人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素

产业与人才是乡村振兴的重要抓手作者：谭治国来源：《好日子（下旬）》2017年第11期按照党的十九大提出的决胜全面建成小康社会、分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，乡村振兴战略的目标任务是，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，鄉村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

2018年一月的中央一号文件吹响了实施乡村振兴战略新的号角，作为贫困县的巫溪县，面对不同的自然资源禀赋环境，如何因地制宜实施乡村振兴战略？产业与人才，是乡村振兴的重要抓手，现以巫溪县蒲莲乡为例做一些探索。

一、乡域基本情况蒲莲乡位于巫溪县东南部，距县城30公里，东邻巫山县龙溪镇，南邻奉节县岩湾乡，西与上磺镇接壤，北与峰灵镇相连，全乡海拔高度为250.6-1556米，幅员面积47.3平方公里，其中耕地面积4984亩，水产3058亩，森林覆盖率为62.4%。

辖区9个行政村1个社区，总户数4078户，总人口为15883人。

蒲莲乡气候温和，湿度大，光照充足，土壤肥沃，高中低三带分明，因地制宜的在桔龙、柏安、双安等行政村以发展柑橘、蜜柚等为主要产业支柱，兴鹿、三合、中柱、玉田等行政村以种植老鹰茶为主。

自2011年开始，蒲莲乡着手县级生态乡镇创建工作，完成县级生态乡镇创建规划编制，启动辖区8个行政村生态村创建工作。

截止2013年底，蒲莲乡成功创建县级生态乡镇，成功创建8个县级生态村，同时启动市级生态乡镇创建工作，于2015年初，成功创建市级生态乡镇、8个市级生态村。

二、振兴路径探索（一）抓产业实现乡村振兴要有“三个农”，那就是农业要绿、农村要美、农民要富。

农村没有产业支撑，乡村振兴就会成为无源之水、无本之木，农村的产业兴旺是乡村振兴实现“三个农”的重要基础。

蒲莲镇是巫溪县最早发展琯溪蜜柚和老鹰茶的乡镇，也是巫溪县目前蜜柚及老鹰茶等特色生态产业发展规模最大、品质最佳、品牌最响的乡镇。

人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。

是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。

党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。

充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。

全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。

唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。

关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。

2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。

丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

人才是实施乡村振兴战略的关键因素
作者：蒋卓晔
来源：《农村工作通讯》 2018年第17期
在人才、创新、发展的闭环中，最积极、最活跃的因素是人，人才引领创新，创新驱动发展。

人是实施乡村振兴战略的关键因素，要使农业更加发达、农村更加美丽、农民更加幸福就
必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质“三农”工作队。

乡村振兴战略的对象是
乡村，目标是振兴，但这个振兴不只是单纯经济意义上的振兴，还应包括政治、文化、社会和
生态等各个方面的全面振兴。

须树立起全局观念、战略观念和系统观念，将人才的培养与使用
作为乡村振兴战略的关键因素，充分发挥人才在实施与推进乡村振兴战略中的重要作用，积极
构建人才吸引与培育新格局，破解乡村振兴中的人才瓶颈，乡村振兴战略才能取得可持续的发
展动力和智力支持。

