理5. 电力、热力、燃气及水生产和供应业- 电力工程师- 采暖工- 水处理工程师- 水务主管6. 信息传输、软件和信息技术服务业- 网络工程师- 软件开发者- 数据分析师- IT技术支持7. 批发和零售业- 销售员- 店长- 采购经理- 运输经理8. 住宿和餐饮业- 酒店经理- 厨师- 餐厅服务员- 酒店接待员9. 金融业- 银行家- 投资银行家- 会计师- 金融分析师10. 房地产业- 房地产经纪人- 建筑评估师- 都市规划师- 房地产开发商以上只是一小部分的职业分类示例，职业标准分类大典将详细列出每个行业的职业，这对职业教育、招聘和人力资源管理等领域具有重要指导意义。

该大典可以帮助人们更好地了解不同行业的工作内容和职业要求，为个人职业发展和企业组织提供参考。

第三章：职业标准在第二章的基础上，本章详细列出了每个职业的标准，包括以下几个方面：1. 职位描述对于每个职业，将详细描述其工作内容和职责。

例如，根据不同行业的销售员职位描述，可以包括销售产品或服务、开发新客户、与客户建立良好的关系、完成销售目标等。

职业分类标准表
一、职业大类
职业大类是指根据工作内容、技能要求和行业特点对职业进行的分类。

通常情况下，职业大类划分为8个大类，包括：
1. 生产、运输设备操作人员；
2. 农林牧渔水利业生产人员；
3. 商业、服务业人员；
4. 办事人员和有关人员；
5. 党群组织、企事业单位负责人；
6. 社会生产服务和生活服务人员；
7. 农、林、牧、渔业生产人员；
8. 生产、运输设备操作人员。

二、职业中类
职业中类是指在职业大类的基础上，进一步细分的职业类别。

每个大类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个中类。

例如，在“生产、运输设备操作人员”大类中，可以进一步划分为“车工”、“钳工”、“铣工”等职业中类。

三、职业小类
职业小类是在职业中类的基础上进一步细分的职业类别。

每个中类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个小类。

例如，在“车工”中类中，可以进一步划分为“普通车工”、“数控车工”等职业小类。

四、职业细类
职业细类是在职业小类的基础上，进一步细分的职业类别。

每个小类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个细类。

例如，在“普通车工”小类中，可以进一步划分为“初级车工”、“中级车工”、“高级车工”等职业细类。

五、职业分类码
职业分类码是用于标识不同职业类别的唯一编码，采用数字和字母组合的方式表示。

具体的编码规则可以根据实际需要进行制定，例如：大写字母表示大类，数字表示中类、小类和细类等。

通过职业分类码，可以快速查找和识别具体的职业类别。

人社部职业标准一、职业分类与标准职业分类是指将各类职业按照工作性质、工作内容、工作要求以及技能要求等方面进行划分，并形成相应的职业标准。

人社部根据国家职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业分类标准。

这些标准包括职业名称、职业定义、职业要求、工作内容等方面，为职业培训、职业鉴定、职业资格认证等工作提供了基础。

二、职业培训与鉴定职业培训是指为了满足职业要求，对从事某项职业工作的人员进行相关知识和技能培训的活动。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业培训计划和方案，并组织开展相关培训工作。

同时，人社部还建立了职业技能鉴定机构，负责实施职业技能鉴定工作，对符合条件的人员颁发相应的职业资格证书。

三、职业资格认证职业资格认证是指对从事某项职业工作的人员进行相关知识和技能考核，并颁发相应的职业资格证书的活动。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业资格认证标准和程序，并组织开展相关认证工作。

职业资格证书是从事某项职业工作的必备条件之一，也是求职者展示自己能力和技能的重要凭证。

四、职业技能标准职业技能标准是指对从事某项职业工作所需具备的相关技能和知识进行规范和要求的标准。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业技能标准，并组织开展相关技能培训和考核工作。

职业技能标准是衡量从业人员技能水平的重要依据，也是开展职业技能鉴定和职业资格认证工作的重要参考。

五、职业考试大纲职业考试大纲是指对从事某项职业工作所需掌握的相关知识和技能进行考核的内容和要求的概述。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业考试大纲，并组织开展相关考试工作。

职业考试是衡量从业人员知识和技能水平的重要方式之一，也是选拔优秀人才的重要途径之一。

六、职业评价方法职业评价是指对从事某项职业工作的人员进行全面评价，包括其知识水平、技能水平、工作态度、职业道德等方面。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业评价方法，并组织开展相关评价工作。

2023年更新的《中华人民共和国职业分类指南》本指南根据2023年最新的数据和统计，对《中华人民共和国职业分类指南》进行了全面的更新，为公众和从业者提供最准确、最权威的职业分类信息。

一、职业分类概述1.1 职业分类原则- 实用性原则：以从业者的实际工作内容为主要依据，强调职业的功能性和实际操作性。

- 标准化原则：参照国际职业分类标准，结合我国实际情况，确保分类的科学性和统一性。

- 发展性原则：充分考虑社会经济发展的需要，及时调整和更新职业分类。

1.2 职业分类体系本指南将职业划分为八大类，分别是：1. 国家机关、党群组织、企事业单位负责人2. 专业技术人员3. 办事人员和有关人员4. 商业、服务业人员5. 农民6. 生产、运输设备操作人员及有关人员7. 建筑业工人8. 其他从业人员二、各职业分类详情2.1 国家机关、党群组织、企事业单位负责人包含国家机关、党群组织、企事业单位的领导干部和高级管理人员。

