劳动争议调解委员会的组织与工作制度

1 公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

云阳县供电公司

劳动争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一 公司调解委员会的工作原则

1. 公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

2. 调解委员会的工作接受公司工会的指导；

3. 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二 公司调解委员会的组织原则

1. 调解委员会的办事机构设在公司工会；

2. 调解委员会主任由公司工会代表担任；

3. 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

4. 调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三 公司调解委员会的工作职责

1. 负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

2. 检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

3. 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

四 公司调解委员会的调解范围 2 1. 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3. 因履行劳动合同发生的争议；

4. 因劳动工作发生的各种矛盾。

5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五 公司调解委员会应当遵循的调解原则

1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2. 对当事人在适用法律上一律平等；

3. 同当事人民主协商；

公司劳动争议调解委员会组织及工作制度

第一条 为妥善处理劳动争议，根据国家的有关法律、法规和XX市的相关规定，结合公司实际情况，制订本制度。本制度适用于XXXX公司(以下简称公司)及其全资子公司(以下简称子公司)。

第二条 公司及各子公司分别设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。

第三条 调解委员会由三名委员组成:

(一)员工代表一人，分别由所在单位的全体员工按照本制度第五条规定的条件，在提名候选人的基础上投票产生，员工均可提名候选委员；

(二)企业代表一人，分别由各单位的法定代表人指定；

(三)工会代表一人，分别由各单位工会委员会指定；

没有成立工会组织的子公司由公司工会与企业法定代表人、员工代表协商确定。

第四条 调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会。调解委员会委员应经过培训并取得调解员证，方可正式履行职责。

第五条 担任调解委员会委员应符合下列条件:具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众，熟悉公司情况，有一定的口头表达能力。

第六条 选举员工代表参加投票的员工人数不得少于本单位员工总数的三分之二。选举可实行等额选举和差额选举。等额选举，当选员工代表的得票数应超过本单位员工总数的二分之一；差额选举，候选人数不应超过应选人数的一倍，得票多者即为当选。

经本单位三分之一及以上员工提议，并由二分之一以上员工表决通过，可以罢免本单位员工代表。调解委员会委员均为兼职，任期两年，可连选连任，委员因故不能承担工作时，应在缺额30日内按第三条及本条的规定替补。 第七条 当事人申请调解，可以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》(见附件一)。

第八条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，并作出受理或不受理的决定。对方当事人不愿调解或决定不受理的，应做好笔录，在三个工作日内以书面形式通知申请人(见附件二)。

劳动争议调解工作制度

劳动争议调解工作制度

劳动争议调解工作制度

一、 为做好工会劳动争议调解工作，密切同职工群众的联系，依法维护职工的合法权益，

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定制定本制度。

二、 工会劳动争议调解工作在地方党委和政府的领导下，坚持分级负责，上级指导下级，

各自在职权范围内处理劳动争议调解，采取讲解法律法规、思想疏导、讲事实、依法办事的原则及时就的解决问题。

三、 劳动争议调解人员在处理劳动争议时，应查清事实、分清责任，正确疏导，及时，

恰当、正确处理，不得推诿、敷衍、拖延，要恪尽职守，秉公办事。

四、 职工对下列劳动争议案件，可以向工会劳动争议调解委员会提出

（一）、因确认劳动关系发生的争议；

（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）、因除名、辞退、和辞职离职发生的争议；

（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、劳动争议案件调解：

（一）、接待来访

接待要热情、耐心，要坚持一听、二问、三分析。将职工陈述的有关情况一一作好记录，对于职工的合理诉求，积极协调解决，做好法律法规及相关政策的解释工作，及时和企业沟通，转达职工的合理要求，听取企业的意见，协调劳资双方的关系，将职工和企业有关情况进行简明、扼要的记录。重大和集体群访案件，先向工会有关领导通报有关情况，对领导要接谈的职工要先向领导介绍有关案情，做好访谈准备。 （二）、对以书面形式投诉的，当日信件必当日拆阅，要认真阅读原件，弄清问题性质、目的、要求，及时回复，做好相关工作，以便进行下一部处理。

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

1993年11月05日劳部发〔1993〕301号

第一章 总则

第一条 为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条 调解委员会的职责：

（一）调解本企业内发生的劳动争议；

（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；

（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 第五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

（二）对当事人在适用法律上一律平等；

（三）同当事人民主协商；

（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。

第二章 调解组织

第七条 企业可以设立调解委员会。

设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。

第八条 调解委员会由下列人员组成：

（一）职工代表；

（二）企业代表；

（三）企业工会代表。

职工代表由职工代表大会（职＜员＞工大会，下同）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。