加强纪检监察干部队伍建设 提供对策建议

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加强国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策建议思考

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加强国有企业纪检监察干部队伍建设

存在的问题及对策建议思量

基于国有企业纪检监察工作的重要性，做好国有企业纪检监察干部队伍建设，对提高纪检监察工作质量和满脚纪检监察工作需要具有重要作用。文章结合国有企业纪检监察工作实际，仔细分析纪检监察干部队伍建设的紧迫性和必要性，并依据国有企业纪检监察工作的实际特点和工作要求，分析纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题，制定有针对性地解决策略，为国有企业纪检监察干部队伍建设提供有力支持，保证国有企业纪检监察干部队伍建设能够取得积极效果。

从目前国有企业纪检监察工作的开展来看，干部队伍建设对纪检监察工作的开展质量和开展有效性产生了重要影响，结合纪检监察工作的实际特点和具体内容，做好干部队伍建设，不但能够解决纪检监察工作的实际需要，同时还能满脚纪检监察工作的具体要求，使纪检监察工作在开展中能够得到纪检监察干部的有力支持，使国有企业的纪检监察工作在开展中，在开展针对性方面得到提高。因此，应当认识到国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性，依据纪检监察干部队伍建设需要，采取有针对性措施，保证国有企业纪检监察干部队伍建设能够取得积极效果。

一、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的紧迫性和必要性 2

（一）纪检监察干部队伍建设是降实全面从严治党要求的重要手段

对于国有企业纪检监察干部队伍而言，在干部队伍建设中，降实全面从严治党的要求，既能够提高纪检监察工作的有效性，同时又能够严肃纪检监察干部队伍纪律，使整个纪检监察干部队伍在建设中，能够聚焦从严治党目标，能够以从严治党为要求和准绳，能够按照从严治党的要求降实工作职责，使整个纪检监察工作在推进过程中能够有明确的方向和目标。在这一目标的指导下，推动纪检监察干部队伍建设，对于降实全面从严治党要求具有重要作用，同时是提高全面从严治党效果的关键。考虑到国有企业的特别性以及国有企业纪检监察工作的复杂性，按照全面从严治党要求，推进纪检监察干部队伍建设，对提高企业纪检监察工作效果具有重要意义。

如何加强纪检监察干部队伍建设及具体举措

纪检监察干部是党内监督的重要力量，其队伍建设的重要性不言

而喻。要加强纪检监察干部队伍建设，就需要从以下几个方面进行措

施。

一、提高纪检监察干部素质。提高素质是基础，只有素质过硬才

能胜任监督职责。具体措施包括加强理论学习，注重实际操作能力的

培养，提高沟通协调能力，提升道德素质等。

二、加强纪检监察干部选拔和任用制度。在选拔和任用上，要坚

持公平、公正、公开的原则，尽量杜绝权力寻租和人情关系的干扰，

把人才选拔和职务分配脱离“关系门”和“权力核心”。

三、加强纪检监察干部培训。纪检监察干部要熟悉法律法规和监

管制度，具备相关专业知识，还需要具备应对突发事件的应急能力。

通过各种形式的培训，提高干部能力素质。

四、落实考核机制。考核体系的公正性和严密性，是推动纪检监

察工作发展的重要保障。建立科学、合理的考核机制，可以促进干部

建立正确的工作导向，避免盲目考虑绩效问题影响事业大局。

五、强化激励机制。纪检监察干部是代表党的利益，防范党的利

益受到损害，功不可没。应该优化激励机制，通过合理的物质与精神

激励，让他们成为高效的纪检监察战斗者。 以上就是加强纪检监察干部队伍建设及具体举措。希望通过不断

地加强队伍建设，提高纪检监察干部的整体素质，推动监察工作不断

发展，为中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。

第 1 页 共 4 页 关于加强纪检监察干部队伍建立的考虑-

党的十八大以来，纪检监察部门在国有企业开展过程中所发挥的作用越来越显著，尤其是在当今社会经济开展新形势之下，必需要强化国有企业纪检监察部门所具备的监视职能。但是，在当前国有企业的纪检监察部门作为内设机构，在日常运行的过程中仍然存在许多问题以待解决，也在很大程度上对其自身职能的发挥造成了一定的影响。

