新护士岗前培训护士条例法律法规护理核心制度

内镜室新护士岗前培训制度及计划全文共5篇示例，供读者参考内镜室新护士岗前培训制度及计划篇1一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。

2、每月组织一次护理查房。

3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。

4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。

5 认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。

二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。

能熟练掌握基础护理操作。

2 培养目标：(1) 加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。

(2) 学习院内各项规章制度和相关法律法规。

(3) 与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。

(4) 明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。

(5) 学习专科护理理论和技能。

熟悉普外科和骨科常见病的护理常规。

(6) 学习为患者做健康教育并实施整体护理。

(7) 掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。

(8) 掌握单人徒手心肺复苏术。

3 培训计划：(1) 鼓励自学。

参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分。

每月完成1-2篇读书笔记。

(2) 由高年资护士进行传、帮、带。

(3) 在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

(4) 不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。

考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。

(一) 毕业后1-5年护理人员的培训计划：(1) 巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。

(2) 与临床实践相结合抓好“三基”训练。

在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。

2021年第一批新护士（无证）岗前培训计划
一、培训目的
为使无证护士尽快适应临床基础护理工作，培养慎独精神和树立正确的服务理念，规范职业行为，确保患者安全，为此对无证护士进行岗前培训，特制定岗前培训计划。

二、培训对象
黄**、王**、徐**、吴**、符**等5名新聘无证护士。

三、培训方式
第一阶段：在护理部进行主要为基础护理操作规范，护士职业礼仪、护士条例等相关法律法规、护理核心制度等培训。

第二阶段：在科室内进行主要为职业行为规范，专业知识培训。

四、培训内容
（一）第一阶段：护理部完成
1、操作培训项目：无菌技术、重患者翻身法、会阴擦洗技术、生命体征监测技术、特殊口腔护理技术、卧床患者更换床单法、心肺复苏基本生命支持技术、静脉留置针技术。

2、理论培训：护理核心制度、护士条例、护士职业礼仪。

（二）第二阶段：科室完成：专业知识、职业行为规范。

五、培训时间
第一阶段：2021年6月2日——2021年6月17日（详见附表）
第二阶段在科室完成
六、考试
培训结束后，进行理论知识及操作考核，要求人人过关，达标分理论80分，操作85分。

**区人民医院护理部
2021年6月1日
附表
2021年第一批新护士（无证）培训安排
**区人民医院护理部
2021年6月1日。

新护士岗前培训制度是指为新入职的护士提供的一套系统化的培训计划和流程。

该制度旨在帮助新护士尽快适应工作环境，掌握必要的技能和知识，并提高工作表现。

以下是新护士岗前培训制度的一般内容：1. 入职培训：新护士入职时，会接受一些基础性培训，包括了解医院的组织结构、内部政策和规定等。

还会介绍各科室的基本职责和工作流程。

2. 技能培训：新护士通常需要掌握一些基本的护理技能，如静脉注射、皮肤护理、伤口处理等。

通过实际操作和模拟训练，帮助新护士获得这些技能。

3. 知识培训：新护士需要学习各种疾病的基本知识、护理常识以及药物使用等。

这些知识可以通过课堂教学、自学和在线培训等方式进行。

4. 导师指导：为了帮助新护士更好地融入团队，通常会为他们安排一位有经验的护士作为导师。

导师可以提供工作指导、解答问题，并分享自己的经验。

5. 考核评估：培训期结束后，会进行一次考核评估，以确保新护士已经掌握了必要的技能和知识。

评估内容可以包括理论考试、技能演示和工作绩效评估等。

6. 持续培训：新护士结束岗前培训后，仍然需要接受持续的培训和学习。

这可以包括定期的更新课程、参加研讨会和学术会议等。

新护士岗前培训制度的目标是帮助新护士快速适应工作环境，提高工作效能，并为其职业发展打下良好的基础。

新护士岗前培训制度（二）第一章总则第一条根据公司对新护士岗位的需求，并为新护士入职后快速适应岗位工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司新入职的护士员工。

第三条在岗前培训期间，新护士必须严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，注重学习和实践。

第四条通过岗前培训的合格后，新护士方可正式上岗工作。

第二章岗前培训内容第一条岗前培训的主要内容包括但不限于以下几方面：1. 公司基本情况介绍- 了解公司的发展历程、组织结构和经营情况；- 了解公司的核心价值观和企业文化。

2. 护理知识与技能培训- 学习和掌握基础护理知识，如生理学、病理学等；- 学习和掌握常见病症的识别、护理方法和处理措施；- 学习和掌握基本的护理技能，如测量体温、测量血压、输液操作等；- 学习和掌握基本的急救知识和技能；- 学习和掌握药物知识，了解常用药物的剂量、作用和不良反应。

