销售人员面试记录表

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面试素质测评表-销售

2、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事。
3、说说您未来3-5年的职业定位计划。
6
影响力动力
1、“你到新的单位都如何与公司的同事相处的？
2、讲一件印象最深刻的事情？”
7
亲和力动力
1、礼仪形象
2、语言信息：语言逻辑性、用语修辞度、口头禅
3、非语言信息：站姿、坐姿、手势）、眼神、表情（微笑）
请问你在上班的路上，差一点就会迟到，有人需要帮助，你帮不帮他？”
4、谈话时的姿态表情合适。
1、请谈谈你自己的优缺点、兴趣爱好。
2、你最适合你的工作是什么。
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明
3、逻辑清楚
4、遣词准确
3
工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行。
2、工作节奏紧张、有序。
3、工作的适用性。
4、组织领导能力。
1、你参加过何种组织活动？
2、谈谈你工作中做过的最出色的一件事情
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。2、对工 Nhomakorabea的坚持3、令人信服地完成工作。
4、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时，如何处理？
2、讲一件你违反规章制度受处罚最严重的事情。你受到什么教育。
1、自信力
2、纪律力
3、意志力
5
成就动力
1、你在上个企业工作时目标是什么?为什么?
面试素质测评表-销售
序号
要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
仪容、衣着、行为、举止、走路、坐姿、站立等的仪态、口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误

销售员面试评定表

第一次面试意见：形象一般，3年的房产销售经验（北京，销售主管）
本次面试意见：
015姓名：庞翠萍女21岁1.63
第一次面试意见：形象一般，无房产销售经验
本次面试意见：
016姓名：沈丽女24岁1.64
第一次面试意见：形象较佳有房产销售经验（现在碧湖云溪做销售）
本次面试意见：
招商人员面试评定表
主考官：
001姓名：鲍磊男30岁1.78
本次面试意见：
011姓名：巫静经验。
本次面试意见：
012姓名：李敏女25岁1.62
第一次面试意见：形象一般，有房产销售经验（现在绿地做销售）。
本次面试意见：
013姓名：徐蕾女25岁1.66
第一次面试意见：形象较佳，无房产销售经验。
本次面试意见：
014姓名：完颜玉红女29 1.65
第一次面试意见：85年至今一直在从事商业，现任商业大厦副经理
本次面试意见：
015姓名：郑升忠男31岁1.70
第一次面试意见：第一印象较好，有相关招商经验（在安庆、六安）
本次面试意见：
016姓名：
第一次面试意见：
本次面试意见：
销售员面试评定表
主考官：
017姓名：马传勇男30岁1.76
第一次面试意见：形象一般，曾在南京房产公司任销售主管
本次面试意见：
018姓名：陈丽红女23岁1.62
第一次面试意见：形象一般
本次面试意见：
第一次面试意见：一般，性格开朗，高尔夫让代招为销售接待。
本次面试意见：
008姓名：李媛媛女24岁1.65
第一次面试意见：形象较佳。
本次面试意见：
009姓名：唐健女22岁1.65
第一次面试意见：形象较佳，无房产销售经验。

销售人员面试表格(1)

销售人员面试表格序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名赵燕毛可史佳欣张博朱荣升管奇李佳义韦光璞陈运清郭东平罗薇张宝东肖鹏杨丹罗晶晶性别女女女男男男女女女女女男男女女面试岗位销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售面试时间 2015-07-01上午10:00 2015-07-01上午10:00 2015-07-01上午10:00 2015-07-01上午10:00 2015-07-01上午10:00 2015-07-01上午10:00 2015-07-01下午14:00 2015-07-01下午14:00 2015-07-01下午14:00 2015-07-01下午14:30 2015-07-01下午14:30 2015-07-02上午10:00 2015-07-02上午10:00 2015-07-02上午10:00 2015-07-02上午10:01 电话 13982055649 17786497669 13590302309 13560713910 13534001253 13534046865 18246979016 18665006787 18320986162 13530545280 18271267198 13823731046 15889393170 13172432210 15274917359
Hale Waihona Puke 备注不在深圳，要7月中旬才会回深圳，到时再联系明天没时间，约在后天上午10：00 按时来面试住在罗湖比较偏远的地方，不考虑在南山区找工作电话没人接电话没人接约在明天下午14：00 按时来面试按时来面试按时来面试按时来面试按时来面试还没确定好，明天再回复我电话关机不考虑在南山区工作

