事业单位人事管理条例编外人员

事业单位编外聘用人员管理办法1. 人事管理基本原则事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。

在执行过程中，应遵循以下基本原则：a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。

b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。

c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。

2. 编外聘用人员的分类根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。

b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。

c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。

3. 编外聘用人员的招聘程序为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。

b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。

c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。

d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。

4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。

b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。

c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。

d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。

5. 编外聘用人员的权益保障为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。

单位编外人员管理制度一、编外人员的定义与管理原则编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等单位中，依法未列入编制但需要使用的人员，属于单位的雇佣关系人员。

编外人员管理原则上应与正式编制人员一样，秉承公平、公正、公开的原则进行管理。

二、编外人员的招聘与录用1.编外人员的招聘应按照岗位职责和工作需求进行，招聘程序公开、公正、公平，遵守相关法律法规的要求。

2.招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作要求等，并公开招聘信息，通过履历表、面试、试讲等方式进行选拔。

3.招聘程序结束后，招聘部门应及时将录取名单报单位领导审批，录取人员按照相关规定参加入职体检、签订劳动合同等程序。

三、编外人员的劳动合同1.编外人员应签订固定期限劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应包含基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、考核考核等内容，明确双方的权益和责任。

3.劳动合同期满前，单位应与编外人员协商是否续签合同，若不续签，须提前一个月书面通知编外人员。

四、编外人员的薪酬与福利1.编外人员的薪酬标准应明确，并按照相关政策和规定发放。

2.编外人员享受单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照相关政策和规定执行。

3.编外人员享有合法的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期制度，单位应保障其休假权益。

五、编外人员的考核与晋升1.单位应根据编外人员的岗位职责和工作表现制定相应的考核制度，定期对编外人员进行绩效评估。

2.编外人员考核结果应向其本人告知，并有相关奖惩措施。

3.编外人员的晋升应按照相关规定进行，晋升岗位应根据其绩效、能力和工作经历等综合因素综合评定。

六、编外人员的职业发展与培训1.单位应根据编外人员的工作需要，为其提供职业发展的机会和岗位晋升的途径。

2.单位应制定培训计划，为编外人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。

七、编外人员的纪律与处分1.编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律和道德规范。

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。

第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。

第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。

第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。

第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。

第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。

编外用工管理规定一、概述编外用工是指在组织机构的编制范围之外招募的人员，他们具有临时性、短期性或特殊性等特点。

为了管理编外用工，确保组织机构的正常运转和员工的权益，制定本规定。

二、编外用工的范围1. 编外用工对象本规定适用于所有需要暂时性增加劳动力的组织机构，包括但不限于企业、政府部门、非营利机构等。

2. 编外用工形式编外用工形式主要包括临时雇佣、劳务派遣、合同工等。

三、编外用工的招聘与管理1. 招聘程序1.1 组织机构拟需编外用工时，应提前评估需求，并与用工单位或机构协商达成一致。

1.2 在岗位空缺后，组织机构可以通过报纸、网络、猎头公司等多种渠道发布招聘信息。

1.3 招聘过程中，组织机构应公平、公正、公开选拔人才，按照招聘程序进行。

2. 用工合同2.1 用工合同是双方达成一致后，明确岗位职责、工作时间、工资待遇等内容的书面合同。

2.2 用工合同应明确用工期限，一般不得超过两年，如有特殊情况，可经协商延长。

2.3 用工合同到期前，组织机构应提前一个月与编外用工协商续签或解除合同。

3. 编外用工的权益与义务3.1 薪资福利编外用工应按时足额领取工资，并享受社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.2 工作安全组织机构应为编外用工提供良好的工作环境和安全保障，加强岗前培训和事故预防工作。

3.3 岗位权益编外用工在岗位上享有与本单位正式员工相同的权益，包括但不限于权力、资源、晋升机会等。

四、编外用工的工作绩效评估1. 目标设定组织机构应为编外用工制定明确的工作目标，并与其协商确定评估方法及标准。

2. 评估周期评估周期一般为半年或一年，具体根据岗位类型和工作情况而定。

3. 评估内容评估内容包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面的综合评价。

五、编外用工的奖惩措施1. 奖励根据编外用工的工作表现，组织机构可以给予奖励，包括但不限于奖金、表扬等。

2. 处罚对于工作不达标、违反规章制度或职业道德的编外用工，组织机构可以采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、解雇等。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。

