企业管理制度清单.doc

一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业运营，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度清单。

第二条本制度清单适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。

第三条本制度清单将根据国家法律法规、公司实际情况及行业发展需要适时更新和完善。

二、人事管理制度1. 聘用与解聘制度- 聘用条件及程序- 员工试用期及转正- 解聘条件及程序2. 培训与发展制度- 员工培训计划及实施- 员工晋升及考核- 员工职业发展规划3. 薪酬福利制度- 基本工资、奖金、津贴及补贴- 工作时间及加班制度- 休假制度及病假、事假处理三、财务管理制度1. 财务报销制度- 报销流程及审批权限- 报销标准及费用控制- 报销单据及凭证管理2. 会计核算制度- 会计科目及账簿设置 - 会计凭证审核及记账 - 财务报表编制及分析3. 预算管理制度- 预算编制及审批- 预算执行及监控- 预算调整及反馈四、办公管理制度1. 文件管理制度- 文件收发及登记- 文件传阅及保管- 文件销毁及归档2. 会议室管理制度- 会议室预订及使用 - 会议室设备维护- 会议室使用记录3. 办公设备管理制度- 办公设备采购及领用 - 办公设备维护及保养 - 办公设备报废及更新五、安全管理制度1. 安全生产制度- 安全生产责任制- 安全教育培训- 安全检查及隐患排查2. 消防安全制度- 消防设施及器材管理 - 消防安全培训及演练 - 消防事故处理及报告3. 应急管理制度- 应急预案编制及演练 - 应急物资储备及管理 - 应急信息报告及处理六、保密管理制度1. 保密范围及等级- 保密文件及资料的管理 - 保密人员及岗位的管理 - 保密事件的调查及处理2. 保密技术及设施- 保密技术措施的实施 - 保密设施的使用及维护 - 保密设备的采购及更新七、奖惩制度1. 奖励制度- 奖励条件及标准- 奖励申请及审批- 奖励发放及公示2. 惩戒制度- 惩戒条件及标准- 惩戒申请及审批- 惩戒执行及记录八、附则1. 本制度清单由公司行政部负责解释。

企业规章制度文件清单（格式10篇）企业规章制度文件清单篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作______天。

