劳动保护用品和安全防护用具管理程序示范文本

劳动保护用品管理控制程序范本劳动保护用品是保障员工身体健康和生命安全的重要装备。

为了确保劳动保护用品的有效管理和控制，公司需要建立一套科学合理的程序和措施。

以下是劳动保护用品管理控制程序的一个范本。

一、目的和适用范围本程序的目的是规范和管理劳动保护用品的采购、使用、保养和更新等环节，以确保员工的安全和健康。

本程序适用于全公司所有部门和岗位。

二、定义1. 劳动保护用品：指用于预防和减少劳动危害，保护员工安全和健康的各类装备和器具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 负责人：指被指定负责劳动保护用品管理的具体责任人，可包括安全部门负责人、岗位主管等。

三、采购和存储1. 根据工作环境和具体危害情况，负责人负责制定劳动保护用品的采购要求和标准，并与供应商进行协商和签订合同。

2. 入库前，负责人负责组织对采购的劳动保护用品进行验收，并记录相关信息。

3. 劳动保护用品应存放在指定的仓库或柜子中，妥善保管并定期清点，确保数量和质量的完整性。

四、使用和保养1. 员工使用劳动保护用品时，必须按照规定进行佩戴和使用，不得随意取下或更换。

2. 在使用过程中，如遇到劳动保护用品损坏或无法正常使用的情况，员工应及时报告负责人。

3. 根据劳动保护用品的特点和要求，负责人负责制定保养和维修计划，并指定专人进行保养和维修。

4. 劳动保护用品的保养和维修应按照操作规程进行，记录保养和维修的时间、人员和内容等信息，并及时更新保养和维修记录。

五、更新和报废1. 劳动保护用品在使用一定期限后或出现严重损坏时，应及时更新。

更新时，负责人应重新评估使用需求，并确定采购计划。

2. 无法修复或更新的劳动保护用品应及时报废，避免再次使用。

报废时，负责人应组织进行合理的处理，确保资源利用达到最大化。

3. 劳动保护用品更新和报废的记录应详细记录，包括更新/报废的原因、时间和相关人员等信息。

六、培训和宣传1. 公司应定期组织劳动保护用品的培训和学习，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序一、概述劳动保护用品和安全防护用具是为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的措施。

为了规范和管理这些用品和用具的使用，制定了本管理程序。

二、适用范围本管理程序适用于所有公司的员工、劳务工以及与公司合作的供应商和承包商。

三、管理原则1. 安全第一：公司始终将员工的安全和健康放在首位，安全管理优先于其他目标。

2. 预防为主：公司鼓励员工主动采取安全防护措施，预防事故的发生。

3. 全员参与：劳动保护用品和安全防护用具的管理需要全员共同参与，员工有责任保护自己和他人的安全。

4. 持续改进：公司不断改进安全防护措施的标准和方法，以确保员工在工作中的安全。

四、管理责任1. 公司：（1）制定和修订相关安全管理制度和程序；（2）提供必要的劳动保护用品和安全防护用具；（3）组织培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）发现和纠正安全问题，确保工作环境符合安全要求；（5）建立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理；（6）定期开展安全检查和评估。

2. 部门负责人：（1）负责本部门劳动保护用品和安全防护用具的管理工作；（2）组织员工参加安全培训；（3）确保用品和用具的有效使用和保养；（4）及时处理和报告安全事故和隐患；（5）定期检查用品和用具的质量和状况。

3. 员工：（1）须按照公司安全规定正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；（2）积极参加安全培训，提高安全意识和操作技能；（3）发现安全隐患或问题，应及时报告；（4）合理使用和保养用品和用具，确保其有效性和可靠性；（5）遵守各项安全规定和操作程序。

五、劳动保护用品和安全防护用具的管理1. 采购：公司对劳动保护用品和安全防护用具的采购进行严格的选择和审查，确保其质量和可靠性。

2. 发放：公司按照员工需要和工作环境的要求，合理、及时地发放劳动保护用品和安全防护用具。

3. 使用和保养：员工须按照公司的相关要求正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具，并定期对其进行检查和保养，确保其正常使用和有效性。