编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。

第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。

非全日制用工不适用本办法。

第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。

第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。

第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。

第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。

违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。

第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。

2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。

3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。

4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。

5 .因特殊岗位确需用工的。

第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。

2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。

第一章总则第一条为加强我单位编外工作人员的管理，保障单位工作的正常开展，根据国家有关法律法规和人事管理的相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有编外工作人员，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条编外工作人员人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，确保人员的合理流动和优化配置。

第二章聘用与解聘第四条编外工作人员的聘用应按照公开招聘、择优录用的原则，通过笔试、面试、体检等程序进行。

第五条编外工作人员的聘用合同期限根据岗位需求和工作性质确定，一般为一年至三年，最长不超过五年。

第六条编外工作人员有下列情形之一的，予以解聘：（一）试用期内被证明不符合岗位要求，不能胜任工作的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的；（三）因个人原因无法继续履行合同，经单位与本人协商一致解除合同的；（四）法律法规规定的其他情形。

第七条编外工作人员解聘后，单位应依法支付经济补偿。

第三章工资与福利第八条编外工作人员的工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，根据岗位性质、工作年限和绩效考核结果确定。

第九条编外工作人员享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第十条编外工作人员在工作期间，如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第四章考核与晋升第十一条编外工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十二条考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第十三条编外工作人员有下列情形之一的，可优先晋升：（一）考核优秀，工作表现突出的；（二）在工作中取得显著成绩，为单位创造经济效益的；（三）具有较高专业技能和业务水平的；（四）法律法规规定的其他情形。

第五章退出机制第十四条编外工作人员达到法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位的，应按照国家规定办理退休手续。

第十五条编外工作人员因健康原因无法继续工作的，应按照国家规定办理病退手续。

第十六条编外工作人员因个人原因要求离职的，应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后方可离职。

编外人员管理办法第一章总则第一条为了规范编外人员管理工作，维护单位的正常运转和管理秩序，根据国家相关法律法规以及单位的实际情况，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于本单位的所有编外人员，包括临时工、合同工、兼职人员等各类非正式编制人员。

第三条编外人员应当遵守本单位的各项规章制度，服从单位领导和管理，维护单位的形象和声誉。

第四条单位应当加强对编外人员的管理，做好日常工作中的组织、协调和服务工作，确保编外人员的工作顺利进行。

第五条单位应当按照国家相关法律法规的要求，为编外人员提供合法的劳动保护和福利待遇。

第六条本管理办法由单位人事部门负责具体实施，单位领导负责监督检查，并对违反本管理办法的行为进行处理。

第二章编外人员的录用与解聘第七条单位可以根据工作需要，招聘适量的编外人员，严格按照招聘程序和条件进行录用。

第八条编外人员应当具备相关的业务能力和工作经验，经过面试、考核等程序合格后方可录用。

第九条编外人员的解聘应当经过正式程序，不得随意解聘或以其他方式非法解除劳动合同。

第十条单位在解聘编外人员时，应当遵守国家相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿和福利待遇。

第三章编外人员的权利和义务第十一条编外人员享有与正式编制人员相同的劳动权利，包括工作报酬、休假、社会保险等。

第十二条编外人员应当遵守单位的各项规章制度，服从单位领导和管理，保守单位的商业秘密。

第十三条编外人员应当按照单位的要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得因私而公，损害单位利益。

第十四条编外人员应当保护单位的财产和设施，不得私自挪用单位的财物或利用单位资源谋取私利。

第四章编外人员的考核与奖惩第十五条单位应当定期对编外人员进行工作考核，根据工作表现、能力和态度等方面进行评定。

第十六条对于工作出色、表现突出的编外人员，单位可以给予奖励和激励，提高其工作积极性和责任感。

第十七条对于工作不力、表现差劲的编外人员，单位可以给予批评、警告甚至解聘等惩罚措施，保证单位的正常运转。

单位编外人员管理制度第一章总则第一条为规范单位编外人员管理，保障编外人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有编外人员。

第三条编外人员是指在单位工作，但未纳入单位正式编制的人员。

第二章招聘与录用第四条编外人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，根据单位工作需要，确定招聘岗位、人数、条件和程序。

