员工薪资调整申请表
姓名，_______________________。
部门，_______________________。
职位，_______________________。
原薪资，_______________________。
申请调整后薪资，_______________________。
调整原因，_______________________。
工作表现及贡献，_______________________。
申请人签名，_______________________。
日期，_______________________。
请填写完整并提交至人力资源部门，谢谢。
员工薪资调整申请表
申请日期： 年 月 日
姓 名 部 门 岗 位 入职日期
本次申请调整类别 □试用期转正 □岗位调整 □职务调整 □晋升 □考绩优良
□年资增加 □工作量增加 □工资结构调整 □其他
薪资结构 基本工资 其它 本次拟调薪时间
申请调整前
年 月 日
申请调整后
员工所在部门审核意见：
部门主管签字： 日期：
总经理审批意见：
总经理签字： 日期：
董事长审批意见：
董事长签字： 日期：
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名： 日期：
流程名称 员工薪资调整流程
次序 员工 部门经理 人力资源部 总经办 相关表单
1
2
3
4
5
6
7
《薪资异动申请表》
《薪资异动申请表》
《调薪通知单》
《调薪通知单》
《调薪通知单》
《薪资异动申请表》
《调薪通知单》
复核 开始
提出调薪审核 否
是
批 准
调薪通知单，反馈给员工 签字确认
接收确认通知单
调整薪资
资料归档
结束 调薪流程说明
1 适用范围
1.1 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。
2 调薪申请
2.1 根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。
2.2 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司平台系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。
2.3 人力资源部于2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》交由总经理复核。
3 调薪审批
3.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；
3.2 总经理在3个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。
4 调薪通知
4.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经总经理签发后反馈给调薪申请人直属领导。
4.2 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
4.3 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。
5 调薪 5.1 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。
5.2 人力资源部负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归档存放。
6 附件
6.1 《薪资异动申请表》
申请人罗玉娇性别女学历大专入职日期2017.2.14部门后勤部职位人事行政专员转正日期2017.4.1目前薪资4000+500期望薪资5000+500人力资源部意见备注 1、部门负责人签署意见时注明加薪日期和加薪额度。 2、审批结束后应将本申请交于人事部备案存档 签名： 日期：员工加薪申请表领导您好！本人从2017年2月14日入职公司，至今已经接近一年时间。 在这一年时间配合上级领导，开展公司人事行政相关工作；对公司的发展做出了自己应尽的责任。在本职工作的同时，私下参加相关培训，积极与同行交流经验，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向公司提出加薪请求；理由如下： 1、目前我所负责公司全部人事、部分行政工作，入职后部分方面从零组建相关流程和制度；虽有不足、亦有贡献 ；能通过各种渠道较为及时为公司补充人员；2、目前杭州市场人力专员价格薪酬水平为4000-6000；入职公司之前，已从事2年传统企业人事专员 3、本人虽有家庭，会以工作为重；渴望更好的职业发展；基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致 敬礼自我评价(加薪理由）部门意见 签名： 日期：总经理意见 签名： 日期：
员工薪资调整申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系方式：
日期：年 月 日
致：人力资源部
尊敬的领导：
我是贵公司现任员工，感谢公司一直以来对我的支持与信任。现因个人原因，我希望向公司提出员工薪资调整申请，特此提交申请表以便上级领导审核。
1. 调整原因
请简要说明您申请薪资调整的原因，并解释为什么您认为自己应该得到这样的调整。
2. 目前薪资情况
请提供您目前的薪资情况，包括基本薪资和任何额外福利或补偿。 3. 调整幅度
请明确提出您对薪资的调整幅度要求，并说明您的调整建议是基于什么依据，例如市场薪资水平、个人能力和贡献等。
4. 调整后效益
请说明薪资调整对您个人和公司的效益，包括激励员工工作积极性、提高工作效率、增强员工对公司的忠诚度等方面。
5. 其他附加说明
请在这里提供任何其他相关信息或说明，以便更好地理解您的申请。
重申一次，我对公司的发展充满信心，并希望薪资调整能更好地激励我在公司的工作热情和创造力。希望领导审议我的申请，并与我进行进一步的沟通和讨论。
谢谢您对我的支持和理解。
此致，
申请人签名：
日期：年 月 日