劳动防护用品管理程序模版一、引言为了确保员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品管理程序。

本程序旨在规范劳动防护用品的使用与管理，保障员工的劳动安全。

二、适用范围本程序适用于公司内所有员工及相关管理人员。

三、责任与义务1. 公司负责制定劳动防护用品管理政策，并监督执行。

2. 部门经理负责组织制定劳动防护用品使用计划，并监督实施。

3. 员工有义务按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时报告损坏或失效情况。

4. 劳动防护用品管理员负责统筹协调劳动防护用品的采购、检查和维护。

四、劳动防护用品的分类与选用1. 按照不同工作环境和风险程度，将劳动防护用品分为头部防护、面部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等不同类别。

2. 部门经理应根据工作场所的特点和员工的工作内容，选择适当的劳动防护用品，并确保在工作现场的充足供应。

五、劳动防护用品的采购与检查1. 劳动防护用品的采购应按照规定的程序进行，确保产品的质量和性能达到相关标准。

2. 劳动防护用品管理员负责定期进行劳动防护用品的检查，对发现的问题及时处理和报告。

六、劳动防护用品的发放与管理1. 劳动防护用品的发放应按照员工的需求和工作要求进行，并记录在劳动防护用品登记册中。

2. 员工签收劳动防护用品后，应按照规定正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况。

3. 劳动防护用品管理员负责统计劳动防护用品的发放情况，并进行盘点和维护。

七、劳动防护用品的维护与更换1. 劳动防护用品管理员应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其使用效果良好。

2. 劳动防护用品因使用寿命到期或发生损坏失效时，应及时更换，并记录在劳动防护用品更换记录册中。

八、员工培训与宣传1. 公司应定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工的防护意识和技能。

2. 公司应通过宣传栏、会议等方式，加强对劳动防护用品管理程序的宣传，提高员工对程序的理解和执行力度。

九、监督与评估1. 公司应建立健全劳动防护用品管理制度，并定期进行自查与评估，及时发现问题并改进。

劳动保护用品管理规程范本第一条为了加强对劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，制定本规程。

第二条劳动保护用品管理规程适用于所有用人单位及其员工。

第三条劳动保护用品是指用于保护劳动者安全和健康的各类劳动防护用品，包括但不限于头盔、眼镜、口罩、手套、耳塞、防护服等。

第四条用人单位应根据工作环境特点和劳动者的工作岗位，确定并配备相应的劳动保护用品，并确保其质量符合国家相关标准。

第五条用人单位应运用现代科学技术手段，对劳动保护用品进行定期检测和评估，确保其功能和性能符合要求。

第六条用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品使用培训，使其了解用品的正确使用方法和注意事项，确保用品的有效使用。

第七条用人单位应建立健全劳动保护用品管理制度，规定劳动保护用品的选择、采购、配备、使用和检测等事项，并明确责任人和具体操作流程。

第八条用人单位应将劳动保护用品的管理情况进行记录和统计，并定期向职工代表大会或职工代表进行报告，接受监督。

第九条劳动者在使用劳动保护用品过程中，应按照规定正确佩戴、使用、保养和存放劳动保护用品，不得擅自更改、损坏或挪用。

第十条劳动者发现劳动保护用品存在缺陷或存在安全隐患，应立即向用人单位报告，并停止使用该劳动保护用品。

第十一条对于不符合国家相关标准的劳动保护用品，用人单位应及时更换，并对使用该劳动保护用品的劳动者进行补偿或赔偿。

第十二条用人单位应建立健全劳动保护用品的检测和维修制度，定期对劳动保护用品进行检测和维修，确保其正常运行。

第十三条劳动者在使用劳动保护用品时应注意以下事项：（一）佩戴头盔，确保头部安全；（二）佩戴眼镜，防止眼部受伤；（三）佩戴口罩，防止吸入有害物质；（四）佩戴手套，防止手部受伤；（五）佩戴耳塞，保护听力；（六）穿戴防护服，防止身体被化学物质侵害。

第十四条劳动者应按照用人单位的规定，参加职业卫生检查和职业病防护措施，配合用人单位做好劳动保护工作。

第十五条对于违反本规程的行为，用人单位应及时进行处理，采取相应的纠正措施，并对违规人员进行相应的教育和处罚。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序模版劳动保护用品和安全防护用具是为了保护劳动者在工作中遭受伤害和危险，保障劳动者的生命安全和身体健康而使用的工具和设备。

为了有效管理劳动保护用品和安全防护用具，确保其合理使用和及时更换，制定一个完善的管理程序是必要的。

下面是一个劳动保护用品和安全防护用具管理程序的模板：1.目的本管理程序的目的是明确劳动保护用品和安全防护用具的采购、使用、维护、检修、更新和储存等工作流程，确保劳动者在工作中的安全，并合理利用资源，提高劳动保护的效果。

