公司保安管理手册模板

保安的员工手册范本（篇1）第一节总则第一条为维护公司财产安全及使人员、车辆、物品出入的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围：人员、车辆、物品出入公司时，应遵守本制度规定，由保安负责管理。

第二节保安职责及工作要求第一条保安职责1、确保公司财产，人身安全管理。

2、加强进出厂区人员、车辆、货物及携带物品管理。

第二条保安工作要求1、准时上班，做好各班次交接工作，坚决杜绝迟到、早退现象。

2、上班时间，保安必须穿工作装，佩戴工作帽，总体做到衣着整洁、站立有型、建立威严、树立形象。

3、值班保安必须坚守工作岗位，杜绝空岗、缺岗现象。

4、加强夜间巡逻，注意安全防范，发现问题及时处理，对于处理不了的要及时汇报当班队长，由其处理，防止事故造成更大损失。

5、加强进出厂区管理登记，以备再次查阅，对于异常情况要及时上报解决。

6、维护公司公共设施管理，如：消防栓、灭火器、娱乐设施等公司财产。

7、维护保安室周边环卫工作，确保保安室地面干净，台面整洁，保安室无堆放任何与工作无关的物品。

第三节人员出入管理第一条员工出入厂区，必须佩戴好厂证，并自觉接受保安工作人员检查。

第二条上班时间，员工出入厂区必须佩戴厂证，穿好工衣，总的要求要做到：得体、大方、整洁。

第三条上班时间，员工因公务、请假等需要外出，必须出示主管级以上管理人员批准的《人员外出放行条》，到行政部办理外出授权手续，同时当值保安登记后方可放行。

第四条因公事需进入公司者，应填写《外来人员来访登记》，领取及佩戴“来访证”进入公司，离开时向当值保安交还“来访证”，由当值保安在登记表上填写出厂时间，存档以备查阅。

第五条政府机关、客户如有必要进入公司参观时，由经办人或申请人按经划定准许参观的路线经行政部核准后通知各有关部门并派员引导参观。

陪同人员需佩戴“陪同证”，政府机关、客户人员需佩戴“参观证”，否则不予进入车间。

第六条参观非经划定准许参观之区域者，需呈总经理批准。

第七条参观时间基本以上班时间为限，特殊情况需经总经理批准。

保安管理手册第一章总则第一条为了规范××市***公司保安(护卫)队伍的日常管理,达到"政治合格、素质过硬、纪律严明、服务规范"的保安(护卫)管理总要求,不断加强保安(护卫)队伍的规范化、标准化建设,按照军事化管理的要求,制定本手册。

第二条本手册适用于××市***公司管理中心(处)保安(护卫)主管、保安(护卫)队(班)长、保安(护卫)队员。

第三条本手册为××市***公司保安(护卫)队的日常管理标准,各管理中心(处)应根据各自岗位的要求,另行制定保安(护卫)岗位职责、工作程序及各类应急处理预案,以利于工作开展。

第四条各管理处中心(处)必须严格执行本手册的规定。

各管理中心(处)对贯彻执行本手册负有直接责任,必须严格要求,检查、监督所属人员认真贯彻落实。

第五条公司物业管理部定期检查本手册在各管理中心(处)的落实情况,本手册作为对各管理中心(处)的月度考核标准之一。

第六条保安(护卫)员入职条件第二章入职1、历史清白,没有从事过非法活动,没有参加过黑社会组织,无纹身,作风正派,组织纪律性较强,能吃苦耐劳。

2、文化程度初中以上,身体健康,相貌端正,无深度近视,接受过有关保安专业基本培训,具备治安、消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。

3、男性身高1.65米至1.85米,年龄18岁至28岁。

女性身高1.6米至1.75米,年龄18岁至25岁。

特殊情况经管理中心(处)申请,公司审批后,可适当放宽年龄上限。

4、入职者需提供个人有效身份证复印件、计生证复印件、保安上岗证复印件、户口所在地无犯罪记录证明(原件)、2张一寸免冠彩照。

5、复退军人、党员、有三年以上同行业工作经验的优先。

第七条入职程序1、申请入职的保安(护卫)员填写入职申请表,由管理中心(处)初审;2、管理中心(处)初审后行政人事部复审入职者的入职资料,并上报公司领导审批;3、公司领导审批后,由行政人事部将入职者的个人资料整理、存档。

