廉政文化在企业发展中的作用

加强国企廉洁文化建设助力企业高质量发展作者：陈姿瑜来源：《西部论丛》2019年第34期摘要：廉洁文化建设是国有企业文化建设的重要组成部分，是一个企业党风廉政建设的重要组成部分，也是企业构建高效廉洁文化的基石，更是促进企业高质量发展的保障。

作为国有金融企业，如何立足国有金融企业特点，将廉洁文化融入企业生产经营中，把国有企业党风廉政建设工作从制度管理上升到思想和文化建设的高度来认识和把握，创建廉洁文化品牌，营造干净和谐的企业发展环境，以文化的潜移默化作用和纪律的刚性约束，增强干部员工廉洁自律意识，推动公司高质量发展。

关键词：国有企业; 廉洁文化“金廉花”文化随着企业的不断成长，国有所属企业的业态越来越多、混合所有制企业越来越多、职业经理人越来越多，企业面临如何加强对员工的监督管理的难题，如何创新对员工的管理、教育、监督、服务，给企业的党建纪检工作带来了新课题一、企业廉洁文化建设存在的不足企业廉洁文化建设涉及到的相关内容较多，是一个企业健康、持续、和谐、高质量发展的内在要求。

企业既要注重自身发展，又要统筹廉洁文化建设，将廉洁文化中蕴含的诚实、守法、和谐等理念与企业的日常发展、生产经营及管理工作等结合起来，对企业内部经营行为进行规范，促进企业员工整体素质和综合实力的提高。

当前，企业廉洁文化建设过程中存在认识不足、缺乏规划、亮点不多、成效不明显等方面的问题，需进一步探讨和论述。

（一）认识不足。

企业以侧重生产经营管理工作为主，很少兼顾文化建设，廉洁文化建设更是无从谈起;企业主要管理人员未能从根本上认识到廉洁文化建设对企业改革发展、党风廉政建设与反腐败工作的重要意义，企业文化建设中缺乏廉洁文化建设概念;更多的是侧重于“喊口号”，没有实际内容。

（二）缺乏规划。

企业将廉洁文化建设从企业文化建设中剥离开来，单独列为一项重点工作，忽视文化建设“整体性”，不仅与企业文化建设分离，更与企业生产经营分离;前期劲头十足，后期工作乏力，没有形成长远规划;主张“另立山头”，廉洁文化建设与上级思想、文化脱节，自成体系。

