严格执行干部考察考核制度

干部考察工作把关机制干部考察工作是选拔优秀人才、提升组织效能的重要环节。

为了确保考察工作的科学性、公正性和准确性，需要建立一套完善的把关机制。

本文将从七个方面对干部考察工作把关机制进行详细阐述。

一、考察标准制定考察标准的制定是干部考察工作的基础。

组织应根据岗位需求、工作性质和人才素质要求，制定科学、具体的考察标准，包括工作业绩、能力素质、品德修养等方面的指标。

同时，应定期对考察标准进行修订和完善，以适应组织发展和人才成长的需要。

二、考察流程规范规范的考察流程是保证考察工作公正性的关键。

组织应明确考察的各个环节，包括考察启动、考察准备、考察实施、考察总结等，确保每个环节都有明确的操作要求和责任人。

同时，应建立完善的监督机制，对考察流程进行全程监督，确保考察工作按照规定程序进行。

三、考察方法选择选择科学的考察方法是保证考察结果准确性的关键。

组织应根据实际情况，灵活运用多种考察方法，如民主测评、个别谈话、实地考察等，全面了解被考察者的综合素质。

同时，应注重定性与定量相结合，尽可能采用客观、量化的方式进行评估，提高考察结果的客观性和可比性。

四、考察人员培训考察人员的素质和能力直接关系到考察工作的质量。

组织应定期对考察人员进行培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。

同时，应建立考核机制，对考察人员进行定期考核，确保其具备从事考察工作的资格和能力。

五、考察结果审核考察结果审核是确保考察工作准确性的重要环节。

组织应建立严格的审核制度，对考察结果进行全面审查，包括数据统计、结果分析等。

同时，应注重与被考察者的沟通与反馈，了解其对考察结果的意见和建议，及时纠正可能存在的偏差和错误。

对于有异议的考察结果，应进行复核或重新评估。

六、考察责任追究建立责任追究制度是提高干部考察工作严肃性的必要措施。

组织应明确各级责任人的职责和工作要求，对不认真履行职责或违反规定的行为进行严肃处理。

对于因考察失误导致的人才错配等问题，应追究相关责任人的责任。

健全干部考察工作制度之我见健全干部考察工作制度之我见当前，一些地方在于部考察歪作方面存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信。

切实改进干部考察的方法，提高干部考察工作质量，是落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。

一、完善干部考察工作机制完善民主推荐、民主评议和民主测评制度。

把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和关键环节，坚持凡新提拔人选必须经过民主推荐的规定，对未经民主推荐的，一律不提交讨论。

实行民主推荐署名制，进一步增强推荐人的责任意识。

改进民主评议测评的方法，合理设置考绩指标准确、层面完整、程序严谨、档次合理的评议测评内容，防止片面性，增强针对性。

区别被评议测评对象的不同岗位、不同职责，确定评议测评项目；进一步改革传统的评议测评内容、标准，变一次性选择测定为多级分项的定量选择的系统评议测评，将评议测评的内容和标准逐层分解，建立一个综合的可测、可比评议测评体系；拓宽民主评议测评层面，合理确定参加考察评议测评的人员和范围，充分体现评议测评的广泛性、代表性；联合公检法、纪检、监察、信访、审计等部门对领导干部的日常工作、学习、生活情况进行全方位考察，特别要注意掌握干部八小时以外的情况；正确把握评议测评时机，提早告知评议测评的内容、范围、方法、步骤及有关注意事项，填写评议测评表时，要安排充足的时间和合适的场所，优化评议测评现场环境，保证参评人员独立行使评定权；完善评议测评结果的公开反馈形式，适时反馈和公开评议测评结果，提高参评人员的积极性，增强参评人员的责任感；采取有效措施，切实增强反映考察对象问题人员的安全感。

