SAP各大咨询公司待遇比较

咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。

下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。

面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。

上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。

二面我便没去。

金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。

了解下先：中金IBD：本科：年薪；研究生：19万。

摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。

汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。

花旗银行MT：8000月薪。

巴克莱：香港40万港币。

瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

快消类离我们最近的公司。

薪水估计不陌生。

情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。

ＥＲＰ行业薪资状况揭露这是我在网上淘到的2007年数据，不晓得真实不真实，但做个参考也是不错的，呵呵用友经验丰富的开发人员，属于U8事业部的，硕士，有三个项目经验的J2EE开发程序员6500-7000，季度完有奖金分红。

总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的，工资在六千左右，出差补助每天60。

各地的分公司则待遇较低，经验丰富的售前人员，能够打项目的年薪在10多万。

金蝶主要是北京这边。

ERP开发人员(J2EE)，项目经验比较丰富的工资在八千左右，年终有分红和提成。

实施人员好的能拿六千左右，差的四千，比用友的待遇略微差。

scala虽然是外企，但近年来市场力度较差，项目也较少。

工资水平一般的顾问工资在五千左右，高级顾问在八千左右。

SAP初级顾问基本工资在八千左右，顾问在一万二三左右，高级的都在两万以上。

汉普在国内顾问公司待遇是最高的，顾问基本工资在5000左右，高级顾问在八千左右，专家顾问一般为两万以上。

博通西安的一家ERP实施公司，去年刚进行了大的调整。

售前人员一般基本工资在六千左右，比较厉害的顾问工资在八千左右。

但业绩一直不太好。

毕博基本上是外企顾问公司中待遇最低的。

SAP和ORACLE实施顾问中级的一般在八千左右，高级的在一万左右，比汉普的待遇要差一个等级。

艾森哲顾问待遇具高。

最低的基本工资也在八千以上，据说有赚三四万的顾问。

柯莱特一家以给艾森哲实施SAP外包的公司，有证的SAP顾问基本公司在一万四五左右。

神州数码工资差距极大。

刚应聘的顾问估计也就两千左右，如果销售可能在一千五六，但如果进入到SAP实施队伍中，并能当个项目经理的话，一年赚十几万还是很EASY的。

新中大纯淬是玷污顾问这个行业，顾问顶多也就两三千吧，搞销售(初级)的基本工资大概在一千五六。

浪潮基本跟新中大一个档次的，强不了多少。

IBM咨询部进去就等于进了养老院，工资高且稳定，一般顾问的工资在八千以上，福利极好，干够五年买房子公司会给20%的补助。

2020中国十大薪酬咨询公司1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。

2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。

换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。

MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。

除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。

2.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立，是一家全球性管理咨询公司，在全球47个国家设有86个办事处。

包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。

其中，全球最受推崇的50家企业中，有35家是合益的客户；全球前十名的企业中，有9家在使用合益的体系。

从成立至今，合益已为全球近万家客户提供咨询服务，是世界最有影响力的咨询公司之一，也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。

3. 奥奕咨询奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构，致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践，帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力。

专家团队由来自国内外知名高校、智库机构及大型企业精英组成，拥有多学科知识背景和多行业实践经验。

为企业提供一体化人力资源管理咨询解决方案，服务内容涵盖人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理、岗位管理、人才激励、人才发展、人才选拔、人才评价、人才盘点等人力资源全模块。

4.华博咨询华博咨询（Value-Added Management Consulting）成立于2001年，是由众多具有良好国际职业背景的经理人组成的大型咨询机构。

华博咨询顾问全部拥有世界500强企业的工作经历，具有扎实的专业知识和丰富的实战经验。

公司始终致力于企业人力资源管理领域的研究与实践，构建了集人力资源咨询、人才培训、人才测评于一体的企业人力资源管理综合性服务体系。

什么是SAP？SAP是什么意思？SAP是英文Systems, Applications, and Products in Data Processing的缩写。

当5名IBM的经理人于1972年决定成立自己的公司并探索能够让商业更有效的途径时，人们很难预料到他们的软件最终会成为世界商业领域的金牌解决方案。

三十年后，SAP的软件已经为120多个国家的18,800多家企业使用，其中包括财富500强中80％以上的公司，以及在21个行业领域中的主导企业。

仅用了一代人的时间，这个"创业"企业就已经发展成为全球软件行业的第三大公司。

迪特马·荷普、克劳斯·魏伦路特、哈索·普拉特纳、克劳斯·奇拉以及汉斯魏纳·海克特曾经是IBM公司的系统咨询人员，他们当时发现自己的客户正在开发相同或是类似的电脑程序。