廉政文化在企业发展中的作用随着社会的不断进步与发展，廉政文化渐渐成为了企业发展中不可或缺的一部分。

它是指通过与诚信、清廉、公正等社会价值体系相结合，营造出一种良好的企业文化氛围，以实现企业营销战略与管理理念的进一步升级和提升。

廉政文化的推广不仅可以在企业内部实现企业的经济效益提升，而且可以在市场竞争中提高企业的市场竞争力。

本文将会从企业文化、廉政文化概念入手，结合实际案例，探讨廉政文化在企业发展中的作用。

一、企业文化和廉政文化企业文化是一种企业的精神和行为准则，是企业所信仰、价值观、道德标准和行为规范的综合体现。

企业文化可以是指企业内部重视员工的思想品德和行业道德，关注社会责任和公共利益，以此影响和塑造内部员工行为，在五大关键领域内提升企业竞争力。

廉政文化与企业文化相似，是一种价值观和行为规范体系。

但与企业文化相比，更加着眼于公司的诚信、透明度、公正性。

廉政文化是指公司对其商业活动和社会行为保持高度透明，通过公正的管理和监督程序促进企业责任履行，从而最大化社会的利益，并保证公司自身的健康发展。

二、廉政文化在企业发展中的作用1、提升企业信誉度廉政文化旨在促进企业在商业合作中的公正、清廉、透明。

通过廉政文化的引导，企业可以秉持诚实的态度对待合作伙伴，树立受到信赖的好名声。

一旦公司有良好的声誉，则其产品和服务将会受到消费者的信任，从而促进销售，增加利润。

以国际知名的可口可乐公司为例：在经历了销量下降的过程后，公司开始认真关注一些高风险供应链问题，并开始实行廉政文化的原则。

可口可乐公司从那时起，严格审查所有的代理商和供应商，在一定程度上减少了业务风险。

目前这个公司已经成为全球知名品牌，其销售额同时也持续上涨。

2、加强员工计划表德素质厉政文化并不仅是企业对外向客户的承诺，更重要的是对内部员工的塑造和内部监管。

企业内部的员工素质若过低，将很难遵循诚信的商业活动原则，进而导致经济损失。

做好内部厉政监管不仅有助于公司稳步发展，还可以提升员工道德素质，降低公司风险。

2024廉政文化进企业工作方案
2024年廉政文化进企业工作方案将重点围绕以下几个方面展开工作：
一、强化廉政文化宣传教育。

通过开展多种形式的廉政文化宣传活动，如举办廉政文化讲座、制作宣传视频、组织廉政知识竞赛等，提高员工廉政意识和道德水平，营造廉洁氛围。

二、建立健全廉政机制。

建立健全企业廉政委员会，加强廉政监督和管理，建立健全内部控制机制，严格执行廉政规章制度，促进廉政责任落实到位。

三、加强廉洁风险防范。

加强对重点岗位和领导干部的廉洁风险防范措施，建立健全廉洁风险评估机制，防范廉洁风险，确保企业廉洁经营。

四、规范廉政监督检查。

建立健全廉政监督检查机制，加强对企业各项经营活动的监督检查，严厉查处违纪违法行为，保障企业廉洁运行。

五、强化廉洁文化建设。

通过开展各类廉洁文化建设活动，如举办廉政文化艺术展、编制廉政文化手册等，提升员工廉洁意识和文化素质，激励员工自觉遵守廉洁规范。

六、推动廉政建设落地生根。

通过加强廉政建设与企业日常管理的有机结合，推动廉政文化在企业中落地生根，实现廉政建设与企业发展良性循环。

在2024年，企业将不断加大廉政文化建设力度，不断提升廉洁意识和文化素质，为企业的健康发展营造良好的廉洁环境。

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廉政文化在企业发展中的作用长期以来，党风廉政建设工作为企业稳定、持续、健康的发展提供了重要保障.但是，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，人们的思想观念和价值取向日趋活跃，贪污腐败、职务犯罪现象屡见不鲜,这些都严重地影响了企业的发展.面对这种新的形势，结合桐纪发11号文件精神,为在我局范围内广泛开展廉政文化“六进”活动。

我们认为:在企业党风廉政建设中引入廉政文化建设机制，既能丰富党风廉政建设的内涵，又能促进领导干部树立正确的人生观、权利观和政绩观，解决党风廉政建设工作中存在的不足，进一步推进企业的党风廉政建设工作和企业的进步，意义深远.一、廉政文化在党风廉政建设中的作用“三个代表"重要思想明确指出：中国共产党要始终代表中国先进文化的发展方向。

我们认为廉政文化就是先进文化之一。

所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。

它具有三个层面的内涵:一是精神层面，包括对廉政的认知程度、思想意识和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度等;三是物质层面,包括廉政文化景观和各种廉政文化成果等。

在企业中开展廉政文化建设,可以发挥廉政文化的导向作用、教育作用、自律作用和监督作用，营造一种廉洁自律的氛围，引导企业的管理层将勤政廉政的意识内化为一种道德标准，成为个人发展的行为准则，从而促进党风廉政建设的深入开展，实现领导干部廉洁自律的目标.、廉政文化的导向作用一个完善的廉政文化体系是由一个核心廉政价值观和与之相对应的规范标准所组成，它旗帜鲜明的表述出企业在廉洁自律方面赞扬什么、批评什么和反对什么,从而引导干部员工塑造符合企业利益的廉政思想和行为。

在企业廉政文化建设中，发挥廉政文化的导向作用就应当从贴近企业干部员工的工作实际出发，通过宣传解释“什么是廉洁自律”、“为什么要廉洁自律"和“怎样廉洁自律”的问题，获得干部员工对廉政文化的认可,成为所有员工可以接受的核心廉政价值观和规范标准，成为指导和判断企业干部员工行为的标尺，在潜移默化中引导企业员工的心理与行为。

