2013年最新劳动标准实施管理练习题

劳动测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案：A8. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金，其计算基数为劳动者解除劳动合同前多少个月的平均工资？A. 6个月B. 12个月C. 18个月答案：B9. 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：C10. 劳动者因工负伤，用人单位应支付的医疗费、护理费等费用不得低于多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位违法解除劳动合同答案：B、D2. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者在试用期内答案：A、B、C3. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 工伤答案：A、B、C4. 以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？A. 安排劳动者延长工作时间B. 安排劳动者在休息日工作C. 安排劳动者在法定节假日工作D. 安排劳动者在工作日工作答案：A、B、C5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案：A、B、C结束语：以上是劳动测试题及答案的全部内容，希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识。

第一章劳动标准实施管理一、简述用人单位劳动标准的概念和效力？（一）用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

（二）效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。

制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。

1、就高不就低原则。

从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。

三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。

2、更有利原则。

如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。

三、简述用人单位制定劳动标准的权利限制?1、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须是以遵守强制性劳动标准为前提；强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的最低标准，是用人单位劳动标准需要遵守而且不得突破的底线。

2、限制：主要表现在两个方面：一是内容限制，二是程序限制。

（1）内容限制：内容合法：不得有违反法律强制性规定的内容；结构完整：应有罚则，（书面警告、记过、扣工资或奖金、降级和降职）规定全面：不仅有日常管理方面规定，还应包括员工录用和辞退员工的规定；（2）程序限制：一般程序：资料分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序：合法性审查、协商、公示或告知、备案。

四、用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？（一）通过规章制度制定劳动标准的程序规范：1、合法性审查：检查是否违反劳动法的内容；2、协商:经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；3、公示或告知：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者；4、备案：用人单位劳动规章制度应送交劳动行政部门审查备案；（二）通过集体合同制定劳动标准的程序规范：1、制定集体合同草案：由工会及职工协商代表组成合同起草小组，主持起草集体合同；2、审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；3、签字：集体合同草案经职代会通过后，由双方首席代表签字或盖章；4、登记备案：集体合同文本一式三份提交人力资源和社会保障行政部门审查备案；5、公布：集体合同一经生效，应及时向全体职工公布。

第一章劳动标准实施管理（15分）1、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：问题的汇总就是把所有的问题分门别类地归纳出来，包括资料的鉴别和问题整理。

1、资料的鉴别：对搜集来的原始资料进行质量上的评价和核实，对材料进行筛选、取舍，寻找出课题所需要的材料。

包括1）鉴别资料的真伪，2）鉴别程度：常用的鉴别方法是比较法和专注法2、问题的整理：就是将所获取的资料分门别类加以归纳，使原来分散的、个别的、局部的、无系统的信息细聊，变成能说明问题的过程或整体。

可分三步：1）根据资料的性质、内容或特征进行分类；将相同或相近的资料合为一类，将相异的资料区别开来。

2）进行资料汇编；按照调研的目的和要求，对分类后的资料进行汇总和编辑。

3）进行资料分析。

运用科学的分析方法对所占有的资料进行分析，研究特定问题的现象、过程及内外各种联系，找出规律性的东西，构成分析框架。

提纲：资料鉴别—鉴别真伪+鉴别程度（比较法+专注法）问题整理---分类、汇编（汇总和编辑）、分析（找出规律）2制定用人单位劳动标准的程序：1、方案的起草步骤提纲（5步）：组织班子先汇报，起草意见后实施（1）组织起草班子；首先在班子内形成对有关问题的一致意见。

（2）汇报：进行基础调研，进行可行性分析，并形成总结报告；（3）正式起草；选定执笔人，起草劳动标准草案；（4）征求意见；初稿完成后，送有关各方征求意见，还应征求劳动者和工会意见；（5）公布实施；审查并签发方案，公布实施。