综合分析评议测评数据，缩小人为因素，力求使各方面的评议测评意见趋于客观，实现领导评价与群众评价的一致性。

实行多轮民主推荐制度。

即通过适当增加投票轮次的办法，确定考察对象。

在一定范围实行民主推荐结果通报制度。

以避免干部群众对推荐结果公正性和真实性产生猜疑和抵触情绪，使干部考察真正体现公正、公平、公开的原则。

干部考核评制度为加强区(镇)干部工作目标绩效管理，进一步规范考核行为，结合区(镇)工作实际，制定本考评制度。

一、坚持公平公开、科学合理，突出重点、兼顾一般，实事求是、注重实效的原则。

二、考核内容主要是县委县政府年度工作部署、区(镇)年度工作安排，与各考核单位签订的年度工作目标任务责任状等。

三、干部考评实行交纳考核保证金制，并与县对区镇目标考核等次挂钩，按相应比例进行奖惩。

四、实行平时考核和年终测评相结合的干部考评制，平时考核主要对干部职工出勤情况、制度纪律执行情况、工作任务执行情况进行考核；年终考核采取民主测评形式对干部进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名民主测评。

五、按“一岗双责”“一案双查”原则，本单位成员违反制度纪律行为被追究责任、扣分的，同时也要对本单位进行相应的扣分；工作组领导干部和干部职工违纪违法被处分的，同样对该工作组或单位进行相应的扣分。

六、被县各部门或区(镇)纪委通报批评累计____次以上(含____次)的，年终考评时定为不称职(不合格)并作待岗处理。

七、人口计生、党风廉政、安全生产、信访维稳、“双创”工作实行“一票否决”制，其中有被“一票否决”的，分管该项工作的领导和具体负责该项工作的干部年终考核不得参加评优。

干部考核评制度（2）是指对干部进行绩效评估和考核，旨在提高干部队伍的素质和工作能力，促进干部选拔晋升制度的公平公正。

干部考核评制度通常包括以下要素：1. 考核内容：对干部的工作能力、政治素质、道德品质、廉洁自律等方面进行全面考察和评定。

2. 考核指标：制定明确的考核指标和评分标准，包括绩效目标的完成情况、工作态度和效率、领导能力和团队合作能力等内容。

3. 考核方式：通常采用综合考核和定期考核相结合的方式，包括领导评价、同级评议、群众评议、自我评价等多种方式，以全面了解干部的工作情况和形象。

4. 考核结果：将干部的考核结果作为选拔、培养、晋升和调整干部的重要依据，根据考核结果对干部进行奖惩和激励，促进优秀人才的脱颖而出。

关于实行干部考察员制度的实施方案关于实行干部考察员制度的实施方案为进一步完善和规范干部考察工作，建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍，保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻落实，确保干部考察工作的科学性、公正性和公平性，提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，经研究，制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十八大精神为指引，认真贯彻落实十八届三中全会，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，经过制定干部考察员制度，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部提拔使用起来，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，努力把我市各部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为构建“四个卫辉”，进一步加强全市经济社会发展，提供坚强的组织保证。

二、目标任务干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使用和管理的效果。

在干部考察工作中，考察的主体即考察员是决定考察质量的主导因素。

长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，可是工作中也存在一些诸如数量不充分、干部考察员不专业、权责不明确、管理不规范等薄弱环节。

针对这些问题，我们对干部考察员的基本条件和资格、工作职责、工作纪律、责任追究等方面作出明确规定，一是整合干部资源，实现考察员队伍专业化；二是完善考察机制，推进考察工作科学化；三是落实考察责任，提高考察结果的公信度。

三、严格选拔，组建高素质的干部考察员队伍建立干部考察员制度，选好选准人选是关键。

首先，市委组织部研究决定干部考察员应当具备以下基本条件和资格：一是具有良好的政治思想素质，党性强、作风正；二是熟悉组织人事工作，有一定的组织人事工作经验，熟悉党的干部政策和干部考察工作的有关规定，熟练掌握干部考察工作的基本原则、内容、程序和方法等；三是公道正派，遵纪守法，敢于坚持原则，具有严谨细致的工作作风和强烈的事业心、责任感，讲究工作方法，保密观念强，严守职业道德和考察工作纪律；四是具有大学专科以上文化程度；五是中共正式党员；六是未受过党纪、政纪处分；七是具有正常履行职责的身体条件。

中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1979.11.21•【文号】•【施行日期】1979.11.21•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见（1979年11月21日）建立干部考核制度，对于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，提高建设社会主义的本领；对于选贤举能，正确识别和使用干部；对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则，鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性；对于改变好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”办法；对于实行群众对干部监督，防止我们的干部搞特殊化、脱离群众、做官当老爷的官僚主义，促使干部更好地为建设四化服务，有着极为深远的意义。