从战略的高度和长远的角度来看，努力汇聚一批优秀人才，包括教育、科技、文化、卫生、医疗等各类精英人才献身乡村发展，为乡村振兴献策献智至关重要。

（来源：《人民论坛》）。

我国已进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

实施乡村振兴战略，推动农村发展，最重要的因素是人。

必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍[1]。

培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是解决“三农”问题的关键。

乡村振兴是党的十九大的战略部署，是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。

乡村振兴作为一个系统工程，离不开人才的支持，新农村建设需要大学生队伍贡献力量。

推动和鼓励大学生扎根基层，积极投身农业和农村现代化建设，可以为乡村振兴提供人才保障。

一、大学生在乡村振兴战略中发挥的作用（一）大学生在农村发挥思想引领功能大学生是乡村人才振兴的生力军，更是乡村文化振兴的传承者。

近年来，在党中央引导和鼓励高校毕业生到农村基层工作的号召下，从全国各地选拔优秀大学生到基层工作。

作为推动农村产业振兴的新生力量，大学生在推动农村产业发展中发挥了积极作用，作出了强有力的贡献。

从农村出去读书的年轻人，是连接城乡资源的关键桥梁。

他们在农村摸爬滚打多年，不仅有着深厚的乡土情怀，还切实了解农村情况和农村需求。

熟悉家乡产业的发展，并且接受过良好的教育，能把发达地区先进的市场理念和资本技术带回家乡，对加快乡村产业振兴、促进区域扶贫起到积极而重要的作用。

振兴农村文化，是乡村振兴的一部分，要加强农村思想道德建设，弘扬优秀传统文化，让人们望得见山看得见水，记得住乡愁。

大学生要以专业知识为背景，以基层组织为支撑，以优惠政策为保障，扎根基层、服务基层、贡献基层，让先进思想文化在偏远乡村遍地开花，让农村优秀传统文化发扬光大，真正成为文化传播的“火炬手”，成为农村文化传承的“助推器”。

助力乡村振兴战略，要学懂理论知识，更要做实，将相关方针政策落到实处。

大学生作为有学识、有文化的青年群体，要充分发挥自己有活力、有热情和理解快的特点，做好理论政策“宣传员”的角色。

解读乡村振兴战略相关知识，弘扬乡村振兴战略精神内涵，把乡村振兴战略的总体要求、具体内容、重要意义通过灵活多变的形式进行宣传。

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。

指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。

近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。

但是，依然存在一些问题亟待解决。

一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。

基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。

二是人才“留不住”。

基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。

政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。

但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。

三是人才“上不去”。

高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。

基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。

部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。

二、对策及建议(一)在“引”上做文章。

要完善引进机制。

依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。

注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。

新时代人才强国战略心得体会4篇新时代人才强国战略心得体会篇1 乡村振兴，人才振兴是关键。

在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。

人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。

强化人才回引，激活“增量”。

激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。

“胡马依北风，越鸟巢南枝。

”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。

要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。

要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。

聚焦农民主体，盘活“存量”。

实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。

要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。

要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。

沈阳师范大学学报二○二四年第二期收稿日期：2023-12-08基金项目：辽宁省社科联基地项目（2023lsljdwzzkt-001）作者简介：索柏民，男，辽宁盘锦人，沈阳师范大学教授，管理学博士，硕士研究生导师，主要从事城乡公共治理与人力资源管理研究；曲家奇，女，黑龙江牡丹江人，沈阳师范大学公共管理硕士研究生，主要从事公共人力资源管理研究。

以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索索柏民，曲家奇（沈阳师范大学管理学院，辽宁沈阳110034）摘要：乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程，其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手，更是实现乡村振兴的迫切需要。

一方面，人才振兴对于乡村振兴起到关键作用，不仅贯穿在乡村振兴的五大组成部分中，具有十分重要的战略地位，还对其他四个振兴发挥着引领性与支撑性作用；另一方面，新时期加强农业农村人才队伍建设是推进产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的有力保障，人才振兴对于推进乡村振兴有着重要的现实意义。

因此，针对产业、生态、文化与组织对人才的不同需求进行路径探索，以人才振兴带动农业农村现代化发展，有助于全面实现乡村振兴。

关键词：人才振兴；乡村振兴；农业农村现代化；乡村人才队伍建设中图分类号：C936文献标识码：Ａ文章编号：1674-5450（2024）02-0058-07乡村是一个地域综合体，具有自然、社会、经济特征，并兼具生产、生活、生态、文化等多方面功能于一体。

乡村与城镇互促互进、共生共存，形成人类活动的主要空间。

乡村的兴衰与国家的兴衰相辅相成，实施乡村振兴战略是破解新时代中国社会主要矛盾，实现“两个一百年”奋斗目标以及中华民族伟大复兴的需要[１]。

因此，落实乡村振兴战略是构建现代化经济体系的重要基石，是实现美丽中国的关键措施，是传承中华卓越传统文化的有效路径，是完善现代社会治理格局的固本之策，是全体人民共同富裕的必然选择。

新时代乡村振兴心得体会（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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乡村振兴新青年的责任与担当心得体会（五篇）乡村振兴新青年的责任与担当心得体会篇1推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。

致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。

留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。

人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。

选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。

其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。

通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。

培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。

新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。

大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。

要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。

要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。

专题述评以人才振兴推动乡村振兴发展——基于人才流动理论的研究综述卢青万吉吉石明摘要：人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。