2.范围本管理程序适用于所有需要使用劳动保护用品和安全防护用具的工作场所和劳动者，包括临时工作场所和季节性工作场所。

3.主要职责3.1 采购员/工作负责人：3.1.1 负责劳动保护用品和安全防护用具的采购工作；3.1.2 与供应商沟通，选择符合要求的产品；3.1.3 做好采购记录和档案管理工作。

3.2 使用者/劳动者：3.2.1 按照操作规程正确佩戴、使用劳动保护用品和安全防护用具；3.2.2 定期检查和维护个人使用的劳动保护用品和安全防护用具；3.2.3 及时报告和更换损坏或失效的劳动保护用品和安全防护用具。

3.3 监督员/安全管理员：3.3.1 监督和指导劳动者正确佩戴、使用劳动保护用品和安全防护用具；3.3.2 定期检查和维护集体使用的劳动保护用品和安全防护用具；3.3.3 确保采购的劳动保护用品和安全防护用具质量符合要求；3.3.4 负责记录和分析使用过程中的安全事件和事故。

4.采购管理4.1 根据实际需求，制定采购计划；4.2 选择合作供应商，与供应商沟通要求和产品标准；4.3 负责劳动保护用品和安全防护用具的验收；4.4 做好采购记录和档案管理工作。

5.使用管理5.1 根据操作规程，合理佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；5.2 定期检查和维护个人使用的劳动保护用品和安全防护用具；5.3 及时报告和更换损坏或失效的劳动保护用品和安全防护用具。

安全防护用品、用具管理制度范文一、引言为了保障公司员工的人身安全和健康，加强安全防护意识，有效防范和控制工作中的安全风险，特制定本《安全防护用品、用具管理制度》。

本制度适用于公司所有员工。

二、管理目标1.确保所有员工在工作过程中使用合适、有效的安全防护用品和用具。

2.提高员工的安全意识，减少和预防工伤事故的发生。

3.合理计划和管理安全防护用品、用具的采购、保管和使用，降低公司的运营成本。

三、管理程序1.安全防护用品、用具的采购1.1 根据工作需要和安全防护要求，制定用品、用具采购计划并报经相关部门批准。

1.2 参照国家相关标准和法规，选择质量可靠、符合安全要求的安全防护用品、用具供应商。

1.3 采购人员应具备相关的专业知识和技能，确保采购的安全防护用品、用具符合要求。

2.安全防护用品、用具的保管2.1 公司设立专门的安全防护用品、用具保管库房，并由专人负责保管和管理。

2.2 每个员工在入职时，应领取相应的安全防护用品、用具，并完整填写领用登记表。

2.3 领用的安全防护用品、用具应按照规定的位置妥善保管，防止损坏和丢失。

2.4 定期检查安全防护用品、用具的质量和有效期，并做好相应的记录。

2.5 安全防护用品、用具出库时，由保管人员核对出库记录和领用人员的身份。

3.安全防护用品、用具的使用3.1 每个员工在工作中应佩戴和使用符合要求的安全防护用品、用具。

3.2 使用安全防护用品、用具前应进行检查，确保其完好并符合使用标准。

3.3 安全防护用品、用具的使用过程中如出现异常，应立即停止使用并上报相关负责人。

3.4 员工应定期参加安全防护用品、用具的使用培训，学习正确使用和保养方法。

3.5 部门负责人应加强对员工安全防护用品、用具使用情况的监督和检查，并及时纠正不合规的行为。

4.安全防护用品、用具的维护和报废4.1 安全防护用品、用具应定期进行维护和保养，确保其功能正常。

4.2 部门负责人应定期检查和评估安全防护用品、用具的使用情况，如发现有损坏或过期的情况，应及时更换或报废。

劳动防护用品管理程序范本一、目的和适用范围本管理程序的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，并有效管理和使用劳动防护用品。

本程序适用于所有单位和部门。

二、定义和缩写1. 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中受到损害而使用的各种防护设备、防护材料或其他必要的防护物品；2. 劳动者：指在用人单位工作或者劳务用工单位工作的人员；3. 管理机构：指用人单位安全生产管理的专门机构。

