事业单位编外人员可以随时辞职吗

编外管理办法编外管理办法，是指对编外人员管理的具体规定和操作方式。

编外人员是指不属于正式编制的人员，通常包括外聘人员、临时工、合同工等。

编外人员在组织中发挥着重要的作用，因此需要建立一套科学、严格的管理办法来确保其工作的顺利进行。

一、编外人员的适用范围编外管理办法适用于所有编外人员。

在本组织中，编外人员是指与组织签订劳动合同或其他就业协议，但不属于正式编制的人员。

这些人员的工作性质和职责与正式员工相似，但雇佣形式有所不同。

二、编外人员的聘用与解聘1. 聘用程序组织在需要编外人员时，应根据工作的性质和需求，按照相关程序进行招聘和甄选。

具体程序包括：发布招聘公告、收集简历、面试、考核等。

招聘程序应公开、公平、透明，确保选出最合适的人员。

2. 聘用合同聘用合同是组织与编外人员之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。

聘用合同应包括以下内容：工作时间、工作内容、薪资待遇、绩效考核、责任和义务、解除合同的条款等。

双方应在合同签订前明确理解和接受其中的条款。

3. 解聘程序在编外人员工作表现出现问题或者组织不再需要其服务时，可以解聘编外人员。

解聘程序应遵循相关规定，并确保公正、合法。

在解聘前，组织应与编外人员进行沟通，明确不足之处，并给予改进的机会。

三、编外人员的权益保障1. 工作待遇编外人员的工资待遇应按照相关规定进行支付，不得低于最低工资标准。

在考核表现良好的情况下，可以适当提高薪资水平。

组织应按时支付工资，并提供合理的奖励制度，激励编外人员积极工作。

2. 休假与福利编外人员享有合理的休假制度和福利待遇。

根据工作时间和工作的性质，组织应规定编外人员的休假制度，并尽量满足其休假需求。

此外，编外人员应享有与正式员工相同或类似的福利待遇，例如医疗保险、工伤保险等。

3. 培训与发展组织应向编外人员提供必要的培训和发展机会，提升其工作能力和职业素养。

培训可以包括岗位培训、技能培训、管理培训等。

通过培训和发展，编外人员可以不断提升自己的能力，为组织的发展做出更大的贡献。

为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。

经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行。

编外人员的管理办法(二)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。

第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。

第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度，服从工作安排。

二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。

第四条招聘条件(一)基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力，首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上)，年龄35岁以下，具有正常履行职责的身体条件。

单位编外人员管理制度一、编外人员的定义与管理原则编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等单位中，依法未列入编制但需要使用的人员，属于单位的雇佣关系人员。

编外人员管理原则上应与正式编制人员一样，秉承公平、公正、公开的原则进行管理。

二、编外人员的招聘与录用1.编外人员的招聘应按照岗位职责和工作需求进行，招聘程序公开、公正、公平，遵守相关法律法规的要求。

2.招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作要求等，并公开招聘信息，通过履历表、面试、试讲等方式进行选拔。

3.招聘程序结束后，招聘部门应及时将录取名单报单位领导审批，录取人员按照相关规定参加入职体检、签订劳动合同等程序。

三、编外人员的劳动合同1.编外人员应签订固定期限劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应包含基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、考核考核等内容，明确双方的权益和责任。