他们由此意识到有必要提供标准化的软件，并通过它来集成业务流程和实现实时环境下的数据维护。

他们还认识到，电脑显示器总有一天会成为数据处理的关键点。

在他们离开IBM并着手创建"SAP"的时候，这些远见最终都变成了现实。

SAP创建于德国的曼海姆。

当时的所谓"尖端技术"不过就是一些计算器和内存仅有500 K的计算机而已。

苹果电脑公司于同年创建，而且第一个电子邮件管理系统也出现了。

没过多长时间，SAP就推出了RF系统，后来被命名为"R/1"系统，这是一种自动化财务会计以及交易处理程序，具有标准软件和实时计算功能。

它的第一批客户是Rothhaendle和Knoll公司，他们将SAP的解决方案应用于财务会计工作。

1976年，SAP通过组建一家有限责任公司（从事数据处理系统、应用和产品）的方式巩固了基础，并在1997年将总部迁往德国沃尔多夫。

从此之后，SAP以迅猛的速度发展壮大。

1979年，SAP推出用于大型机的R/2系统。

各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13〔09年〕管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表〔第三方〕：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万〔税前〕汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券〔UBSS〕：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高〔约70－80w〕中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差异不大。

sap pi职位SAP PI职位简介SAP PI（Process Integration）是SAP公司提供的一款企业集成软件，用于实现不同系统之间的数据和业务流程的无缝集成。

作为一个SAP PI职位的招聘需求，这篇文章将介绍SAP PI的职责和技能要求，以及为什么选择SAP PI职位的好处。

一、SAP PI职位的职责作为SAP PI职位的担任者，你将承担以下职责：1. 负责设计、开发和维护SAP PI系统中的接口和集成流程。

这包括与内部和外部系统之间的数据传输和转换。

2. 分析业务需求，并将其转化为技术规范和设计文档。

3. 与业务团队和其他技术团队合作，确保接口和集成流程的成功实施。

4. 负责故障排除和问题解决，以确保系统的稳定性和可靠性。

5. 参与系统的性能优化和持续改进，以提高系统的效率和可维护性。

二、SAP PI职位的技能要求为了胜任SAP PI职位，您需要具备以下技能：1. 熟悉SAP PI系统的架构和功能。

了解SAP PI的各种组件和模块，如Integration Builder、Enterprise Services Repository等。

2. 具备扎实的Java编程知识和经验，能够开发和调试Java代码。

3. 熟悉XML、XSLT和XPath等相关技术，能够进行数据转换和映射。

4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与业务团队和其他技术团队进行有效的沟通和协作。

5. 具备问题解决和故障排除的能力，能够快速定位和解决系统故障和性能问题。

三、选择SAP PI职位的好处选择SAP PI职位有以下好处：1. 丰富的工作内容：SAP PI职位涉及到与多个系统和团队的合作，能够接触到各种各样的业务需求和技术挑战。

2. 职业发展机会：SAP PI是大型企业集成软件领域的热门技术，具备相关经验和技能将为您的职业发展打开更多的机会。

3. 薪酬福利优厚：SAP PI职位的需求量相对较高，市场对相关人才的需求较大，因此薪酬和福利待遇相对较好。

外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

2020十大薪酬管理咨询公司排名1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。

2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。

换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。

MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。

除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。

2.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。

翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。

目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。

60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。

3、韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、风险和财务的高效管理，帮助企业提升经营绩效。

在全球拥有16,000名员工，提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。

韬睿惠悦致力于提供睿智的观点，协助您作出正确的决策，并采取适当的行动。

4.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立，是一家全球性管理咨询公司，在全球47个国家设有86个办事处。

包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。

其中，全球最受推崇的50家企业中，有35家是合益的客户；全球前十名的企业中，有9家在使用合益的体系。

从成立至今，合益已为全球近万家客户提供咨询服务，是世界最有影响力的咨询公司之一，也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。