新销售代表面谈记录表

新销售代表面谈记录表1.背景和目的新销售代表的面试是公司筛选和雇佣合适候选人的重要步骤。

为了有效管理和记录面谈过程中的相关信息，同时提供给招聘团队参考，我们制定了这份新销售代表面谈记录表。

本文旨在详细描述记录表的使用要求和内容。

2.使用要求和指南2.1 面谈前准备2.2 面谈过程1.在面谈开始之前，填写面谈日期、面谈地点以及面谈人员的姓名；2.面谈过程中，根据面试问题逐项填写候选人的回答情况；3.记录候选人的表现、沟通能力、销售技巧等重要信息；4.面谈结束后，根据候选人的综合情况评分，并填写意见和建议；5.将填写完成的面谈记录表保存到合适的位置。

2.3 表格说明表格包含以下列：1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；3.示例日期。

员工面试登记表

8.过去的经历中，你最出色的表现是？
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字：时间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（）之前从事的行业是（）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（）介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（）天没有休息过，曾经最晚加班到（）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型

销售人员面试测评表

复试意见
候选人姓名性别录用部门职位
候选人签字
确认
审批意见 C.培训期补贴元/月+提成。

4、新员工承诺入职日期为：年月日。

本人对以上约定信息尽已悉知并同意按此约定执行。

签字确认：日期：
签字：日期：
面试官签字：
录用审批表
1、该岗位薪资结构为：基本工资+岗位工资+提成
2、转正基本工资为税前元/月，岗位工资为税前元/月，即级别。

3、试用期各项约定：A.试用期个月，其中培训期为个月；
B.试用期工资结构：（基本工资+岗位工资）*80%+提成；
复试结论入职前各项
约定复试评定表
复试时间：年月日
□ 简历 □ 初试评估表 □ 工作思路
□ 心理测试 □
□ 试用 □ 储备 □ 不予考虑复试文件。

经销商专属业代面试表

复试评价意见
口拟试用口不考虑口其它：
第三步骤：请根据候选人试岗期间的业绩表现进行反馈。
候选人试线期间日均订单数：
日均订单金额：
试岗考核意见
该区域主管下辖业代当期日人均订单数：综合评价：
面试人签字：
出勤率：日人均订单金额：
口建议录用口不录用口其它：
录用决定（经销商负责
人意见）
考核人签字：
评价要素
内容
评价等级
优秀
良好
一般
差
沟通/影响能力说服或影响客户接受某一观点或具体行为的能力
坚韧性执行力
在艰苦或高压力的情况下，能克服外部和自身的困难，坚持完成目标任务，并坚持一贯化的自我执行的能力
正确理解公司、上级的政策指令，设置工作目标与行动计划确保目标达成的能力
诚实正直
表里如一，坚持原则，客观公正，获得别人的信任与尊重。综合评价：
是否具有应聘岗位所需要的行业知识、专业知识、产品知识、语言知识及掌握一般的工作技能、方法及工具。
本人工作兴趣、期望、成就动机与岗位的工作条件、薪资待遇等匹配，认同企业文化。综合评价：
初试评价意见
口可推荐进入复试口不考虑口其它：
面试人签字：
第二步骤：请收集完整的行为事例，加以分析，并在对应的关键素质评价等级栏中用打"√"表示。
经销商专属业代面试评价表
姓名
性别Leabharlann 年龄学历应聘岗位
第一步骤：根据面试综合印象结合职位条件进行分析后填写，请在相应栏中用打"√"表示。
评价要素
内容
评价等级
优秀
良好
一般
差
仪表形象穿着得体、整齐，无明显失误，精神饱满，举止言行合乎礼仪规范。

销售部门员工绩效考核面谈记录表

销售部门员工绩效考核面谈记录表
部门面谈内容Fra bibliotek岗位表现优秀的方面能够积极拜访客户，发现问题积极解决，积极完成公司下达的销售任务，按时发送工作计划和总结，积极参加每周工作会议。
自我评价需要改进的方面增加拜访次数，更深更细的做好客户工作。
对待工作积极认真，能独立完成的费用、报表等工作。表现优秀的方面目标重点客户维系的好，销量提升迅速。能协调好与
商业的配送工作，保证库存，避免断供。上级评价
改变政策的高低对销量影响的概念，推广的实施还是要以学术为主、政策为辅。重需要改进的方面点客户的覆盖数量有待提升。工作的推广是今后工作重点，推广工作还需继续深
入。
改进计划
1、掌握客户动态，了解客户更多信息。
2、更好的掌握产品知识。 3、积极参加公司组织的学术活动。 4、增加科室覆盖，提高病房销量。
评估人签字
被考核者签字
时间表格使用说明：
时间
综合管理部参与典型员工的面谈，即当期考核成绩突出或者业绩完成不好的员工，其他的人员由被考核者的直接上级完成，最后将考核面谈记录表上交给综合管理部备案。