浅述国有企业廉政文化建设摘要：国有企业是平衡社会主义市场经济的链条，在国民经济增长、社会团结与稳定中起重要作用。

然而，廉政文化建设却是国有企业走向“复兴之路”的坚实基础，所以，廉政文化建设是国有企业首要任务。

关键词：廉政文化国有企业首要任务正文：我国改革开放以来，国民经济的不断增强，祖国的强大，人民群众生活得到彻底改善，这与带领全国人民走向繁荣富强、世界强国之列的中国共产党持之以恒坚持反腐倡廉和推进改革开放是密不可分的。

十八大以来，在党中央带领下，全国人民走向了一条更符合中国特色社会主义新道路。

这篇新的章程以党的纲领为出发点，以“强我中华、复兴伟大的中国梦”为基石，厉行“八项规定”、杜绝“四风问题”、建设从党中央到基层的廉政文化建设和促进改革与发展为行动指南，这些都是国有企业走向“复兴之路”的杨帆。

一、提高认识、抓党风廉政文化建设随着社会的进步，国有企业的廉政文化建设中存在“不理解、不支持、不在乎，只抓表面”现象成为“复兴之路”的阻碍。

因此，认真落实党风廉政建设责任制、严明党的政治纪律、加强廉政教育、严格落实“八项规定”及“十六个决不允许”规范作风建设常态化机制、加强制度建设、完善惩防体系和廉洁风险防控机制、加强纪检监察队伍建设成为我们的首要任务。

国有企业应贯彻落实政府各级部门重要指导思想，利用上党课、专题讲座、集中学习、会议传达、网络信息、内刊等形式加强宣传，提高干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，使拒腐防变、廉政文化建设的基本原则成为全体职工干部的共识，加强自我约束，不断提高干部职工的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识，将主体责任意识变为自觉行为。

二、推进廉政文化建设坚持服务大局，统筹协调，把廉政文化建设融入到每干部职工的工作中，细化到各个工作程序中。

廉政文化的缺位、弱化和不健全，必然导致人们行为方式、生活方式的迷茫，腐朽文化乘虚而入，诱导和腐蚀人们的意识。

开展整治纪律教育，引导和督促党员干部、纪检干部严守政治纪律，不准发表与党的路线方针政策相违背的言论；严守组织纪律，不准违反民主集中制原则等党内组织生活制度，严守办案纪律，不准瞒案不报、压案不查、以案谋私和违纪违法办案；严守廉政纪律，不准利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；严守保密纪律，不准泄露信访举报内容、案件情况等秘密，确保企业内部干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比崇敬的心情，向大家发表一篇关于企业员工廉政的发言。

廉政，是我国自古以来就提倡的优良传统，也是我们企业发展的基石。

作为一名企业员工，我们要时刻牢记廉政的重要性，严于律己，廉洁自律，为企业的发展贡献自己的力量。

一、廉政是企业发展的基石企业的发展离不开廉政。

一个廉洁的企业，能够赢得社会的尊重和信任，为企业创造良好的发展环境。

反之，一个不廉洁的企业，将会失去市场的信任，陷入困境。

以下是廉政对企业发展的几个重要意义：1. 提高企业凝聚力。

廉政文化能够增强员工的归属感和荣誉感，使员工更加团结一致，为企业的发展共同努力。

2. 降低企业成本。

廉洁的企业能够减少腐败现象，降低企业的经营成本，提高企业的经济效益。

3. 提升企业形象。

廉洁的企业具有良好的社会形象，有利于吸引优秀人才，增强企业的核心竞争力。

4. 促进企业创新。

廉洁的企业能够营造公平竞争的市场环境，激发员工的创新意识，推动企业不断进步。

二、员工廉政的内涵员工廉政是指企业在生产经营过程中，员工遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律，为企业发展贡献自己的力量。

以下是员工廉政的几个方面：1. 严守国家法律法规。

员工要认真学习国家法律法规，自觉遵守，不得触犯法律红线。

2. 严守职业道德。

员工要树立正确的职业道德观念，恪守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

3. 严守廉洁自律。

员工要自觉抵制各种诱惑，廉洁自律，做到清正廉洁。

4. 严守廉洁用权。

员工要正确行使职权，不得滥用职权，损害企业利益。

三、如何做到员工廉政1. 加强学习，提高认识。

员工要认真学习党的路线方针政策，提高自己的政治觉悟，增强廉政意识。

2. 严格自律，廉洁从业。

员工要自觉遵守廉洁自律各项规定，做到自重、自省、自警、自励。

3. 勇于担当，积极作为。

员工要敢于承担责任，为企业发展贡献自己的力量，做到勤勉敬业。

4. 互相监督，共同进步。

员工要互相监督，发现问题及时指出，共同营造廉洁的企业氛围。

关于加强企业廉洁文化建设的指导意见为深入贯彻落实中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》，扎实推进集团公司廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，为公司科学发展提供文化支撑和思想保证，制定本指导意见。

