乡村振兴 关键在人

乡村振兴金句100句1.乡村振兴，产业兴旺是重点。

2.乡村振兴，生态宜居是关键。

3.乡村振兴，乡风文明是保障。

4.乡村振兴，治理有效是基础。

5.乡村振兴，生活富裕是根本。

6.产业兴旺，百姓生活更美好。

7.生态宜居，乡村环境更优美。

8.乡风文明，文化传承更繁荣。

9.治理有效，社会和谐更稳定。

10.生活富裕，人民幸福更满足。

11.因地制宜推进乡村振兴，实现农业强、农村美、农民富。

12.乡村振兴，共创美好新农村。

13.绿色发展引领乡村振兴，实现生态文明与农业现代化的有机结合。

14.建设美丽乡村，改善农村人居环境，提高农民生活品质，推动乡村振兴和农业现代化进程。

15.乡村振兴，人人有责，共建美丽乡村。

16.汇聚全社会力量，合力推进乡村振兴大业。

17.培育新农民，引领乡村振兴和农业现代化征程。

18.激活乡村潜力，共绘乡村振兴新蓝图。

19.生态宜居，美丽乡村展新颜。

20.乡风文明，文化传承焕新彩。

21.治理有效，社会和谐共发展。

22.生活富裕，幸福生活乐无边。

23.推进农村产业融合发展，构建现代农业产业体系，全面实现乡村振兴和农业现代化。

24.弘扬优秀农耕文化，培育新时代文明乡风，为乡村振兴和农业现代化注入强大精神动力。

25.积极推进农业产业化发展，夯实乡村振兴经济基础。

26.人才兴农，培育百万乡村工匠，助推乡村振兴战略深入实施。

27.以科技为支撑，助推乡村振兴和农业现代化。

28.汇聚人才，振兴乡村，推动农村经济转型升级。

29.我们要牢记乡村振兴的重要性，始终坚持农业农村优先发展，补足农业农村发展短板，全面提升乡村振兴质量，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职30.产业兴旺，是解决农村一切问题的前提。

31.乡村发展，是历史命题，也是时代课题。

32.乡村建设行动，是实施乡村振兴战略的重要任务。

33.农村改革，是乡村振兴的制度保障。

34.城乡融合发展，是实现乡村振兴的必由之路。

35.人才振兴，是乡村振兴的关键。

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。

指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。

近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。

但是，依然存在一些问题亟待解决。

一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。

基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。

二是人才“留不住”。

基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。

政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。

但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。

三是人才“上不去”。

高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。

基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。

部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。

二、对策及建议(一)在“引”上做文章。

要完善引进机制。

依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。

注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。

推动乡村振兴发展心得体会2023范文推动乡村振兴发展心得体会2023范文我们要肩负起历史的重任，切实转变工作作风，改进工作方法，抓实抓细工作，全面开创乡村振兴新局面。

下面是小编为大家整理的推动乡村振兴发展心得体会，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!推动乡村振兴发展心得体会【篇1】推动乡村振兴发展，关键在人。

乡村振兴的发展离不开基层干部的努力付出，他们有“咫尺应该论万里”的眼界，也有“千磨万击还坚韧”的韧劲，在他们的不懈奋斗下，产业更有奔头、更有前途，发展更有冲劲、更有底气，乡村越来越美。

基层的“脚下路”是他们的“乐章”。

乡村振兴的发展涵盖了方方面面，需要基层干部找准定位、提升所能，需要党员干部深入调研、掌握实情。

无论是产业的布局、市场销路的拓展、乡村风貌的提升，还是提高产品附加值、送技术服务，乡村的沃野上处处都有基层干部的身影。

务实是他们的态度，也是他们的作风，他们以身体力行造福一方百姓，以极强的责任心投身乡村振兴事业，专注和认真让他们忘记了身体上的疲倦，用一颗“匠心”学习新思维、掌握新技能，用真诚的笑容、真挚的服务为群众送上温暖，用一项项实打实的举措为群众纾解难题，用坚守与付出赢得了群众的赞赏，提升着群众的幸福感和获得感。

基层的“千条线”是他们的“五线”。

“非知之艰，行之惟艰。

”在推动乡村振兴的过程中有“千条线”，细小琐碎的事情、基础庞杂的工作考验着耐心与细心，而“急难险重”的任务则考验着“勇闯”之劲和“攻坚”之心。

民生之事无小事，基层干事者扎根基层一线，砥砺攻坚之志，不怕苦、不怕累，在吃劲的岗位上“磨与炼”，在“啃硬骨”的攻坚行动中磨砺意志和心性，在为民办实事上“不停顿”“不拖延”“不推脱”，说干就干、竭尽所能，以“案无积卷、事不过夜的”精神攻坚克难，将群众所面对的难题一一攻克，这就是基层干部的风采。

面对乡村振兴发展路上难度大的“硬骨头”，他们久久为功、绵绵用力，深入而持续地打好“攻坚战”，在疫情防控一线、乡村振兴战场、改革发展前沿凝聚起磅礴力量，在民生事业上挑起“重担子”，以顽强拼搏的精神冲锋在前，这就是基层干部!基层的“为民行”是他们的“和弦”。