按照目前的需要和可能，对干部考核提出以下意见：一、干部考核的标准和内容，要坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：考德，是考核干部的政治立场和思想品质，主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的方针政策，遵守党纪国法和社会主义公共道德，热爱祖国，努力为四个现代化贡献力量。

考能，是考核干部的业务、技术、管理水平，工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。

考勤，是考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。

考绩，是考核干部的工作成绩，主要看对现代化建设直接或间接所作的贡献。

对各类干部的考核，要各有侧重。

技术干部、专业干部，侧重技术、业务水平和成果；党政干部，侧重政治思想水平、政策水平和工作能力；对领导干部应更严些、更高些，要着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务的程度，执行民主集中制的状况和工作的实际成效。

二、考核干部要实行领导和群众相结合的方法，把平时考察和定期考核结合起来。

要恢复和健全考察了解干部的制度，如民主生活会、年终鉴定、功过记实等。

干部考察工作纪律要求领导干部工作纪律制度为确保海东市编办领导干部工作和生活制度化、规范化和科学化，保证党的路线、方针、政策和上级的指示得到全面正确的贯彻执行，优质高效地完成各项工作任务，根据有关规定制定本规定。

第一条自觉遵守工作纪律，领导干部必须坚持法定工作日制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。

除外出参加会议、培训、考察、基层调研等公务活动外，原则上要在工作所在地居住。

第二条严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班制度，带班领导对带班期间工作负全责，坚守工作岗位，妥善处理相关事务。

第三条严格遵守全体干部职工轮流值日制。

值班人员要按时到岗，履职尽责。

值班人员值班期间负责电文接转、及时报告有关情况和传达领导指令、并统筹做好值班期间各项工作。

值班人员请假须经值班领导同意，同时找人换班，履行书面请假手续后，方可请假。

第四条全体职工必须勤于政务，不得在上班时间从事打牌、下棋、上网聊天等与工作无关的活动，严禁任何形式的赌博活动。

第五条领导干部不准接受对执行公务有影响的宴请，不准接受用公款支付的各种聚会或为个人拉关系为目的宴请招待。

不准借出差、参观、学习、开会之机，用公款绕道旅游。

第六条领导干部要严格遵守各种纪律制度，严于律己，以身作则，不断提高自身思想素质和工作能力。

民主推荐、考核科级后备干部工作纪律按照局党委的统一部署，近期将在全局各单位开展民主推荐、考核科级后备干部工作。

就此，对我们考察组讲几点要求：一、提高认识，认真履职。

首先，我们考察组的每位成员在思想上要提高认识，明确我们的工作任务。

我们是代表局党委去开展此项工作，要在党委考察组的统一领导下，严格按照局党委制定的《民主推荐、考核后备干部工作方案》去开展此项工作。

要按照考察的时限要求，高效率、高质量地完成工作任务。

二、严谨细致，求真务实。

考察组在考察工作中必须严肃认真，一丝不苟，在考察中充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。

干部考核管理规章制度第一章总则第一条为了加强党员干部的考核，规范干部考核管理工作，提高干部队伍素质，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条干部考核管理以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，以党章和党的有关规定为准绳，以干部队伍建设的需要和实际情况为依据，坚持民主、公正、公开、科学的原则，遵循教育性、激励性、约束性相结合的原则。

第二章干部考核组织第三条干部考核工作由上级组织统一领导、下级组织具体负责的原则，上级对下级考核负有指导、管理和监督责任。

第四条干部考核工作由党务工作部门负责具体组织和实施。

第五条上级组织在组织干部考核工作时，应当听取下级组织的意见，注重实地调查、真实记录干部的实际工作表现。

第六条干部考核组织应当保证组织人员的公正性、客观性和专业性，对组织中涉及考核活动的人员实行岗位轮换和双向选择，注重培养选拔干部。

第三章干部考核内容第七条干部考核内容应当包括以下几个方面：（一）坚决贯彻党的理论、路线、方针、政策，思想政治表现；（二）组织协调能力和工作创新能力；（三）敬业精神和事业心；（四）廉洁自律及对党纪国法的遵守情况。