3.劳动合同期满前，单位应与编外人员协商是否续签合同，若不续签，须提前一个月书面通知编外人员。

四、编外人员的薪酬与福利1.编外人员的薪酬标准应明确，并按照相关政策和规定发放。

2.编外人员享受单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照相关政策和规定执行。

3.编外人员享有合法的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期制度，单位应保障其休假权益。

五、编外人员的考核与晋升1.单位应根据编外人员的岗位职责和工作表现制定相应的考核制度，定期对编外人员进行绩效评估。

2.编外人员考核结果应向其本人告知，并有相关奖惩措施。

3.编外人员的晋升应按照相关规定进行，晋升岗位应根据其绩效、能力和工作经历等综合因素综合评定。

六、编外人员的职业发展与培训1.单位应根据编外人员的工作需要，为其提供职业发展的机会和岗位晋升的途径。

2.单位应制定培训计划，为编外人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。

七、编外人员的纪律与处分1.编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律和道德规范。

事业单位辞职最新规定根据最新的相关规定，事业单位辞职需要满足以下条件：首先，辞职申请需提前一个月提交给所在事业单位的人事部门，并经过单位审核。

事业单位辞职须经过单位同意，不得擅自离职。

这一规定的目的是为了保证单位工作的连续性和稳定性，避免因突然缺岗引发的工作困难。

其次，辞职者需在离职前完成交接工作。

辞职人员应主动与接替者进行工作交接，做好相关资料和文件的整理、归档等工作。

同时，辞职人员还需配合单位进行相关的离职手续，如交回单位提供的工作证、职工卡、证照等。

另外，辞职人员应按照单位的相关规定进行离职交接和离职培训。

离职交接的内容包括个人工作内容和经验的传承，向接替者介绍工作中的注意事项和技巧，确保接替者能够尽快上手。

离职培训的内容包括公司制度、工作流程、法律法规等方面的知识，以保持离职人员对单位的信息保密并杜绝潜在的安全风险。

同时，辞职人员还需全面向单位交代工作中存在的问题和难点，提出自己的建议和意见。

这有助于单位对工作的持续改进和提升，避免因个人离职而导致的工作质量下降或发生问题。

最后，辞职人员需与单位订立书面离职协议。

离职协议是辞职人员与单位之间终止劳动关系的一种形式化约定，应当明确双方的权益和义务。

辞职人员应主动履行离职协议约定的义务，如积极配合单位的离职审批和离职手续的办理。

需要注意的是，事业单位在接到辞职申请后，可以依法提前解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

此外，事业单位辞职后，如果继续从事与原单位业务有关的活动，则可能面临违约责任或引发其他法律纠纷。

总之，最新的规定对于事业单位的辞职申请提出了一系列要求，旨在规范辞职流程，保证单位工作的连续性和稳定性。

同时，辞职人员也需遵守相关规定，主动履行自己的义务，确保辞职过程的顺利进行。

编外人员的管理办法为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站（所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一）一、各科室、单位、各镇站（所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能,努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议,报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订,由单位书面申请，报经局党组研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案；使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所）,要通过简化办事程序、减少办事环节,运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站（所）未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退.经批准使用编制外人员,在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行.编外人员的管理办法(二）一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称）及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法.第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。

第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度,服从工作安排。

二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。

第四条招聘条件(一）基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力,首次招聘要求全日制大专及以上文化程度（驾驶员岗位高中以上），年龄35岁以下,具有正常履行职责的身体条件。

事业单位编外考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于事业单位的说法，哪一项是不正确的？A. 事业单位是以提供公共服务为主要目的的单位B. 事业单位的资金来源主要是国家财政拨款C. 事业单位的所有工作人员都是编制内人员D. 事业单位可以从事经营性活动2. 事业单位编外人员与编制内人员的主要区别在于：A. 工资待遇B. 工作性质C. 工作地点D. 工作时间3. 事业单位编外考试通常包括哪些环节？A. 笔试和面试B. 体检和政审C. 工作考核和业绩评价D. 以上都是4. 下列哪项不是事业单位编外人员的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 参与单位民主管理的权利C. 享受社会保险和福利的权利D. 随意调动工作岗位的权利5. 事业单位编外考试的笔试部分通常考察哪些内容？A. 专业知识和综合能力B. 政治面貌和道德品质C. 个人兴趣爱好D. 家庭背景和社会关系6. 事业单位编外人员在试用期内，以下哪项说法是正确的？A. 可以随时被解聘B. 不能享受社会保险C. 工资待遇与正式员工相同D. 必须通过考核才能转正7. 事业单位编外人员的工资待遇通常由哪些因素决定？A. 工作年限和职称B. 学历和工作业绩C. 个人能力和单位需求D. 以上都是8. 事业单位编外考试的面试环节主要考察应聘者的哪些方面？A. 外貌和着装B. 专业知识和工作经验C. 语言表达和沟通能力D. 以上都是9. 下列哪项不是事业单位编外人员应当遵守的职业道德？A. 忠于职守，勤奋工作B. 诚实守信，公正廉洁C. 损公肥私，以权谋私D. 尊重领导，团结同事10. 事业单位编外人员在合同期内提出辞职，应当：A. 立即离职，不办理任何手续B. 提前通知单位，并按照合同规定办理相关手续C. 无需通知单位，直接离职D. 只需通知直接上级即可二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 事业单位编外考试的报名条件通常包括哪些方面？（）A. 年龄限制B. 学历要求C. 工作经验D. 政治面貌E. 健康状况12. 事业单位编外人员在合同期内享有哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参与单位民主管理的权利E. 随意调动工作岗位的权利13. 事业单位编外人员在以下哪些情况下可以被解聘？（）A. 严重违反劳动纪律B. 连续两年考核不合格C. 严重失职，造成重大损失D. 同时与其他单位建立劳动关系E. 连续请病假超过一个月14. 事业单位编外人员在哪些情况下可以提出辞职？（）A. 个人原因B. 单位未按时支付工资C. 单位变更工作地点D. 单位未提供劳动保护E. 单位未缴纳社会保险费15. 事业单位编外考试的体检项目通常包括哪些内容？（）A. 视力检查B. 听力检查C. 内科检查D. 外科检查E. 心理健康评估三、判断题（每题1分，共10分）16. 事业单位编外人员在试用期内的工资待遇通常低于正式员工。