2、每天8小时，正常时间为上午______到______，下午上班时间为______到______。

3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡。

（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

企业管理制度清单一、员工管理制度1.员工入职管理制度：包括员工招聘、录用、培训等流程和规定。

2.员工考勤管理制度：明确员工的工作时间、考勤方式和规定。

3.员工绩效考核制度：建立科学、公正的绩效评估机制，评估员工工作表现。

4.员工薪酬制度：规定员工薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

5.员工福利管理制度：明确员工享受的福利待遇，如社会保险、带薪假期等。

6.员工晋升管理制度：规定员工晋升的条件和程序，确保公平公正。

7.员工离职管理制度：明确员工离职的程序和要求，保障离职员工的权益。

二、生产管理制度1.生产计划制度：制定生产计划，确保产品按时交付。

2.原材料采购管理制度：确保原材料的及时供应和质量控制。

3.生产设备管理制度：保养、维修和更新生产设备，确保设备正常运行。

4.生产质量管理制度：制定严格的质量控制标准，确保产品质量。

5.库存管理制度：有效控制库存，防止过度储备或库存不足。

6.产品售后服务管理制度：确保及时、有效地处理客户售后服务请求。

三、财务管理制度1.预算管理制度：制定年度预算，确保财务预算和实际执行的一致性。

2.会计制度：建立符合国家财务规范和企业实际情况的会计制度。

3.资金管理制度：建立合理的资金使用和监控流程，确保资金的有效运作。

4.财务报告制度：定期制作、审查和公布财务报告。

5.税务管理制度：确保企业依法纳税，并进行适当的税务筹划。

四、市场营销管理制度1.市场调研管理制度：进行市场研究，为企业决策提供依据。

2.销售管理制度：建立科学的销售计划和销售目标，监控销售业绩。

3.客户关系管理制度：提供优质的客户服务，维护和发展客户关系。

4.产品定价管理制度：根据市场需求和竞争情况，制定合理的产品定价策略。

五、人力资源管理制度1.岗位设置与职责规定制度：明确各岗位的职责和权限。

2.培训与发展管理制度：为员工提供培训和发展机会，提高员工能力。

3.组织架构管理制度：建立合理的组织架构，确保企业顺利运转。

企业生产管理制度清单模板一、总则1.1 为了加强企业生产管理，提高生产效率，保证产品质量，确保生产安全，制定本制度。

1.2 本制度适用于企业各部门的生产管理活动。

1.3 企业应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，不断完善和调整生产管理制度。

二、生产计划管理2.1 生产计划应根据市场需求、企业产能、物料供应等因素制定，确保生产计划的科学性、合理性和可行性。

2.2 生产计划应包括生产任务、生产进度、生产指标等内容，并进行动态调整。

2.3 生产计划应由生产部门负责制定和执行，其他部门应给予配合和支持。

三、物料管理3.1 物料采购应根据生产计划和库存情况，进行合理安排，确保物料的及时供应。

3.2 物料验收应严格按照物料采购合同和质量标准进行，确保物料质量。

3.3 物料储存应按照物料的特性进行分类、分区、分层存放，防止物料损坏和变质。

3.4 物料使用应严格按照生产工艺和操作规程进行，确保生产顺利进行。

四、生产过程管理4.1 生产过程应严格按照生产工艺和操作规程进行，确保产品质量。

4.2 生产过程中出现的质量问题应立即停机处理，防止质量问题的扩大。

4.3 生产设备应进行定期检查、维护和保养，确保设备正常运行。

4.4 生产现场应保持清洁、整齐，安全设施应齐全、有效。

五、产品质量管理5.1 企业应设立产品质量管理机构，负责产品质量的监督、检查和验收。

5.2 产品质量应符合国家法律法规、行业标准和企业规定的要求。

5.3 产品质量的检查和验收应按照规定的程序进行，确保产品质量的可靠性。

5.4 对不合格的产品应进行隔离、标识、记录和处理，防止不合格产品的流入市场。

六、生产安全管理6.1 企业应设立生产安全管理机构，负责生产安全的管理和监督。

6.2 生产安全应符合国家法律法规、行业标准和企业规定的要求。

6.3 生产安全的管理和监督应包括安全生产责任制、安全培训、安全检查、应急预案等内容。

6.4 对生产安全事故应进行调查、分析和处理，防止生产安全事故的重复发生。

企业管理规章制度清单第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障企业正常运营，依法依规管理企业，制定本企业管理规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、职员、劳动工人等。

