电子科技大学 18秋《人力资源测评》在线作业2满分答案

第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分 (_)单项选择理1.C2.D3. A4. A5.C6.D7.C8. A(二）多項逸择題9. AC 10. BD 11. AC 12. CD13. AD 14. ABC I2. ABCD 16. AC二、职业道德个人表现部分 | 17-25(略）.(第1〜25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分(第1〜16题）（一）单项选择题(第1〜8题）1、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。

信任上司，无条件执行上司的指令 B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司2、符合文明礼貌具体要求的是（）。

A、市场经济条件下，做生意要讨价还价B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C、饰品华丽，以招徕顾客D、主动向顾客介绍情况，当好参谋3、下列做法中，最符合"敬业"本质要求的是（）。

A、用心做事B、谨慎虔敬C、服从领导D、加班加点4、作为职业道德规范的"诚信"，其特征是（）。

A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、知识性、智慧性、破损性、资质性C、知识性、益智性、对等性、资本性D、通识性、合约性、平等性、资源性5、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A、限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B、加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C、履行“三包"规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D、除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告6、关于节约，理解正确的是（）。

A、在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B、节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C、花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D、节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性7、医生"治病救人"体现了职业道德基本要素的（）-A、职业理想B、职业态度C、职业良心D、职业纪律8、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。

电大人力资源管理体检2答案表格顶部《人力资源管理》表格测试2答案1。

选择题(请从备选答案列表中选择正确答案)(40分)表格底部表格顶部表格顶部问题1影响招聘的内部因素有(c)。

选择一个:A.法律监督b .劳动力市场状况c .企业和机构形象标题2 .评估中心技术在招聘中最常用的是(a)。

选择一个:A.文件处理案例分析管理游戏标题3的选择程序中不包括的是(C)。

选择一个:A.职位安排b .填写申请表c .寻找候选人标题4。

企业为新雇员提供集中培训。

这个方法叫做(a)。

选择一个:A.在职培训b .在职培训c .在职培训d .兼职自学题目5。

在培训中，教师首先全面介绍一些基本概念和原则，然后围绕某个主题讨论培训方法，即(d)。

选择一个:A.教学方法b .角色扮演方法c .案例分析d .讨论方法标题6在职培训成本应属于以下哪一种成本？(c)选择一个:A.使用成本b .购置成本c .开发成本d .保证成本标题7一种评价方法，其中受试者根据一个或一组图形或书面材料讲述一个完整的故事，称为(b)。

选择一个:A.案例分析技术b .关联技术c .组合技术d .性能技术标题8测试测量结果的稳定性和一致性的指标称为(a)。

选择一个:A.让秘书起草一份文件这是一种(d)。

选择一个:A.为了使分配公平合理，必须客观、准确、定量地评估和排列企业中每个职位的相对价值、贡献和地位。

工作分析的主要内容是什么？(d)选择一个:A.绩效评估b .工作评估c .人力资源规划的制定d .人员的选择和使用主题11“最大限度地发挥自己的才能，最大限度地发挥自己的才能”主要说明工作分析的哪个方面？(c)选择一个:A.b .组织结构的设计c .人员的选择和使用d .人力资源计划的制定主题12企业在招聘、选择、雇用和安置员工过程中发生的费用称为(c)。

选择一个:A.人力资源的使用成本b .人力资源的开发成本c .人力资源的获取成本d .人力资源的保证成本13。

2018-2019年人力资源二级人力资源二级专业技能检测试题【7】(含答案考点及解析)1 [简答题]简答面试设计题目的原则。

【答案】略【解析】(1)联系工作内容。

(2)难度适中。

(3)具有一定的冲突性。

2 [简答题]制定企业人力资源规划的基本程序【答案】略【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

企业各类人员规划的步骤是：1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

2、根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

3、在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测，4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或者求大于供的政策措施。

人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

5、人员规划的评价与修正。

3 [简答题]简述劳动关系特征。

【答案】略【解析】 1)劳动关系的内容是劳动。

劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。

2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。

劳动者向企业提供劳动力，实际上就是将其人身在一定程度上交给企业，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，其交换的目的是获得工资，企业之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，从这个意义上说，劳动关系又是一种财产关系。