保安管理员工手册6篇保安管理员工手册怎么做？中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。

从我做起，严管自我，下面小编给大家带来保安管理员工手册。

保安管理员工手册精选篇1一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。

2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的.隐患，立即报告中心办公室工作人员，并协助予以处理。

4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。

6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22：00之前必须离开服务中心。

二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。

4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。

5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知服务中心领导。

6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。

三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。

2、负责厅内的照明、空调及门窗的定点开关(早晨上班前半小时打开，晚上下班后即关掉)。

3、节假日期间如遇下雨、下雪应及时组织清扫，保持大门口环境清洁卫生。

保安部量化管理手册第一章保安部简介1.1 保安部职责•负责公司保安工作的组织、协调和管理•确保公司所有设施和员工的安全•配合其他部门开展安全工作1.2 保安部组织架构•总监：负责全面领导保安部工作•副总监：协助总监处理日常事务•保安人员：执行具体安保任务第二章保安部工作流程2.1 出勤管理•保安人员需按时出勤，如有特殊情况需要请假提前报备•考勤记录由保安部负责统计和管理2.2 巡逻检查•每日按照安排进行巡逻检查，确保公司设施和人员的安全•巡逻记录需详细记录巡逻路线和发现问题2.3 应急处置•保安部需建立应急预案，各项应急措施需进行演练•在突发状况下，保安人员需迅速、有序地应对第三章保安人员管理3.1 招聘与培训•招聘保安人员时需满足相关资质要求•新员工需接受培训，包括安全意识培养和应急处置演练3.2 绩效考核•保安部需定期对保安人员进行绩效考核•考核内容包括出勤、工作态度、巡逻效果等方面第四章安全设施管理4.1 监控设备•保安部需保证监控设备的正常运行•定期检查监控设备，确保其有效性4.2 报警系统•保安部需负责报警系统的管理和维护•确保报警系统联动正常，能及时发现和处理异常情况第五章安全检查与整改5.1 安全隐患排查•保安部负责进行安全隐患排查•发现问题及时上报并提出整改方案5.2 安全演练•定期组织安全演练，提升员工应急处置能力•演练后总结经验，不断完善应急预案结语保安部量化管理手册是为了规范和提高公司保安工作的管理水平而制定的，希望全体保安人员认真遵守手册内容，共同维护公司安全稳定的工作环境。

保安管理手册1、业务概述企业的保安部是负责企业内部安全保卫工作及为客户提供优质保安服务的职能部门。

他以警卫固定岗、巡逻岗、内保、消防以及其他技术手段相结合的方式，保障企业范围内不发生火灾、治安、刑事案件，保障良好的交通秩序，预防盗窃和其他灾害事故的发生，保障中外宾客的生命及财产安全，为企业提供一个安全的经营和工作秩序，为客户提供良好的办公及生活环境。

2、组织机构的设置及职能2.1、组织机构的设置2.2、职能2.2.1、保安总部全面负责企业内部的防火、防盗、防爆炸、防自然灾害事故；做好交通管理、国家安全、综合治理等工作；落实上级主管机关的各项工作要求；完成领导临时交办的工作；总体协调对内、对外的工作关系，起到“上传下达、沟通协调、监督指导”的作用。