第三条本规章制度应当严格依照法律法规和企业章程制定，任何个人或单位不得违反。

第四条本规章制度解释权归本企业所有，如有修改或调整，应当经过合法程序。

第五条员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反的行为，将依法作出相应处理。

第六条员工应当严守职业操守，维护企业形象，不得损害企业利益。

第二章企业制度第七条本企业实行公司制管理模式，公司章程为企业治理的基本依据。

第八条企业管理层应当依法履行管理职责，保障企业运营发展。

第九条企业管理层应当加强对员工的管理和监督，保障企业内部秩序的稳定。

第十条企业应当建立健全的内部管理制度，包括组织架构、职责分工等。

第十一条企业应当建立健全的财务管理制度，做好财务收支的监控和管理。

第十二条企业应当建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益。

第十三条企业应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命安全。

第三章员工行为规范第十四条员工应当遵守企业的工作时间规定，按时上班，按时下班。

第十五条员工应当服从公司管理层的调配，完成上级交代的工作任务。

第十六条员工应当遵守企业的劳动纪律和工作秩序，不得擅自离岗或旷工。

第十七条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密。

第十八条员工应当遵纪守法，不得从事违法活动。

第十九条员工应当维护企业的形象，不得在公共场合损害企业利益。

第二十条员工应当主动参加企业组织的培训和考核，提高业务水平。

第四章奖惩制度第二十一条奖惩制度是管理员工行为和激励员工的重要手段，严格执行，公正公平。

第二十二条对于表现优秀、工作出色的员工，应当及时给予奖励，激励其更好地发挥作用。

第二十三条对于工作不端、违反规定的员工，应当依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等。

公司基本管理制度清单第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运转，制定本管理制度。

本管理制度适用于公司所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等。

第二条公司的基本管理制度执行部门为公司总经理办公室，总经理为执行本制度的主要负责人。

第三条公司相关部门应根据本管理制度制定并不定期修订自己的规章制度，确保与本管理制度保持一致。

第四条公司内部管理应遵循法律法规，严格执行公司各项规章制度。

第五条公司员工在执行工作过程中，应保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。

第六条公司员工应相互尊重，共同维护公司的声誉和形象，遵守公司的纪律规定。

第七条公司员工应按时按规定完成工作任务，不得擅自外出或迟到早退。

第八条公司员工应遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事任何危害公司利益的行为。

第二章组织管理第九条公司设立总经理办公室，负责公司的日常管理和决策。

第十条公司设立财务部门、人力资源部门、市场部门、研发部门等各项职能部门，负责公司的财务、人力资源、市场拓展、产品研发等工作。

第十一条公司实行职责明确、管理科学、任务分工制度，明确各部门之间的职责和权限。

第十二条公司实行“三重一大”决策机制，即由董事会、监事会、总经理及职工代表大会共同参与公司的重大决策。

第十三条公司实行年度考核制度，对员工的工作表现进行考核评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。

第十四条公司设立员工培训计划，定期对员工进行培训和提升，提高员工的综合素质。

第三章岗位设置与职责分工第十五条公司设立各类岗位，包括行政岗、财务岗、市场岗、研发岗等，每个岗位都有相应的职责与权力。

第十六条公司各部门根据业务需要，确定相应的岗位设置，明确各个岗位之间的职责分工。

第十七条公司对各个岗位的职责进行详细描述，明确各项工作任务、工作目标和工作要求，确保员工知晓自己的工作内容。

第十八条公司鼓励员工主动学习和提高技能，根据员工的实际情况，调整相应的岗位设置和职责分工。

1. 为确保施工企业安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。

2. 本制度适用于施工企业全体员工及外来施工人员。

二、安全生产责任制度1. 明确企业安全生产责任人，建立健全安全生产责任体系。

2. 项目经理为项目安全生产第一责任人，负责项目安全生产工作的全面领导。

3. 项目技术负责人、安全员、施工员等各岗位人员按照职责分工，共同承担安全生产责任。

三、安全生产教育培训制度1. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

2. 对新员工进行岗前培训，使其掌握岗位操作规程和安全注意事项。

3. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应资质。

四、安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对检查中发现的问题，及时整改，并做好记录。

3. 对重大安全隐患，立即上报，采取紧急措施，确保安全。

五、施工现场安全管理制度1. 严格执行施工现场安全管理制度，确保施工现场安全。

2. 施工现场应设置明显的安全警示标志，对危险区域进行隔离。

3. 严格执行施工现场用电、用火、用气等安全操作规程。

六、机械设备安全管理制度1. 机械设备必须符合国家相关标准，并定期进行检查、保养。

2. 机械设备操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作。

3. 机械设备出现故障，应及时维修，确保安全使用。

七、施工现场防火制度1. 严格执行施工现场防火制度，确保施工现场消防安全。

2. 施工现场应配备足够的消防设施，并定期检查、维护。

3. 禁止在施工现场吸烟、使用明火等行为。

八、施工现场交通安全制度1. 严格执行施工现场交通安全制度，确保施工现场交通安全。

2. 施工现场道路、通道应保持畅通，设置明显的交通警示标志。

3. 严禁酒后驾车、超速行驶等违法行为。

九、安全生产奖惩制度1. 对安全生产表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对安全生产责任不落实、违反安全生产规定的行为进行处罚。

公司管理制度清单
公司管理制度清单：
1. 组织管理制度：包括公司的组织架构、职责分工、岗位设置等；
2. 人事管理制度：包括招聘、录用、考核、晋升、离职等人事管理流程及政策；
3. 员工培训制度：包括公司为员工提供的培训计划、培训内容、培训形式等；
4. 工资福利制度：包括公司的薪资发放标准、福利待遇、年终奖励等；
5. 员工考勤制度：包括员工的考勤方式、工作时间、请假流程等；
6. 绩效管理制度：包括对员工绩效的评估标准、奖惩机制、考核周期等；
7. 奖惩管理制度：包括优秀员工的奖励措施、违规行为的惩罚措施等；
8. 工作安全制度：包括员工的工作环境、安全操作规程、事故处理流程等；
9. 保密管理制度：包括对公司机密信息及员工个人信息的保护措施；
10. 组织纪律制度：包括员工的行为规范、制度遵守要求、纪
律约束等；
11. 内部沟通制度：包括公司内部沟通的渠道、会议规定、信
息传递流程等；
12. 文件管理制度：包括公司的文件编制、审批、归档等管理
流程；
13. 异常情况处理制度：包括突发事件的处理程序、应急预案、风险管理等；
14. 组织文化建设制度：包括公司的价值观、文化特色、员工
参与度等；
15. 企业社会责任制度：包括公司在社会上承担的责任、公益
活动等。