三、职责和义务1. 用人单位：（一）建立完善劳动防护用品管理制度，确保其贯彻执行；（二）落实劳动防护用品的采购、使用、维护和更新制度，确保劳动防护用品的质量和功能符合要求；（三）组织进行劳动防护用品的培训，提高劳动者使用防护用品的意识和能力；（四）定期检查劳动防护用品的使用情况，及时修复或更换失效的防护用品；（五）认真记录和统计劳动防护用品的使用情况，提供必要的报告和资料；（六）加强与劳动者的沟通，搜集劳动者对劳动防护用品的意见和建议。

2. 管理机构：（一）制定劳动防护用品管理制度和操作规程，并进行宣传和培训；（二）监督劳动防护用品的采购、使用、维护和更新，确保合理、规范地进行；（三）组织劳动防护用品的检测和评估，确保其质量和功能符合要求；（四）编制劳动防护用品的使用指南，加强劳动者的培训和指导；（五）定期组织对劳动防护用品的检查和维护工作，并修复或更换失效的防护用品；（六）收集和分析劳动防护用品的使用情况，提供统计和分析报告。

四、采购和验收1. 用人单位应根据工作环境和风险特点，确定所需劳动防护用品的种类、数量和质量要求，并通过公开招标、委托采购等方式进行采购。

2. 用人单位应建立劳动防护用品的验收制度，对采购的劳动防护用品进行检查和测试，确保其符合国家和行业标准的要求。

3. 采购的劳动防护用品应配备产品合格证明、使用说明书等相关资料，并妥善保管。

五、使用和保管1. 劳动者应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用防护用品，并定期检查其使用效果。

劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。

第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。

第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。

第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。

第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。

第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。

第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。

第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。

第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。

第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。

第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。

第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。

第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。

第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。

第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。

第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。

劳动防护用品及安全工器具管理制度范文一、总则为了加强对劳动者的安全防护，保护劳动者的身体健康，提高生产安全管理水平，制定本劳动防护用品及安全工器具管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产、作业工作的人员。