在人力资本、劳动分工等理论基础上，国外学者从宏观、微观层面阐述了人才流动的动因，国内学者结作中国国情提出了相关的人才流动理论。

乡村振兴战略实施为乡村人才成长提供了广阔空间和有利机遇，同时各类人才的回流”有效提升了农村人力资本水平，从而促进乡村全面振兴发展。

未来，我国科技创新加快发展，这为促进人才流向新业态和实现牙流而人不动”的更加柔性的流动方式提供了新的研究方向。

关键词：人力资本；人才流动；乡村振兴；农业现代化中图分类号：F323.6文献标识码：A文章编号：2096-5982(021)03-0064-07改革开放以来，我国经济增长充分发挥低成本劳动力的比较优势，在世界范围创就了华国奇迹”。

然而，城镇化过程中大量的农村剩余劳动力涌非城市，讲及近年国内许多城市开展的讲争夺人才为重点的地方竞争，造成了广大农村地区人力资源状况不断退化，这严重制约了我国乡村振兴战略的实施。

习近平总书记曾强调：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。

强化人才对农村经济社会发展的支撑作用一直是我国学术界所关注和讨论的重要课题，通过对已有学术研究理论成果的梳理分析，为引导人才向农村流动从而提高农村资源利用效率、提升农业科技化水平和满足农民美好生活需要作出系统总结和有益探索。

一、人才流动理论的形成(-)相关理论基础1.人力资本理论与人才二十世纪五六十年代，国外学者在研究当时西欧、美国、日本等地区经济时发现，传统的资本增量不足讲解释这些地区经济的快速增长。

他们开始将人力资源看成是与物质资源等同的生产要素来解释经济增长，不断完善并逐渐形成了现代人力资源理论。

西奥多•舒尔茨被誉为利力资本理论之父”，他认为资本不仅仅是有形的物质资本，也体现在劳动者身上形成无形的资本，即形成人力资源从而增加国家的资本存量来影响经济增长。

乡村人才振兴面临的问题及解决措施作者：任晓龙来源：《中国集体经济》2021年第02期摘要：乡村振兴战略过程中，人才振兴是根本，也是核心所在。

但由于大部分农村地区受到传统思想的影响，落后的环境、较低的产业效率都使得很多年轻人才流入了城市。

由于城市与农村发展状况存在差别，因此存在相对严重的“乡村人才留不住，城市人才引不进”的情况，这也是制约乡村战略快速推进的关键因素。

基于此，文章主要针对乡村人才振兴过程中面临的问题做了简单探讨，并在此基础上提出了如何有效引入人才，培养人才，利用好人才的解决措施，以此保障乡村振兴战略的有效落实。

关键词：乡村人才振兴;人才瓶颈;问题;解决措施一、乡村人才队伍建设在乡村振兴战略中的作用（一）有利于发挥农村劳动力最大优势目前我国农村劳动力资源相对缺乏，浪费情况严重，主要是由于工作岗位不充足，大部分劳动力只能流向城市。

但这些进入城市劳作的人员普遍素质较低，技术水平不高，只能做一些劳动力工作，再加上这些工作不够稳定，工资较低，使得农村人才大大浪费。

要想改变这种情况，就需要落实农村经济发展，组织剩余劳动力，让其参与到有组织、有前途的生产劳作过程中，这对整合农村人才资源，提高劳动收入有着非常重要的作用。

例如，通过建立起各类经济合作组织，完善农村劳动人员技能培训制度和管理制度，使其不断胜任更多的工作岗位，扩大自身的就业机会，避免劳动资源浪费，最终实现农村劳动力价值最大化。

（二）有利于农村资源的合理开发我国农村有着非常丰富的资源，若能加以合理开发利用，就会对当地经济起到一定的推进作用。

但实际上，很多乡村具备的自然资源都没有得到有效开发利用，这也与专业人才的匮乏有着一定关系。

因此，要想实现乡村的振兴，首先就要落实人才的振兴，引进并培养更多具备丰富知识的人才，科学开发和利用乡村自然资源，从而逐渐形成独具特色的文化物质产品。

例如，2015年山东省枣庄市山亭区摘掉了贫困的帽子，这得益于当地人找到了适合自己经济发展的道路，通过利用红色文化资源，围绕棗庄市铁道游击队纪念地大力推行红色景区旅游，并引进专业的农业科技人才，对当地农作物进行加工，从而开发出独具当地特色的绿色产品，以此吸引了大批游客观察，从而提高了当地经济和社会效益。