5.和君咨询和君咨询于2000年春在北京成立，迄今经历了十多年风雨，现已经发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司。

SAP实施顾问的年薪SAP是源于德国SAP公司的一款包含先进的企业管理思想的软件，用于协助企业运营。

随着中国与世界的接轨，企业的发展也慢慢国际化，在这个进程中，SAP软件开始走入中国市场，成为在中国企业发展的一个重要的一部分。

并且企业对于SAP行业人员是承诺高薪，前提是要求SAP行业拥有SAP软件的实战经验，这也限制了想通过自学的方式来走入SAP行业的人。

随着SAP市场的逐渐扩大，意味着需要越来越多专业的sap顾问。

自然引出一个现实的问题，便是SAP待遇问题。

物以稀为贵，人以稀为宝。

人才的稀缺与否直接关联到薪资待遇的差异，从SAP 全球的薪资情况来看，目前在美国或欧洲，一个具有一定经验、ERP项目经验的SAP顾问的年薪基本在8万~10万美元之间，比较资深的可以拿到10万美元以上。

刚刚通过sap认证的咨询顾问，如果有一些业务背景，一开始年薪大概是7万美元左右。

在国内，SAP咨询年薪基本上可以达到15万~20万元。

更多sap行业信息可关注微信号51sap教育中心如果有一些项目经验，比如从事过两年的ERP项目，而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问，那么年薪将会达到25万元。

三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块积累了很多项目经验，基本上年薪可以达到50万~60万元。

无论是做内部实施顾问还是行业咨询，SAP咨询顾问在人们的眼中都是一个值得尊敬的职业。

根据51SAP了解，中国政府目前大力引导企业朝信息化方向发展，随着中国信息化建设如火如荼的全面开展，SAP作为这一领域的技术先驱和市场的领导者，其业务务必在中国更加迅速的发展起来。

而企业对于SAP从业人员要求相对较低，这对于很多在职场遭遇瓶颈，努力想改变现状却于无路，或者对于毕业迷茫的人来说是一个千载难逢的机会。

内容来源：51sap更多sap行业信息可关注微信号 51sap教育中心。

北京企业服务软件行业北京-SAP HCM实施顾问（薪酬）岗位介绍JD
模板
岗位名称：北京-SAP HCM实施顾问（薪酬）
岗位关键词：
职责描述：
1.根据项目要求，负责HR模块的实施配置与维护，参与项目实施的各阶段，如需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持等实施配置工作；擅长薪酬模块。

2.负责业务需求调研、编写需求文档，进行功能设计、编写设计文档，收集业务部门对软
件功能的详细要求，然后以文档的形式存档，后续功能设计及功能测试工作；
3.配合项目经理工作协同内外部资源，解决项目实施开发及维护过程中出现问题；
4.根据项目经理的工作安排，快速完成工作任务。

任职要求：
任职要求：
1.大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业；3年以上SAP HR相关实施经验。

2.至少有两个以上完整的SAP HR项目薪酬模块的实施经验；
3.熟悉SAP OM PA PY PT功能和流程，能够熟练操作schema
4.具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；
5.具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳
精神。