3)劳动关系具有平等性和隶属性特点。

隶属性是指隶属主体之间的以指挥和服从为特征的管理关系。

劳动关系的当事人之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格，建立劳动关系首先取决于当事人各自的自由意志。

《人力资源管理》平时作业（2）案例分析：波音公司的新计算机系统1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。

该部门向个商用航空公司出售零部件。

这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。

波音公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。

例如，该部门的办公室会成为无纸办公状态。

而对雇员来说，更可怕的也许是他们得花更多的时间在计算机终端上工作。

此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。

雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。

培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。

”这个新系统的用户需要掌握和处理当系统投入运行时他们将经历的变化的手段。

这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。

更准确地说，它想做到使每一个使用新系统的雇员成为“以顾客为中心”的雇员，提供本零部件部门同事或顾客所需要的信息。

由于该部人员只能多种多样，波音公司知道面临一个挑战：这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装运、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的一间办公室里工作。

而且，这些人的受教育程度也参差不齐。

在确定培训计划的性质时，波音公司面临多种选择。

由于其已有一个完整的公司内部培训部，可以由内部培训部来实施培训；但另一方面，要在很短的时间内对700名雇员进行培训可能需要一个适应这个培训计划运作要求的咨询、培训、开发公司的服务。

培训部还必须考虑要采用的各种培训方式，如研讨班，录象教学，讲座以及书籍等。

波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录象资料组织研讨、参与式练习、范例以及讲座实施研修。

18秋《人力资源培训与开发》在线作业3 角色扮演法最常用于培训
A.团队技能
B.解决问题能力
C.人际关系
D.实际操作能力
正确答案:C
关于成人学习者的劣势说法错误的是
A.功利性太强
B.时间紧迫或不规律
C.外界压力小
D.自信心不足
正确答案:C
以下关于员工培训的说法错误的是
A.促进员工个人素质的全面提高
B.推动企业文化的完善与形成
C.提高员工的自我认识水平
D.培训是“灵丹妙药”
正确答案:D
关于挑选培训外包服务商的说法错误的是
A.选择声誉良好的服务商
B.财务不稳定的提供商
C.能提供长期、持续、有效的业绩的文件
D.能够理解外包企业的组织文化和价值观正确答案:B
以下不属于影响培训成果转化的因素的是
A.学员个人特征
B.培训项目的设计
C.工作环境
D.培训的学习所得
正确答案:D。

国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理考题答案解析题库及答案1 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材P83案例）1 1 、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

答：郭某被C 医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为 C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。

从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。

他的考核表中，“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“结协作”等项评分均为最低分，尤其是“团结协作”的分数最低。

但从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只有郭某不肯这样做，并把情况汇报了上级；另因科主任的原因发生了一起医疗纠纷，导致脑外科一个月不能正常开展工作，科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低，一切向钱看，不顾病人的安危。

郭某看不惯这一切，也不肯同流合污，而且他的个性较强，所以科室认为他不“团结协作”，“职业道德”、“劳动纪律”都有问题，遭到了打击报复。

而实际上是因为医院的人才生态环境很不完善，以错误的环境为环境，人力资源管理还很滞后，所造成的。

就“履行岗位责任能力”这一点来看，科室完全不实事求是。

郭某的业务能力是很强的。

郭某是浙江省第一位脑外科博士，在当时也是唯一的一位脑外科博士。

在攻读博士期间，他还获得了研究生的最高奖学金，说明他在读书期间成绩是非常优异的。

在C 医院工作的两年多时间，他研究的课题都是国内外首创，并发表了多篇论文。

另外，他长期担任 B 大学的教学工作，工作勤恳，也从来没有出过医疗事故，后来郭某很快被美国的加州大学医学中心聘用，可以看出，郭某并不像吴院长所说的业务能力一般，吴院长对他的情况并不很清楚，但因为落后的人才管理观念，根据科室的反映和评价，医院把郭某辞退了。

最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1). 下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ(2). 下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ(3). 下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ(4). 下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ(5). 下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。

（）T √F ×2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）T √F ×3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

T √F ×4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

（）T √F ×5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

（）T √F ×6. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

2018年5月二级人力资源管理理论知识真题及答案第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

第小题只有一个最恰当的答案。

）26．总人口劳参率的计算公式是（）。

A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口/总人口×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口/总人口×100％【答案】B【解析】以总人口计算的劳动力参与率称为总人口劳参率，其计算公式为：总人口劳参率＝劳动力/总人口×100％。