第五条招聘信息应通过适当渠道向社会公布，包括招聘岗位、职责、待遇、报名条件和方式等。

第六条应聘人员应提供真实、准确的个人信息和材料，如有虚假，一经发现，取消应聘资格。

第七条单位对应聘人员进行资格审查、考试或考核，择优录用。

第八条录用人员应按照单位规定办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、提交相关证件复印件等。

第三章薪酬与福利第九条编外人员薪酬根据岗位性质、工作任务、工作绩效等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

第十条单位按照国家法律法规和相关政策，为编外人员缴纳社会保险。

第十一条编外人员享受单位规定的节假日、年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。

第十二条单位根据工作表现和业绩，对编外人员进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉称号等。

第四章工作纪律与考核第十三条编外人员应遵守国家法律法规和单位各项规章制度，认真履行工作职责。

第十四条单位对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十五条考核结果作为薪酬调整、奖励、续聘、解聘的重要依据。

第十六条编外人员违反工作纪律或规章制度，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。

第五章培训与发展第十七条单位根据工作需要和编外人员个人发展需求，提供必要的培训机会，包括业务培训、技能培训、职业素养培训等。

第十八条编外人员应积极参加培训，不断提高自身素质和工作能力。

第十九条单位鼓励编外人员自我学习和提升，对取得相关证书或学历的人员给予适当奖励。

第六章劳动合同管理第二十条单位与编外人员签订劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等事项。

事业单位编外聘用人员管理办法一、引言本文档旨在规范事业单位对编外聘用人员的管理，并确保其合法权益，提高工作效率和管理水平。

编外聘用人员是指事业单位在满足工作需要的情况下，根据特定岗位的要求，通过劳动合同或协议形式聘用的非在编人员。

为了更好地管理编外聘用人员，确保其合规操作和规范管理，特制定本管理办法。

二、编外聘用人员的范围和条件1.形式：编外聘用人员的形式包括劳动合同和劳务派遣协议两种。

根据事业单位的实际情况和工作需要，可以选择合适的形式进行聘用。

2.条件：编外聘用人员需符合以下条件：–具备相应的专业知识和技能；–具备相关工作经验，并能胜任工作职责；–遵守国家法律法规和事业单位的规章制度；–有正当的身份证明和资格证书；–通过面试和考核程序。

三、编外聘用人员的聘用程序1.需求确认：事业单位根据工作需要，确定编外聘用人员的需求数量和岗位要求。

2.聘用方式确定：根据具体情况，确定是采用劳动合同还是劳务派遣协议形式进行聘用。

3.公开招聘或内部推荐：事业单位可以通过公开招聘或内部推荐的方式确定编外聘用人员的候选人。

4.面试和考核：对候选人进行面试和考核，评估其专业能力和适应能力。

5.劳动合同或劳务派遣协议签订：与候选人达成共识后，签订劳动合同或劳务派遣协议，并明确双方的权益和义务。

6.岗位培训和适应期：对新聘用的编外人员进行岗位培训，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。

四、编外聘用人员的管理1.职责明确：编外聘用人员应与事业单位明确工作职责和权责，按照岗位要求履行相应职责。

2.工资和福利：编外聘用人员的工资和福利按照国家相关政策和事业单位的规定执行，与在编人员的待遇相当。

3.绩效考核：对编外聘用人员进行定期绩效考核，根据考核结果进行相应奖惩或调整。

4.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对优秀表现的编外聘用人员给予适当奖励，对不符合要求的人员进行相应处罚。

5.合同管理：对劳动合同或劳务派遣协议进行有效管理，确保其合法性和有效性，及时续签或解除合同。

第一章总则第一条为加强事业单位编制外聘用人员管理，保障事业单位工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在事业单位从事编制外工作的聘用人员，包括合同工、临时工、兼职人员等。

第三条事业单位编制外聘用人员管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法管理、规范运作原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）人尽其才、才尽其用原则。

第二章招聘与录用第四条事业单位编制外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。

第五条招聘编制外聘用人员应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的思想政治素质和职业道德；（三）具备履行岗位职责所需的专业技能和身体条件；（四）年龄、学历等符合招聘岗位要求。

第六条事业单位编制外聘用人员招聘程序：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘公告；（三）报名及资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）公示及录用。