2、方案的可行性分析方案的可行性研究是对方案是否具有可操作性及可能取得的经济效益及社会影响进行预测，它包括技术可行性、经济可行性和社会可行性，可行性分析是决策的重要依据，它决定了一个方案是否运行。

（1）可行性研究的一般要求：必须在国家有关的政策、法规的指导下完成。

为了保证研究工作的科学性、客观性和公正性，可行性研究的内容深度必须达到规定的标准，先论证后决策。

（2）可行性研究的主要内容：提纲：技财社风①技术可行性。

企业劳动管理练习试卷2(题后含答案及解析) 全部题型 2. 多项选择题多项选择题每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

1．劳动合同的必备条款包括( )。

A．劳动合同期限B．工作内容C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬E．以上各项都不对正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理2．履行劳动合同，必须遵守的三个原则是( )。

A．亲自履行原则B．诚实信用原则C．全面履行原则D．部分履行原则E．平等自愿、协商一致原则正确答案：A,B,C 涉及知识点：企业劳动管理3．变更劳动合同的情况是( )。

A．经双方当事人协商同意B．订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止C．企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行E．以上各项都不对正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理4．根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D．被依法追究刑事责任的E．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理5．用人单位不能解除劳动合同的情况是( )。

A．患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．法律法规规定的其他情形E．企业生产经营状况恶化正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理6．劳动者可以随时解除劳动合同的情形是( )。

A．在试用期内劳动者发现用人单位不适合自己的工作需要B．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的C．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D．劳动合同期限届满E．企业宣告破产或依法被撤销正确答案：A,B,C 涉及知识点：企业劳动管理7．劳动合同可以终止的情况有( )。

绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

劳动关系协调师辅助练习题第一章劳动标准实施管理一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

（A）常规性（B）标准性（C）一般性（D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C ）。

（A）北京（B）上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ B ）个公约。

（A）169 （B）189 （C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ B ）权利。

（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ C ）。

（A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（ A ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

（A）企业社会责任（B）企业经济责任（C）企业责任（D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（B ）报告。

（A）财务（B）非财务（C）经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ C）。

P16（A）关键性原则（B）完整性原则（C）时效性原则（D）利益相关者参与原则9、（B ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规10、（ C）不属于工资制度设计的原则。

（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（B ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任（D）企业使命12、以下说法不正确的是（ D）。

劳动组织管理测试题1、填空题助理主办对应的专业技术职称级别OO正确答案：员级或未评聘2、填空题专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为O的人员。

正确答案：中级3、判断题某员工由副科级提（江南博哥）职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

正确答案：错4、问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？正确答案：必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。

5、单选福利费提取的基数是（）A.人工成本总额B.工资总额C.进成本工资总额D.进成本工资总额（不含住房补贴）正确答案：D6、判断题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

正确答案：对7、多选人事档案整理包含以下哪些步骤OoA.分类B.技术加工C.装订入库D.编目E.排序正确答案：A,B,C,D,E8、判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。

正确答案：对9、多选定额时间是由O组成。

A.作业时间B.布置工作地时间C.准备结束时间D.合理中断时间正确答案：A,B,C,D10、多选对违反纪律的员工，要坚持O的原则。

A.绝不姑息B.思想教育为主C.以处理为辅D.依法办事正确答案：B,C11、判断题集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。

正确答案：对12、问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？正确答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费；（4）代扣超计划生育的罚款费。

13、填空题企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满O周岁，女干部年满O周岁。

正确答案：60；50；5514、单选O是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。

第一章劳动标准实施管理第一章劳动标准实施管理1. 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以（）形式或者以（）形式所作出的统一规定。

2. 劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性（）、（）和（）作出的统一规定。

3. 判断改错：劳动标准既有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。

4. 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

5. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。

6.用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

7.判断改错：用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。

8.根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？9.用人单位劳动标准的作用有哪些？10.用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？11.集体合同中的劳动标准主要包括哪些？12.用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

13.用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

14. 强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。

15.用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）限制、二是（）16.所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。

17.用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容（）、结构（）、规定（）。

18.判断改错：用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、19.判断改错：用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。