微信分享。

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。

其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。

而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。

”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。

软件园A区IBM，这个是IBM的外包公司，由IBM跟四川省政府合作。

主要是JAVA，WEB方向的外包，有少量的存储。

总计有3，400人左右。

以下简称IBM。

IBM的工作环境比较轻松，没有很大的压力，也比较稳定。

公司经常养着百八十的闲人而没有事做。

对于寻求稳定和养老的女士来说，还是一个不错的选择。

从技术这个发展角度讲就没有什么竞争了，毕竟这个公司也没多少技术性的东西。

待遇方面，在各大外企里属于中等偏下。

应届生进去也就是4-5K的水平，本硕会有差距，不到1K。

内部晋升，收入基本每年平均涨幅会不少于10%，这点在外企里还算不错。

时间熬久一点还是有盼头，个别人能升到领导，待遇和稳定性都有所提升。

外部跳槽，从外面跳过去一般和本土员工收入不会有很大的差别。

外部跳过去想进中层也不容易。

诺西，马上要垮了。

以前的同学在里面都在等着赔偿金了。

规模超过400人，主要是网管系统，外包，也有无线以及核心网等项目。

工作压力不大，技术上没什么前途。

公司高层运行有问题，长期亏损。

曾经想卖掉成都分公司，但是没有买家。

内部员工有一定的骄傲性，事实上很盲目。

曾经的诺西在成都可以算中等偏上，目前只能算下等。

马上要垮了，跳槽的就别考虑了，应届生拿来做个跳板也还不错。

以前曾经接触一个姓杨的经理，感觉人还不错。

但诺西的HR不好相处，实在是没什么意思。

补充，诺西之前比较senior的HR一个去了GE，另外一个搞忘了，好像去了杭州，等会问问Juhani.待遇方面，应届生当年和其他各外企持平，目前不怎么招人了。

预测应届生收入在6-7K+的水平，13薪。

内部晋升，现在内部涨幅极少，偶有不涨的情况。

谈不上晋升了。

在里面的就等赔偿金好了。

外部跳槽，以前外部跳过去待遇和本土差不多，不高。

跳过去当领导的概率较小，除非经验很丰富。

A区还有飞思卡尔和科胜讯，这两家似乎规模不小，就不清楚具体情况怎么样了B区<SAP>，当年号称软件园最牛的外企。

垮了。

SAP咨询公司及外包公司汇总绝对值得一看SAP移动顾问学院制作1.Accenture China Co., Ltd. 埃森哲咨询中国有限公司埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。

凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。

作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾244,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。

截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。

埃森哲在大中华地区开展业务逾20年，目前拥有一支约6,900人的员工队伍，分布在北京、上海、大连、成都、广州、香港和台北。

作为绩效提升专家，埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功，致力实现超凡的客户价值与成果。

埃森哲帮助客户确定战略、优化流程、集成系统、引进创新、提高整体竞争优势，从而成就卓越绩效。

高水平的顾问团队，高质量的项目管理，高水平的文档，无论从团队的实施能力、在业界的声望和地位、对员工个人能力发展的促进作用，都是毫无争议的领头羊地位。

2. IBM China Co., Ltd. 国际商用机器中国有限公司IBM中国全球服务执行中心提供广泛的服务，包括业务咨询、系统集成、应用软件开发、测试和管理、解决方案管理、业务流程转型外包和 IT 基础架构外包与托管服务等。

该中心还支持包括 SAP、Oracle、Siebel等在内的整体解决方案，大型机以及电子商务应用等。

IBM中国全球服务执行中心已经在国内八个城市包括：上海、深圳、大连、成都、武汉、佛山、北京和苏州（2012年投入运营）设立运营中心，向全球客户提供服务。

IBM中国全球服务执行大连中心成立于2003年,目前为全球特别是日韩客户提供应用软件开发和管理服务，并且作为IBM 在亚洲业务流程外包业务的战略中心，为全球客户提供信用卡处理和客户关系管理、财务和会计、人力资源以及采购等业务流程外包业务。

四大会计所薪酬体系四大会计所是指国际上最具规模和影响力的四家会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。

这四大会计所在全球范围内拥有庞大的业务网络和众多的客户资源，其薪酬体系也备受关注。

一、普华永道薪酬体系普华永道作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系相对灵活多样。

普华永道的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面。

普华永道注重员工的绩效评估，通过考核结果来决定员工的绩效奖金和职业晋升。

此外，普华永道还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，以满足员工的各种需求。

二、德勤薪酬体系德勤作为全球最大的会计事务所之一，其薪酬体系注重激励员工的工作动力和积极性。

德勤的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和培训发展等方面。

德勤通过设定明确的绩效目标来评估员工的绩效，并根据绩效结果来确定绩效奖金的发放。

此外，德勤还提供股权激励计划，以激励员工的长期表现和留住人才。

同时，德勤注重员工的培训发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。

三、安永薪酬体系安永作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的个人发展和职业成长。

安永的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

安永通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，安永还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

同时，安永致力于为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业水平。

四、毕马威薪酬体系毕马威作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的绩效激励和职业发展。

毕马威的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

毕马威通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，毕马威还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

中国SAP顾问的职业前景SAP（Systems, Applications, and Products in Data Processing）是全球领先的企业管理软件公司，其解决方案被广泛应用于全球各行各业的企业。