第三章聘用与合同管理第七条事业单位编制外聘用人员与单位签订劳动合同，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第八条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、地点、岗位；（三）劳动报酬及支付方式；（四）社会保险、福利待遇；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动纪律和保密事项；（七）合同解除和终止条件；（八）其他约定事项。

第九条事业单位编制外聘用人员享有以下权利：（一）依法享受社会保险、福利待遇；（二）依法参加单位组织的培训和进修；（三）依法享有劳动争议仲裁和诉讼的权利；（四）依法维护自身合法权益。

第十条事业单位编制外聘用人员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时完成工作任务；（三）保守单位商业秘密；（四）爱护单位财产，维护单位形象。

第四章考核与晋升第十一条事业单位编制外聘用人员考核分为年度考核和岗位考核。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范事业单位对编外聘用人员的管理，落实编外聘用人员的权益，保障事业单位的正常运转，特制定本办法。

第二条编外聘用人员是指事业单位为完成特定工作任务，由用人单位与其签订书面劳动合同的劳动者。

第三条本办法适用于在事业单位工作的编外聘用人员的管理，不适用于聘用编内人员的管理。

第四条事业单位聘用编外人员的目的是为了满足特定工作任务的需要，不得代替原本应当招用编内人员的职位。

对于工作成果卓越的编外聘用人员，可以考虑将其纳入编内。

第二章编外聘用人员的聘用政策第五条事业单位在聘用编外人员时，应当先行公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则，根据工作任务的需要制定相应的招聘条件。

第六条招聘公告应当包括招聘职位、工作要求、待遇待遇标准、报名时间和地点等详细信息。

第七条在报名和筛选过程中，应当严格按照公示的招聘条件和程序进行，不得违背公正原则。

第八条经过初次筛选的符合要求的报名人员，进行面试，并根据综合评定成绩确定录用人选。

第九条被录用的人员应当与事业单位签订书面劳动合同，在合同中约定工作内容、工作期限、工资福利待遇等相关事项。

第三章编外聘用人员的权益和义务第十条编外聘用人员享有与编内职员相同的权益，包括劳动保险、医疗保险、工资福利待遇等。

第十一条编外聘用人员应当履行与编内职员相同的工作职责，按照用人单位的规章制度或岗位要求履行职责，发挥应有的作用。

第十二条编外聘用人员应当维护用人单位的形象，遵守职业道德和纪律，不得损害用人单位的利益。

第十三条编外聘用人员需要离岗或解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照双方约定履行相应程序。

第十四条用人单位应当定期对编外聘用人员进行绩效评估，以确保他们的工作质量和业绩符合要求。

第四章编外聘用人员的管理第十五条用人单位应当建立健全编外聘用人员的管理制度，确保对他们的管理规范化和常态化。

第十六条用人单位应当为编外聘用人员提供必要的培训和发展机会，提升他们的工作能力和综合素质。

第一章总则第一条为了规范事业单位编外人员的管理，保障事业单位的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有编外人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保编外人员与事业单位的合法权益。

第二章招聘与使用第四条编外人员的招聘应当遵循以下程序：1. 根据工作需要，制定招聘方案，明确招聘岗位、数量、任职条件等；2. 通过多种渠道发布招聘信息，包括单位内部公告、社会招聘网站等；3. 对应聘者进行资格审查，组织面试、笔试或实际操作考核；4. 招聘结果公示，公示期为7天；5. 对符合条件的应聘者，按照规定程序办理录用手续。

第五条编外人员的使用应当符合以下要求：1. 编外人员应当具备履行岗位职责的能力和条件；2. 编外人员应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度；3. 编外人员的岗位应当与本人专业、技能相匹配；4. 编外人员的工作时间、休息休假等应当符合国家规定。

第三章考核与待遇第六条编外人员的考核应当定期进行，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

第七条编外人员的待遇按照以下规定执行：1. 编外人员的工资待遇应当参照本单位同类岗位人员的工资水平，不得低于当地最低工资标准；2. 编外人员享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；3. 编外人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期；4. 编外人员享有本单位的福利待遇，包括培训、体检等。

第四章解聘与离职第八条编外人员的解聘应当遵循以下程序：1. 对编外人员的工作表现进行综合评价，确定解聘理由；2. 解聘理由包括但不限于：工作能力不足、严重违反单位规章制度、连续旷工等；3. 解聘前应当与编外人员协商，达成一致意见；4. 解聘协议应当明确双方的权利义务，并依法解除劳动合同。

