大学生 就业难
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浅谈大学生就业难问题
吖頭
摘要：近几年来，大学生“就业难”问题已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，大学生就业形势更为严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会热点问题，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
大学生就业难不仅有社会原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题对于现阶段社会起到非常重要的作用。
为此，我分析了其原因及解决政策。
关键字:大学生就业原因分析对策就业观
一、大学生就业难的原因分析
1.从市场就业环境看
(1)毕业生供需矛盾加剧。
随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，供需失衡，大学生数量远远超过了社会所需的职位因此也就导致了毕业生就业的难的问题。
(2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
我国正处在建立健全市场经济的转型过程中，人才市场的建立还比较滞后，毕业生就业市场尚未建立或很不健全，很不完善，存在着信息不灵，供需渠道不畅。
而每年数十次的供需见面会像赶庙会一样，拥挤不堪，而且提供的就业职位有限，成功率不高。
就目前来看，大学生就业市场还需逐步完善。
2.从高校来看
(1)学校所设的专业与社会需求不相应，供需结构不平衡的。
就目前状况来看，我们的大学毕业生算是比较多的了，之所以还会有那么多大学生找不到工作，原因是许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，致使专业的失衡，有的是上百上千人抢一个职位，有些冷门的职业却无人问津，不能满足社会主义现代化建设的需要。
(2)高校培养的部分学生质量不过关。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，无法满足用人单位的需求。
(3)学校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕
业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。
3.从用人单位看
(1)盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。
有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。
人才高消费现象愈演愈烈，造成人才资源的浪费，极大的挫伤了毕业生的积极性。
(2)过分看重工作经验。
有的单位在招聘时看重工作经验，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。
因此，他们更青睐有一定工作经验的大学生。
用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。
4.从毕业生来看
(1)大学生不正确的择业观。
部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。
大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。
(2)部分大学生的综合素质欠缺。
当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，要求大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。
而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，语言表达能力欠佳，适应性不强。
二、解决大学生就业难的对策
1.政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供良好的政策支持
(1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。
政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：加强宣传引导工作，为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。
各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，充分发挥网络在毕业生就业中的作用。
2.用人单位要按需择人
(1)引进不同层次的毕业生。
用人单位要转变选人观念。
只有合理地引进不同
层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。
(2)要加强人才储备，合理置换冗员。
企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。
因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。
3.高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作
(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。
高校必须密切关注
就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。
(2)加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台。
高校要通
过就业指导课、就业咨询等多种形式，加强毕业生求职择业指导。
同时广开渠道，主动与用人单位联系，在了解学生，又熟悉用人单位的优势，主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。
4树立正确的就业观。
要求大学生树立自主择业观，根据自己的情况和社会需要选择就业方向；树立竞争就业观，提高自身素质，从而提高自身竞争力，积极参与就业竞争；树立平等就业，“三百六十行，行行出状元”，要平等地看待各种职业。
树立多种方式就业观。
树立积极的就业心态，充分利用各种途径获得就业信息，比如人才交流会、网上招聘、就业网站等，来更好地实现就业。
毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。
相信通过大学生以及社会各方的共同努力，大学生就业难的问题一定能够逐渐妥善解决,大学毕业生一定会实现充分就业，让就业难不再是一个阻碍大学生发展的绊脚石。
让大学毕业生成为中国现代主义发展事业中的领头羊，一起为社会主义现代化事业而努力奋斗！。