汽车销售服务有限公司员工面试记录表

汽车销售服务有限公司员工面试记录表R6.1-21A/1 填表时间：年月日姓名性别出生年月婚姻状况照片身高CM 视力外语水平计算机水平身份证号户口地址联系电话户口性质有何特长/有无驾照教育培训履历起止时间学习院校专业学历工作履历起止时间工作单位职位薪金电话号码1．你应聘何职位？ 2．最低月薪要求？3．福利待遇要求？ 4．预计何时入职？面试结果人事行政部：用人部门意见：总经理意见：人事行政经理：部门主管：薪金待遇记录：部门经理：汽车销售服务有限公司员工离职面谈表R6.1-22A/1离职面谈人员注意事项态度坦诚,目的性明了.面谈人需了解的信息离职员工的态度备注导致员工离职的关键因素(供参考)1.领导层:员工与领导层之间的互相信用程度；2.工作任务:员工工作/任务的影响（获得认可），工作的挑战及工作的兴趣；3.人际关系:与上司/同僚/客户/部属等多维度人际关系的处理；4.文化与目的:员工是否具有目的感以及强烈的组织价值；5. 生活质量:实际工作环境，工作与家庭生活之间的平衡；6. 成长机会:获得晋升、成长、训练和学习的机会7. 全面薪酬:工资与经济性报酬、福利。

1.离职人员离职的真实原因或导致离职的主要事件；2.离职人员对公司当前管理及企业文化的评价；3.对公司当前工作环境以及内部人际关系的看法；4.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；5.离职后本岗位后续工作展开的建议。

7. 离职后个人职业生涯规划以及其他需要了解的事项.C R C管理部综合评语:汽车销售服务有限公司6S检查整改通知书项目编号:发出部门:6S推行委员会接收部门:限期整改日期:受理日期:整改项目:需整改内容:(见附图)6S委员会负责人：整改方法及具体措施:整改部门负责人：整改成果:6S委员会负责人：6S委员会(签字)人事行政经理:(签字)总经理:(签字)备注：1、针对问题点进行改善，运用改善手法；2、对问题所在的区域、部门及具体的整改措施、完成时限要求清楚描述；3、运作流程: 6S委员会(发出通知)→被检查部门(接收整改)→6S委员会(复审)→人事行政经理(审核)→总经理(批准)→人事行政部存档）汽车销售服务有限公司员工调薪/调级申请表填表日期：年月日姓名入职日期本公司工龄所在部门工作岗位职务调薪原因部门意见部门主管部门经理部门副总经理行政人事部人事助理目前薪金/月调整后薪金/月目前职位调整后职位目前工资级别调整后工资级别行政人事经理行政总监副总经理意见总经理意见备注：可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。

业务员经验面试表

6
要求成交（每月不少于3个成交客户）
7
新客户开发（每周建立良好关系客户不低于5个）
8
市场调查报告（每月25日上交）
9
客户转介绍（每月不少于3个）
10
客户关系维护（无客户投诉）
经验问话
经验经历重点记录
结果1分
与企业要求符合3分
评语
销售目标完成
销售计划制定
客户开发
实操记录
技术点与工作点
结果1分
与企业要求符合3分
评语
销售技巧
业务流程
客户维护
结论
得分
匹配
级别
结论
优秀一般差
业务员经验面试表
日期：
姓名
岗位
上级
编号
关键经验指标（来源于工作分析表，根据工作的重要性）
经历1分
匹配级别2分
业绩证明3分实操4分Fra bibliotek备注1
制作销售计划（每周五制作下周销售计划）
2
销售目标完成（完成率80%以上）
3
收集客户资料（每周搜集有效客户资料不少于300个）
4
电话沟通（每天不少于50个）
5
上门约见（每周不少于10个）

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