三、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等。

2. 劳动防护用品的配发（1）根据工种和风险程度确定劳动防护用品的配备数量和种类。

（2）新员工入职时，根据其工作岗位的要求配备适当的劳动防护用品。

（3）对于已配发的劳动防护用品，员工离职时需归还，如有损坏或丢失，由员工负责赔偿。

3. 劳动防护用品的佩戴（1）个人防护用品的佩戴是每位员工的责任，不得擅自不戴或随意取下。

（2）根据岗位和作业环境的需要，必须佩戴相应的劳动防护用品。

（3）对于违反佩戴劳动防护用品规定的员工，将接受相应的纪律处分。

四、安全工器具的管理1. 安全工器具的种类安全工器具包括但不限于灭火器、安全锁、安全标识、警示标识等。

2. 安全工器具的购置和配备（1）根据工作岗位的需要，确定所需安全工器具的种类和数量。

（2）安全工器具的购置应符合国家标准和行业要求。

（3）为员工提供必要的安全工器具培训，确保其正确使用安全工器具。

3. 安全工器具的维护和检验（1）定期对安全工器具进行检查和维护，确保其性能良好。

（2）如发现安全工器具损坏或失效，应立即报修或更换。

（3）安全工器具的使用过程中，发现故障应及时上报，并停止使用。

五、管理责任1. 部门责任（1）各部门负责组织劳动防护用品及安全工器具的发放与管理。

（2）安全专职人员负责定期检查劳动防护用品和安全工器具的使用情况，并提出改进建议。

2. 员工责任（1）员工应按照规定的程序领取劳动防护用品，妥善使用和保管。

（2）员工应正确佩戴劳动防护用品，并定期检查和维护。

（3）发现劳动防护用品或安全工器具存在问题时，应及时上报相关部门。

劳动防护用品与防护设施管理细则范本一、目的与适用范围本细则的目的是确保劳动者在工作过程中的安全与健康，规范劳动防护用品与防护设施的管理与使用。

适用范围包括所有工作岗位，对于存在职业健康风险的岗位，应特别注意加强防护设施管理。

二、管理责任1.公司领导班子对劳动防护工作负总体责任，制定并下发相关政策和制度。

2.各部门负责推行并执行劳动防护工作，建立健全防护用品与防护设施管理制度。

3.安全保卫部门负责监督和检查各岗位的劳动防护情况，定期组织培训并提供相关技术支持。

三、防护用品管理1.根据工作岗位的特点，制定并下发防护用品配备方案。

2.确保防护用品的质量符合国家标准，具备相关认证。

3.定期检查防护用品的有效期限，对过期或损坏的防护用品及时更换。

4.员工必须正确佩戴防护用品，并按要求进行使用、清洁和保养。

5.严禁将防护用品私用、乱扔或随意调换。

四、防护设施管理1.根据工作岗位的特点，制定并落实防护设施使用方案。

2.保证防护设施的安全和有效使用，严禁存在损坏、缺陷或不符合安全要求。

3.对于需要定期检修或更换的防护设施，建立定期维护计划，并及时进行维修或更换。

4.员工必须正确使用和维护防护设施，切忌私自修改和校准设施参数。

5.防护设施的使用应经过培训，并进行记录。

五、教育培训1.公司应定期组织劳动防护知识的培训和考查，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。

2.特定工种的员工，应按照相关规定进行岗位培训和持证上岗。

3.新员工入职前，应接受劳动防护教育和测试，合格后方可上岗。

六、监督检查与处罚1.安全保卫部门定期对岗位进行检查，发现问题及时纠正并制定整改方案。

2.对于违反劳动防护用品与防护设施管理制度的人员，依据公司纪律处罚规定予以相应处理。

3.对于严重违反劳动防护规定的人员，将暂停其工作岗位，并进行进一步调查和处理。

七、应急处理与记录1.建立健全应急处理机制，确保在事故或紧急情况下及时有效地采取应对措施。

2.对于劳动防护用品与防护设施的维修和更换情况，应做好记录，包括具体时间、原因和处理结果等。

劳动保护用品管理控制程序范文第一章总则第一条为确保劳动者的健康和安全，规范劳动保护用品的管理和使用，保证劳动保护用品的质量和有效性，制定本劳动保护用品管理控制程序。

第二条本程序适用于所有本单位从业人员的劳动保护用品的管理和使用。

第三条本程序包括劳动保护用品的购置、保管、发放、检验、维修、更新等环节。

第四条本程序的执行由劳动保护用品管理部门负责。

第二章劳动保护用品的购置第五条劳动保护用品的购置应根据本单位的实际需要，并符合国家的相关规定和标准。

第六条购置劳动保护用品的具体流程如下：（一）编制劳动保护用品的需求计划，明确所需的种类、数量和规格。

（二）根据需求计划，组织进行采购工作，选择正规的供应商，并签订采购合同。

（三）对所购买的劳动保护用品进行验收，检查其质量和规格是否符合合同要求。

（四）验收合格后，将劳动保护用品登记入库，并填写相关的入库表和存货台帐。

（五）将劳动保护用品送至相关部门，并负责统计和登记发放。

第三章劳动保护用品的保管第七条劳动保护用品的保管应遵循以下原则：（一）劳动保护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体和化学品的专用库房或柜子中。