护理人员新上岗培训规定
为提高新来我院护理人员的业务素质，使其尽快熟悉本岗位的工作要求，经过医院岗前培训后，护理部及科室将对新上岗的护理人员进行相关业务技能和职业素质培训。

为使培训工作规范有序，结合医院实际，制定本规定。

一、培训对象：新毕业分配、外院调入、新聘用合同制、来院进修的护理人员。

二、培训时间：4周。

三、培训方法
（一）培训分护理部、科室两级进行。

（二）护理部发放《临床护理技术规范》，组织学习《护士条例》、护士基本素质、护理人员职业礼仪及行为规范、护理工作核心制度，进行“基础护理操作”训练。

（三）科室组织学习《临床护理技术规范》、护理应急预案及流程、规章制度、各班护理人员职责、各种仪器设备使用、表格式护理文书书写的基本原则及要求、护理安全知识，进行“专科护理操作”训练。

四、培训考核
护理人员新上岗培训考核分科室、护理部两级进行，具体考核内容如下：
（一）科室考核：专科理论、1项基础护理操作、2项专科护理操作。

护理部考核
1、理论：《临床护理技术规范》1～8章、护理工作核心制度：查对制度、医嘱护嘱执行制度、交接班制度、分级护理制度、危重患者抢救制度、病人告知制度、护理查房制度、护理文书书写制度、护理会诊制度、护理不良事件报告处理制度;
2、操作：皮内注射、静脉输液、气囊尿管导尿（3选2）。

五、培训结果
（一）培训考核理论、操作综合评分：90分以上为优、80～89分为良、60～79分为中、60分以下不合格；助理护士不参加理论、操作考核。

（二）未按要求完成培训或考核不合格者，停止在科内学习和工作，待岗再次培训学习。

本规定自下发之日起施行。

护士护理工作操作培训计划为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。

一、培训目的1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。

2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。

3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。

4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。

二、培训规划培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。

三、培训对象1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。

2.专科业务能力培训：各专科护理人员。

3.新进护士业务培训：新入职护理人员。

4.护理综合素质培训：全院护理人员。

5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。

四、实施方案1.基础护理操作培训：有护理部组织，____项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周观看操作碟片，观摩操作示范;(2)第二、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。

2.专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。

3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。

新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。

4.护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。

5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师ICU轮转制度。

第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。

第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。

（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。

（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。

（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。

第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。

（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。

（三）具备扎实的护理专业知识和技能。

第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。

（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。

（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。

（四）岗前培训合格者，办理入职手续。

第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。

（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。

（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。

（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。

（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。

（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。

（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。

第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。

（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。

（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。

第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。

（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。

（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。

（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。

（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。

第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。

一、目的：明确新进院护士培训要求,提高护士对医院及科室的工作要求适应性。

二、范围：所有新入院的护理人员。

三、规定:（一）岗前培训参与人员应准时到岗，并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。

（二）岗前培训由护理部及科室共同负责组织实施。

医院培训时间为1～2周，安排在上岗前集中进行。

科室培训时间不少于30天。

新护士应按规定时间参加培训，并完成岗前培训计划中所要求的课程。

对培训项目新护士与培训者须签名。

（三）岗前培训分类：全院性岗前培训、护理部岗前培训、科室岗前培训（四）岗前培训的具体内容：1. 全院性岗前培训，请参阅“员工岗前培训制度”2.护理部岗前培训1）医院文化宗旨及发展建设2）护士条例、护理核心制度3）护士职业礼仪与行为规范4）护患沟通技能5）十五项基础护理理论和操作6）跌倒和压疮的预防与风险管理7）护理文书书写规范8）护理基础专业知识考核9）消防安全10）手卫生及职业暴露风险11）JCI相关知识12）心理应对策略13）护理安全（案例分析）14）护士服务意识（五）科室岗前培训请参见科室培训制度。

（六）新护士须在六个月内完成护理部和科室技能考核表：1. 护理部技能考核表应由培训及考核老师签名，并注明完成日期2. 科室考核的每个项目都须有新毕业生／新护士、临床指导老师及护士长的签名，并注明完成日期。

3. 完成所有项目考核后，技能考核表存放于科室的员工个人档案内。

4. 新护士在六个月后，护士长和带教老师一起对其进行一次床边综合能力考试，将综合评价结果记录于员工的培训档案中。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范文一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。

5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。

二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。

三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。

2、指导下级护士完成各项护理工作。

有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。

考核：对本级别护士，每年考核____次。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范文（二）一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。

二、方法：1、理论1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。

五、具体安排：1、入科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、第二个月：熟练掌握____项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。

六、考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。

新入职护士岗前培训手册
姓名：
入职科室：
入职时间：
职称：
护理部制订
岗前培训手册使用说明
一、岗前培训手册为新入职护理人员个人使用，是新入职护理人员在中心上岗前的培训、考核的证明及能否胜任本岗位能力的证据。

