新中保安管理手册

保安内务管理作业指导书一、入职培训1.1 岗位介绍在加入保安团队之前，首先要了解保安的工作职责和岗位要求。

保安是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，需要具备高度的责任感和纪律性。

1.2 入职流程•填写入职登记表格•领取工作服和工作证•参加公司对新员工的入职培训二、内务管理2.1 值班制度•每天根据排班表准时到岗•交接班时要认真记录交接事项•值班期间要保持警惕，做好安全巡查2.2 巡逻管理•制定巡逻路线和频次•巡逻过程中要留意异常情况，及时报告•各巡逻点交接时要认真沟通，确保信息传递准确2.3 情况汇报•发现安全隐患或异常情况要及时向上级汇报•汇报内容要详实清晰，不可隐瞒重要信息•对已处理问题要做好记录，以备查证三、安全防范3.1 防火安全•要细心检查电路，防止火灾隐患•熄灭一切未熄灯火、熏香火、煤气火等•防止可燃品堆放，保持安全出口畅通3.2 工作区域安全•定期检查门窗、锁具等安全设施是否完好•无关人员不得进入工作区域•不得随意擅离岗位或私自外出四、纪律执行4.1 工作纪律•严格按照岗位要求履行职责•不得私自接受或索要他人礼物•不得饮酒、赌博和聚众闹事4.2 外表仪容•工作时要着正式工作服，保持整洁•遵守个人卫生，保持形象•不得擅自剪损或涂改工作证五、考核评估5.1 考核标准•按时到岗、认真履行职责•巡逻情况是否到位•是否发现并及时报告安全隐患5.2 激励惩罚•表现出色者可以获得奖励•违反规定者将受到相应处罚以上是保安内务管理的作业指导书，希望每位保安员严格按照规章制度执行，共同确保社会治安和公共秩序的稳定。

保安管理员工手册6篇保安管理员工手册怎么做？中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。

从我做起，严管自我，下面小编给大家带来保安管理员工手册。

保安管理员工手册精选篇1一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。

2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的.隐患，立即报告中心办公室工作人员，并协助予以处理。

4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。

6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22：00之前必须离开服务中心。

二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。

4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。

5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知服务中心领导。

6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。

三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。

2、负责厅内的照明、空调及门窗的定点开关(早晨上班前半小时打开，晚上下班后即关掉)。

3、节假日期间如遇下雨、下雪应及时组织清扫，保持大门口环境清洁卫生。

保安部量化管理手册第一章保安部简介1.1 保安部职责•负责公司保安工作的组织、协调和管理•确保公司所有设施和员工的安全•配合其他部门开展安全工作1.2 保安部组织架构•总监：负责全面领导保安部工作•副总监：协助总监处理日常事务•保安人员：执行具体安保任务第二章保安部工作流程2.1 出勤管理•保安人员需按时出勤，如有特殊情况需要请假提前报备•考勤记录由保安部负责统计和管理2.2 巡逻检查•每日按照安排进行巡逻检查，确保公司设施和人员的安全•巡逻记录需详细记录巡逻路线和发现问题2.3 应急处置•保安部需建立应急预案，各项应急措施需进行演练•在突发状况下，保安人员需迅速、有序地应对第三章保安人员管理3.1 招聘与培训•招聘保安人员时需满足相关资质要求•新员工需接受培训，包括安全意识培养和应急处置演练3.2 绩效考核•保安部需定期对保安人员进行绩效考核•考核内容包括出勤、工作态度、巡逻效果等方面第四章安全设施管理4.1 监控设备•保安部需保证监控设备的正常运行•定期检查监控设备，确保其有效性4.2 报警系统•保安部需负责报警系统的管理和维护•确保报警系统联动正常，能及时发现和处理异常情况第五章安全检查与整改5.1 安全隐患排查•保安部负责进行安全隐患排查•发现问题及时上报并提出整改方案5.2 安全演练•定期组织安全演练，提升员工应急处置能力•演练后总结经验，不断完善应急预案结语保安部量化管理手册是为了规范和提高公司保安工作的管理水平而制定的，希望全体保安人员认真遵守手册内容，共同维护公司安全稳定的工作环境。