事业单位编外聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位编外聘用人员的管理。

第三条事业单位应当建立健全编外聘用人员管理机制，加强对编外聘用人员的管理和监督。

第四条事业单位编外聘用人员应当遵守国家法律、法规和事业单位相关规章制度，恪守职业道德，忠实履行职责。

第五条事业单位应当为编外聘用人员制定相应的管理办法和规章制度，明确工作职责和权利义务。

第六条事业单位应当保障编外聘用人员的合法权益，依法保障其工资福利待遇和社会保障。

第七条事业单位应当不断完善编外聘用人员管理制度，提高管理水平，保障事业单位工作的正常运转。

第八条事业单位应当加强对编外聘用人员的培训和考核，提高其专业素质和工作能力。

第二章编外聘用人员的岗位设置第九条事业单位应当根据工作需要，与编外聘用人员签订岗位聘用合同，明确其岗位及工作内容。

第十条事业单位应当根据编外聘用人员的专业特长和工作经验，合理配置工作岗位，科学安排工作任务。

第十一条事业单位应当建立健全编外聘用人员的工作评估机制，定期评估其工作表现和工作态度。

第十二条事业单位应当根据工作需要，及时调整编外聘用人员的工作岗位，提高工作效率和工作质量。

的工作条件和工作环境，保障其工作安全和工作效率。

第三章编外聘用人员的管理第十四条事业单位应当加强对编外聘用人员的岗位管理，明确工作职责和工作规范。

第十五条事业单位应当定期对编外聘用人员进行考核，根据考核结果，及时调整工作岗位和工作任务。

第十六条事业单位应当加强对编外聘用人员的监督，确保其履行工作职责和遵守相关规定。

第十七条事业单位应当建立健全对编外聘用人员的激励机制，根据工作表现和工作态度，及时奖惩。

第十八条事业单位应当依法保障编外聘用人员的劳动权益，加强与编外聘用人员的沟通和联系。

第十九条事业单位应当建立健全编外聘用人员的档案管理制度，保护其个人隐私和信息安全。

第四章编外聘用人员的职业发展机会和职业发展空间，鼓励其不断提高专业技能和工作能力。

机关事业单位编外用工管理办法机关事业单位编外用工管理办法旨在规范机关事业单位在编人员以外的用工管理，确保用人单位和用工人员的权益，提高用工管理效率与规范性。

机关事业单位应严格按照国家相关法规和政策规范用工，加强对编外用工的管理，促进机关事业单位的良好发展。

一、编外用工的定义所谓编外用工，是指机关事业单位为完成特定任务或项目需要聘请非编制人员，按需支付工资并办理有关社会保险手续的用工形式。

编外用工的范围包括临时工、合同工、劳务派遣工、零时工等，但不包括正式的编制岗位人员。

二、编外用工的条件1. 严格遵守招聘程序，确定用工需要并制定明确的用工计划；2. 依法提供用工合同，明确双方权利义务，保障用工人员权益；3. 根据用工合同支付劳动报酬，与用工人员协商一致，保障工资支付的及时性和准确性；4. 履行社会保险义务，为编外用工人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5. 保障用工人员的工作条件与权益，提供必要的培训和安全保障。

三、编外用工的管理制度1. 建立完善的编外用工库，对编外用工人员进行登记和管理，对用工需求和用工情况定期进行评估；2. 设立专门的用工管理岗位，负责编外用工的招聘、合同签订、工资支付、社保缴纳等相关工作；3. 制定用工管理规章制度，规范用工行为，约束用工人员的行为，保障用工单位的合法权益；4. 建立定期评估机制，对编外用工的工作表现进行评估，根据评估结果确定奖惩措施，促进用工单位的稳定与发展。

四、编外用工的监督与检查1. 机关事业单位应建立用工监督制度，对编外用工的招聘、合同签订、工资支付、社保缴纳等工作进行监督检查；2. 监督机构应加强对用工单位的监督与检查，对违反相关法律法规和政策的行为及时进行纠正和处理，确保用工单位和用工人员的合法权益。

五、结语机关事业单位编外用工管理办法的实施，有助于规范用工行为，保障用工人员的权益，提高用工效率，促进机关事业单位的健康发展。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理办法是为了规范事业单位中编外聘用人员的管理，保障他们的权益，提高工作效率和管理水平的一项制度。