2.2.2、消防分部在保安总部统一领导下，全面落实防火工作计划，建立防火档案，开展经常性的防火检查，消除各种火险隐患。

组织义务消防队，进行防火演练。

建立健全各种防火制度，制定防火应急程序，并不断加以完善。

以多种形式，开展防火安全培训和教育工作，认真搞好防火宣传工作，确保安全。

2.2.3、警卫分部在保安总部统一领导下，全面负责管辖区域内的巡逻工作，防止各类刑事、治安等恶性案件的发生。

配合消防分部，加强对施工现场的检查和管理，防止火灾的发生。

做好大型活动、展览展销及重要宾客的保卫工作。

维护辖区及周边地区的交通秩序，保证不发生恶性交通事故。

2.2.4、内保分部在保安总部统一领导下，全面开展安全基础防范工作，建立健全各种安全管理制度。

以多种形式进行安全防范宣传教育。

充分发挥技术防范设备的作用。

开展安全大检查，不断堵塞漏洞，消除隐患。

协助公安机关做好案件的侦破的工作。

3、岗位设置。

公司保安部工作手册1. 导言欢迎加入公司保安部！本手册旨在为保安部门的工作人员提供必要的工作指导和规范，以确保公司的安全和秩序。

希望每位保安能够认真阅读并遵守本手册的规定。

2. 角色与责任2.1 职责•维护公司内部安全与秩序•监控公司内外环境，防止盗窃、损坏等违法行为•协助员工和访客进出公司大楼•应对突发事件并及时报警2.2 禁止事项•疏忽职守或擅离工作岗位•私自带入或外借公司财产•任意擅用职权或滥用武力3. 工作流程3.1 巡逻与监控•保安人员每隔一定时间进行公司内外环境的巡逻，注意发现异常情况•对监控设备进行定期检查与维护，保证其正常运行3.2 出入管理•严格执行公司出入管理制度，对所有进出员工和访客进行登记和审核•协助安保主管进行人员背景核查，确保安全性4. 突发事件处理4.1 火灾事故•一旦发现火情，立即触发火灾报警器，并组织疏散•根据预案进行灭火，辅助消防人员扑灭火灾4.2 入侵事件•发现可疑人员在未经许可区域内活动时，需果断采取行动，并及时报警•配合警方进行调查，做好日常警戒工作5. 岗位培训5.1 入职培训•初次进入保安部门的人员需要接受系统培训，了解公司规章制度和安全操作流程•接受安保主管的指导，逐步熟悉工作内容和工作环境5.2 在岗培训•定期组织相关岗位技能培训和应急演练，提高保安人员应对突发事件的能力•不定期进行安全知识培训，增强保安人员的安全意识和服务意识6. 总结公司保安部工作手册是公司保安工作的基本指导文件，保安人员应严格遵守手册规定，做好本职工作，维护公司和员工的安全。

希望每位保安人员牢记职责，继续努力工作，共同为公司的安全稳定做出贡献。

目录一保安内容、权限及职责--------------------------------2 二保安队岗位职责及工作流程----------------------------2 三保安工作纪律----------------------------------------6四保安人员风纪管理与岗位礼节--------------------------8五保安岗位配备管理规定-------------------------------10 六上下岗交接工作程序---------------------------------11七道路车辆管理---------------------------------------11一、保安工作的内容及权限1、保安维持停车场和交通秩序，协助当地警方维护治安秩序，防止或终止任何危及或影响业主（住户）生命财产及身心健康的外界因素，及时妥善处理突发事件，从而避免损失，或将损失降至最低限度，达到确保业主（住户）生命财产安全、生活安宁和社区安定的目的。

2、保安工作内容包括：1）治安管理：登记访客，控制无关人员进入所管理区域；检查出入人员、车辆所携带的物品，防止物品丢失及危险品进入所管理区域，对进入管理区域的外来人员进行管理，协助警方部门维持物业管理区域内的治安秩序。

2）交通及停车场管理：对车辆进行管理，防止辖区内停放的车辆遭受破坏、盗窃及未经许可停泊；调节、疏导人、车流量，防止所辖区域秩序混乱和交通堵塞。

3）消防管理：定期巡查消防设施设备、器材的完好及运行状况，保证消防通道的畅通。

4）突发事件的处理：随时发现、处理突发事件，控制现场，防止事态恶化，并按紧急情况处理程序执行。

5）违章处理：按相关文件规定处理违章行为。

6）游泳池管理：对游泳人员进行看护，对游泳池进行管理，防止违反泳池规定的情况出现，对溺水者及时施行救护。

7）对外联络：与街道办、警方派出所等机构和部门保持联系；协助政府部门处理相关事宜。

某物业公司保安管理手册某物业公司保安管理手册第一章总则一、目的和依据本手册是某物业公司（以下简称“公司”）针对保安工作制定的管理规章制度，是保障公司安全、维护社会秩序、提高保安人员工作效率和服务质量的基本准则和操作指南。

本手册依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民用建筑消防法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况制定。

二、适用范围本手册适用于公司内所有保安人员及相关岗位员工，不论是否签订劳动合同，都必须遵守本手册的规定。

第二章岗位要求一、基本要求1. 忠诚老实，热心客户，善于与人沟通；2. 服从理性的领导和上级的工作安排，严守工作纪律；3. 具备基本的法律和保安知识，熟悉本单位的业务及相关操作规程；4. 具有高度的热情和服务意识，具备一定的突发事件处置能力；5. 身体健康，无违法犯罪记录，无精神疾病和与安全工作不适应的疾病。