抓住“人”这个关键要素作者：中共长春市委组织部来源：《新长征·党建版》2021年第11期实施乡村振兴战略，关键在党，关键在人。

长春市充分发挥省会城市政策红利足、高端人才多、产业发展快的聚能效应，整合组织、干部、人才优势，统筹规划、强化管理、精准发力，为推进乡村振兴蓄势赋能。

建强三级书记队伍，推动责任落实。

一是压实县委书记第一责任人责任。

研究制定推进乡村组织振兴工作方案，引导书记瞄准14项重点任务认真履责。

把抓党建促乡村振兴纳入领导班子考核和书记抓党建述职评议，把工作推进情况作为评价好班子、好干部重要标准，对落实不力的进行约谈、免职、调离。

二是压实乡镇党委书记直接责任。

建立常态化访谈和备案跟踪管理制度，市委组织部定期访谈乡镇党委书记，全面了解其对“三农”工作的重视程度、工作举措、业绩成效等情况，对履职不力的及时调整，推动乡村振兴重点任务落地落实。

三是压实村党组织书记具体责任。

创新开展“乡村振兴·我承诺我践诺”活动，今年换届后，村党组织书记承诺任期事項2.09万件、年度具体事项2.18万件。

把践诺情况纳入村党组织书记考核重要内容，对连续两次考核等次为“基本称职”的免职调整，对集体经济收入不足5万元的第一年提醒、第二年劝退。

建强乡村干部队伍，确保任务落地。

一是优化结构强队伍。

把握换届契机选干部，选调36名市直部门年轻干部到乡镇任职，规定村党组织书记年龄不超过60周岁，乡村两级班子学历、年龄、功能实现“一升一降一增强”。

深化市县乡“三位一体”培训机制，对106名乡镇党委书记、2096名村党组织书记和1.04万名村干部全部轮训一遍。

二是下沉干部增力量。

实施“双派双促”计划，向73个乡镇（街道）选派年轻干部挂职副书记，向127个村选派年轻干部担任第一书记，促干部尽快成长、促乡村全面振兴。

三是创新载体提水平。

按照“五化”要求，制定进一步加强村干部管理的暂行办法，建设村干部信息管理系统，提高村干部管理规范化信息化水平。

关于描写乡村振兴遍地开花的句子
1、乡村振兴，遍地开花。

无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。

2、乡村振兴，遍地开花。

人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。

3、乡村振兴，遍地开花。

乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才。

4、乡村振兴，遍地开花。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。

5、乡村振兴，遍地开花。

不断壮大人才规模，稳步提升人才素质、持续优化人才结构。

6、乡村振兴，遍地开花。

推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。

乡村振兴经典短句1. 提升“三农”技术装备水平，助力全面推进乡村振兴。

2. 无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。

3. 综合提升村容村貌，携手共建小康社会。

4. 坚持绿色低碳发展，才能让群众吃上“生态饭”，生活更幸福。

5. 清扫清洁坚持做，美丽环境真不错。

6. 人人学雷锋，处处讲公德，家家树新风，村村更和谐。

7. 千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。

要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。

8. 产业之基越牢，产业链条越长，产业效益就能越好，产业发展就能越稳。

9. 乡村振兴的出发点和落脚点，是为了让亿万农民生活的更美好。

10. 草儿绿，花儿香，环境美，人健康。

11. 新生活，新起点，新奋斗。

全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。

12. 斩伐养长，不失其时，故山林不童，而百姓有余材也。

13. 人无精神不立，国无精神不强。

文化在满足人民美好生活新期待、提供丰富精神食粮方面发挥着直接而重要的功能。

14. “市”外桃源，江山如画。

15. 产业欣欣向荣，乡村美美与共，生活蒸蒸日上，治理井井有条。

16. 我们要有相同的认识、相同的目标、相同的步伐，切实抓好农村建设。

17. 独特的区位优势、便捷的交通优势、丰富的资源优势、优美的环境优势。

18. 农村要环保，青山绿水好。

19. 宁吃乡村清洁苦，不受垃圾污染累。

20. 要精准把脉农民内生文化需求，调研农民“想要什么”，思考我们“能给什么”，注重以传统文化唤起心底涟漪。

21. 注入金融“活水”，插上数字“翅膀”，提高绿色“含量”，汇聚智力“源泉”。

22. 点“热忱之火”，让人心聚起来；点“燎原之火”，让干群动起来；点“笃行之火”，让群众富起来。

23. 农技人才的“练兵场”，农技研发的“试验田”，实现抱负的“大舞台”。

24. 在扶危济困中尽显“绣花情”，在排忧解难中淬炼“绣花技”，在急难险重中练就“绣花功”。

村干部管理工作典型材料经典优秀范文乡村振兴，关键在人。

优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”;。

近年来，我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”;，建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、主动性和创造性。

一、精准管理，严格制度。

建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训、民主监督等6方面22条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。

加强与相关市直部门对接，实现村（社区）“两委”;干部、纪检员、网格员、村辅警统一管理、统一考核。

进一步规范村（社区）干部坐班值班制度，建立村（社区）监督投诉机制，结合“智慧党建”;坐值班系统，加强对村（社区）干部日常管理。

探索作风监督向村级延伸，招聘村级纪检员69名，实现村级全覆盖。

全面梳理村级事务，编制“微权力”;清单。

加强村务监督力度，全市共配备村务监督委员会144个，设委员450余名，加强对村级各项事务的常态监督。

精准培养，提升素质。

通过“理论教育+党性教育+业务培训”;的方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，全面提升村干部的政治素质和履职水平。

在每年集中培训的基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位的实际需要，有针对性的开设村干部职业技能专修班、产业发展培训班等专题教育，组织村干部到先进村实地学习考察。

20xx年举办市级各类培训班22期，培训2925人次；基层党委举办培训班26期，培训7482人次。

开展144个村（社区）党组织书记、“两委”;成员和87个社区党务工作者培训。

鼓励村干部参加学历教育，利用“一村一大”;定向委培等措施，提高村（社区）干部的能力素质。

建立后备人才库，努力构建“优秀人才——村后备干部——村干部——村党组织书记”;培养链条。