机关事业单位编外用工管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范机关、事业单位编外用工管理，严格控制机关、事业单位编外用工规模，依法维护机关、事业单位和编外用工人员双方的合法权益，提高机关、事业单位行政效能和服务水平，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》等法律法规，制定本办法。

第二条范围和对象。

本办法所称“编外用工”是指市级机关、市属事业单位中不列入编制，不执行机关事业单位工资制度，签订劳动合同、参加企业职工社会保险的职工（不含借用人员、非全日制人员）。

本办法所称“用工单位”是指使用编外用工的单位（包括机关和事业单位）。

第三条编外用工管理遵循以下原则。

（一）总量控制、先批后用。

从严从紧控制机关、事业单位编外用工规模，限制总量，严控增量，清理存量。

现有编制内人员能够保证工作正常开展的，一律不准使用编外用工。

确因工作需要的，应按照“先批后用”的要求，在核定的单位编外用工限额内使用。

（二）限定岗位、规范使用。

编外用工的工作岗位仅限于机关、事业单位中后勤保障类、行政事务类、技术辅助类岗位。

确因工作需要，经批准可使用编外用工的其他岗位。

（三）动态管理、能进能出。

加强对编外用工的日常管理和考核，对考核不合格、不能胜任工作的编外用工要及时清退。

第二章职责分工第四条市编制、人社、财政、审计部门协调配合，共同做好编外用工管理工作。

用工单位及事业单位主管部门对编外用工管理负主体责任。

（一）市委编办根据市委编委会决定确定各单位编外用工限额，对单位报送的编外用工申请进行审核，下达编外用工使用指标；（二）市人社局负责编外用工实名制管理信息系统的建立和日常运行管理，负责编外用工的劳动争议调解或仲裁，对编外用工的招聘、劳动合同的签订、社会保险手续的办理、编外用工的人事或劳务代理等相关工作进行指导和监督，会同财政部门做好编外用工人员费用指导标准的调整；（三）市财政局负责编外用工人员经费的预算审核，对编外用工人员经费的使用情况进行监督检查，会同人社部门做好编外用工人员费用指导标准的调整；（四）用工单位负责申报编外用工指标和经费预算，建立健全编外用工管理制度，做好编外人员的招聘、考核、奖励、培训、教育等工作，完善台账管理，按编外用工信息系统管理的要求及时做好人员信息的更新工作，接受相关部门对编外用工情况的检查和监督管理；（五）事业单位的主管部门负责对所属事业单位申报的编外用工指标进行审核，对所属事业单位编外用工的招聘、使用、培训、考核等进行监督管理；（六）市审计部门负责编外用工人员经费的审计监督。

一、辞职概述辞职是指事业单位聘用人员因个人原因，提前向聘用单位提出解除聘用合同的行为。

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位聘用人员辞职需遵循一定的程序和规定。

二、辞职条件1. 在职事业单位聘用人员符合以下条件之一的，可以提出辞职申请：（1）个人原因需要辞职的；（2）在试用期内，经聘用单位同意解除聘用合同的；（3）考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 聘用人员辞职应当提前30日以书面形式向聘用单位提出，并说明辞职原因。