（二）劳动保护用品应按照种类、规格、型号等进行分类，以便于管理和取用。

（三）对存放的劳动保护用品进行定期检查和清点，确保存货的完整和有效性。

（四）对劳动保护用品进行防损防盗措施，防止财产损失或被盗。

第八条劳动保护用品的保管人员应具备以下条件：（一）具有相关专业知识和技能，能够正确使用和保管劳动保护用品。

（二）严格遵守劳动保护用品的管理规定和操作程序。

（三）积极开展劳动保护用品的宣传教育工作，提高全员的安全意识和责任意识。

第四章劳动保护用品的发放第九条劳动保护用品的发放应遵循以下原则：（一）按照本单位的实际需要和工作环境，合理配置劳动保护用品的类型和数量。

（二）明确发放的责任人，确保劳动保护用品的发放及时、准确。

（三）劳动保护用品的发放要记录相关的信息，包括领用人员、领用时间、领用数量等。

劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。

第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。

第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。

第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。

第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。

第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。

第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。

第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。

第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。

第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。

第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。

第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。

第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。

第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。

第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。

第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。

劳动保护用品管理控制程序模版一、概述劳动保护用品是为保护员工的人身安全和促进工作效率而提供的各种装备和设施。

为了确保劳动保护用品的有效管理和使用，本程序旨在规范劳动保护用品的选购、入库、保管、使用和报废等环节，以确保员工的人身安全和健康。

二、适用范围本程序适用于企业所有岗位员工的劳动保护用品管理，包括但不限于以下工种：生产作业、机械设备操作、化学品接触、高处作业、电气设备操作等。

三、管理责任1. 企业负责人负责制定和审查本劳动保护用品管理控制程序，并向全体员工进行培训和宣传，确保员工全面了解劳动保护用品管理规定。

2. 劳动保护用品管理人员负责劳动保护用品的采购、统计、保管、分发和报废等工作，确保劳动保护用品的合理使用和有效管理。

3. 部门负责人负责执行本程序，监督所辖部门员工的劳动保护用品使用情况，并及时做好劳动保护用品的补充和替换工作。

四、劳动保护用品管理流程1. 选购和验收：（1）由劳动保护用品管理人员根据企业的实际需要，编制劳动保护用品的选购清单。

（2）通过公开招标或与供应商协商，选购质量可靠、适用的劳动保护用品。

（3）劳动保护用品管理人员对所选购的劳动保护用品进行验收，包括外观、标识、性能等方面的检查。

2. 入库和保管：（1）劳动保护用品管理人员将已验收合格的劳动保护用品进行分类、编号，并建立相应的库存档案。

（2）劳动保护用品管理人员应将劳动保护用品妥善保管，保持库房的整洁和通风、干燥等环境条件，防止劳动保护用品受损或过期失效。

3. 分发和使用：（1）劳动保护用品管理人员根据员工的实际需要和相关岗位的风险评估情况，按照一定的分发标准将劳动保护用品发放给员工。

（2）员工在领取劳动保护用品后，应按照使用说明书和相关规定正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其正常起到保护作用。

4. 使用监督：（1）部门负责人应定期对所辖部门员工的劳动保护用品使用情况进行检查，确保员工按照规定使用劳动保护用品。

（2）发现员工使用不当或劳动保护用品存在问题时，应及时进行纠正和更换。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品，有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康与安全。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险，提供相应的劳动防护用品。

(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。

(3) 劳动防护用品应具备合格证明，由质检部门对其质量进行抽检，确保达到安全使用要求。

2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下，禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。

(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况，如出现损坏或失效应及时更换。

3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等，用于特殊工作环境的防护。

(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。

(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责，确保供应充足和质量可靠。

四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督，并及时向上级汇报。

(2) 监督部门定期开展安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行，确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。

(2) 安全检查应定期进行，根据需要也可随时进行抽查。

五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人，应依照相关规定给予相应的行政处罚。

六、附则本制度的解释权归本单位所有，如有修订，将提前通知并重新发布。

本制度自发布之日起生效。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。

劳动防护用具管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理使用和管理劳动防护用具，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动防护用具管理制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括临时工、合同工等。

第三条劳动防护用具指：对员工在工作过程中所使用的防护设备、装置和用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护耳塞、防护手套等。

第二章劳动防护用具的采购和配备第四条劳动防护用具的采购应根据实际需要进行，采购工作应严格按照国家有关规定进行。

第五条采购部门应根据各岗位工作特点和安全风险情况，确定所需的劳动防护用具种类和数量，确保符合国家标准和质量要求。

第六条采购方应与合法的生产商或代理商建立长期合作关系，确保所购买的劳动防护用具质量可靠。

第七条采购到的劳动防护用具应设立专门的领料库房进行管理，并做好相应的入库登记和存货管理工作。

第八条劳动防护用具按照工作区域和岗位要求核定配备数量，并登记在册，领用的员工应签字确认。

第三章劳动防护用具的使用和维护第九条使用劳动防护用具的员工应在工作前检查其完整性和功能性，发现问题应及时上报。

第十条员工在工作期间应始终佩戴、正确使用劳动防护用具，不能随意摘取或停止使用，发现有员工未佩戴或不正确使用劳动防护用具的，应依据相应制度予以纠正。

第十一条劳动防护用具的维护工作应定期进行，包括但不限于清洁、消毒、修理、更换等，确保其功能完好。

第十二条劳动防护用具的损坏和失效应及时报修或更换，不得使用已经失效的防护用具。

第四章劳动防护用具的管理责任第十三条本单位的领导对劳动防护用具管理负有主要责任，应切实关注员工的劳动安全和健康，要求落实相关制度。

第十四条采购部门应负责对劳动防护用具的采购工作进行组织和管理，并做好相关记录。

第十五条各部门主管应对本部门员工使用劳动防护用具情况进行监督检查，并及时纠正不合规行为。

第十六条安全员应定期检查各岗位的劳动防护用具配备情况，对使用和管理情况进行督促和指导。

劳动防护用品管理程序范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的管理工作，提高员工劳动防护意识，保障员工的生命安全和身体健康，制定本管理程序。