二、职责要求1. 维护公司大门及围墙、大楼等周边环境的安全；2. 维护公司内部物业设施的安全和正常使用秩序；3. 保护公司员工及访客的人身财产安全；4. 保护公司文件、档案和重要财务资金的安全；5. 合理处理突发事件，及时报告并协助相关部门处理；6. 定期巡逻、登记来往人员，维持社会治安稳定。

三、行为准则1. 保持良好的行为举止，不使用粗俗和不良语言；2. 保持整洁、文明的仪表和工作态度；3. 维护公司和客户的名誉，不对外泄露公司或客户的机密信息；4. 服从指挥，不得决定权力超越自身职责范围的事宜；5. 不争执与职务无关的事情，特别是不能与客户纠纷；6. 不擅自动用或将执勤物品私自带出单位。

第三章工作要求一、安保巡逻1. 按照公司制定的巡逻路线和巡逻时间进行巡逻；2. 发现可疑人员、可疑车辆或其他异常情况要及时向主管报告；3. 巡逻中要注意检查安全防范设施的正常运行状况；4. 巡逻不得离开应巡逻区域，不得借巡逻之名外出办事。

二、维护安全秩序1. 监控出入单位的人员和车辆，检查携带物品；2. 保证员工和访客正常出入，协助办理出入证件；3. 严禁未经许可私自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入单位；4. 在工作期间，不得私自离开工作岗位或丢弃工作人员；5. 值班期间，保证工作场所安静整洁，不得睡觉、看书、玩手机等超出职务范围的行为。

保安规章制度手册内容范本第一章：总则第一条目的为确保公司财产和员工的生命安全，维护公司正常的工作秩序，制定本手册。

第二条适用范围本手册适用于公司所有保安人员。

第三条职责保安人员应认真履行职责，保护公司财产和员工安全，维护公司治安秩序。

第二章：保安人员的基本要求第四条招聘条件1. 年龄在18-45周岁之间，初中及以上学历。

2. 身体健康，五官端正，无疾病。

3. 具有良好品行，无犯罪记录。

4. 具备基本的法律法规知识和消防安全知识。

第五条培训保安人员在上岗前应接受专业的培训，包括法律法规、消防安全、岗位技能等。

第六条证件保安人员应持有效的保安员证上岗。

第七条着装保安人员应统一着装，佩戴保安标志，保持整洁。

第三章：工作纪律第八条工作时间保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条工作态度保安人员应保持认真负责的工作态度，不得懈怠、推诿。

第十条服从管理保安人员应服从上级管理，不得违反公司规章制度。

第十一条保密保安人员应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

第四章：岗位职责第十二条门卫管理1. 负责对公司出入口进行管控，做好来访登记，确保公司安全。

2. 负责对出入车辆进行检查，确保车辆安全。

第十三条巡逻检查1. 按照规定路线和时间进行巡逻，发现异常情况及时报告。

2. 检查公司内部的消防安全设施，确保其正常运行。

第十四条突发事件处理1. 遇到突发事件，保安人员应迅速采取措施，保护员工生命安全。

2. 及时报警，并与相关部门配合处理。

第十五条消防安全1. 负责公司内部的消防安全工作，定期进行消防检查。

2. 掌握消防设施的使用方法，确保其在紧急情况下能够正常使用。

第五章：奖惩制度第十六条奖励1. 对表现优秀、有突出贡献的保安人员给予表彰和奖励。

2. 奖励方式包括奖金、晋升等。

第十七条惩罚1. 对违反公司规章制度、工作失职的保安人员进行批评教育。

2. 情节严重者，给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

第六章：附则第十八条本手册的解释权归公司所有。

保安工作手册（合集五篇）第一篇：保安工作手册保安工作手册一、保安部工作时间1、工作时间分为两班倒，12小时制；2、班次分为2班：白班和夜班（白班4人，夜班2人，有1人轮休），每星期倒一次班；3、休息每月4天，实行每月二十六天工作时间制；4、公司员工上下班时间保安实行站岗制。