三、辞职程序1. 聘用人员向聘用单位提出辞职申请，并提交相关证明材料。

2. 聘用单位收到辞职申请后，应当对辞职原因进行核实，并在15日内作出答复。

3. 聘用单位同意辞职的，应当与聘用人员签订解除聘用合同协议，明确双方的权利义务。

4. 聘用人员按照规定办理工作交接手续，并按规定办理离职手续。

5. 聘用单位按照相关规定，将聘用人员辞职情况报上级主管部门备案。

四、辞职后的待遇1. 聘用人员辞职后，按照国家有关规定，享有以下待遇：（1）享受失业保险待遇；（2）按规定缴纳社会保险费；（3）按规定享受住房补贴、医疗等待遇。

2. 聘用人员辞职后，如再次被聘用为事业单位工作人员，其辞职前的工龄和缴纳的社会保险费年限合并计算。

五、辞职后的养老保险1. 聘用人员辞职后，按照国家有关规定，参加城镇企业职工养老保险。

2. 聘用人员辞职前参加机关事业单位养老保险的，其缴费年限合并计算。

3. 聘用人员辞职后，如未再就业，可将档案关系存放在各级各类人才中介、职业介绍机构，按照相关规定缴纳基本养老保险费。

六、辞职争议处理1. 聘用人员与聘用单位在辞职过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 聘用单位不得违反国家规定，限制聘用人员辞职。

3. 聘用单位在聘用人员辞职过程中，应当依法维护聘用人员的合法权益。

总之，事业单位聘用人员辞职制度旨在保障聘用人员的合法权益，促进人员合理流动。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理办法是为了规范事业单位中编外聘用人员的管理，保障他们的权益，提高工作效率和管理水平的一项制度。

以下是针对事业单位编外聘用人员管理办法的详细内容。

一、编外聘用人员的定义编外聘用人员是指事业单位根据工作需要，通过劳动合同或其他形式聘用的非编制人员。

他们与事业单位签订劳动合同，在合同约定的期限内为事业单位提供服务。

二、编外聘用人员的聘用和解聘1. 聘用条件事业单位对编外聘用人员的聘用应当依据公开、公平、择优的原则。

聘用人员应具备相关的专业知识和工作经验，并符合事业单位招聘公告中的条件要求。

2. 聘用程序事业单位应当通过公开招聘、考试或面试等方式进行聘用人员的选拔，评审考核资格、能力和品德，并按规定办理聘用手续。

3. 解聘条件事业单位可以根据工作需要或聘用人员的工作表现等情况，决定解聘编外聘用人员。

但解聘应当符合相关法律法规的规定，公正、公平，并依法支付相应的经济补偿。

4. 解聘程序事业单位在解聘编外聘用人员时应当依法进行解聘面谈，听取聘用人员的意见，并向其告知解聘理由、程序和相关权益保障事项。

解聘决定应当经过主管部门批准，并依法向聘用人员发出正式的解聘通知书。

三、编外聘用人员的权益保障1. 工资和福利待遇编外聘用人员的工资水平应当与事业单位内部相应岗位人员保持基本一致，福利待遇应当按照相关规定享受。

事业单位应当及时支付工资，并按规定参保社会保险。

2. 培训和晋升事业单位应当为编外聘用人员提供必要的培训机会，提高其专业能力和综合素质。

对于表现优秀的编外聘用人员，事业单位可以根据相关规定进行晋升。

3. 劳动保障和权益保护事业单位应当依法为编外聘用人员提供工作场所、劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。

对于侵犯编外聘用人员权益的行为，事业单位应当及时解决并承担相应的法律责任。

四、编外聘用人员的管理1. 工作任务和绩效考核事业单位应当明确编外聘用人员的工作任务和工作目标，并建立绩效考核制度。

事业单位可以自动离职吗事业单位，如果员工有违反法律的规定的，长时间不上班，是可以算自动离职的，单位可以将其除名。

但是如果员工想要辞职的，最好按照法定的流程，办理辞职手续。

事业单位辞职和辞退的区别辞职，是劳动者个人主动提出或与用人单位协商离开工作岗位，对劳动者来说具有一定的主动性。

辞退，是用人单位提出要求劳动者离开工作岗位，对劳动者来说是被动的。

企业、机关、国家事业单位关于辞职和离职的含义、权威解释、详细区别对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。

但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。

根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释，简单地做一下说明介绍：第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。

接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。

第二，辞职的含义企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。

常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。

人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

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在决定辞职后，首先应向所在部门或直接领导表达自己的辞职意向。

第一章总则第一条为加强我单位编外工作人员的管理，保障单位工作的正常开展，根据国家有关法律法规和人事管理的相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有编外工作人员，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条编外工作人员人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，确保人员的合理流动和优化配置。

第二章聘用与解聘第四条编外工作人员的聘用应按照公开招聘、择优录用的原则，通过笔试、面试、体检等程序进行。

第五条编外工作人员的聘用合同期限根据岗位需求和工作性质确定，一般为一年至三年，最长不超过五年。

第六条编外工作人员有下列情形之一的，予以解聘：（一）试用期内被证明不符合岗位要求，不能胜任工作的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的；（三）因个人原因无法继续履行合同，经单位与本人协商一致解除合同的；（四）法律法规规定的其他情形。