基于“校企校”三方协同的农业专业硕士人才培养模式构建与实践作者：张志丹刘占柱沈海鸥来源：《职业技术教育》2023年第35期摘要培養具备扎实系统专业基础、较强实践能力、较高职业素养的农业实践创新型人才是满足农业产业现代化发展和推进乡村振兴发展的关键。

针对以往存在的农业人才培养主体单一的问题，从普通本科高校、职业院校、涉农企业三方协同的视角，探索构建了以“产学研联动、项目驱动、平台推动、基地拉动、竞赛促动”为核心内容的“校企校”农业专业硕士人才培养模式。

实践检验，该模式的有效实践路径为：合理选择合作对象；开展前期调查摸底；联合设计人才培养方案；实施“五动”培养实践；合作开展教师培训；开展培训效果评估。

关键词专业硕士；人才培养模式；三方协同；校企合作中图分类号 G647 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2023）35-0019-05党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，打赢了历史上规模最大的脱贫攻坚战，全面推进乡村振兴战略。

党的二十大将加快建设农业强国提高到前所未有的高度，并强调“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”。

人才是农业发展和乡村振兴中最关键、最活跃的因素，人才兴则农业兴、乡村兴，人才强则农业强、乡村强。

在新一轮科技革命和产业革命推动现代农业发展方式发生深刻变革的背景下，涉农高校如何发挥农业专业硕士研究生人才培养功能和优势，为农业创新驱动发展和乡村振兴建设培养高层次、应用型、复合型人才，是当前值得深入研究的话题。

基于此，本文结合农业专业硕士人才培养的目标及特点，针对以往存在的农业人才培养主体单一的问题，从普通本科高校、职业院校、涉农企业三方协同的视角，探索构建了“校企校”农业专业硕士人才培养模式，以期为农业专业硕士人才培养的改革与实践提供借鉴。

一、“校企校”农业专业硕士人才培养模式构建的价值（一）当前农业专业硕士人才培养面临的困境专业硕士的培养，重在面向行业产业发展需要，培养具备扎实系统专业基础、较强实践能力、较高职业素养的实践创新型人才。