2.2 专业技术人员包含科研、教育、卫生、工程技术等领域的专业人才。

2.3 办事人员和有关人员包含行政、人事、财务、档案管理等工作的办事人员和文秘、接待、统计等有关人员。

2.4 商业、服务业人员包含销售、客服、餐饮、旅游、美容美发等服务行业人员。

2.5 农民包含农业、林业、渔业等领域的农民和农业技术人员。

2.6 生产、运输设备操作人员及有关人员包含制造业、采矿业、交通运输等行业的操作人员及设备维护、质量管理等相关人员。

2.7 建筑业工人包含建筑施工、装修、安装等领域的工人。

2.8 其他从业人员包含自由职业者、家庭服务员、在校学生等不在上述分类中的从业人员。

三、职业分类编码为了方便数据统计和查询，本指南为每个职业分类都赋予了唯一的编码。

编码采用四位数字表示，第一位数字表示大类，第二位数字表示中类，第三位数字表示小类，第四位数字表示具体职业。

四、职业分类应用本指南可广泛应用于就业指导、人才培养、职业技能培训、统计分析等领域，为政府、企业、院校和社会各界提供参考。

简述我国职业的分类一、引言职业分类是指将各种职业按照一定的规则和标准分成不同类别的过程。

职业分类是人力资源管理中非常重要的一个环节，对于企业招聘、薪酬管理、培训发展等方面都有着重要的作用。

本文将详细介绍我国职业的分类。

二、我国职业分类体系我国目前采用的职业分类体系是《中国劳动力市场分类与代码》（GB/T 6565-2009）。

这个体系主要包括以下几个层次：1. 第一层：行业行业是指在生产和经营过程中，从事相同或相近经济活动的单位或组织所构成的集合体。

根据《中国劳动力市场分类与代码》，我国将行业分为21大类，包括农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业等。

2. 第二层：行业大类行业大类是指在第一层行业下面进一步划分的大类。

我国将行业划分为96个行业大类，比如制造业下面有机械设备制造业、电气机械和器材制造业等。

3. 第三层：职业职业是指在某一行业内从事某种具体工作的人所拥有的技能、知识和经验。

我国将职业分为2594个，比如在制造业中，有机械设备装配工、数控车床操作工等职业。

4. 第四层：职位职位是指在某一企事业单位内从事某种具体工作的人所拥有的权利和义务。

我国将职位分为14304个，比如在一个机械设备制造企业中，可以有生产组长、技术员等不同的职位。

三、我国职业分类标准我国对于不同层次的职业分类都有相应的标准：1. 行业分类标准行政区划代码（GB/T 2260）是行政区划和统计用区划代码，根据地理位置将全国划分为省、市、县三级行政区划。

根据这个标准，对各地区的经济活动进行了分类编码。

2. 行业大类分类标准《中国劳动力市场分类与代码》将行业划分为96个大类，每个大类都有相应的代码。

这个标准是根据国际标准制定的，与国际上通用的行业分类体系保持一致。

3. 职业分类标准《中国劳动力市场分类与代码》将职业划分为2594个，每个职业都有相应的代码。

我国现行的国家职业标准概述一、职业分类与职业资格标准职业分类是指将各类职业按照工作性质、特点、技能要求等因素进行划分，形成职业分类体系。

我国现行的国家职业分类体系是以职业活动为导向，以职业技能为核心进行划分的。

职业资格标准是指对从事某一职业所需具备的知识、技能和素质进行规范化的规定，是衡量从业人员胜任程度的重要标准。

我国现行的国家职业资格标准主要包括职业资格等级、申报条件、鉴定考试内容、考试科目等方面。

二、职业技能标准职业技能标准是指对从事某一职业所需掌握的基本技能、专项技能和关键技能进行规范化的规定。

我国现行的国家职业技能标准主要包括职业基本技能、专项技能和关键技能等方面的内容。

三、职业培训标准职业培训标准是指对从事某一职业所需的培训内容、培训方式、培训时长等进行的规范化的规定。

我国现行的国家职业培训标准主要包括培训内容、培训方式、培训时长等方面。

四、职业鉴定与资格认证职业鉴定是指对从业人员进行职业技能考核和鉴定，以确定其职业技能水平和胜任程度。

我国现行的国家职业鉴定体系主要分为初、中、高三个等级，每个等级都有相应的鉴定内容和考核方式。

资格认证是指对从业人员进行职业资格认证，以确定其是否具备从事某一职业的资格和能力。

我国现行的国家职业资格认证主要包括笔试、面试、实际操作考核等方式。

五、职业资格证书制度职业资格证书制度是指对从事某一职业所需具备的职业技能和素质进行认证，并颁发相应的职业资格证书的一种制度。

我国现行的国家职业资格证书制度主要包括职业资格证书的种类、等级、申报条件、考试内容等方面。

六、职业培训教材建设职业培训教材是指用于培训从业人员掌握某一职业所需技能和知识的教材或参考资料。

我国现行的国家职业培训教材主要包括专业教材、技能培训教材、案例分析教材等方面。

七、职业培训师资建设职业培训师资是指从事某一职业培训的教师和培训师，需具备一定的专业背景和实际工作经验。

我国现行的国家职业培训师资建设主要包括培训师资格认证、师资培训、教师考核等方面。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。

这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。

其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。

此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。

这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。

其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。

此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。