上午8：00-9:00下午17:00-18:00。

二、保安部工作制度1、上班时间按规定着装，整齐干净。

挂好工牌，注意仪容仪表。

2、严格交接班手续，上班前10分钟到岗交接班（交接的内容包括对讲机、手电筒、钥匙等及工作相关事宜），认真完成交接班记录。

查看岗位情况，本班发现的问题及时处理；3、上班时间内严禁睡觉、玩手机、喝酒、看报纸、脱岗，做与工作无关的事情，一经发现，一律惩处。

4、做好车辆停放及管理交接手续，岗亭车辆进出做好登记，包括进出时间。

夜间值勤要特别加强警惕，23：00点以后进出的车辆要认真查验，发现异常要及时汇报处理。

5、按时巡楼，内容包括各楼层的门窗、洗手间、水电、电梯、停车场车辆、监控室，发现问题作好记录；夜班人员特别注意各楼层门窗上锁情况。

检查消防器材并认真填写防火巡查表。

6、消防器材每星期做一次点检，记录有问题的器材并及时上报更换。

每月做一次消防演习，每星期一次工作例会。

7、管理好大厦物品出入楼登记工作，发现可疑人员或物品及时询问并做好记录。

8、按时到正装修租户施工现场进行巡逻管理，如发现违反规定者及时发现及时上报处理。

9、礼貌待人，文明执勤，不得与租户发生争吵，热心为租户解决问题。

10、爱护工作设备，妥善保管使用，严禁用作其他用途，熟练操作消防设备设施。

11、认真完成上下班签到制度，不得无故迟到早退。

12、不得收受及索要租户及周边人员的财物。

13、来访人员的接待，见到公司领导要起立，行注目礼。

14、完成上级交办的其它临时工作任务。

第二篇：保安工作手册保安管理工作规程一.工作准则与态度（一）工作准则1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；2.严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗；3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；4.团结协作—各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。

保安管理制度手册第一章总则第一条为规范和加强公司保安管理工作，保障公司人员和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本手册。