第八条干部考核还应当根据干部的实际情况，在考核内容中加入相关职务的专业技能、管理水平等方面的考核内容。

第四章干部考核方法第九条干部考核方法主要采取综合评价和量化评价相结合的办法。

（一）综合评价主要通过考察干部的工作实绩、培养贡献、职业道德和个人品行等方面，形成综合评价意见。

（二）量化评价主要通过量化指标的设定，将干部的实际工作表现进行评价。

第十条综合评价方法主要包括：（一）调查研究法，通过专家研究、文件审查、实地调研、谈话座谈、举报反映等途径查明干部的实际表现；（二）民意测评法，通过民意调查、群众评议、网络调查等方式了解干部在群众中的形象和评价；（三）考核档案法，通过查阅干部的个人档案、考核材料等资料，评价干部的工作表现。

第十一条量化评价方法主要包括：（一）考核指标的设定，根据干部岗位职责，制定相关的考核指标；（二）数据统计和分析，通过采集相关数据，进行数据分析和统计，对干部的工作表现进行量化评价；（三）绩效考核，通过对干部实际工作完成情况进行评价，形成绩效评价。

干部考核实施制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核。

以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核。

以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德(政治素质)。

执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2、能(能力素质)。

理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3、勤(工作表现)。

奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩(工作实绩)。

本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。

考核程序如下：1、个人述职。

根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。

3、综合评价。

考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。

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仁寿县：“双签字”制度严把干部推荐评价考察关
作者：
来源：《四川党的建设》2017年第05期
最近，仁寿县出台《党员干部党风廉政建设意见“双签字”暂行办法》，从严落实管党治党主体责任，制度化把牢干部推荐评价考察关。

《办法》明确“单位向上级党组织推荐人选，组织部门对推荐人选进行考察，单位向上级部门报送有关人员信访举报查核情况，单位向组织部门上报职务与职级晋升人员，单位向上级党组织或部门推荐评先评优人选”等5种情形时，单位出具的党风廉政建设结论性意见必须由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）签字；并建立考核评价机制，将执行“双签字”制度情况作为考核单位和干部的重要内容；实行责任倒查机制，对单位所出具的党风廉政结论性意见与实际有出入的，根据情节严重程度，从严追究相关人员责任。

（仁寿县委组织部汤朝
兵）。

干部考察工作责任制度进一步规范、落实干部考察工作责任制干部考察工作是一项十分严肃和政策性很强的重要工作，是选人用人的重要环节，考察人员必须从讲政治的高度，坚决执行党的干部路线、方针、政策，认真履行考察职责。

为进一步提高考察人员政治业务素质，明确考察职责，切实以考察人员的高素质保证干部考察工作的高水平，现就实行干部考察责任制提出如下意见:1、考察人员要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，自觉遵守《组织人事干部行为若干规范》，认真负责、准确细致地考察干部，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督和领导班子建设提供正确的依据。

2、考察人员必须加强自身建设，具有较高的思想政治素质和公道正派的职业道德，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则考察和评价干部。

3、考察人员要加强理论和业务学习，熟悉组织人事工作，具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识，具有一定的综合分析能力和文字表达能力，努力提高考察水平。

4、考察人员必须按照规定的程序和要求实施考察，全面、准确、细致地了解和客观、公正、如实地反映考察对象的真实情况。

5、考察人员必须讲政治、讲党性、讲原则，实事求是，刚正不阿，敢于讲真话、讲实话，不拿原则换人情，不以个人好恶评价干部，不准弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相。

6、考察人员必须严格执行回避规定，主动回避于自己有直系、旁系或近姻亲关系的亲属的考察。

7、考察人员必须遵守组织人事纪律，认真做好干部考察的保密工作，严禁发生任何形式的 "跑风漏气"。

8、考察人员必须自觉遵守中纪委的廉政规定，不准借工作之便谋取个人私利，不得接受考察单位和考察对象的宴请和礼品。

9、考察人员需在考察材料上签名，并对考察材料的准确性、客观性、真实性负责。

考察材料将存入干部个人档案。

10、除尘在干部考察中，对未按上述要求而造成失察、失误的考察人员耍进行批评教育或调离组织(人事)工作岗位;对故意违反有关规定，情节严重并造成严重后果的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反(党政领导干部选拔任用工作条例)行为的处理规定》严肃处理。