一、国有企业内设纪检监察部门履职面临的困境

结合行业纪检监察部门履职情况来看，遭遇的困境主要有以下几个方面：

〔一〕困于职能职责定位模糊

目前，国有企业的纪检监察部门履职的过程中经常会出现一些误区，如过多的参与到一些临时任务中，存在职能泛化的现象，对自身标准性职能的发挥产生了一定的影响。再如，将纪检监察的职能单纯的定义为查处干部，无视了教育、管理、保护等方面职能。

〔二〕困于职能履行机制不完善

纪检监察部门缺乏完善有效的运行机制，监视管理、干部任免、协调沟通、鼓励催促等方面均存在一定的问题，导致监视工作缺乏操作性、纪检监察干部任免把关不严、不同层级之间的纪检监察机关缺乏有效衔接、纪检监察干部要么缺乏上进心，要么迫于外界压力与不公而难有上进心。

〔三〕困于职能履行时的心理压力

作为国有企业的内设部门，相对于纪委监委的工作量是较少的，尤其是经过20**年的“三转”之后，摆脱了大量的日常繁杂工作，但由于与其他部门“在一口锅里吃饭”，使得很多干部在开展警示教育、日常监视、执纪问责等工作时存在重重顾虑，如担忧被孤立、担忧考核受到影响等。

〔四〕困于对纪检监察干部的刻板印象

因为工作性质的缘故，纪检监察部门似乎是单位里面被吐槽最多的一个部门，多数人对纪检监察干部的刻板印象是：面孔严肃、行为刻板、因循守旧、不苟第 2 页 共 4 页 言笑、不近人情等。有的人甚至半开玩笑的称：看到你们来我们办公室就感到不快乐。

鉴于以上种种原因，在单位的评先评优、提拔任用等工作中，纪检监察部门总是排名倒数，是“锅底”之所在。加之，很多人愿意栽花，不愿意栽刺，且纪检监察干部的开展的前景不太被看好，导致很多人并不愿意到纪检监察部门工作。例如，在近期对县局党组开展巡察之前，巡察办在各部门物色巡察组人员，多数人面露难色，不愿参加到巡察工作之中，但巡察工作相关制度施行之后，人们对于巡察工作的开展态度那么完全不同，有不少同志开场主动咨询巡察工作事宜，虽说其动机和目的性值得商榷，但参加工作并非只为理想信念，职务、报酬、养家糊口、追求进步却是不可回避的话题。这也是大多数纪检监察干部困顿其中的一个问题。

加强纪检监察干部队伍自身建设

加强纪检监察干部队伍自身建设是提升纪检监察工作水平的重要保障。下面是一些可以加强纪检监察干部队伍自身建设的方法：

1. 提高政治能力：纪检监察干部要坚持党的领导地位，强化党性修养，增强对党的理论和路线方针政策的理解和把握，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治能力。

2. 提高业务能力：提高纪律审查和监察调查能力，密切跟踪了解纪检监察工作动态和热点问题，加强学习，提高调查取证、案件处理、程序规范等方面的专业素养。

3. 提高廉洁自律意识：加强廉洁自律教育，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，强化廉政建设，做到严于律己、规范自律，增强拒腐防变的能力。

4. 加强团队建设：加强团队建设，提高团队协作能力和凝聚力，培养一支忠诚、纪律严明、作风过硬、业务精湛的纪检监察干部队伍。

5. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的教育培训，结合实际情况和工作需求，开展专业知识、法律法规、业务能力及工作方法等方面的培训，提高纪检监察干部的综合素质和水平。

6. 优化监督机制：完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励机制，激发干部积极性和创造力，加强对干部的监督和管理，严肃查处违纪违规行为。

通过以上措施，可以提高纪检监察干部队伍的素质和能力，增强他们履职能力和执纪执法水平，进一步提升纪检监察工作的效果和影响力。