第二条本手册适用于公司内所有保安人员和相关管理人员，必须严格执行，并不得擅自改变或违反。

第三条保安管理制度的核心理念是“以人为本、服务为先、管理为要、技术为支撑”，并贯彻“安全第一、预防为主、治安防控、多措并举”原则。

第四条保安部门负责监督实施本制度，对违反本制度的行为作出相应处理，并定期对本制度进行修订和完善。

第二章保安人员招聘与培训第五条公司保安人员的招聘需符合国家相关法律法规，并经过严格的面试和培训，具备相关证书和技能。

第六条新入职的保安人员应接受公司安全法律知识、应急处理、巡逻防范、消防知识等各项培训，达到合格标准后方可上岗。

第七条公司保安人员需定期进行安全知识培训和技能培训，不得擅自离岗，否则将受到相应处罚。

第八条公司保安人员离职前须接受一定期限的离职培训，确保离职人员的离职手续规范完备。

第三章巡逻防范第九条公司保安人员需按照公司的巡逻防范计划，在指定时间，指定区域进行巡逻，保障公司内部安全。

第十条巡逻防范时，保安人员应保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并处理。

第十一条巡逻防范时，保安人员需佩戴相应的防卫器具，保障自身安全。

第四章安全检查第十二条公司保安人员需定期组织安全检查，对公司内部安全隐患进行排查和整改。

第十三条安全检查时，保安人员应严格按照公司规定，逐项检查，确保安全隐患得到有效处理。

第十四条安全检查结束后，保安人员需及时编写安全检查报告，交由相关负责人审核。

第五章应急处理第十五条公司保安人员需定期组织应急演练，提高应对突发事件的处理能力。

第十六条公司保安人员在发生火灾、事故等突发事件时，需立即组织疏散、报警，并进行应急处理。

第六章其他规定第十七条公司保安人员需遵守公司规定，不得违反国家法律法规，不得涉及赌博、吸毒等违法行为。

第十八条公司保安人员应保护公司的商业秘密和客户隐私，在工作中不得泄露相关信息，如有违反将受到相应处理。

某物业公司保安管理手册某物业公司保安管理手册第一章保安部门概述1.1 保安部门职责和目标：物业公司的保安部门负责维护物业的安全和秩序，为居民提供安全的居住环境。

1.2 保安部门组织架构：保安部门按照职责划分为岗位部门和管理部门。

岗位部门包括巡逻岗、门岗和监控岗位，管理部门包括保安经理、培训主管和巡逻调度员等。

1.3 保安部门职工要求：保安岗位需要有一定的安全意识和应变能力，具备良好的沟通和服务意识。

在招聘保安人员时，要注重挑选有相关经验或专业背景的候选人，并进行系统培训。

第二章保安工作流程2.1 安全巡逻：保安人员应根据巡逻计划按时巡逻各个区域，包括公共区域、停车场、电梯、楼道等。

巡逻时要注意发现并及时报告任何安全隐患和异常情况。

2.2 门岗管理：门岗是物业的第一道防线，保安人员要认真履行岗位职责，对出入人员进行登记和身份核实。

同时，要记录进出车辆的相关信息，确保物业的安全。

2.3 监控中心运行：监控中心是保安部门的指挥中心，保安人员应熟悉监控设备的操作和维护，及时发现并处置异常情况。

监控中心要24小时值班，确保安全监控的持续性。

2.4 应急保安工作：保安人员应掌握基本的急救知识和应急处理能力，能够迅速反应并处理紧急情况，如火灾、事故等。

同时，保安部门要制定相应的应急预案和演练计划。

第三章保安管理规定3.1 保安人员行为规范：保安人员应恪守职业道德，具备良好的仪表和形象。

严禁接受贿赂、滥用职权和泄露业主隐私等行为，对违规行为将给予严厉的处罚。

3.2 保安设备使用管理：保安人员应妥善使用和保管保安设备，包括巡逻用具、通讯设备和监控设备等。

设备损坏或丢失的，要及时报告，并追究责任。

3.3 工作记录和报告要求：保安人员要认真记录每天的工作情况和发现的问题，并及时向上级汇报。

工作记录要真实准确，报告要及时详尽。

3.4 保安培训和学习：保安部门定期组织保安人员培训和学习，提高其业务水平和安全意识。

培训内容包括：安全教育、法律法规知识、急救技能和应急处理等。

保安员工手册完整版10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!保安员工手册完整版10篇保安员工手册完整版10篇大全为了确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确责任，需要制定完善的保安值班管理手册。

保安规章制度手册第一章：总则第一条为了加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障保安服务质量，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及有关法律法规，制定本手册。

第二条本手册适用于保安服务公司、自行招用保安人员的单位及其保安人员。

第三条保安人员应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，忠诚履行保安职责，依法使用保安器材，保护客户单位财产和员工人身安全，维护社会治安。

第二章：保安人员职责第四条保安人员的主要职责：（一）保护客户单位财产和员工人身安全，防止盗窃、抢劫、诈骗等案件的发生；（二）维护客户单位的治安秩序，制止非法行为；（三）协助客户单位做好防火、防盗、防爆、防毒、防自然灾害等工作；（四）负责对进入客户单位的人员、车辆进行检查、登记；（五）协助客户单位做好员工的安全教育、培训工作；（六）及时报告客户单位发生的治安案件和突发事件。

第五条保安人员在履行职责时，有权采取下列措施：（一）盘查可疑人员；（二）检查携带物品；（三）对正在发生的治安案件和突发事件进行现场处置；（四）在紧急情况下，为保护人身和财产安全，使用必要的防卫手段。

第六条保安人员在履行职责时，不得有下列行为：（一）滥用职权，侵犯公民合法权益；（二）泄露客户单位的商业秘密；（三）参与赌博、嫖娼、吸毒等活动；（四）擅离岗位，玩忽职守；（五）其他违法违纪行为。

第三章：保安人员培训和管理第七条保安服务公司应当对保安人员进行岗前培训，培训内容包括：法律法规、保安业务知识、职业道德、防卫技能等。

第八条保安人员应当定期参加业务培训，提高保安服务质量。

第九条保安服务公司应当建立健全保安人员管理制度，加强对保安人员的管理，确保保安服务质量。

第四章：保安器材和装备第十条保安服务公司应当根据保安业务的需要，配备必要的保安器材和装备，保障保安人员执行任务的需要。

第十一条保安人员在使用保安器材和装备时，应当依法、合规，确保使用安全。

第五章：法律责任第十二条保安服务公司和自行招用保安人员的单位违反本手册规定的，由公安机关给予警告，并处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，并处五千元以上一万元以下罚款。