干部考察工作责任制是指在干部选拔任用过程中，明确考察人员的责任和义务，确保干部考察工作的科学性、客观性和公正性。

具体来说，干部考察工作责任制包括以下几个方面：
1. 考察人员的责任：考察人员应当认真履行职责，全面、客观、公正地评价被考察对象的德才表现和工作实绩，不得偏袒、徇私舞弊或者故意掩盖问题。

2. 考察程序的规范：考察工作应当遵循一定的程序和流程，包括确定考察对象、制定考察计划、开展考察工作、撰写考察报告等环节。

3. 考察结果的公示：考察结果应当向有关部门和群众公示，接受社会监督，确保考察结果的真实性和公正性。

4. 考察结果的使用：考察结果应当作为干部选拔任用的重要依据，对于考察结果存在问题的被考察对象，应当及时纠正或者作出相应处理。

5. 考察人员的考核：考察人员应当接受考核，对考察工作中存在的问题和不足进行整改，提高考察工作的质量和水平。

总之，干部考察工作责任制是干部选拔任用工作的重要制度保障，对于保证干部选拔任用工作的科学性、客观性和公正性具有重要意义。

《干部考察工作相关条例》第一章总则第一条为进一步规范和完善干部考察工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定所称的考察工作，是指党组织根据工作需要，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解和公正评价的过程，考察结果作为对干部培养、选拔、任用、教育和管理等的依据。

第三条考察工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）客观公正原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则。

第四条下列情况必须对干部进行考察：（一）干部选拔任用（提职、提级）；（二）列为各级后备干部；（三）外地区、外单位干部引进；（四）其他需要考察的事项。

第五条本规定适用于区委及各乡、镇、街道、工业园区党委（党工委），区委各部门，区政府各委、办、局党委（党组），各区级机关党组，各人民团体党组对干部的考察。

区属企、事业单位党组织对干部的考察，可参照本规定执行。

第二章考察机关第六条本规定所称的考察机关，是指我区的各级组织（人事）部门。

组织（人事）部门在各级党组织的领导下，按照干部管理权限，组织实施考察工作。

第七条对双重管理的干部，以主管方为主，协管方协助，共同实施考察工作。

第八条考察机关组建并派出考察组，考察组一般由两名以上成员组成。

考察组负责人应当由思想政治素质好、公道正派、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

需要时，考察机关可以借调有关部门的人员，参加考察组的工作。

考察组成员如与考察对象有血缘关系或姻亲关系的，应当回避。

第九条考察组成员应具备下列条件：（一）具有较高的思想政治素质，公道正派；（二）熟悉或了解组织人事工作；（三）具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识；（四）具有一定的分析问题能力和文字表达能力。

第十条考察组负责人及考察人员的职责：（一）根据考察方案，认真组织考察，如遇特殊情况需改变考察方案，应报经考察机关同意；（二）严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序开展工作，全面了解和掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并对有关内容作翔实记录；（三）认真调查核实并及时汇报考察工作中发现的重要问题，对无法调查核实的要说明原因；（四）全面客观地分析考察情况，经考察组集体研究形成考察结论；（五）认真撰写考察材料并签署考察人员姓名，对考察材料的真实性负责；（六）坚持原则，公道正派，实事求是地向考察机关汇报考察情况和意见。