保安的日常管理标准01、仪容仪表1、穿着统一的保安服装，保持整洁、干净。

2、佩戴工作证，显示身份。

3、保持良好的个人卫生，不留长发、胡须，不染指甲。

4、保持端正的站姿和行走姿态。

02、岗位纪律1、严格遵守上岗时间，不迟到、早退、旷工。

2、不得在岗位上吸烟、饮酒、打瞌睡、玩手机等。

3、不得擅自离岗，确保岗位有人值守。

4、对待业主和访客要有礼貌，使用文明用语。

03、巡逻巡查1、按照规定的时间和路线进行定时巡逻。

2、检查门窗是否关闭，设施设备是否完好。

3、注意观察是否有可疑人员或异常情况。

4、记录巡逻情况，发现问题及时报告并处理。

04、应急处理1、熟悉应急预案，掌握基本的急救知识。

2、遇到紧急情况，迅速判断并采取相应措施。

3、保持冷静，及时通知相关部门和人员。

4、协助有关部门处理突发事件，维护现场秩序。

05、访客管理1、对进出场地或商业区域的访客进行登记。

2、核实访客身份，必要时要求出示有效证件。

3、指导访客停车、寻址，提供必要的帮助。

4、对于携带大件物品的访客，进行查验和记录。

06、车辆管理1、对进出车辆进行登记，发放和收回停车凭证。

2、指导车辆合理停放，确保消防通道畅通。

3、监控停车场的安全，防止车辆被盗、被损。

4、协助处理交通纠纷，维护交通秩序。

07、安全防范1、定期检查安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。

2、加强夜间巡逻频率，提高安全防范意识。

3、防范小广告、推销等干扰正常生活秩序的行为。

4、配合公安机关开展治安防范工作。

08、环境卫生1、保持岗亭内外环境清洁，无杂物堆放。

2、监督公共区域卫生状况，及时上报清洁不到位的情况。

3、参与场地或商业区域的环境卫生整治活动。

09、培训学习1、定期参加业务培训，提升专业技能和服务水平。

2、学习相关法律法规，了解最新的安全管理知识。

3、交流工作经验，分享典型案例，提高团队协作能力。

10、记录报告1、每日填写工作日志，记录重要事件和处理结果。

2、定期向上级汇报工作情况，提出改进建议。

保安人员的选拔及管理体系1. 概述本手册旨在为保安人员的选拔及管理体系提供详细指导，以确保我们保安团队的素质和专业性。

本手册涵盖选拔标准、招聘流程、培训计划、绩效评估及晋升机制等方面。

2. 选拔标准2.1 基本条件- 年龄：18-45岁，性别不限。

- 学历：高中及以上学历。

- 身高：男性1.68米以上，女性1.60米以上。

- 身体健康，无犯罪记录。

2.2 优先条件- 退伍军人、保安从业经验者优先。

- 持有相关职业资格证书者优先。

- 具备一定的英语沟通能力者优先。

3. 招聘流程3.1 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、任职要求和选拔标准。

3.2 简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。

3.3 面试面试分为初试和复试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

3.4 体能测试面试合格的应聘者需参加体能测试，包括跑步、游泳、俯卧撑等。

3.5 背景调查对面试合格的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、无犯罪记录等。

3.6 体检面试合格且背景调查无问题的应聘者需参加公司安排的体检。

3.7 录用体检合格的应聘者正式录用，签订劳动合同。

4. 培训计划新入职保安人员需参加为期两周的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、法律法规、实战技能等。

培训结束后进行考核，合格者安排上岗。

在岗期间，保安人员需定期参加在职培训，提升业务水平和综合素质。

5. 绩效评估保安人员的绩效评估分为季度评估和年度评估，主要考察工作态度、业务能力、团队协作等方面。

根据绩效评估结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈或调整岗位。

6. 晋升机制保安人员可通过以下途径晋升：- 内部竞聘：公司内部有空缺时，符合条件的员工可参加竞聘。

- 职业技能提升：参加相关职业技能培训，取得职业资格证书。

- 岗位调整：根据工作表现和公司需求，调整至更适合的岗位。

7. 附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

保安管理制度手册第一章总则第一条为规范和加强公司保安管理工作，保障公司人员和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本手册。