2023全面推进乡村振兴学习心得（通用5篇）2023全面推进乡村振兴学习心得篇11、要抓好规划编制这个先导。

乡村振兴，规划先行。

乡村振兴不是一朝一夕就能完成的，必须要有长远规划，稳步推进。

要对照国家要求，结合实际，高标准编制永和乡村振兴具体行动规划，同时按照全县乡镇功能布局科学规划，形成我乡本土特色鲜明的乡村振兴发展格局。

坚持一张蓝图绘到底，发扬钉钉子精神，一年接着一年做，一届接着一届干，确保干出成效。

2、要抓好人文环境这个基础。

人是生产力最活跃的因素，而优美宜居的农村环境是吸引人的关键。

加强农村环境治理，以“厕所革命”为契机，加快实现农村无害化卫生厕所全覆盖。

美化乡村生态环境，保护好绿水青山和田园风光。

以景区的理念规划永和，以旅游景点的标准建设永和，在全乡开展村庄景观美化、亮化活动，建设生态宜居乡村。

加强农村水、电、路、气、房、讯等基础设施建设和农村公共服务站点建设，因地制宜兴建特色餐饮、特色民宿、购物、娱乐等配套设施，打造生态宜居、生活便利的新农村。

3、要抓好产业发展这个核心。

一二三产业融合发展道路，是乡村振兴的必然选择。

要坚定不移做强农业产业，大力发展生态循环农业，加快现代农业发展步伐。

以打造“小水果”之乡为契机，大力发展永和生态休闲旅游农业。

重点以冬枣、沃柑、猕猴桃、香瓜、西瓜、小水梨、湘莲、油茶等为主打产品，推动我乡传统农业向现代代农业发展。

利用自然资源，以松柏、龙凤为中心，推动永和康养、休闲旅游业发展。

以三和瓷业为龙头，利用现在工业资源大力发展新型工业，重点引进、扶持和壮大农产品加工业。

按照“工旅结合”“农旅结合”“养旅结合”等思路，把永和的养生养老和美丽乡村建设结合起来，打造休闲观光、健体康养等特色产业。

4、要抓好组织建设这个保障。

没有党的领导，乡村振兴就是一句空话。

要建强基层干部队伍，建立选派第一书记工作长效机制，实施农村带头人队伍优化提升行动，吸引大学生、机关企事业单位退休党员干部到村任职。

乡村振兴战略下农村生态文明建设现状及对策研究摘要：我国是一个农业大国，农村地域广阔，人口众多，农村生态文明建设是影响我国生态文明建设成败的关键。

改革开放以来，我国农村经济发展迅猛，随之而来的环境污染问题也日趋严重。

基于此，以下对乡村振兴战略下农村生态文明建设现状及对策进行了探讨，以供参考。

关键词：乡村振兴战略；农村生态文明；建设现状；对策研究引言长期以来，我国生态保护科技投入偏重于城市，农村环境保护科技投入较低。

五是农村生态文明建设资金短缺。

环境保护措施因无资金而被搁置，缺钱一直是制约农村生态文明建设的“瓶颈”。

破解农村生态文明建设制约，加快构建农村生态文明新格局，在新征程和“十四五”规划开启之年更为迫切。

加强生态文明建设，要将绿色农业发展作为重点，绿化农业生产过程；加快改善农村人居环境；加大农村生态文明建设资金和技术投入力度；等等。

1乡村振兴战略下农村生态文明建设现状1.1农村基层干部群众的生态文明建设意识和观念薄弱要搞好农村生态文明建设，思想观念、意识态度是关键。

生态文明建设无法短期内看到经济成效，甚至要以牺牲经济增长为代价，但是从长远来看，它是我国经济社会高质量发展的必由之路。

而当前，我国不少农村基层干部群众仍然没有站在国家和民族长远发展的战略高度去认识生态文明建设。

此外，我国农村生态文化建设和宣传也存在不足，部分生态文化宣传流于表面，单纯依靠标语、宣传栏来教育和引导群众，其实际效果可想而知。

1.2生产生活方式传统，环境污染严重农村生产生活方式较为传统，影响了农村生态文明建设。

一方面，在生活中，环保意识普遍较低，农村生活垃圾分类尚未普及。

日常的生产生活垃圾丢弃随意性强，给农村垃圾的收集处理带来诸多不便。

而随着农民生活水平的普遍提高，农村生活垃圾成分亦发生了很大变化，由过去容易腐烂的菜叶、果皮发展到不可降解塑料袋、金属废品等等。

由于这些垃圾短时间内很难降解，严重危害了农村环境。

另一方面，生产方式较为传统，农药化肥的大量使用产生了极高的环境负外部性。

人才在乡村振兴工作中发挥的作用人才是乡村振兴工作中重要的推动力。

他们具有丰富的知识和技能，在乡村振兴过程中可以发挥关键的作用。

本文将从农业生产、科技创新、文化传承和教育培训四个方面来探讨人才在乡村振兴工作中的作用。

首先，人才在农业生产中发挥着重要的作用。

乡村振兴的核心是发展农业经济，提高农业生产效益。

人才可以运用现代农业技术，提高农业生产的效率和质量。

他们拥有先进的农业知识，可以指导农民科学种植、合理施肥、防治病虫害等农业技术，提高农业产量和品质。

人才还可以引进农业机械化设备，减轻农民的劳动负担，提高农业生产的效率。

通过人才的努力，农村地区的农业生产将得到显著提升，为乡村振兴提供强有力的支撑。

其次，人才在科技创新中发挥着关键的作用。

科技创新是推动乡村振兴的重要力量。

人才具备丰富的科学知识和研究经验，可以带动创新思维和技术推广。

他们可以通过研发新型农业品种、改进农业生产技术、推广绿色农业模式等创新举措，促进农业的可持续发展。

人才还可以引进先进的科技装备和农业生产技术，推动农村地区的产业升级和转型。

通过科技创新，乡村地区的经济结构将得到优化，农民收入将得到提高。

再次，人才在文化传承中发挥着积极的作用。

乡村振兴不仅仅是经济问题，也是文化问题。

乡村地区拥有独特的历史、文化和传统生活方式，而这些需要得到保护和传承。

人才可以通过研究乡村文化、整理乡村历史资料、保护传统建筑等方式，推动乡村文化的传承和发展。

他们可以组织乡村文艺演出、开展传统手工艺培训等活动，激发乡村地区的文化创造力和活力。

通过人才的努力，乡村地区的独特文化将得到保护和发展，为乡村振兴增添了独特的魅力。

最后，人才在教育培训中发挥着重要的作用。

乡村振兴需要人才的培养和引进。

人才可以通过开展农村教育培训和创业指导等活动，提高农民的技能水平和创业能力。

他们可以引导农民选择适合当地条件的创业项目，提供经验和专业的指导。

人才还可以引进优质教育资源和培训机构，提供高质量的农村教育服务。

脱贫攻坚与乡村振兴中的人力资源问题思考作者：牛小仓来源：《管理学家》2021年第21期[摘要]人力资源是推动经济和社会发展的主要力量，决定着一个国家和民族的前途命运。

