关于报名参加省局人才库人员选拔的紧急通知
县局各单位：
接上级文件,省局人才库人员选拔工作已全面进行,经县局研究,现将有关事
项明确如下:
一、全局在职人员凡符合条件的均可报名。
（具体类别数量、资格条件、
选拔方式、步骤程序及要求见附件）
二、报名人员需将个人报名表以及取得的注册会计师、注册税务师和国家
司法考试资格证书的原件及复印件交人事科审核。
三、报名表（可从附件中下载）的填写必须真实准确，并由所在科室（分
局）签署意见盖章后交人事科。
四、个人免冠2寸彩色照片及其他相关资料请及时做好准备。
五、每个报名人员可申报2个以内的子人才库。
六、报名时间截止7月29日（本周四）下午下班前。
附件2：
湖南省国家税务局人才库人员选拔报名表
1.“身份”填写“公务员、事业干部、工人”中的一类。
2.“毕业院校及专业”填个人已取得最高学历的毕业院校和专业（需提供复印件）；
3.“拟报名人才库”从列举的8个子人才库中选填；
4.“主要工作经历”要按时间顺序、区分所从事过的岗位填写；
5.“获得三师资格情况”填写个人获得的注册会计师、注册税务师资格证和通过国家司法考试的情况（需提供复印件）；
6.“专业特长”填写个人擅长的工作及取得其他各类资格证书的情况（需提供复印件）。
湖南省国家税务局文
件
湘国税发〔2010〕101号
湖南省国家税务局关于印发《湖南省
国家税务局人才库人员选拔方案》的通知
各市州国家税务局，局内各单位：
现将《湖南省国家税务局人才库人员选拔方案》印发给你们，请认真组织实施。
附件：1.各市州局人才库入库名额分配情况表
2.湖南省国家税务局人才库人员选拔报名表
3.湖南省国家税务局人才库市州推荐上报人员汇
总表
二○一○年七月二十一日
湖南省国家税务局人才库人员选拔方案
根据《湖南省国家税务局人才库管理暂行办法》（湘国税发〔2005〕41号）和《湖南省国家税务局人才库建设工作实施方案》（湘国税发〔2009〕97号）规定，省局决定近期组织开展省局人才库人员的选拔工作，其具体实施方案如下：
一、类别及数量
今年省局将分批建立8个子人才库，入库人数暂为600人左右，其类别和数量分别为：文秘综合40人、行政管理40人、财务管理30人、税政执法140人（其中货物和劳务税方向含进出口税收等55人、所得税方向含反避税等55人、税收法律方向30人）、征收管理与服务240人、税务稽查
60人、信息技术40人和后勤保障服务10人。
二、资格条件
（一）距法定退休年龄三年以上的在职在岗人员，原则上应有二年以上本专业或本领域工作的经历（获得注册会计师、注册税务师资格证和通过国家司法考试的人员不受此限制）。
（二）省局机关为副调研员及以下人员，市（州）局为副调研员和正科级领导职务以下人员，县（市、区）局为班子副职及以下人员。
工勤人员可参与信息技术和后勤保障服务两个子人才库的选拔。
三、选拔方式
人才库入库人员采取专业笔试和市（州）局、省局两级评审确定，实行百分制量化计分。
专业笔试30分，市（州）局评审40分，省局评审30分。
具体评审办法另行制定。
对于在某一类专业领域有较深的造诣，为全省国税工作做出过突出贡献，并获得省级以上部门认定或表彰的，可简化选拔程序，直接纳入省局人才库进行管理。
此种情况需由
省局牵头部门会人事部门报分管局领导审核，并提交省局党组审定后由人事部门安排市（州）、县（市、区）局与其他拟入库人员同时进行公示。
四、工作步骤和程序
（一）各个子人才库实行统一报名，分批考试和评审。
报名人员根据自己的业务专长及岗位特点，可申报2个子人才库。
（二）个人报名。
个人根据资格条件等，自愿报名，填写《湖南省国家税务局人才库人员选拔报名表》（见附件2），经所在科室（分局、所）同意报名后，交所在单位人事部门。
（三）资格初审及推荐。
所在县（市、区）局（市（州）局机关的由市（州）局人事部门）进行资格初审，对符合资格的，要在本局机关全体人员大会上进行不受名额限制的民主推荐，同意率达到50%以上的方能进入下一个环节。
市（州）局人事部门汇总本市（州）情况。
（四）资格复审及推荐。
市（州）局召开会议，由相关局领导、人事部门、监察部门及相关部门负责人等进行资格
条件复审，择优推荐上报。
各市州局推荐参加考试人数可按入库名额1:4的比例控制（入库名额分配见附件1）。
（五）专业笔试。
笔试由省局各子人才库牵头部门和人事、监察部门共同组织，分别按照各个子人才库的专业需求组织命题。
笔试主要测试应试人员的专业理论功底和业务水平。
首批选拔入库人员的笔试拟在8月进行，具体时间和地点另行通知。
各市州局要在8月10日前将通过资格审核和民主推荐的参考人员名单汇总报省局人事处（见附件3）。
近三年（2007年以来）获得注册会计师、注册税务师资格证和通过国家司法考试的人员可免笔试，直接进入市（州）局评审环节。
（六）市（州）局评审推荐。
省局根据各市州局各子人才库入库名额不超过1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加市（州）局评审推荐的人员。
各市州局由对应各子人才库的牵头部门、相关对口部门、人事、监察部门分别组成各子人才库评审小组（一般由5人或7人组成），组织对选拔对象的个人经历、学识水平、业务技能、
专业成果、工作实绩、现实表现等情况进行综合评审，然后根据市（州）局各子人才库入库名额1:2的比例，按照笔试成绩和市（州）局评审分数总分从高分到低分的顺序，确定各职位参加省局评审的人员。
在所在单位公示5个工作日无异议后，由各市州局党组审定后上报省局评审。
（七）省局评审。
由省局对应各子人才库的牵头部门、相关对口部门和人事、监察部门分别组成各子人才库评审小组（一般由5人或7人组成），组织对各市州局上报的选拔对象的个人经历、学识水平、业务技能、专业成果、工作实绩、现实表现等情况进行综合评审，按最后得分高低顺序1:1的比例确定入库人选。
（最后得分=笔试分数×0.3+市州局评审分数×0.4+省局评审分数×0.3）。
（八）公示和公布。
各牵头部门根据省局人才库评审小组评审确定的拟入库人员名单，报分管局领导审核后，送人事部门汇总，提交省局党组审定后公布。
由人事部门安排市（州）、县（市、区）局公示7个工作日，公示无异议后，下发文件将人才库人员名单通告各市州局。
五、几点要求
（一）为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，全面推进人才兴税战略，培养和造就一支适应税收工作发展需要的高素质专业化人才队伍，各级要充分认识人才库选拔工作的重要意义，把思想和行动统一到省局的决定上来，共同做好工作。
（二）各单位要将选拔人才库方案通知到每一个符合报考条件的人员，鼓励积极报考。
要认真做好参考人员的推荐和评审工作。
（三）各单位要选好选强评审小组成员，真正把政治素养好、政策理论水平高、业务素质强、群众信得过的干部选配到评审小组中来。
各牵头部门要切实负起责任来，齐心协力把各方面的优秀人员选拔到人才库中来。
（四）人才库选拔工作要严格遵守干部人事工作纪律和相关规定，整个选拔工作要接受纪检监察部门和干部职工的监督。
（五）各市州局可参照省局的做法结合自身实际建立相
应的人才库。