二、本手册由新入职护士个人填写，填写时要严格按照每份表格的书写要求认真填写。

三、护理人员必须按岗前培训的要求参加培训并完成考核。

四、培训考核项目内容需经监考老师填写成绩并审核签名。

不得弄虚作假。

五、因病假、事假未完成培训计划项目的，应注明原因。

六、填写时统一使用黑色钢笔或黑色中性笔记录，字迹清楚，不得涂改。

七、本手册是新入职护士能否胜任本岗位的评定材料之一。

新入职护士培训内容
岗前培训内容
新入职护士试用期能力评价表
注：1.请在对应( )及□里打“√”。

2.请填写附件后，按要求附佐证材料。

新进护理人员试用期鉴定表。

护士长岗前培训教程培训内容1、学习法律法规知识：护士条例、医疗事故处理条例、内蒙古中医管理条例等内容。

护理工作具有较高的职业风险，所以有计划的进行相应的知识培训，提高护士长法律意识，做到依法执业。

2、学习护理管理制度：护理核心制度内容是护士长必备的学习内容，只有自己掌握了各种管理制度才能较好的履行管理职能，做好管理工作。

3、学习护理风险与防范知识：基础护理与各项护理操作的规范标准和存在的风险与防范措施，重点护理告知程序，加强基础护理的意义。

提高护士长的风险防范意识，预防护理不良事件的发生。

4、学习护理质量管理与安全管理知识：提高自控能力，护理三级质控和护理质量环节控制等，如何强化护理质量持续改进的意识，强化护理安全管理的意义，从而提高护士长护理管理控制能力和水平。

5、学习护士长的工作安排：一名护士要想做好本职工作，首先要学会安排自己的工作流程，包括年计划、季工作安排、月工作重点、周工作布置等全面的学习和掌握，护士长做到心中有数。

6、学习沟通技巧，做好协调工作：作为一名临床护士长，处于多层次、多类型、多方位、多角度的人际关系中，在科主任的领导下工作，特别是与科主任关系的和谐，是做好工作的前提条件。

做好调解工作首先要先学习、掌握和运用好沟通技巧，才能保证在临床护理管理工作中营造良好和和谐的工作氛围，提高管理效能。

7、学习院感管理知识：近年来，院内感染事件在全国不断发生。

给医院和患者造成很大的影响和损失，甚至造成了不可挽回的后果，因此，作为护士长学习医院感染管理知识是必需的一课。

8、学习医院、护理发展的方向和最新动态，并结合卫生部及地方卫生行政部门的政策、规定及要求等内容组织学习，保证护士长思想的先进性。

9、如何学习提高科研与教学能力知识：介绍科研工作的方法与技巧及我院目前存在的不足，学习临床科教工作的管理制度、要求和目标。

10、护理部：我院护理工作质量检查中存在的缺陷和不足，是护士长有计划的针对存在的问题加以纠正等，使新护士长在今后工作中目标明确，质量重点检查，内容突出。

护士十六项核心制度1. 岗前培训•所有新进入护士岗位的员工都必须接受岗前培训，以确保熟悉各种护理操作和流程。

•岗前培训内容包括护理技术、安全操作、沟通技巧和职业道德规范等方面的知识。

2. 严格遵守医疗规范•护士必须严格遵守医疗规范，包括充分了解和遵守相关法律法规、规章制度和操作规程。

•护士要时刻保持医疗纪律，确保自身行为合法合规。

3. 患者隐私保护•护士必须保护患者的隐私信息，对患者的个人隐私和医疗记录进行严格保密。

•护士必须遵守相关隐私保护法规和规定，不得擅自披露患者的隐私信息。

4. 安全操作•护士在护理操作中必须遵循安全操作规程，确保患者和自身的安全。

•护士必须使用正确的工具和设备，确保操作过程中的安全性。

5. 感染控制•护士在工作中必须严格遵守感染控制措施，包括正确佩戴防护装备、洗手消毒等。

•护士要及时报告和处理感染疾病的疑似或确诊病例。

6. 职业道德•护士要具备高尚的职业道德，维护患者的权益和尊严。

•护士要敬业、爱岗敬业，秉持诚实守信、责任心强的职业态度。

7. 护理记录•护士在工作中必须认真记录患者的基本信息、护理过程和护理效果等。

•护理记录要准确、完整，便于他人查阅和参考。

8. 护理沟通•护士要注重与患者、家属和其他医疗人员的沟通交流。

•护士要用简明的语言和亲切的态度与患者沟通，解答他们的疑惑和困惑。

9. 不断学习•护士要不断学习新知识、新技术，提高自己的护理水平。

•护士要参加相关学术会议和培训课程，不断提升专业素养。

10. 应急处置•护士要掌握常见急救技能，能够及时应对突发状况。

•护士要了解医疗机构的应急预案，熟悉应急处置程序。

11. 护理质量评估•护士要参与护理质量评估工作，对自己的护理工作进行评估和总结。

•护士要积极反馈和改进不足之处，提升护理质量。

12. 身体健康管理•护士要关注自身身体健康，保持良好的工作状态。

•护士要按时接种疫苗，注意个人卫生和饮食健康。

13. 团队合作•护士要积极参与团队合作，与其他医护人员密切配合。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划通过对新上岗护士进行岗前规范培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，规范护理行为，提高护理服务质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理发展。