农民是我国的人口主体，是我国人力资源的主要来源。

通过采取各种政策措施，增加对农村和农民的人力资本投资，能极大地提升农村的人力资源数量和质量。

脱贫攻坚的各项政策和措施，特别是“两不愁三保障”，具有非常科学的人力资源理论内涵，在实践中产生了巨大的经济和社会效益。

文章试着通过人力资源管理理论对脱贫攻坚的各项政策措施进行思考和分析，同时对脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接中面临的问题进行了一些思考。

[关键词] 人力资源管理;脱贫攻坚;乡村振兴中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）21-0076-03人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面[1]。

人力资本是体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上，以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）所表示的资本，是需要通过投资才能获得的[2]。

人既是生产者，也是消费者，人是经济活动中最活跃的因素。

贫困人口既是国家经济发展的重要资源，也是扩大内需实现国际国内双循环的巨大战略空间。

脱贫攻坚从人力资源管理和人力资本投资理论角度讲，是国家对贫困人口进行的一种巨大的人力资本投资。

一、脱贫攻坚对改善农村人力资源质量的作用分析（一）农民人力资本的构成分析1.体力和健康资本健康的身体是一种资本。

体力资本除了和先天因素有关，还需要后天的维护和保养，需要干净的水、营养充足的食物、及时可靠的医疗保障、安全有保障的住房、科学健康的生活习惯。

2.智力和知识资本智力和知识是每个人正确认识世界、进行科学判断和正确决策的资本。

农民接受的基础教育水平决定了其阅读理解能力、推理判断能力、解读信息能力、分析和处理问题能力，最终影响其决策质量和生产生活水平。

乡村振兴的战略中心是什么乡村振兴作为中国新时代的重要发展战略，旨在促进农业农村现代化，推动农村经济社会全面进步。

乡村振兴的成功与否取决于许多因素，但其中最为关键的是其战略中心。

那么，乡村振兴的战略中心究竟是什么呢？一、产业振兴是乡村振兴的战略中心产业振兴是乡村振兴的核心任务之一。

传统农业生产模式已经难以满足现代社会对农产品的需求和质量要求。

因此，乡村振兴需要通过新的产业模式来推动农业生产的现代化和产业结构的优化升级。

发展休闲农业、特色农产品等新兴产业，可以带动农民收入增加，促进乡村经济的发展。

此外，发展农村电商，提升农产品的市场竞争力，也是乡村振兴的重要手段。

二、农业现代化是乡村振兴的战略中心农业现代化是乡村振兴的关键要素之一。

通过引入先进的农业技术和设备，提升农业生产效率，提高农产品的品质，实现农业生产的可持续发展。

加强农业科技创新，培养农民科学种田、科学养殖的意识和技能，提高农业生产的质量和效益。

同时，推广农机化作业，减轻农民的体力劳动负担，提高农民的生产积极性。

三、农村治理是乡村振兴的战略中心农村治理体系和治理能力现代化是乡村振兴的基础保障。

建立健全乡村基层自治组织，加强农村社会管理和服务，提高农村社会治理效能。

完善乡村法律法规，加强对农村土地、资源、环境等方面的保护和管理，构建可持续的农村发展模式。

同时，加强农村公共服务体系建设，提高农民的文化素质和公共服务的覆盖范围。

四、人才振兴是乡村振兴的战略中心人才是乡村振兴的重要资源。

培养和引进一批具备现代化农业经营管理和农村发展能力的人才，推动农村产业结构和经济模式的创新。

同时，注重农民的职业培训和技能提升，提高其就业创业能力，增加农村劳动力的吸纳和就业渠道。

此外，推动城乡人才资源的流动和共享，在城市和乡村之间建立起良好的联动机制，促进资源优化配置。

总的来说，乡村振兴的战略中心可以概括为产业振兴、农业现代化、农村治理和人才振兴。

这四个方面相互交织、相互促进，共同构成了乡村振兴战略的核心内容。

人才振兴助推乡村振兴的三维探赜作者：刘健龙赵博轩来源：《中国集体经济》2024年第17期摘要：乡村振兴战略在我国当前发展中发挥着至关重要的作用，人才振兴对乡村振兴战略的整体实施所发挥的作用不容小觑，因此深刻理解以人才振兴助推乡村振兴的逻辑起点，明确当下实现人才助推乡村振兴所面临的现实挑战，以及进一步提出其實践理路，对于更好更稳推进乡村振兴战略，加快农村地区经济发展，扎实推动共同富裕，具有重要意义以及深远价值。