第二条劳动防护用品管理工作适用于本单位的所有员工，包括全职员工、临时工、合同工等。

第三条本管理程序适用于本单位的所有岗位，包括生产岗位、办公岗位等。

第四条技术负责人负责劳动防护用品的管理工作，各岗位员工负责自己所需的劳动防护用品的使用和保管第五条本管理程序应定期进行评估和修订，以保证其适应本单位的实际情况。

第六条本管理程序需根据国家相关法律法规和标准进行制定，并与员工签订协议，员工应严格遵守本程序要求。

第七条本单位应为员工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，并进行必要维修和更换。

第八条本单位应设立劳动防护用品库，统一管理和发放劳动防护用品，并记录使用情况。

第九条本单位应定期对员工进行劳动防护用品的使用情况进行检查和评估。

第二章劳动防护用品的使用第十条员工在工作过程中应使用符合国家相关标准的劳动防护用品，并正确佩戴、使用。

第十一条使用防护眼镜的岗位，员工应佩戴防护眼镜，确保眼睛的安全。

第十二条使用防护耳塞或耳罩的岗位，员工应佩戴防护耳塞或耳罩，确保听力的安全。

第十三条使用防护手套的岗位，员工应佩戴防护手套，确保手部的安全。

第十四条使用防护鞋的岗位，员工应佩戴防护鞋，确保脚部的安全。

第十五条使用防护口罩的岗位，员工应佩戴防护口罩，确保呼吸系统的安全。

第十六条使用防护服的岗位，员工应佩戴防护服，确保身体的安全。

第十七条使用防护器具的岗位，员工应佩戴防护器具，确保工作过程的安全。

第十八条使用化学品或有毒物质的岗位，员工应佩戴相应的防护用品，确保身体的安全。

第三章劳动防护用品的保管第十九条劳动防护用品库应设置在安全、通风的地方，确保劳动防护用品的质量。

第二十条劳动防护用品库应有专人负责管理，包括劳动防护用品的领取、发放、维修和更新等工作。

第二十一条劳动防护用品库应按照科学合理的顺序排列，不同类别的劳动防护用品应分开存放。

劳动防护用品管理程序模版一、目的及适用范围1. 目的：为了保护员工的身体健康和安全，减少工作伤害事故的发生，规范劳动防护用品管理工作，制定本程序。

2. 适用范围：适用于本公司内所有员工的劳动防护用品管理工作。

二、管理原则1. 安全第一：员工的身体健康和安全是最重要的，安全措施和防护用品必须得到充分的重视和实施。

2. 综合管理：全员参与，各相关部门密切配合，形成安全管理合力。

3. 风险评估：对工作岗位进行风险评估，确定适用的防护用品，提供必要的培训和指导。

4. 适用合理：根据员工的具体工作特点和风险评估结果，提供符合国家标准和行业要求的合适防护用品。

5. 保养维护：防护用品的使用寿命有限，必须定期检查、保养和更换。

三、责任分工1. 公司领导：负责制定、完善和监督防护用品管理制度及相关培训计划。

2. 安全与健康部门：负责风险评估和防护用品选用、检查、维护等具体工作。

3. 部门负责人：负责部门员工的防护用品管理，确保培训和使用合规。

4. 员工：按照公司要求正确佩戴和使用防护用品，及时上报问题和需求。

四、操作流程1. 风险评估与防护用品选用：1.1 进行风险评估：安全与健康部门对各工作岗位进行风险评估，确定需要使用防护用品的工作岗位。

1.2 确定防护用品类型：根据风险评估结果，确定适用的防护用品类型。

1.3 寻找合适供应商：根据所需防护用品的要求，寻找合格的供应商进行采购。

2. 防护用品采购与储存：2.1 提交采购申请：根据防护用品的需要和数量，填写采购申请，并报经理审核。

2.2 采购合格产品：通过正规渠道采购符合国家标准和行业要求的防护用品，确保质量可靠。

2.3 储存与保管：将防护用品妥善储存，建立明确的存放区域和管理制度。

3. 培训与使用：3.1 员工培训：安全与健康部门负责防护用品的正确使用培训，包括佩戴方法、保养维护等。

3.2 防护用品使用：员工按照培训的要求，正确佩戴和使用防护用品。

3.3 问题和需求反馈：员工发现防护用品存在问题或有使用需求时，及时报告部门负责人。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序范本劳动保护用品和安全防护用具是保障员工身体健康和安全的重要工具。