干部考核考察工作规章制度一、前言干部考核考察是党和国家对干部选拔任用的一项重要工作，是保证干部队伍健康有序发展的重要手段。

干部考核考察工作的规章制度是规范干部考核考察工作的总纲，有利于提高干部选拔任用的科学性、公正性和规范性。

本文将综合各方面信息，提出干部考核考察工作规章制度的相关内容。

二、考察的对象考察的对象是指干部选拔任用的对象，包括干部和普通职工。

干部是指党政机关、国有企事业单位、社会组织等公共部门移交的领导、管理、技术和专业人员。

普通职工是指那些基层从事生产、管理和服务工作的职工。

三、考察的原则考察工作应当遵循科学、公正、客观、全面、实事求是的原则。

在考察过程中，应当尤其注意以下原则：(一)思想政治表现方面，重视政治联系，关注政治敏感度和政治鉴别力，关注思想状况，提高政治认同度和崇高精神境界。

(二)业务能力方面，注重实践能力和创新能力，注重综合分析和决策执行能力，注重团队协作能力和客户服务能力。

(三)工作作风方面，强调秉公执法、尽职尽责，严格遵纪守法、维护纪律，亲民爱民、遵德守礼。

(四)生活作风方面，注重廉洁自律、勤政为民，严格管控自己，反对两面派、滥权、腐败现象。

四、考察方法考察应当采用综合方法，主要包括以下几种：(一)面试，既包括集体面试，又包括个别面试。

在面试时，要求考生就本人任内工作的业绩、思想、政治立场等方面接受评价和询问。

(二)观察，对考生的工作和生活进行观察和分析，是业绩和表现的重要依据。

(三)考察调查，要全面、细致、深入地发掘考生的生活、工作、学习等方面的情况，制定科学合理的调查方案，进行有针对性的调查。

(四)体检，对考生进行综合身体检查，对身体条件等方面进行考察。

五、考察内容考察内容主要包括以下几方面：(一)思想政治方面，在政治思想方面，要求考察对象具备坚定的共产主义思想和正确的政治立场；在贯彻执行党的路线方面，要求具有鲜明的政治认同，积极投入党和国家事业；在政治纪律方面，要求严格遵守党的纪律和法律法规。

严格执行干部考察考核制度加强领导干部作风建设，要用制度作保证。

在领导干部作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，定期分析领导干部作风建设存在的问题，积极研究加强领导干部作风建设的对策和措施，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。

要围绕领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法。

要不断完善从源头上杜绝领导干部不良风气的工作制度。

要不断完善领导干部作风建设的奖惩制度，严格落实目标管理考核制度，切实做到鞭挞空谈者，惩罚误事者，奖励实干者。

要把领导干部作风建设的目标任务细化、量化，做到责任明确。

要定性考核与定量考核相结合，理论性考核、动态考核与年终综合考核相结合，坚持做到工作推进到哪里，考核就跟到哪里。

要不断加强对领导干部作风建设各项制度规定执行情况的监督检查，认真解决存在的突出问题。

当前和今后一个时期，要采取有力监督措施，坚决克服形式主义、官僚主义，严格控制各种名义的节庆，达标评比活动，改进会风和文风，大力倡导勤俭节约风气，保持艰苦奋斗的政治本色。

要大力发扬民主，积极推进党务政务公开，拓宽监督渠道，充分发挥民主党派、无党派人士、人民群众、新闻媒体的监督作用，通过加强监督，在领导干部中大力弘扬求真务实的作风。

坚持作风要求从严，持续深入巩固拓展教育实践活动成果。

牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，重点抓好整改整治、强化正风肃纪、严肃党内政治生活，锲而不舍、驰而不息地推进作风建设，切实避免出现“烂尾工程”，坚决不让“四风”问题反弹回潮。

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国组织部长会议、全国测绘地理信息工作会议部署和要求，观大势、谋大事、懂全局、管本行，突出全面从严治党这个主线，以抓好思想建党、从严治吏、人才培养、深化改革、教育培训、自身建设为重点，坚持稳中求进、狠抓工作落实，把最讲认真的要求贯彻到领导班子、干部队伍、人才队伍建设各个方面，为全面深化改革和测绘地理信息事业转型升级、科学发展提供坚强组织保证和可靠人才支撑。

严格执行干部考察考核制度随着时代的发展，党和国家对干部的选任越来越注重规范化、制度化，为了让干部的权责更加明细，绩效更加优良，避免管理上的不规范化、不的确性，1985年，我国对干部考察考核制度开始进行改革，形成了严格执行干部考察考核制度。