27．平均失业持续期的计算公式是（）。

A．∑（失业者×失业周数）/就业人数B．失业人数/∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）/失业人数D．就业人数/∑（失业者×失业周数）【答案】C【解析】失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。

其计算公式为：平均失业持续期＝∑（失业者×失业周数）/失业人数。

28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。

A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范【答案】A【解析】劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。

29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。

排列正确的是（）。

A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④【答案】A【解析】PDCA循环法，就是按照计划（plan）、执行（do）、检查（check）和处理（cation）四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

第一章自测题一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（） . BA。

人力资源 B.人口资源 C。

劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础。

BA。

人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D。

人才资源3。

具有内耗性的资源是( )。

BA.物质资源B。

人力资源C.矿产资源 D.信息资源4。

人力资源管理理解正确的是（）。

DA。

以事为中心 B.消费性部门 C。

视人为物 D. 用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。

DA。

再生性 B。

资本性C。

时效性 D。

可控性6.主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?（） BA。

“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人"假设7.（ )是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

CA。

复杂人 B.社会人 C。

经济人 D.自我实现人8。

“复杂人”假设是由（）提出的. DA.马斯洛 B。

泰罗 C.法约尔 D.薛恩9。

与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》 D。

期望理论10.二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ )。

ABDA. 以人为中心 B。

效益性部门 C。

用人看重经验 D。

视人为资源 E.视人为工具2。

( )是人本管理的基本要素。

ACDEA。

企业人 B.产品 C.文化 D。

环境 E。

价值观3.人本管理的机制有( ）。

ABCDEA. 动力机制B.压力机制 C。

约束机制 D.保证机制 E.选择机制4。

下列关于人才资源理解正确的包括（）。

ADA。

侧重于人的质量 B。

突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位5.影响人力资源数量的因素包括( ）。

电子科技大学19秋《人力资源测评》在线作业2试卷总分:100 得分:100【题目】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。

[A.]第一印象效应[B.]近因效应[C.]戴明效应[D.]晕轮效应[分析以上题目，并完成作答]正确答案:D【题目】测评作为研究方法和测量工具尚不完善。

()[A.]正确[B.]错误[分析以上题目，并完成作答]正确答案:A【题目】事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。

这属于面试的哪种类型。

（）[A.]半结构化面试[B.]结构化面试[C.]压力面试[D.]依序面试[分析以上题目，并完成作答]正确答案:C【题目】标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。

（）[A.]正确[B.]错误[分析以上题目，并完成作答]正确答案:A【题目】关于小组讨论的描述，以下说法错误的是（）。

[A.]无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效[B.]组与组之间被测评者难以比较[C.]有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会[D.]小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论[分析以上题目，并完成作答]正确答案:D【题目】是指对测验的结果根据测验分数在团体中的相对位置而加以解释的一种测验。

（）。

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第二套)说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。

第一丈您单逡墓单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。

1.接续计划法的优势在于()。

A.直观、清晰B.简单、便捷C.适用范围D.结构严谨喀案］B2.()通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法喀案］D3.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.工作描述涉及的范围最为全面C.资格说明书是目标管理的基础D.工作说明书的应用范围最广喀案］A4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法喀案ID5.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？(B)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略喀案用6.()是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。

A.培训标准B.培训计划C培训项目D.培训技能喀案］B7.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

C.要素计点法D.要素比较法［答案ID8.（）是组织获得人力资源的基本途径。

A.绩效考核B.招聘C.薪酬管理D.工作分析［答案］B9.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。

A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致［答案］B10.职业生涯规划的5W法（）。

A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式［答案］D第二支题，送您多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。

(单选题) 1: 人力资源供需预测的基础是（）A: 人力资源规划B: 人力资源分析C: 人力资源需求D: 人力资源供给正确答案:(单选题) 2: 企业（）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A: 内部供给分析B: 外部供给分析C: 内部需求分析D: 外部需求分析正确答案:(单选题) 3: （）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求A: 管理评价法B: 团体评价法C: 描述法D: 德尔菲法正确答案:(单选题) 4: （）是指一组主试者对候选人进行面试。

