吴江人力资源培训联系电话：63001473 人力资源管理师培训《基础知识》练习题——吴江捷梯教育提供一、单选题1、劳动力市场的基本功能是( )。
A．实现劳动资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题2、按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
A．要素性 B．功能性 C．结构性 D．成本性3、劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．合理性4、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A．参与权 B．决定权 C．知情权 D．咨询权5、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费 B．个人消费 C．政府购买 D．产业消费6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A．组织因素 B．个人因素 C．社会因素 D．人际因素7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A．感情承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．口头承诺8、社会学习理论的创始人是( )。
A．弗洛姆 B．莱文泽尔 C．班杜拉 D．爱德华·桑代克9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A．任务结构 B．领导者的职权 C．领导与被领导者的关系 D．领导者的特质10、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A．投资主体可以是国家或个人 B．投资对象足人C．投资直接提高人的劳动生产能力 D．是一种非生产性投资11、以下不属于人力资源特点的是( )。
A．时间性 B．创造性 C．消费性 D．规律性12、（ )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
吴江人力资源培训联系电话：63001473 A．人力资源管理目标 B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动 D．人力资源管理鼍念13、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的14、劳动法律关系的构成要素不包括( )。
人力资源管理师（基础知识）目录第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系笫二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划于决策笫三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论笫四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、什么是资源的稀缺性？资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确地说，相对于人类社会的无限需耍而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
一定时期，社会可支恥的劳动资源无论其绝对虽冇多大，但总是一定既定的虽。
任何一个既定的量为无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。
•其二，劳动资源的稀缺性乂具有绝对的属性。
社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，乂会产牛新的需要。
因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即牛产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
人力资源RS培训人力资源RS培训是一种专门针对人力资源从业者的培训课程，该课程旨在帮助人力资源从业者通过学习和提高自己的技能和知识，更好地管理和利用公司的人力资源，为公司提供人力资源管理方面的专业知识和经验。
本文将从以下四个方面介绍人力资源RS培训，分别为：培训课程的内容、适合人群、培训的方式和收获和益处。
一、培训课程的内容人力资源RS培训的课程涵盖了很多方面，主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理的理论知识包括人力资源管理的概念、发展历程、理论体系、方法、手段和应用等内容。
通过学习这些理论知识，人力资源从业者可以更深入地理解人力资源管理的本质、意义和价值，更好地为公司提供人力资源方面的咨询和管理服务。
2. 人力资源管理的实践操作包括招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等实践操作。
通过实践操作，人力资源从业者可以更好地掌握人力资源管理的技能，提高管理效率和管理质量。
3. 人力资源管理的案例分析包括企业案例分析和行业案例分析。
通过分析和研究案例，人力资源从业者可以更好地了解各种问题的原因和解决方法，增强解决问题的能力和应变能力。
4. 人力资源管理的信息技术应用包括人力资源管理信息系统、人力资源数据分析、人力资源云计算等。
通过学习这些信息技术应用，人力资源从业者可以更好地利用信息技术提升管理效率和管理质量。
二、适合人群人力资源RS培训适合以下人群：1. 人力资源相关专业的在校生和毕业生通过参加人力资源RS培训，可以更好地了解人力资源管理的理论知识和实践操作，提高管理能力和应变能力，为以后就业和职业发展打好坚实的基础。
2. 企业的人力资源管理人员通过参加人力资源RS培训，可以提高管理水平和管理质量，更好地为企业提供专业的人力资源管理和咨询服务，提升企业的核心竞争力。
3. 需要转型的从业者通过参加人力资源RS培训，可以转型为人力资源管理从业者，并为自己的职业发展打开更广阔的发展空间。
三、培训的方式人力资源RS培训的方式多种多样，可以根据个人的实际情况选择适合自己的方式，比较常见的培训方式有以下几种：1. 线下培训线下培训是指到指定的培训场所进行面对面的培训，以便于学员和讲师交流和互动，学员们可以更好地掌握知识和技能。