方法：制定各项培训计划。

对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。

结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的三基能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。

结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。

一、培训对象____年____月至____年____月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员____名。

二、培训方法1.建立规范的培训制度：（1）组织新护士学习医院的各项规章制度。

（2）上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。

（3）实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。

（4）护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。

（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。

（6）定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各____次（理论成绩____分、操作成绩____分以上），根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。

2.学习相关护士礼仪：组织观看护士行为规范录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。

请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情。

3.学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。

新护士的培训内容1、护理安全护理安全是护理工作的永恒主题。

护理安全与病人的生命息息相关,只有认识到护理安全的重要性,才能使护理人员自觉的用法律意识来约束自己,严格掌握各种规章制度和操作规程,杜绝差错事故的发生。

在新护士岗前培训中，要给新护士灌输护理安全的理念和警示案例，以做为前车之鉴。

2、护理核心制度16项护理核心制度，是每个临床护士都必须熟悉和掌握的内容和护理行为准则。

新护士自然也不例外，且是学习和掌握的重点人群。

制定新护士岗前培训计划，要把核心制度的落实，考虑进去。

3、患者安全目标作为临床护士，切勿忽略患者安全。

针对中国医院协会发布的2019年版《患者十大安全目标》进行逐条解读与分析，有效防范风险，消除护理安全隐患，并对护理人员进行考核，确保每名新护士熟知并掌握安全目标要求。

4、护理文书书写护理文书是病历资料的重要组成部分,是护士在护理活动中对获得的客观资料进行归纳、分析、整理形成的文字记录。

护理文书书写是基本功，每个临床护士都要掌握的重点内容。

可对新护士进行表格式护理文书书写规范培训。

5、护理技能操作临床技能操作各科有各科的侧重点，科室制定护理计划的时候，要根据科室需求，适当增减，有所侧重。

6、药物外渗药物外渗也是护士基本功。

药物外渗的应对处理，是每个护士都要掌握的基础内容。

7、护患沟通与护士礼仪新护士岗前培训的经典内容。

医患沟通技巧和护理基本礼仪培训，是培训计划中不可缺少的重点内容。

8、工作职责新护士可根据自己的职称，学习相对应的护士职责。

9、急危重症患者抢救护理工作重中之重，科室常见急危重患者的抢救，都是新护士岗前培训的必修内容。

xxxx医院
20xx年法律法规培训计划及安排为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行、医违规医等现象，特制定本计划。

该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。

培训形式分为岗前培训、在岗期间培训两部分培训方法采用集中学习、科内学习及自学相结合。

一、《护士条例》《中华人民共和国执业医师法》是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。

培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。

二、《医德规范》纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。

考核合格者方可安排科室。

三、相关科室对新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回行政办公室，按相关制度给予解聘。

四、医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，通知各科室，组织签到，维持会场秩序。

五、科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。

六、为了提高广大职工的学习热情，让每一位职工自觉地学法、并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会
择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。

七、严格要求医、护、技、人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。

八、依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。

x x x x x医院
20x x年x月x日附x x x x医院法律法规培训计划
x x x x医院。

护士培训计划护士培训计划1为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划。

一、新护士岗位培训1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作。

（1）了解医院历史、概况、现状及发展。

掌握医院服务宗旨、核心价值观。

（2）了解医院护理工作概况。

（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。

（4）掌握护理不良事件的防范方法。

（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。

（6）掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。

（7）护士职业道德规范及素质要求。

（8）护士条例、护士守则。

（9）医院感染与监测、职业防护。

（10）护士行为规范，护理服务与礼仪。

（11）科室奖惩条例。

（12）病人安全与护理差错的防范。

（13）护理文件的书写。

（14）医院规章制度、护理核心制度。

（15）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。

（16）护士执业规划。

（18）沟通技巧。

二．护士分层培训1、N0-N1护士（1）理论考试、技能考核每月一次。

（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作。

（3）培训内容：①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。

②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。

④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。

⑤掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用。

⑥掌握各种基本护理技能。

⑦掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等。

⑧掌握各种应急预案的规范流程。

⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等。

3、N2护士（1）理论考试、技能考核每三个月一次。

（2）培训目标：承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理。