一、充分认识加强国有企业廉洁文化建设的重要意义文化是影响人的思想行为的内在要素，具有内在的驱动力和约束力。

廉败的发生，有着深刻的思想文化根源。

不同的文化印记引领不同的行为道德，营造不同的社会风气。

因此，消除腐败滋生的根源，必须加大文化建设力度，引导人们巩筑拒腐防变的思想道德防线，打牢廉洁从业的思想基础。

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念及与之对应的生活方式、行为规范的总概括。

廉洁文化具有导向、激励、约束、自控功能。

加强企业廉洁文化建设，将廉洁的理念和道德操守内化为时代精神和文化，内化为企业普遍的价值规范和干部职工的一种人生理念、内在追求和生活方式，能够从思想和文化层面培养健全的社会人格，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

加强廉洁文化建设，是国有企业践行“三个代表”重要思想的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建惩治与预防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。

当前，集团公司正在认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照“十二五”规划蓝图，制定集团公司“十二五”发展规划，全面推进发展方式的转变，调整优化产业结构，提高发展质量，加快建设具有国际竞争力的综合能源集团步伐。

新的形势任务，对集团公司反腐倡廉工作提出了新的要求。

各单位要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，进一步增强责任感和紧迫感，按照集团公司党组的部署，结合各自实际，围绕集团公司中心工作和重点任务，扎实推进廉洁文化建设，认真抓好各项工作落实，努力在企业形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围。

企业廉政文化建设情况汇报材料一、背景介绍企业廉政文化建设是推进全面从严治党、构建良好营商环境的重要举措，也是我们公司提升竞争力、建立可持续发展的关键任务之一。

为此，我们积极开展了一系列的廉政文化建设工作，取得了一定的成效。

本次汇报旨在向领导和员工展示我们在廉政建设方面的努力和成果。

二、廉政教育培训为加强员工的廉政意识和法律法规的学习，我们定期组织廉政教育培训。

通过举办廉政专题讲座、法制教育培训和廉洁从业人员职业道德培训等形式，提高员工的法律意识和道德水平，强化廉政建设的理念和要求。

同时，我们还邀请相关部门的专家和学者进行培训，以确保培训内容的专业性和实用性。

三、廉洁从业管理我们严格执行廉洁从业管理制度，制定了《员工廉洁从业行为准则》，规范员工的工作行为和职业道德。

根据该准则，我们明确了禁止收受贿赂、违规经商、利用职权谋取私利等行为，同时规定了举报奖励和处理程序，鼓励员工积极参与监督和举报。

四、廉政宣传活动为增强员工对廉政的认同感和共同责任感，我们积极开展廉政宣传活动。

通过制作廉政宣传手册、发布廉政宣传视频、张贴廉政警示标语等方式，将廉政理念融入员工的日常工作和生活。

五、廉政监督和问责我们建立了健全的廉政监督和问责机制，加强对公司内部各个环节的监督和管理。

定期开展廉政风险排查和隐患检查，及时发现和解决存在的问题。

对违反廉政纪律的行为坚决查处，对违纪违法人员进行严肃处理，维护了公司的廉洁形象。

六、成效及亮点展示1. 廉政文化建设的成效逐渐显现，员工廉政意识和法律意识得到提高，对廉政建设的理解和支持程度明显增强。

2. 公司业绩和信誉度得到提升，客户和合作伙伴的满意度逐年提高，市场份额稳步增长。

3. 公司荣获多个廉政荣誉称号，被评为“廉洁民营企业示范单位”、“廉洁企业文化建设示范单位”等，成为同行业的佼佼者。

4. 员工廉洁从业行为得到了有效规范和监督，大幅减少了违规违纪行为的发生。

5. 社会责任感得到了广泛认同和好评，公司的社会信用得到了提升。