新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考

第２９卷第１２期　

２００８年１２月　湖南科技学院学报　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｕｎａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ　Ｖｌ０】．２９　Ｎｏ．１２　

ＤＣＣ．２Ｏ０８　

加强新形势下企业思想政治工作的思考　

李冬革　

（永州市城建投资开发公司，湖南永州４２５０００）　摘要：企业思想政治工作是现代企业必不可少的“生命线”。随着经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位　和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作出现了许　

多新的情况和问题。本文从积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子出发，认为前提是思想认识，关键是抓住特点，根本　

是实现途径。　关键词：新形势；企业；思想政治工作：思考　中图分类号：Ｇ４１　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７３—２２１９（２００８）１２—０ｌ４４—０２　

企业思想政治工作对企业改革、发展和稳定意义重大。　

随着国民经济的迅猛发展，改革开放的不断深入，市场经济　的逐步转变，要求企业思想政治工作进一步明确任务，创新　

方法，更好地为企业生产经营保驾护航。　

一新　势下企业思想政治工作的独特作用　

第一，企业思想政治工作是企业发展的“标向杆”。任何　企业，如果迷失了这个方向，就失去发展和前进的根本动力。　

企业的思想政治工作，要紧紧围绕企业发展的正确方向，始　终坚持正确的政治方向，坚持甩毛泽东思想、邓小平理论以　

及“三个代表”重要思想对职工群众进行生动的宣传，努力　对实际问题作出科学的说明，引导干部带领职工群众不断克　

服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种　

错误认识对企业改革的干扰，为企业的发展指明方向。　第二，企业思想政治工作足企业改革的“助推器”。随着　

改革的不断深化，所有制结构调整，资产重组，员工身份也　将随之发生变化，有的甚至要面对分流甚至下岗，这必然对　

员工在理论上、思想观念上、心理上产生强烈震动。如果这　

新形势下加强青年思想政治工作的几点思考

青年思想政治工作要以活动为载体，在实践活动中进行思想政治教育，增强青年思想政治工作的吸引力，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的活动。只有当思想政治工作拨动了人的心弦，为人所接受，才会产生其积极性，能动地向正确方向发展，人不同于机器和一般的动物，拥有高级的思维和自觉能动性，思想政治工作必须正向发生作用，才能避免发生适得其反的作用。为此要做好青年思想政治工作，就必须努力研究适应和调动青年员工思想政治工作的原则和方法，找出新的时期青年思想政治工作的必要性、优越性、存在问题和应有的对策。

标签：企业管理 思想政治工作 青年

一、加强新形势青年思想政治工作的必要性

1.青年思想政治工作要紧跟时代的脚步。伴随着市场经济的快速发展以及和谐社会的不断深入，人民生活质量不断提高，社会生活结构发生了重大的变化，生活方式呈多元化和多样化发展趋势。社会分配的差距日益扩大，对专业人才的社会需求虽在增长，但就业竞争日趋剧烈。经济和社会的发展所带来的变革，不同程度地给青年思想政治工作带来挑战。

2.共青团是党的助手和后备军，投身经济建设主战场的重任，建立健全共青团的各级组织，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用，大力加强对青年人才的培养、推荐工作；最大限度地调动团员青年的积极性，围绕为生产经营服务，积极开展共青团和各项活动。

3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。青年员工是企业中最活跃的分子，是企业的未来和希望，企业持续发展的中坚力量，为促进企业发展，我们需要鼓舞青年员工干劲，凝聚广大员工队伍，培育企业精神加强和改进青年员工的思想政治工作，准确把握青年员工的心态，这几项工作都具有十分重要的意义。

二、加强新形势青年思想政治工作的优势

1.有良好的环境。早在多年前，国家在关于改进思想政治工作的若干意见中就指出：“思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线”、“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的大事，也是宣传思想工作的重中之重”。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前社会形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策

摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。

关键词：新形势；国有企业；思想工作

引言

现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。

一、新形势下国有企业思想政治现状

职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。

多数职工感到工作压力明显增加。近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境

全体职工对提高工资收入有较大的期待。随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。

二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析

（一）员工的思维方式存在多样性。36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。他们在生产中发挥着重要作用，表现出勤勉负责、无私奉献的精神风貌。35岁以下的青年职工，他们心态复杂，更加看重实际，关注自我有些过度，认为劳动就应该有回报，最关心的是薪酬待遇和公司的经济效益，最担忧的是改革会影响到自己，最苦恼的是没有得到领导的重视[2]。

钱克荣　

（江西省建工集团江西南昌３３００４６）　

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是　

国有企业改革发展稳定的有力保证。是中国特色现代国有　

企业制度的鲜明特征。　《叶ｌ央氲传部、国务院国资委关于　

加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的　

意见》　（以下简称崽见）在总结和继承长期以来国有企业　

思想政治工作实践经验臼勺基础上。对加强和改进新形势下　

国有企业思想政治　怍的重要意义、主要任务、责任体　

系、保障机制和组织领导等做出了明确规定，是一份适应　

形势任务发展变锃＝．、符合国有企业实际，具有较强针对　

性、指导性和ａｒ操作性的重要文件。作为国有建筑公司党　

委。在当前国育企业所处社会环境、经营环境发生巨大变　化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，以及职　

工思想观念多元多样多变趋势日益凸显的新形势下，要学　

习和贯彻《意见》精神，做好思想政治工作，就必须紧紧　

围绕企业经营管理中心，坚持把经营活动中的薄弱点作为　

着力点，把经营目标点作为落脚点。以提高效益作为党组　织工作的前提，解决难点作为党组织工作的重点，开展活　

动作为党组织工作的载体。移｛破探索企业党建工作与经营　

管理工作有效结合的新途径，从而为企业改革发展稳定提　

供强有力的思想保证。　

一、优化配置思想政治工作资源。从机制上构建思想　

政治工作体系　

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。首　

先要按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作　的原则，与组织的调整要求相适应，优化资源，设置党的　

工作机构，配备党务工作人员，做好基层党组织建设。二　是加强完善对基层党组织的考核。把是否根据集团公司党　

委工作要点和部署制定具体细致的落实措施．是否完成生　

产经营任务和管理工作任务．是否将两个文明一起抓纳入　

单位年度方针目标管理，是否发挥党组织的战斗堡垒作用　象，优先发展。四是认真研究新形势下党群工作的规律和　

特点，探索有利于党群工作开展的工作机制，研究把握改