关键词：人才振兴；乡村振兴；现实挑战；实践理路乡村振兴是我国的重大战略，旨在实现城乡发展协调、农业农村现代化和乡村社会进步。

然而，要实现乡村振兴战略目标，关键推动力量就是人才。

人才是乡村振兴的核心资源，具备知识、技能和创新能力，能够为乡村发展注入新的活力和动力。

因此，通过人才振兴助推乡村振兴已成为当前乡村发展的重要途径。

一、以人才振兴助推乡村振兴的逻辑起点人才振兴是乡村振兴的逻辑起点，通过引进和培养优秀的农村人才，可以为乡村振兴注入新的活力和创新力，解决乡村发展中的短板问题，推动乡村经济的发展，实现乡村振兴战略的全面实施。

（一）人才是推动社会进步和发展的重要因素人才的不断涌现和发展是社会持续进步的关键因素之一。

首先，人才是知识的创造者和传播者。

他们通过学习、研究和实践，不断创造新的知识和技术，推动科学、技术和文化的进步。

他们将所学所悟分享给其他人，促进知识的传播和共享，从而推动社会的整体进步。

同时，人才具备创新思维和创业能力，能够将新方法和技术转化为实际的产品和服务。

他们能够发现问题、提出解决方案，并将其付诸实践，推动产业的升级和发展。

人才的创新与创业能力是推动社会经济的创新和竞争力提升的重要因素。

其次，人才在组织和社会中具备领导和管理能力。

他们能够有效地组织和调动资源，制定和实施战略，协调各方利益，解决问题和决策。

优秀的领导和管理者能够带领组织和团队实现目标，推动社会的良性发展。

再次，人才具备社会服务和社会责任感。

关于乡村振兴工作的重要论述一、加强乡村基础设施建设，提升农村生活品质乡村振兴工作的重要论述之一是加强乡村基础设施建设，提升农村生活品质。

农村基础设施的不完善是制约乡村振兴的重要因素之一。

在乡村振兴工作中，需要加大对农村道路、水、电、气、通信等基础设施的投入，完善乡村公共服务设施。

通过建设良好的农村基础设施，可以提高农村居民的生活质量，促进农村经济的发展。

二、推动农业现代化，提高农村经济效益乡村振兴工作的重要论述之二是推动农业现代化，提高农村经济效益。

农业是农村经济的核心，农业现代化是乡村振兴的关键。

在乡村振兴工作中，需要加强农业科技创新，提高农业生产力水平，推广现代农业技术和管理模式，提高农产品质量和市场竞争力。

通过促进农业现代化，可以提高农村的经济效益，增加农民收入，推动乡村经济的发展。

三、加强农村土地整治，提高土地利用效率乡村振兴工作的重要论述之三是加强农村土地整治，提高土地利用效率。

农村土地资源是乡村振兴的重要支撑。

在乡村振兴工作中，需要加强对农村土地的规划和管理，推进农村土地整治，提高土地利用效率。

通过合理利用农村土地资源，可以提高农业生产效率，促进农村经济的发展。

四、发展乡村产业，增加农民收入来源乡村振兴工作的重要论述之四是发展乡村产业，增加农民收入来源。

乡村产业是乡村经济的重要支撑。

在乡村振兴工作中，需要加强对乡村产业的支持和引导，培育和发展特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴产业。

通过发展乡村产业，可以增加农民的收入来源，提高农村居民的生活水平，推动乡村经济的发展。

五、加强农村人才培养，提升乡村发展能力乡村振兴工作的重要论述之五是加强农村人才培养，提升乡村发展能力。

人才是乡村振兴的重要支撑。

在乡村振兴工作中，需要加强对农村人才的培养和引进，提高农村人才的素质和能力。

通过加强农村人才培养，可以提升乡村发展的能力，推动乡村振兴工作取得更好的效果。

乡村振兴工作是当前我国经济社会发展的重要任务，也是实现全面建成小康社会目标的关键之一。