员工薪资调整申请表

员工薪资调整申请表

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 岗 位 入职日期

本次申请调整类别 □试用期转正 □岗位调整 □职务调整 □晋升 □考绩优良

□年资增加 □工作量增加 □工资结构调整 □其他

薪资结构 基本工资 其它 本次拟调薪时间

申请调整前

年 月 日

申请调整后

员工所在部门审核意见：

部门主管签字： 日期：

总经理审批意见：

总经理签字： 日期：

董事长审批意见：

董事长签字： 日期：

公司《薪资保密条款》：

1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。

2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

员工本人确认：

本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！

签名： 日期：

流程名称 员工薪资调整流程

次序 员工 部门经理 人力资源部 总经办 相关表单

1

2

3

4

5

6

7

《薪资异动申请表》

《薪资异动申请表》

《调薪通知单》

《调薪通知单》

《调薪通知单》

《薪资异动申请表》

《调薪通知单》

复核 开始

提出调薪审核 否

是

批 准

调薪通知单，反馈给员工 签字确认

接收确认通知单

调整薪资

资料归档

结束 调薪流程说明

1 适用范围

1.1 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。

2 调薪申请

2.1 根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。

2.2 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司平台系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。

2.3 人力资源部于2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》交由总经理复核。

3 调薪审批

3.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；

3.2 总经理在3个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。

4 调薪通知

4.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经总经理签发后反馈给调薪申请人直属领导。

4.2 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。

4.3 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。

5 调薪 5.1 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。

5.2 人力资源部负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归档存放。

6 附件

6.1 《薪资异动申请表》

入职时间职 位

目前薪资调整日期

审核：备注：

人事部生效日期

入职时间职 位目前薪资调整日期

审核：备注：

人事部生效日期审批意见 核准：调整原因： 申请：申请部门意见本次申请调整薪资调整后薪资工 号中交北斗技术责任有限公司员工薪资调整申请表

中交北斗技术责任有限公司员工薪资调整申请表基本情况所属部门历次调薪情况（人事部填写）姓 名工 号 申请：调整原因：

审批调整薪资所属部门姓 名调整日期调整前薪资本表共一联 本联留存人事部审批意见本次申请调整薪资基本情况历次调薪情况（人事部填写）

申请部门意见

核准：调整后薪资

ZJ-RS-14A

ZJ-RS-14A审批调整薪资本表共一联 本联留存人事部调整日期调整前薪资

姓名部门职务入职时间上次调薪时间

其它（请注明）：

部门主管签字日期

薪资结构综合薪资（税前）社保基数公积金基数拟调薪时间

申请调整前

员工期望薪资

主管建议薪资

部门主管

备注：

①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写；

②薪资调整相关信息行政人事部可协助填写；

③审批流程：部门主管→总经理→董事长。员工薪资调整申请

本次申请调整类别□

岗位调整 □

职务调整 □

晋升 □

考绩优良

□

年资增加 □

工作内容增加 □

工资结构调整

调整原因详细说明

董事长总经理

□

员工期望薪资 □

主管建议薪

资

□

其他： □

不调整薪资□

员工期望薪资 □

主管建议薪

资

□

其他： □

不调整薪资

签字：签字：