以下是针对事业单位编外聘用人员管理办法的详细内容。

一、编外聘用人员的定义编外聘用人员是指事业单位根据工作需要，通过劳动合同或其他形式聘用的非编制人员。

他们与事业单位签订劳动合同，在合同约定的期限内为事业单位提供服务。

二、编外聘用人员的聘用和解聘1. 聘用条件事业单位对编外聘用人员的聘用应当依据公开、公平、择优的原则。

聘用人员应具备相关的专业知识和工作经验，并符合事业单位招聘公告中的条件要求。

2. 聘用程序事业单位应当通过公开招聘、考试或面试等方式进行聘用人员的选拔，评审考核资格、能力和品德，并按规定办理聘用手续。

3. 解聘条件事业单位可以根据工作需要或聘用人员的工作表现等情况，决定解聘编外聘用人员。

但解聘应当符合相关法律法规的规定，公正、公平，并依法支付相应的经济补偿。

4. 解聘程序事业单位在解聘编外聘用人员时应当依法进行解聘面谈，听取聘用人员的意见，并向其告知解聘理由、程序和相关权益保障事项。

解聘决定应当经过主管部门批准，并依法向聘用人员发出正式的解聘通知书。

三、编外聘用人员的权益保障1. 工资和福利待遇编外聘用人员的工资水平应当与事业单位内部相应岗位人员保持基本一致，福利待遇应当按照相关规定享受。

事业单位应当及时支付工资，并按规定参保社会保险。

2. 培训和晋升事业单位应当为编外聘用人员提供必要的培训机会，提高其专业能力和综合素质。

对于表现优秀的编外聘用人员，事业单位可以根据相关规定进行晋升。

3. 劳动保障和权益保护事业单位应当依法为编外聘用人员提供工作场所、劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。

对于侵犯编外聘用人员权益的行为，事业单位应当及时解决并承担相应的法律责任。

四、编外聘用人员的管理1. 工作任务和绩效考核事业单位应当明确编外聘用人员的工作任务和工作目标，并建立绩效考核制度。

第一章总则第一条为加强单位编外人员的管理，规范用工行为，保障单位和编外人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有编外人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条本制度遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，确保编外人员在本单位的合法权益得到充分保障。

第二章编外人员招聘与录用第四条编外人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规和本单位的招聘程序进行。

第五条编外人员招聘前，应明确招聘岗位、任职条件、工作职责、待遇等事项，并对外公布。

第六条编外人员招聘过程中，应进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘工作的公正、公平。

第七条编外人员录用后，应与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章编外人员岗位职责与管理第八条编外人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

第九条编外人员应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，服从管理，维护单位形象。

第十条编外人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十一条编外人员如有违反国家法律法规和本单位规章制度的，按照相关规定进行处理。

第四章编外人员考核与晋升第十二条编外人员考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。

第十三条年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、不合格。

第十四条编外人员晋升应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求和工作表现进行选拔。

第五章编外人员待遇与保障第十五条编外人员待遇参照本单位同类岗位人员的工资标准执行，并根据国家规定缴纳社会保险。

第十六条编外人员享有国家规定的休息、休假等权益。

第十七条编外人员在工作中发生意外伤害，按照国家有关工伤保险的规定进行处理。

第六章违规处理与解除合同第十八条编外人员有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）严重违反国家法律法规和本单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）其他依法可以解除劳动合同的情形。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，各类事业单位在履行公共服务职能、推动经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

