职工休假条例规定

我国关于职工休假规定汇总

《劳动法》规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

★ (一)法定节假日

法定节假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节月一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：

1、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类：

（1）元旦，放假1天，即一月一日；

（2）春节，放假3天，即农历正月初一日、初二日、初三日；

（3）国际劳动节，放假3日，即五月一日、五月二日、五月三日；

（4）国庆节，放假3日，即十月一日、十月二日、十月三日。

2、属于部分人员的节假日。属于部分人员的节假日有以下四类：

（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（3）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

3、属于少数民族的节日。属少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

需要指出的是，以上节假日凡属于全体人民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假，法定节假日安排工作要按照规定支付加班工资。凡属于部分人民放假的假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

请假休假管理规定(1)

第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班

(一)

1.

2.

3.妇女节(限女性)

4.

5.

(二)

(三)

(四)

第二条

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7

(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30

(三)

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)

3.兄弟姊妹结婚可请假1

(四)

1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3

2.配偶分娩可请假1

(五)

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)

3.其他直系亲属丧亡可请假1

(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代 |下一页||尾 页| 考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条

本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业

第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午

第四条 公司职工一

第五条

所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此

第六条

公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，

第七条

所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领

第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时

带薪年休假条例实施办法_2022年职工带薪年休假条例实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。