干部考察考核制度是干部选拔任用的重要制度环节。

国家对干部的选拔任用总体思想是，职业道德、政治表现、业务能力、群众基础、管理能力等综合能力。

这些评价标准不仅是对新干部的把握，也是老干部选拔晋升的标准。

考察考核制度的严格执行有着极其重要的意义。

一方面，严格执行干部考察考核制度可以从源头上管控风险，提高干部选拔任用的准确性。

有的干部在工作过程中表面上看起来干绩不错，但深入挖掘却会暴露出诸多问题，这些问题可能在以后的工作中引发风险，甚至可能带来不可预估的危害。

因此，对干部进行严格的考察和评估，可以尽可能发掘干部的实力，把可用的干部选聘上来，避免不够格的人进入干部队伍，避免贻误公司、政府等单位的事业。

另一方面，严格执行干部考察考核制度也有助于激发干部干事创业的斗志，培养出有统御才能的优秀人才，帮助干部提高综合能力。

干部考察考核制度通过记录干部的工作表现，总结经验，出具评价结果的形式，督促各级干部时刻保持清明自律、热爱工作，树立战斗魂，重视自我素质、加强自我修养，创造出色的工作绩效，因为成果来源于干部的级别、领导与员工之间的氛围和工作状态。

在执行干部考察考核制度时，应该遵循的原则是科学、公正、公开、透明。

科学，就是要以科学的方法、科学的标准评判干部的思想素质和工作业绩，不能主观随意评判、也不能本位主观套推一人。

公正，就是要坚持公正、公平、公开，避免差别化对待。

公开，就是对外公布考察结果、过程、标准，严格保护考察者的隐私。

透明，就是将考察考核体系和绩效标准公开，让干部们明白组织对个人行为的衡量标准，同时在考核结果得到后，须给被考核者说明自身在考核中出现的问题。

干部考察考核制度的执行是干部选拔任用制度中很重要部分的一环，它承载着留下贤才、除去糟粕的职能使命，对于整体组织和单位发展将发挥重要的推动作用。

2023年干部的考察制度2023年干部的考察制度篇1今日刊文表示，《中国共产党党内监督条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。

贯彻执行好这项要求，要着重把握以下四个方面：坚持全面了解情况;既重政绩又重政德，既重能力又重品行;党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价;严格责任追究。

全文如下：考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式。

我国古代就有铨叙制度，按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。

我们党历来高度重视、不断完善干部考察考核工作，形成了一系列制度要求。

1928年在《中国共产党组织决议案草案》中提出考核评价党员干部的标准，1949年印发了《关于干部鉴定工作的规定》。

改革开放以后，干部考察考核制度不断健全完善。

1979年印发的《关于实行干部考核制度的意见》，闸述了建立干部考核制度的重要意义，提出德才兼备的原则。

1994年党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》，提出根据考核结果实施升降奖惩，使干部能上能下形成制度。

1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》，印发的《关于加强对干部德的考核意见》,修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规、文件以及有关具体办法，对干部考察考核作了较为详尽的制度安排。

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。

严格执行考察考核制度，是落实全面从严治党战略部署，严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段，是坚持正确选人用人导向，推进干部能上能下，选对人、用好人的重要基础，是确保干部忠诚干净担当的重要保障。

因此，《条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。

贯彻执行好这项要求，要着重把握以下4个方面。

第一，要坚持全面了解情况。

坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届(任期)考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充，相互印证，增强考察考核方式的完整性和系统性，全面考察德、能、勤、绩、廉的表现。

要全面地历史地辩证地考察识别干部，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，看干部的长期表现。

2023年关于实行干部考察员制度的实施方案一、背景与意义自改革开放以来，我国干部队伍建设取得了显著成效，但也存在着一些问题，如一些干部盲目追求政绩，忽视群众利益；一些干部利用职务之便谋取私利，不担当不负责；一些干部能力不足，影响工作效率。

针对这些问题，为进一步加强干部选拔培养和考核评价，提高干部队伍的素质和履职能力，我们决定2023年全面实行干部考察员制度。

干部考察员制度是指由中央和地方机关、军队、企事业单位等组织专门选拔一定数量的具备责任心、公正性、专业性的人员，对各级领导干部进行全方位、多角度的考察和评估，为干部晋升提供客观参考依据，促进干部选拔工作的科学化、规范化和制度化。