以上是一个公司管理制度的清单，具体的制度内容可以根据公司的实际情况和需要进行进一步细化和完善。

这些制度的建立和执行，可以有效规范公司的运营，提升员工工作效率，增强企业的竞争力。

一、总则1. 为确保环保企业在生产经营过程中实现安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

2. 本制度适用于本企业所有员工、承包商、临时工及外来人员。

3. 企业各级管理人员应严格执行本制度，确保安全生产责任落实到位。

二、组织管理1. 建立健全安全生产委员会，负责统筹协调、监督指导企业安全生产工作。

2. 设立安全生产管理部门，负责安全生产的日常管理工作。

3. 各部门、班组应设立安全生产责任人，负责本部门、班组的安全生产工作。

三、安全生产责任制1. 企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

4. 承包商、临时工及外来人员应遵守本企业安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。

四、安全生产教育培训1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。

2. 新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 定期对员工进行安全技能培训，确保员工掌握安全操作规程。

五、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对检查中发现的问题，及时整改，落实责任人。

3. 对重大隐患，实行挂牌督办，确保整改到位。

六、安全设施管理1. 严格执行安全设施“三同时”制度，即设计、施工、投产必须同时满足安全要求。

2. 定期检查和维护安全设施，确保其完好、有效。

3. 对存在安全隐患的安全设施，立即停用并整改。

七、事故处理1. 严格执行事故报告制度，及时、准确上报事故情况。

2. 对事故进行调查分析，查明事故原因，提出整改措施。

3. 对事故责任者依法依规进行处理。

八、环保设施管理1. 严格执行环保设施“三同时”制度，确保环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2. 定期检查和维护环保设施，确保其正常运行。

3. 对存在环保问题的设施，立即停用并整改。

九、应急处理1. 制定应急预案，明确应急组织、职责、措施等。

管理制度清单清单第一章总则第一条为了规范和加强企业内部管理，保证企业正常运作和发展，制定本管理制度清单。

第二条本管理制度适用于企业内部各部门、各岗位，包括但不限于领导层、中层管理人员、普通员工等。

第三条本管理制度的执行机构为企业的行政部门，行政部门应负责管理制度的制定、修改、宣传和执行，对执行情况进行监督和检查。

第四条本管理制度应当与国家有关法律、法规和政策相吻合，不得违反国家法律法规和政策。

第二章组织管理制度第五条企业应当建立健全组织结构，明确各部门的职责、权限和工作流程。

第六条企业应当制定相关的内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，规范管理流程，保证管理层决策的科学性、合理性和及时性。

第七条企业应当建立健全员工管理制度，包括但不限于招聘、培训、晋升、奖惩、考核等方面，保证员工的权益和企业的正常运作。

第八条企业应当建立健全内部沟通机制，确保上下级、部门之间的信息畅通，保证企业内部的工作协调和配合。

第三章财务管理制度第九条企业应当建立健全会计核算、预算管理、成本管理等财务管理制度，规范企业的财务运作。

第十条企业应当建立健全财务审批、报销、支付等流程，保证财务资金的安全和合理使用。

第十一条企业应当建立健全资产管理制度，包括但不限于资产登记、盘点、处置等，保证企业资产的安全和有效利用。

第四章人事管理制度第十二条企业应当建立健全招聘、考核、晋升、奖惩、离职等人事管理制度，确保员工的权益和激励机制。

第十三条企业应当建立健全员工培训体系，保证员工的能力提升和职业发展。

第十四条企业应当建立健全员工安全、健康管理制度，保证员工的生命安全和身体健康。

第五章生产管理制度第十五条企业应当建立健全生产计划、生产过程控制、产品质量管理、安全生产等生产管理制度，确保产品的质量和生产的安全。

第十六条企业应当加强生产设备的维护和保养工作，延长设备的使用寿命，提高设备的利用率。

第十七条企业应当建立健全库存管理制度，控制原材料和产品的库存数量，减少库存周期，降低库存占用资金。