然而，在事业单位的管理和运行过程中，事业编外人员的地位和权益问题逐渐凸显。

为了规范事业编外人员的管理，保障其合法权益，我国制定了一系列法律法规。

本文将从法律角度出发，对事业编外人员的法律规定进行梳理和分析。

二、事业编外人员的定义事业编外人员，是指在国家机关、事业单位、社会团体等单位工作，不具有国家公务员身份，未纳入国家编制管理，但按照国家规定享受相应待遇的人员。

事业编外人员主要包括以下几类：1. 编外合同工：通过签订劳动合同，与事业单位建立劳动关系的人员。

2. 临时工：因工作需要，临时招聘的、不具有正式编制的人员。

3. 实习生：在规定的实习期间，接受实习单位管理和培训的人员。

4. 事业编制人员临时聘用人员：因工作需要，临时从其他事业单位或企业聘用的人员。

三、事业编外人员的法律地位1. 劳动关系：事业编外人员与单位之间建立劳动关系，依法享有劳动法规定的各项权益。

2. 工资待遇：事业编外人员的工资待遇应当参照国家规定和单位实际情况，确保其生活水平不低于当地最低工资标准。

3. 社会保险：事业编外人员依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

4. 劳动保护：事业编外人员享有与正式编制人员相同的劳动保护待遇。

5. 职业培训：事业编外人员享有参加职业培训的权利，提高自身素质。

四、事业编外人员的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括劳动条件、劳动时间、工资福利、劳动保护、社会保险等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障了事业编外人员的合法权益。

3.《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇支付等，确保事业编外人员享有社会保险待遇。

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法的相关规定进行了细化和补充。

第一章总则第一条为规范我局编外人员的人事管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我局所有编外人员的人事管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人机制。

第二章编外人员管理职责第四条局人事部门负责编外人员的招聘、培训、考核、晋升、解聘等工作。

第五条各部门负责编外人员的日常管理，包括工作安排、考核评价、奖惩等。

第三章招聘与录用第六条编外人员的招聘工作应严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第七条编外人员的招聘程序包括：岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。

第八条招聘录用编外人员时，应优先考虑具备相关技能和经验的人员。

第四章培训与发展第九条局人事部门负责组织编外人员的岗前培训，确保其熟悉岗位职责和工作要求。

第十条局人事部门应定期组织编外人员的业务培训，提高其业务水平和工作能力。

第十一条对表现优秀的编外人员，局人事部门应提供晋升机会，鼓励其发展。

第五章考核与奖惩第十二条编外人员应定期参加考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十三条对考核优秀的编外人员，给予相应的奖励；对考核不合格的编外人员，根据情况进行调整或解聘。

第六章人员流动第十四条编外人员因工作需要或其他原因，可申请调动或辞职。

第十五条编外人员调动或辞职应提前一个月向局人事部门提出书面申请。

第七章保障与待遇第十六条编外人员的工资待遇应参照国家相关规定和局实际情况执行。

第十七条编外人员应享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第八章附则第十八条本制度由局人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我局将进一步加强编外人员的人事管理，提高工作效率，为编外人员提供良好的工作环境和发展平台，共同推动我局各项工作的顺利开展。

第一章总则第一条为规范编外人员的管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有编外人员的招聘、使用、考核、待遇及离职等管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保编外人员与正式员工享有同等的权益。

第二章招聘与录用第四条编外人员的招聘应遵循以下程序：1. 制定招聘计划：根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

2. 发布招聘信息：通过单位内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

3. 应聘与审查：对应聘者进行资格审查，符合条件者安排面试。

4. 面试与录用：组织面试，根据面试结果确定录用人员。

5. 办理入职手续：录用人员报到后，办理入职手续，签订劳动合同。

第五条编外人员录用条件：1. 具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。

2. 具备良好的职业道德和职业素养。

3. 身体健康，能适应岗位要求。

第三章使用与考核第六条编外人员使用期间，应按照岗位要求，履行岗位职责，遵守单位规章制度。

第七条编外人员考核分为年度考核和月度考核，考核内容包括：1. 工作业绩：完成工作任务的质量、数量、效率等。

2. 工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等。

3. 业务能力：专业知识、技能水平等。

4. 遵守规章制度情况。

第八条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者，单位有权解除劳动合同。

第四章待遇与福利第九条编外人员待遇参照本单位正式员工执行，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

第十条编外人员享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。

第五章离职与解聘第十一条编外人员因故离职，应提前一个月向单位提出书面申请。

第十二条编外人员离职后，单位应办理离职手续，包括解除劳动合同、退还单位物品等。

第十三条编外人员因以下原因被解聘：1. 违反国家法律法规、单位规章制度。

2. 擅自离职或无正当理由逾期不归。

3. 工作能力不足，无法胜任岗位要求。

事业单位人事管理条例编外人员事业单位人事管理条例编外人员对于事业单位编制以外的人员，要设定什么样的条例去管理呢?下面就不妨和店铺一起来了解下事业单位人事管理条例编外人员的制度，希望对各位有帮助!事业单位人事管理编外人员的条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

【2015版事业单位人事管理条例全文】2015版事业单位人事管理条例全文。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。