为了确保劳动保护用品和安全防护用具的有效管理和合理使用，公司应该建立一套完善的管理程序。

以下是一份劳动保护用品和安全防护用具管理程序的范本，以供参考。

一、目的本程序的目的是规范公司劳动保护用品和安全防护用具的管理，确保员工在工作中能够获得适当的保护，降低工伤事故的风险，并提高工作效率。

二、适用范围本程序适用于公司所有员工，包括办公室、工厂、仓库等各个工作岗位。

三、定义1. 劳动保护用品：指能够保护员工在工作中免受危险因素伤害的设备、物品、工具等。

2. 安全防护用具：指能够保护员工在工作中免受危险因素伤害的个人防护设备，如安全帽、安全鞋、手套等。

四、管理责任1. 公司领导层应确保本程序的有效实施，并提供必要的资源支持。

2. 各部门负责人应负责本部门的劳动保护用品和安全防护用具的管理，并指定专人负责具体事务，如采购、分发、维护等。

3. 具体员工应按照公司规定的要求正确佩戴劳动保护用品和安全防护用具，并对其合理使用和保管负责。

五、采购和分发1. 公司应根据不同职位的工作风险和工作环境的特点，确定所需的劳动保护用品和安全防护用具清单，并定期更新。

2. 采购部门应按照清单要求，选择符合安全标准的产品，并与供应商签订合同，确保供应商提供优质的产品和高质量的服务。

3. 劳动保护用品和安全防护用具应由专人进行分发，确保每位员工都能获得符合要求的个人防护设备。

4. 分发记录应详细登记，包括员工姓名、职位、发放日期等信息。

六、维护和更换1. 劳动保护用品和安全防护用具的维护工作应由专人负责，定期检查使用情况并制定维护计划。

2. 维护人员应确保劳动保护用品和安全防护用具处于良好工作状态，如发现损坏、破损或失效应及时更换。

3. 维护记录应详细登记，并包括维护日期、维护内容、维护人员等信息。

七、使用和保管1. 员工在工作中应正确佩戴劳动保护用品和安全防护用具，并严禁违规操作，如私自更换、拆卸等。

劳保用品管理程序范本第一章总则第一条为规范劳保用品的管理和使用，提高员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本劳保用品管理程序。

第二章职责分工第二条企业负责人应为劳保用品的管理和使用工作负总责，确保各职能部门的积极参与和配合。

第三条安全生产责任制委托人应对劳保用品进行购置、发放和更新工作负责，并组织制定相应的管理制度和操作规程。

第四条监督检查人员应对劳保用品的管理和使用工作进行监督检查，发现问题及时纠正和处理，并提出改进建议。

第三章劳保用品的购置第五条劳保用品的购置应通过公开招标、谈判或委托代理方式进行，具体采用何种方式由企业负责人决定。

第六条购置劳保用品应满足国家相关法规和标准的要求，并符合企业实际需要。

第七条购置劳保用品应由安全生产责任制委托人分别承担主责和协助责任，确保采购流程的规范和合法。

第四章劳保用品的发放第八条劳保用品的发放应由安全生产责任制委托人负责，发放前应进行核对和清点，确保数量和质量符合要求。

第九条劳保用品的发放应实行个人申领和集中配发相结合的原则，个人申领的要求如下：（一）雇员须经签字确认领取劳保用品。

（二）根据雇员的具体工种和工作环境，领取相应的劳保用品。

第十条集中配发劳保用品的要求如下：（一）按照工种和工作环境将劳保用品集中配发到各部门。

（二）各部门应按照实际需要，进行数量核对，并负责保管和管理。

第五章劳保用品的更新第十一条劳保用品的更新应以使用寿命、功能损坏和符合国家相关法规和标准为依据，具体更新时间由安全生产责任制委托人决定。

第十二条劳保用品的更新应提前制定更新计划，明确更新方式和时间节点，并报企业负责人批准后执行。

第十三条劳保用品的更新应由安全生产责任制委托人负责，确保更新流程的规范和及时。

第六章劳保用品的维护和保养第十四条部门负责人应对部门的劳保用品进行维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用状态和功能。

第十五条劳保用品的维护和保养工作包括但不限于以下内容：（一）定期检查劳保用品的使用情况和功能状态。