第二条本手册适用于公司内所有保安人员和相关管理人员，必须严格执行，并不得擅自改变或违反。

第三条保安管理制度的核心理念是“以人为本、服务为先、管理为要、技术为支撑”，并贯彻“安全第一、预防为主、治安防控、多措并举”原则。

第四条保安部门负责监督实施本制度，对违反本制度的行为作出相应处理，并定期对本制度进行修订和完善。

第二章保安人员招聘与培训第五条公司保安人员的招聘需符合国家相关法律法规，并经过严格的面试和培训，具备相关证书和技能。

第六条新入职的保安人员应接受公司安全法律知识、应急处理、巡逻防范、消防知识等各项培训，达到合格标准后方可上岗。

第七条公司保安人员需定期进行安全知识培训和技能培训，不得擅自离岗，否则将受到相应处罚。

第八条公司保安人员离职前须接受一定期限的离职培训，确保离职人员的离职手续规范完备。

第三章巡逻防范第九条公司保安人员需按照公司的巡逻防范计划，在指定时间，指定区域进行巡逻，保障公司内部安全。

第十条巡逻防范时，保安人员应保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并处理。

第十一条巡逻防范时，保安人员需佩戴相应的防卫器具，保障自身安全。

第四章安全检查第十二条公司保安人员需定期组织安全检查，对公司内部安全隐患进行排查和整改。

第十三条安全检查时，保安人员应严格按照公司规定，逐项检查，确保安全隐患得到有效处理。

第十四条安全检查结束后，保安人员需及时编写安全检查报告，交由相关负责人审核。

第五章应急处理第十五条公司保安人员需定期组织应急演练，提高应对突发事件的处理能力。

第十六条公司保安人员在发生火灾、事故等突发事件时，需立即组织疏散、报警，并进行应急处理。

第六章其他规定第十七条公司保安人员需遵守公司规定，不得违反国家法律法规，不得涉及赌博、吸毒等违法行为。

第十八条公司保安人员应保护公司的商业秘密和客户隐私，在工作中不得泄露相关信息，如有违反将受到相应处理。

保安手册读后感《保安手册》是一部介绍全面的保安服务专业化理念和实践经验的书籍，其中包括保安技术和领导能力、应急管理能力以及安全防范、消防和护卫能力等方面。

读完《保安手册》，我感受到了全新的认识。

作为一名保安人员，要做到安全高效，不仅仅是要展现出勤奋的精神，更重要的是它是一种职业化的保安理念，每一个保安人员都应该掌握专业的知识和技能，从而使自己的工作更加精准和严谨。

其中，保安技术可以帮助我们更好地完成保安工作，解决客户的安全问题，掌握报警技术、搜索技术等方面的知识，以便在紧急情况下做出正确的决策。

此外，还要熟悉联网设备、系统监控设备以及安全服务所必需的软件的使用，以便在保安工作中发挥作用。

另外，《保安手册》还介绍了保安领导技能的重要性，如如何控制现场，如何提高保安人员的工作热情，以及如何协调其他部门与保安部门的关系等。

如果保安人员拥有优秀的领导能力，将有助于保安公司管理更加有效和顺畅，有效地减少潜在安全风险。

另外，《保安手册》还介绍了应急管理、消防和护卫保安能力的重要性，主要是帮助保安人员掌握护卫、应急管理和消防等技能，从而让保安能够在紧急时刻更有效地发挥作用。

护卫保安能力是保安服务的重要内容，能够在紧急时刻保护客户的私人或家庭财产的安全，以及抵御不文明行为的侵害。

而应急管理能力有助于保安人员在紧急情况下更有效地处理事务，从而确保客户的安全。

总的来说，《保安手册》的内容对于保安人员具有重要的指导意义，帮助他们提升专业水平，提高保安服务水平，保护和维护公众安全。

随着保安服务业的发展，我们迫切需要全面认识保安服务业的专业性，提高专业能力，同时树立保安行业的职业精神，以此来提高保安服务的质量，确保公众的安全与公平。

保安部工作手册第一部分：保安部门职责一、保安部门职责概述1.保安部门是公司保卫安全的第一道防线，其主要职责是维护公司内部秩序，确保员工、客户和财产安全。

2.保安人员应遵守公司规定的工作制度和操作流程，积极履行职责，做好安全防范工作。

二、保安部门工作内容1.日常值班巡逻，确保公司内部安全。

2.监控监视设备的使用和维护。

3.处理突发事件和安全事故，及时报告主管领导。

4.协助公司其他部门开展安全教育培训工作。

第二部分：保安部门工作制度规范一、日常工作制度1.保安部门每日例行值班，上班前需进行交接班，详细记录上一班次的工作情况。

2.巡逻巡查时，要严格按照规定路线和时间进行，不得私自更改。

3.值班期间禁止在岗睡觉、打瞌睡，要保持警觉性。

二、安全防范措施1.保安人员需熟悉公司内部紧急处理程序和应急预案，掌握相关设备的操作方法。

2.值班期间应保持通讯设备畅通，能够及时与其他保安人员或主管领导联系。

3.需要配合公司内部安保人员进行演练，提高应急处理能力。

第三部分：保安部门工作范文一、值班记录范文时间巡查情况备注08:00-09:00 完成办公室、会议室等区域的巡查无异常情况09:00-10:00 进行员工通道和楼道的巡逻检查发现员工有摔倒情况10:00-11:00 视频监控室交接班，核查监控设备是否正常无异常情况二、紧急处理范文1.突发火灾处理：•确认火源位置•触发火警报警设备•疏散员工和客户2.陌生人闯入处理：•保持冷静，尽量引导对方离开•如有恐怖威胁或暴力行为，及时报警•配合公司安保人员处理结语本手册旨在明确保安部门的职责与工作规范，既要求保安人员仔细执行工作制度，又要求掌握安全防范知识，提高应急处理能力，以保障公司员工、客户和财产的安全。