二、组织结构1. 干部考察员选拔和培训中心：负责干部考察员的选拔、培训和工作指导，由中央组织部统一组建，各地设立分支机构；2. 干部考察员队伍：各级领导机关、军队、企事业单位等根据需要，按一定比例从中坚干部、公众人物、知名专家等人员中选拔有关干部考察经验和专业背景的人员组成；3. 考察对象：干部考察员对各级领导干部进行考察，包括党政机关、军队、企事业单位等各级领导干部；三、工作内容与方式1. 考察员全程跟踪：干部考察员对干部的工作表现、作风建设、群众联系、忠诚信仰、廉洁自律等方面进行全程跟踪考察；2. 组织考察调研：干部考察员可以组织开展考察调研活动，深入基层、企事业单位等一线进行实地考察，了解干部的真实情况和基层工作实际；3. 评价考察报告：干部考察员对干部进行评价考察，形成考察报告，客观、公正地评述干部的各项工作表现和综合素质，为干部选拔提供参考依据；4. 个别谈话与反馈：干部考察员可以与干部进行个别谈话，对干部的优点和不足进行指导和反馈，帮助干部发现问题、改进工作；5. 考察员培训和学习：干部考察员每年进行一定时长的培训和学习，提升专业水平和考察能力，不断适应干部选拔和考察工作的需要。

四、实施步骤1. 选拔干部考察员：各级领导机关、军队、企事业单位等按照中央和地方有关规定，结合实际需要，提供干部考察员候选人名单，经过严格甄选和考察，由中央组织部最终确定干部考察员名单；2. 设立干部考察员任务书：对干部考察员明确任务进行约定，包括考察对象、考察期限、考察内容、考察方式、考察报告等；3. 考察和评估工作实施：干部考察员按照任务书的要求，对干部进行全程跟踪考察，形成考察报告和评估意见；4. 考察报告反馈与处理：考察报告由干部考察员提交至领导机关或组织部门，领导机关可以组织对干部进行评议或座谈；5. 结果运用与综合评定：根据干部考察员的评估意见和考察报告，领导机关或组织部门进行多维度的综合评定，为干部晋升提供参考依据；五、机制保障1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确干部考察员的权责和工作程序，对干部考察工作进行制度化保障；2. 建立干部考察员队伍管理制度：规范干部考察员的选用、培训、考核，完善考察员队伍建设和管理制度；3. 提供工作保障和资源支持：给予干部考察员必要的工作费用和保障，提供必要的研究资料和信息支持；4. 鼓励干部考察员履职发声：对保证干部考察员履职发声，提出真实和客观意见的人员给予保护和支持，防止“官官相护”现象的发生。

2023年关于实行干部考察员制度的实施方案【实施方案】一、背景与意义实行干部考察员制度是深化党风廉政建设、推进干部选拔任用制度改革的必然要求，旨在加强对干部选拔任用工作的监督和考察。

考察员将以独立、客观、公正的态度，深入一线单位，全面了解干部任职情况，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正，保障优秀人才进入干部队伍，推动各级干部队伍的优化和提升。

二、总体目标通过实施干部考察员制度，加强对干部选拔任用工作的监督和考察，确保选拔出来的干部具备过硬的素质和能力，推动干部队伍的优化和提升。

三、基本原则（一）独立性原则：考察员独立行使职权，不受任何干扰，对被考察对象进行公正评价。

（二）公正性原则：考察员必须以公正的态度对待干部任职材料和表现，不偏私、不徇私、不徇私的利益。

（三）全面性原则：考察员要全面了解干部任职情况，包括政治表现、工作能力、廉政建设等多方面。

（四）程序性原则：考察员在履行职责时必须按照程序规定，在程序上确保公平公正。

四、组织架构（一）设置考察员委员会，负责考察员的选聘、管理和培训工作。

（二）考察员委员会成员包括各级党委组织部、纪检监察部门、干部学院的代表，通过投票选举产生。

（三）下设考察员办公室，综合协调考察员的工作。

（四）各级党委组织部、纪检监察部门和干部学院配备专职工作人员，负责考察员相关工作。

五、工作程序（一）选拔考察员1.开展选聘宣传活动，吸引优秀人才报名参加考察员选拔。

2.报名参加考察员选拔的人员经资格审查后，参加笔试和面试。

3.根据笔试和面试成绩进行综合排名，选聘优秀人才作为考察员。

（二）考察对象确定1.每年根据需要确定需要考察的对象。

2.考察对象的确定必须符合干部选拔任用工作的相关规定。

（三）考察准备1.考察员在考察前，由专门的工作人员对被考察对象进行信息搜集和研究，了解其政治表现、工作能力、廉政建设等方面情况。

2.考察员进行前期准备工作，包括研究相关规定、制定考察计划等。