保安公司员工管理手册10篇大全保安公司员工管理手册篇11、认真执行国家的法令、法规，积极配合当地公安部门的工作。

2、每日上午11：30分—下午2：30分，下午5：30分—9：30分，保安人员在现场指挥车辆有秩序的停放。

3、结束营业后，保安人员及时清理场地，无关人员不在场地逗留。

4、保安人员每天检查安全工作，做到防火、防盗(清场后、检查、巡视)。

5、保安人员做到手上交接班，并好当班的各项工作记录。

6、熟悉餐厅的地形有消防设施的颁和使用方法，发现火灾立即拨打“119”并通知公司有关领导。

7、保安人员对上司的指令绝对服从。

8、当班人员坚守岗位，不得擅离职守。

9、值班保安人员未经分店经理允许，不得擅自让他人(包括员工)地本餐厅留宿。

10、除执行地区治安管理条例外，必须遵守以上条款。

保安公司员工管理手册篇2一、为了更好地规范夜班保安人员管理，预防各类事件发生，保障医院财产安全，特制定本夜班保安工作职责，二、每天按时上、下班，不得迟到或早退，上、下班都必须打卡签到，否则视为迟到或早退。

三、值班期间要尽职尽责，对进入医院的人员要仔细盘问，并做好登记。

四、每天上班后、临睡前和次日早上要对医院内部每个部门进行全面巡查，包括照明灯、空调、饮水机是否关闭电源、卫生间水龙头是否关好、安全门是否锁住、是否留有可疑人员、是否存在安全隐患。

在巡逻过程中对发现的可疑情况及时排除并报告。

五、工作时间不能喝酒和不准酒后上班，不能脱岗。

六、每天早晨6：00左右开门配合保洁工作，并杜绝外来人员擅自进入医院。

保安公司员工管理手册篇3一、协助保安公司领导、园区管理人员做好园区的安全管理工作。

二、负责保安人员的排班。

上岗前集合好本队保安人员，检查着装、仪表、工牌并提出工作要求后进行交接班，下岗后集合本队人员进行工作讲评。

如实记载本班工作中遇到和处理过的问题，重大问题要及时向派出所带班领导、园区保安负责人汇报。

三、熟悉各岗位工作职责、任务和程序，掌握小区内保安工作的重点防范部位。

公司保安管理员工手册范文公司保安管理员工作手册第一章保安管理员的岗位职责1.1 保安管理员的工作职责1.2 保安管理员的权力及责任1.3 保安管理员的协调与合作第二章公司安保管理体系2.1 公司安保管理制度2.2 应急预案与演练2.3 安全风险预防与处理第三章保安日常工作3.1 安全设备的维护与使用3.2 公司出入口与巡逻管理3.3 安全物品管理与防盗措施3.4 制定保安巡逻计划与安排第四章应急事件处置4.1 事故现场处理4.2 突发事件与火灾的应对4.3 外部威胁的处理与应对第五章客户服务与管理5.1 公司门卫工作5.2 客户接待与服务5.3 其他安全与管理相关工作第六章保安管理员的文化修养6.1 保安基本知识的学习与提升6.2 谈话与沟通技巧6.3 保安职业道德与规范第七章工作流程与记录7.1 工作流程的规范与优化7.2 工作记录的准确与完善第八章职业发展与提升8.1 岗位技能培训与晋职机会8.2 职业规划与个人发展附录：1. 公司紧急电话号码2. 安全设备操作手册3. 报表与记录范例编写说明：本工作手册是公司保安管理员的工作指南，旨在规范保安管理员的工作行为，提高工作效率，并强调保安管理员在工作中的责任与义务。

本手册应根据公司实际情况进行修改与调整，以适应公司的特定需求。

本手册应由公司保安管理员管理部门负责人进行编写，并定期进行更新和修订。

注意事项：1. 保安管理员应仔细阅读本工作手册，并与相关部门的员工共享相关信息。

2. 保安管理员应积极参与培训和学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。

3. 保安管理员应保守公司相关信息的机密性，遵守保密规定。

4. 保安管理员应对工作中的紧急情况和突发事件能够冷静、迅速地进行处理。

5. 保安管理员应积极与其他部门的员工合作，形成良好的工作团队。

以上是一份公司保安管理员工作手册的范文，可以根据实际情况进行修改和完善。

该手册旨在为保安管理员提供一份清晰的工作指南，帮助他们更好地履行岗位职责，并提高工作效率和安全管理水平。

保安员工手册范本（精选篇1）第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。

2、本手册所称"员工"系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。

3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。

二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。

2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。

5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。

四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。

2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。

2、津贴与补贴：依公司规定给予。

3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。

第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理;3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚;6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有“密”字或“机密”字样)等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元;9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。