第七条编外工作人员解聘后，单位应依法支付经济补偿。

第三章工资与福利第八条编外工作人员的工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，根据岗位性质、工作年限和绩效考核结果确定。

第九条编外工作人员享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第十条编外工作人员在工作期间，如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第四章考核与晋升第十一条编外工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十二条考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第十三条编外工作人员有下列情形之一的，可优先晋升：（一）考核优秀，工作表现突出的；（二）在工作中取得显著成绩，为单位创造经济效益的；（三）具有较高专业技能和业务水平的；（四）法律法规规定的其他情形。

第五章退出机制第十四条编外工作人员达到法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位的，应按照国家规定办理退休手续。

第十五条编外工作人员因健康原因无法继续工作的，应按照国家规定办理病退手续。

第十六条编外工作人员因个人原因要求离职的，应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后方可离职。

事业单位编外用工辞职流程English:The resignation process for employees working outside the formal establishment in public institutions can vary depending on the specific regulations and policies of the institution. Generally, the first step is to submit a written resignation letter to the relevant department or supervisor, stating the intention to resign and the effective date of resignation. It is important to provide a clear and concise explanation for resigning and to express gratitude for the work experience gained during the employment period. After the resignation letter is submitted, an exit interview with the supervisor may be conducted to gather feedback on the reasons for leaving and discuss any outstanding tasks or responsibilities. The employee may be asked to complete an exit checklist or handover documentation to ensure a smooth transition for their successor. Once the resignation is approved by the appropriate authority, the employee may need to return any company property, settle outstanding financial matters, and complete necessary paperwork such as canceling work permits or other employment-related documents. Itis important for the employee to maintain professionalism and cooperate with the necessary procedures during the transition period. The resignation process may also involve cancellation of social insurance, housing fund accounts, and other benefits provided by the institution. It is advisable for the employee to consult with the institution's human resources department or relevant officials to ensure compliance with all necessary procedures and requirements.中文翻译：对于事业单位编外用工的员工来说，辞职流程可能会因机构的具体规定和政策而有所不同。

编外人员工作纪律十不准摘要：一、编外人员工作纪律的重要性二、编外人员工作纪律十不准的具体内容1.不准迟到早退2.不准无故请假3.不准私自泄露公司机密4.不准在工作时间做私事5.不准无故旷工6.不准在工作区域吸烟7.不准擅自离岗8.不准穿戴不整洁的衣物9.不准在非工作时间使用公司资源10.不准对同事进行骚扰或侮辱正文：编外人员作为公司中的重要组成部分，他们的工作纪律直接影响到公司的正常运转。