保安部门是公司形象的重要组成部分，希望全体保安人员能严格遵守规定，勇敢承担起自己的责任，共同努力为公司的和谐稳定做出贡献。

中小学、幼儿园保安规范管理要点模版一、前言保安在中小学和幼儿园的管理工作中起着重要作用。

他们的规范管理对于学校和幼儿园的安全与秩序至关重要。

为了提高保安管理的效果，制定了以下规范管理要点模板，以供参考和使用。

二、岗位责任1. 保安应了解岗位职责，充分认识到自己对学校和幼儿园安全与秩序的重要性。

2. 保安应良好执行上级领导的指示和安排，保持沟通和协调。

3. 保安应及时报告异常情况，如有紧急情况应立即采取行动，并能做到事事留痕。

三、巡逻与监控1. 保安应按照规定的时间和路线进行巡逻，并在巡逻中注意观察、发现和解决问题。

2. 保安应熟悉学校和幼儿园的紧急出口、重要设施和敏感区域，并保持随时掌握的状态。

3. 保安应善于利用监控设备进行监控，并及时发现和处理异常情况。

四、接待与登记1. 保安应礼貌接待来访人员，并核实其身份和目的。

2. 保安应准确记录来访人员的信息，包括姓名、身份证件等，并提供合理的解释。

3. 保安应及时上报来访人员的信息，特别是有特殊情况或不寻常情况的。

五、安全检查与防范1. 保安应定期对学校和幼儿园的设施和设备进行安全检查，及时发现和解决潜在安全隐患。

2. 保安应严格执行安全规定，如不允许外人携带危险物品进入学校和幼儿园。

3. 保安应关注人员和物品在校园内的流动情况，防止盗窃、失窃等安全事件的发生。

六、突发事件处理1. 保安应按照应急预案迅速处理突发事件，尤其是火灾、地震等重大灾害。

2. 保安应熟悉学校和幼儿园的逃生路线和安全设施，并及时引导人员疏散。

3. 保安应与相关部门保持良好的沟通和协作，确保突发事件得到及时处理和解决。

七、纪律要求1. 保安应遵守学校和幼儿园的纪律要求，包括作息时间、着装要求等。

2. 保安应严守保密制度，不得泄露学校和幼儿园的内部信息。

3. 保安应尊重师生和家长的合法权益，不得进行侮辱、虐待等行为。

八、自我提高1. 保安应不断提升自身的综合素质和业务水平，通过学习培训提高自己的能力和知识。

保安员工作手册大全7篇保安员工作手册大全（篇1）1、外来车辆和人员进入公司大门，必须敬礼并热情、礼貌地问清事因、请客人出示证件并予以登记（主要内容为姓名、单位、事由、进出时间、携带物品等）。

如果是找人，保安人员应先通过电话联系，对方同意后方可进入。

对拒不出示证件者，要严格按照门卫制度规定禁止入内。

2、对本公司的车辆，凭公司出入放行条如实检查并给予登记，同时检查车厢有无不明物体（限小车）（按公司车辆进出表要求登记）及时放行。

对每一位拿袋出厂的员工，请他们自己打开袋子接受检查。

3、机动车装载物资出厂区大门时，不仅要看放行条，还要准确核对物品名称、规格、数量等内容一切相符方可放行，并在货物出厂登记簿登记。

4、车间值班保安要防止员工上下班时替打卡。

严禁员工带打火机进入车间、不准员工带饭和早餐进入车间、上班期间对各车间进行巡查、发现违反厂规厂纪者给予批评或处罚。

5、宿舍保安要热情为新员工安排好住宿，并打扫好宿舍和大院的环境卫生。

6、所有保安工作地点严禁他人闲坐或聊天，如有此类事情出现，值班保安要接受处罚；对外出办事未报批领导、上班打瞌睡的现象予以相应处罚直至开除。

7、保安人员在厂内与他人发生矛盾时，应使自己保持冷静，控制情绪，避免发生正面冲突，如遇双方发生冲突，及时向行政部门报告，由公司安排相关人员处理。

8、值班人员要巡视厂区四周，值班保安要配备器械、手电筒，不定时巡逻仓库、办公室、车间等厂区重点区域。

9、保安人员上班时应关好厂门，严谨车间员工上班时间外出。

对于外出办事的，须有部门领导签字并到行政部开置放行条，否则可以不予放行，强行外出的，记下姓名报行政部处理。

10、负责监督员工上下班打卡的保安人员，如发现代打卡、未按规定时间打卡的现象，应及时交由行政人事部处理，同时监督员工上班时间穿拖鞋、未佩戴厂牌等违规事宜。

保安员工作手册大全（篇2）1.在大厦经理的领导下，做好大厦治安、消防、交通管理等工作，负责大厦的门岗、停车场、车道等进出人员的询问和查验出入证。