作为一个国家经济发展迅速且信息化水平不断提高的国家，中国对于SAP技术的需求也在不断增长。

因此，中国SAP顾问的职业前景被认为是非常广阔的。

一、SAP市场的快速增长中国是SAP的全球最大市场之一。

随着国内企业规模的扩大和企业数字化转型的加速，SAP解决方案的需求呈现出爆发式增长的趋势。

作为SAP顾问，可以帮助企业实施SAP系统，为企业提供信息技术解决方案，帮助企业提高运营效率和管理水平。

因此，中国SAP顾问的就业机会增加速度迅猛。

二、多样化的职业发展路径作为一名SAP顾问，你可以在不同的领域和行业发展。

SAP系统广泛应用于金融、制造、零售、物流、人力资源等各个领域。

你可以选择成为一个功能顾问，专注于实施和优化特定模块的SAP系统，例如财务管理、供应链管理或人力资源管理。

此外，你还可以成为技术顾问，负责开发和维护SAP系统的技术架构，确保系统的稳定运行。

无论选择哪个领域，你都可以通过不断学习和积累经验来不断提升自己的职业发展。

三、丰厚的薪资待遇作为一个高度专业化的职业，SAP顾问的薪资待遇相对较高。

根据行业调研，中国SAP顾问的年平均薪资普遍在20万以上。

薪资水平与个人技能和经验紧密相关，掌握更多的SAP模块和具备更丰富的实施经验，往往会得到更高的薪资报酬。

除了薪资本身，SAP顾问的工作经验对于职业发展也具有很大的价值，有助于提升个人的市场竞争力。

四、不断的学习与成长机会SAP作为一种复杂而庞大的企业解决方案，需要不断学习和磨练才能掌握。

作为SAP顾问，你将面临持续学习的挑战，不仅需要了解SAP系统的最新版本和功能，还需要了解相关的行业知识和最佳实践。

此外，SAP也提供了丰富的培训和认证机会，帮助顾问不断提升自己的专业水平。

sap 佣金条件(一)SAP佣金条件简介SAP是全球领先的企业管理软件公司，提供了一系列解决方案以支持企业的业务运营。

对于想要在SAP平台上推广和销售产品的创作者，佣金条件是一个重要的考量因素。

佣金计算方式SAP的佣金计算方式基于合作伙伴与客户之间的销售关系。

根据合作伙伴在销售过程中所起到的作用和所提供的价值，佣金金额将根据以下方式计算：•固定佣金比例：合作伙伴与SAP之间事先确定的固定佣金比例，适用于销售额达到一定阈值的情况。

•渐进式佣金比例：根据销售额增加，佣金比例逐渐提高的方式计算。

这种方式鼓励合作伙伴积极推广和销售产品。

•不同产品佣金差异化：SAP根据产品的重要性和市场需求，可能针对不同产品设定不同的佣金比例，以强调特定产品的销售。

佣金结算周期合作伙伴的佣金结算周期与合作伙伴的合同约定有关。

一般而言，佣金结算可按以下方式进行：•月度结算：按月结算佣金，适用于销售额较大或合作伙伴与SAP 的业务合作较为紧密的情况。

•季度结算：按季度结算佣金，适用于销售额较小或合作伙伴与SAP的业务合作较为有限的情况。

•协议结算：与合作伙伴之间根据实际情况协商约定的佣金结算方式。

佣金条件要求为了获得SAP提供的佣金待遇，合作伙伴需要满足一些条件要求：•合作伙伴资格：作为SAP的合作伙伴，需要完成相应的注册、培训和认证流程，并获得SAP授权。

•销售目标：合作伙伴需要达到一定的销售目标才能获得佣金待遇。

这既是对合作伙伴销售能力的要求，也是对合作伙伴与SAP业务合作的奖励机制。

•佣金申请流程：合作伙伴需要按照SAP规定的流程提交佣金申请，包括销售数据、销售凭证等相关资料的提供。

结论作为创作者，如果有意向在SAP平台上推广和销售产品，了解和遵守SAP的佣金条件是非常重要的。

通过合规地参与SAP合作伙伴计划，合作伙伴将能够获得合适的佣金待遇，同时也能够利用SAP全球市场资源和品牌效应，实现产品的更广泛推广和销售。