职工休假管理规定

职工休假及假期待遇管理规定

根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。

一、法定节假日

（一）依据。按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第513号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。全体职工。

（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

二、带薪年休假

（一）依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）、《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工。

（三）相关规定。

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。

（三）假期待遇。

1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。

三、病假

（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。

（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。

（三）相关规定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超过六个月的不计算工龄。

3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。

（四）病假期间待遇

1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同）；超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。

职工带薪休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度”的规定和七六八厂集体合同第二十六条有关规定以及国务院《职工带薪年休假条例》的规定，修订我厂职工带薪休假的暂行规定。

第一条 在本企业工作的职工，依据职工的工作年限依法实行职工带薪年休假制度。其标准为：

职工参加工作以来累计工作十年以下，每年可享受带薪休假5天；职工参加工作以来累计工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受带薪休假10天；职工参加工作以来累计工作二十年以上（含），每年可享受带薪休假15天。

第二条 休假时间不包括国家法定休假日、休息日。

第三条 每年在以上标准天数中有5天由企业统一安排全厂职工休假，其余时间由各单位根据生产及工作情况予以安排。统一休假时，除工作必需并报厂人力资源部批准者外，任何单位和个人不得擅自加班或存休。

第四条 在统一休假或者在安排休假期间没有休假的，且年底前无法休假的，应在本年度内对职工应休假而未休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其日工资收入按照本人的月工资（休假前12个月剔除加班工资后的平均月工资，不足12个月以实际工作月数计算）除以月计薪天数（21.75）进行计算。

第五条 各单位在保证完成任务的情况下，统筹安排好休假人员的具体时间。休假时间原则上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，经单位领导批准，人力资源部备案，可以给予补休，但一律不得跨年度享受休假。

第六条 当年内凡有下列情况之一者，不享受带薪休假：

（一）已休假（不含探亲假、婚丧假、计划生育奖励假以及因工伤停工留薪期间）符合或超过带薪休假标准天数的；

（二）事假累计20天（含）以上者；

（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

第一章 总则

第一条 为加强我公司聘用人员的管理，保障公司正常运营秩序，维护聘用人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我公司所有聘用人员。

第三条 本制度遵循公平、合理、高效的原则，保障聘用人员依法享有休假权利。

第二章 请假类型

第四条 请假类型分为以下几种：

1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、家庭困难等；

2. 病假：因病需要请假的情况；

3. 产假：女职工生育期间享受的休假；

4. 陪产假：男职工因女方生育需要陪产的休假；

5. 婚假：结婚登记后享受的休假；

6. 丧假：直系亲属去世后享受的休假；

7. 调休假：因工作需要，经公司批准的休假；

8. 公休假：国家法定节假日休假。

第三章 请假流程

第五条 请假流程如下：

1. 请假人员应提前一天向直接上级提出请假申请；

2. 直接上级对请假申请进行审核，并在规定时间内给予答复；

3. 经批准的请假，请假人员应按照规定时间提交相关证明材料；

4. 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向直接上级报告。

第四章 请假时长与工资待遇

第六条 请假时长根据请假类型及公司规定执行：

1. 事假：每次不超过3天，全年累计不超过15天； 2. 病假：根据病假证明确定，最长不超过6个月；

3. 产假：女职工享受国家规定的产假，一般为98天；

4. 陪产假：男职工享受国家规定的陪产假，一般为7天；

5. 婚假：享受3天婚假；

6. 丧假：根据直系亲属去世情况，一般为3天；

7. 调休假：根据工作需要，经公司批准，最长不超过15天；

8. 公休假：按照国家法定节假日安排休假。

第七条 请假期间的工资待遇：

1. 事假：扣除当天工资；

2. 病假：根据病假证明，按照国家规定享受病假工资；

3. 产假：享受产假工资；

4. 陪产假：享受陪产假工资；

5. 婚假、丧假：享受正常工资；

第1页共10页 公司请假制度管理规定

为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:

⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第2页共10页 ⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。