为了维护公司的形象和利益，编外人员必须严格遵守工作纪律。

本文将为大家详细介绍编外人员工作纪律十不准的具体内容。

首先，不准迟到早退。

作为公司员工，无论职位高低，都应按时上下班，以确保公司各项工作的顺利进行。

迟到早退不仅会影响个人形象，还会对团队造成负面影响。

其次，不准无故请假。

请假不仅会影响工作进度，还会增加其他同事的工作负担。

因此，编外人员应提前规划好个人时间，尽量避免无故请假。

第三，不准私自泄露公司机密。

公司机密是公司的核心竞争力，私自泄露公司机密会对公司造成严重损失。

编外人员要严格遵守保密规定，切勿泄露公司机密。

第四，不准在工作时间做私事。

工作时间应全身心投入到工作中，以确保工作质量和效率。

私自做私事不仅影响个人工作，还会给其他同事带来不良影响。

第五，不准无故旷工。

旷工会影响公司正常工作，给其他同事增加负担。

编外人员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工。

第六，不准在工作区域吸烟。

吸烟有害健康，且在工作区域吸烟会影响他人。

编外人员应自觉遵守这一规定，保持工作环境的整洁和舒适。

第七，不准擅自离岗。

擅自离岗会影响工作进度，给其他同事带来不便。

编外人员应严格遵守工作规定，避免擅自离岗。

第八，不准穿戴不整洁的衣物。

良好的形象代表着公司的形象。

编外人员应保持整洁的仪容，以展示公司的良好形象。

第九，不准在非工作时间使用公司资源。

非工作时间使用公司资源不仅影响个人工作效率，还会给公司带来损失。

编外人员应合理安排时间，避免在非工作时间使用公司资源。

编外人员清退建议在组织机构中，编外人员指的是不属于正式编制的工作人员，通常是临时从外部招募的人员或者外聘专家、顾问等。

编外人员在一定程度上可以起到补充组织内部人员的作用，提供专业知识和技能以支持组织的发展。

然而，随着组织规模的不断扩大和重组，编外人员的管理成为一个亟待解决的问题。

编外人员清退是组织管理中的一个重要环节，对于组织的稳定运行和持续发展至关重要。

编外人员清退旨在优化组织人员结构，降低管理成本，提高组织绩效，确保组织的可持续发展。

编外人员清退需要慎重进行，避免影响组织内部秩序和稳定。

下面将就编外人员清退的原因、制度建设和具体实施过程进行详细探讨。

一、编外人员清退的原因1.人员结构失衡。

随着组织规模的不断扩大，编外人员的数量和比例逐渐增加，使得组织内部人员结构失衡，导致管理难度加大，工作效率下降。

2.成本控制困难。

编外人员通常需要支付较高的薪酬和福利待遇，加大了组织的管理成本，对组织财务状况造成一定压力。

3.管理风险加大。

编外人员与组织内部人员之间存在较大的信息不对称，易导致管理风险加大，影响组织内部稳定和发展。

4.组织文化融合困难。

编外人员与组织内部人员之间缺乏有效的沟通和交流，使得组织文化融合困难，影响团队合作和协调。

5.业务需求变化。

随着业务环境的变化，组织需要不断调整人员结构和配置，及时清退不符合组织需求的编外人员，以适应新的发展要求。

二、编外人员清退的制度建设1.建立完善的清退制度。

组织应建立清晰明确的编外人员清退制度，规范清退程序和标准，确保清退过程合法合规、公平公正。

2.明确清退条件和标准。

组织应根据实际情况明确编外人员清退的条件和标准，如工作表现、业绩绩效、专业技能等，以确保清退决策公正合理。

3.建立清退评估机制。

组织应建立清退评估机制，定期对编外人员进行绩效评估和考核，及时发现问题，做出清退决策。

4.制定清退补偿政策。

组织应制定清退补偿政策，对清退的编外人员给予适当的经济补偿和福利待遇，减轻其清退带来的经济压力。

市事业单位编外聘用人员管理办法试行一、背景与目的市事业单位编外聘用人员管理办法试行旨在规范市事业单位对编外聘用人员的管理，优化编外聘用人员的聘用方式，提高工作效率，保障编外聘用人员的权益。

二、适用范围本办法适用于市直属各级事业单位聘用的编外聘用人员管理工作。

三、聘用程序1. 编外聘用岗位的设立事业单位根据工作需要和人员配置计划，经过合法程序，提出编外聘用岗位需求。

2. 聘用方式根据岗位特点和需求，事业单位可以通过公开招聘、委托招聘、内部推荐等方式进行编外聘用人员的招聘。

3. 招聘广告发布事业单位应当在适当的媒体上发布招聘广告，明确岗位需求、招聘条件、待遇福利等信息。

4. 符合条件人员的选拔与面试根据招聘条件，事业单位将符合条件的人员进行面试、考核等选拔环节，评估其适应岗位的能力和素质。

5. 聘用合同签订事业单位与拟聘用人员达成共识后，应当签订聘用合同，明确聘用期限、工作内容、待遇福利等事项。

四、聘用管理1. 聘用期限与续聘事业单位与编外聘用人员签订的聘用合同应当明确聘用期限。

聘用期满后，视情况可以续聘，但续聘次数不得超过两次。

2. 待遇福利编外聘用人员享受与正式员工相同的待遇福利，包括薪酬、社会保险、假期等。

3. 工作评价与考核对编外聘用人员的工作情况进行定期评价和考核，根据评价结果，可以调整薪酬和聘用期限。

4. 岗位调动与辞退根据工作需要，事业单位可以对编外聘用人员进行岗位调动。

若编外聘用人员工作不符合要求，事业单位有权解除聘用合同。

5. 纠纷处理对于与编外聘用人员之间的纠纷，事业单位应当依法进行处理，保障双方权益。

五、附则本办法自颁布之日起施行，事业单位应当根据本办法制定相应的实施细则，并向相关人员进行宣传解释。

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本办法的实施将有助于规范市事业单位对编外聘用人员的管理，提高工作效率，保障编外聘用人员的权益。