每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A: 情境面试B: 小组面试C: 压力面试D: 集体面试正确答案:(单选题) 5: （），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。

再根据被测评者的填答来分析其素质。

A: 问卷测量法B: 情境模拟法C: 角色扮演法D: 商务游戏法正确答案:(单选题) 6: （）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化A: 经济人假设B: 社会人假设C: 企业人假设D: 复杂人假设正确答案:(单选题) 7: “雇员招聘选择”是人力资源管理中（）职能的具体体现A: 获取B: 保持C: 评价D: 选择正确答案:(单选题) 8: （）是处理劳动争议的正式方式。

A: 个人谈判B: 集体谈判C: 劳资谈判D: 劳动争议仲裁正确答案:(单选题) 9: （）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标A: 经济人假设B: 社会人假设C: 企业人假设D: 复杂人假设正确答案:(单选题) 10: （）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

信息文本一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1,还未回答,满分2.00,题干影响招聘的内部因素是（）。

选择一项：A. 劳动力市场条件B. 企事业组织形象C. 法律的监控题目2,还未回答,满分2.00,题干招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

选择一项：A. 公文处理B. 管理游戏C. 案例分析题目3,还未回答,满分2.00,题干甑选程序中不包括的是（）。

选择一项：A. 填写申请表B. 职位安排C. 寻找候选人题目4,还未回答,满分2.00,题干企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选择一项：A. 岗前培训B. 离岗培训C. 在岗培训D. 业余自学题目5,还未回答,满分2.00,题干在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

选择一项：A. 讲授法B. 案例分析法C. 研讨法D. 角色扮演法题目6,还未回答,满分2.00,题干岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 获得成本D. 开发成本题目7,还未回答,满分2.00,题干让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。

选择一项：A. 构成技术C. 表现技术D. 个案分析技术题目8,还未回答,满分2.00,题干检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

选择一项：A. 效度B. 常模C. 误差D. 信度题目9,还未回答,满分2.00,题干让秘书起草一份文件这是一种（）。

选择一项：A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业题目10,还未回答,满分2.00,题干为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？（）选择一项：A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C. 人力资源规划的制定D. 绩效评估题目11,还未回答,满分2.00,题干“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）选择一项：A. 人员的选拔与使用B. 培训计划的制定C. 人力资源规划的制定D. 组织结构的设计题目12,还未回答,满分2.00,题干企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

18秋《人力资源培训与开发》在线作业2
适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施
A.员工职业生涯的早期管理
B.员工职业生涯的中期管理
C.员工职业生涯的晚期管理
D.以上均不正确
正确答案:B
培训活动的首要环节
A.培训效果评估
B.培训计划与项目设计
C.培训的实施与管理
D.培训需求分析
正确答案:D
倾向采用一种人性化的方式进行学习，喜欢受到人的关注，表达价值最能调动他们的积极性，属于哪种风格的学习者？
A.掌握型学习者
B.理解型学习者
C.自我表达型学习者
D.人际型学习者
正确答案:D
关于培训成果转化的意义说法错误的是
A.提高培训的有效性
B.提升员工的个人绩效
C.有助于完善培训项目
D.增强企业经竞争力
正确答案:C
包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是
A.360度评估
B.人际关系价值取向量表
C.评价中心
D.个性测试工具。

电子科技大学智慧树知到“行政管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。

再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法B.情境模拟法C.角色扮演法D.商务游戏法2.员工的积极性分为四个发展阶段，在参与阶段，员工表现出()。

A.自觉自愿地工作B.有较强的责任心C.愿意在组织内工作并保证出勤D.不仅出工而且出力3.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜()。

A.高B.低C.中D.不确定5.激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自()。

A.个人内部B.管理者C.企业D.政策6.压力面试的主要目的是()。

A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应7.工作说明是对()依照一定的顺序逐一说明。

A.工作性质B.工作地位C.工作名称D.工作任务8.在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类9.()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。

A.职位分析问卷法B.美国劳工部工作分析法C.工作日记法D.功能性工作分析法10.()的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他(她)自己最适合的一种去承担。

A.员工培训B.员工教育C.员工发展D.员工考核11.()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法，培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。

18秋《人力资源开发与管理》在线作业2
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。

A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
正确答案:B
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:D
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。

A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
正确答案:C
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:D
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。

A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励。