劳动关系协调师考试指南时间:2015-10-08 10:11来源:未知作者:admin 点击: 273 次劳动关系协调师考试指南第一章劳动标准实施管理一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。

如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日支付劳动者工资。

A.10B.20C.30D.404、企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）A.法定假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。

A.160B.165C.167D.172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式由（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）A.应由职工交纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会会费3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。

2013年《劳动合同法》练习题5篇第一篇：2013年《劳动合同法》练习题2013年初级《经济法基础》第二章练习题一、选择题1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止D、中止2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（）订立的劳动合同A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（）A、用人单位扣押劳动者身份证件的B、用人单位收取劳动者服装费押金的C、用人单位要求劳动者提供担保物的D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。

每月工资为2000元。

但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。

张某在1月1日至5月1日的四个月期限。

可以获得工资为（）A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元6、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（）A、劳动者连续工作满10年的B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同的C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书面劳动合同的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。

约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者因有事，与1月30日到甲公司正式上班。

该劳动合同于（）成立A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日9、如果上述合同未无效合同。

则从（）起没有法律约束力A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日10、下列属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期11、2011年6月4日为周六、6月6日为端午节。

义务教育劳动新课标课程标准考试真题及答案1．劳动课程倡导( )的实践方式。

A.丰富多样(正确答案)B.单一2．下列作物可用扦插来种植的是( )。

A.水稻B.小麦C.番薯(正确答案)D.花生3．劳动安全包括劳动( )和劳动过程安全。

A.环境安全(正确答案)B.生产安全C.生活安全4．生产劳动四个任务群和( )劳动两个任务群，其内容要求和劳动项目具有一定的开放性和选择性。

A.服务性B.营利性(正确答案) C.扩张性5．根据( )课程方案，劳动课程平均每周不少于课时。

A.义务教育(正确答案)B.中等教育C.高等教育6．下列关于水煮鸡蛋的操作中不正确的是( )。

A.首先将鸡蛋清洗一下，有的鸡蛋表面可能有一些脏东西。

B.将水烧热后放入鸡蛋。

(正确答案)C.煮的时间大概在八分钟左右。

D.鸡蛋煮熟后放置在冷水中浸泡差不多一分钟左右，然后再剥壳会比较容易。

7．根据《义务教育课程方案2022年版》，( )结合相关任务群开展生涯规划教育。

A.3-4 年级B.5-6 年级C.7-9 年级(正确答案)D.1-2 年级8．评价方法的选择与使用要有利于学习诊断和( ) 。

A.促进发展(正确答案)B.学习方法C.鼓励方法9．劳动课程是实施劳动教育的重要途径，具有鲜明的思想性.突出的社会性和显著的实践性，在( )中发挥主导作用。

A.思想教育B.社会教育C.劳动教育(正确答案)1 0 ．在指导学生开展家务劳动项目时，关键要素的顺序正确的是( )①选择劳动项目;②行动应用;③总结.反思和交流;④概括提炼经验;⑤实际操作演练。

A.①②③④⑤B.①②③④⑤C.①⑤④③②D.①⑤③④②(正确答案)1 1 ．( )是创造物质财富和精神财富的过程，是人类特有的基本社会实践活动。

A.劳动(正确答案)B.体检C.学习1 2 ．劳动课程评价要遵循基本的原则，注重平时表现评价和( )。

A.导向性评价B.发展性评价C.阶段综合评价(正确答案)D.系统性评价1 3 ．( )是劳动课程的重要组成部分，不能与劳动课相互替代。

第一章劳动标准实施管理1.劳动标准概念的内涵：1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；2)劳动标准的制定方式是多种多样的；3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；4）劳动标准的表现形式是多种多样的；5）劳动标准的作用方式也是多样化的；6）劳动标准实施的目的是明确的。

2。

用人单位劳动标准的作用：1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化,明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率;3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序;4)科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5)人性化管理,增强员工的忠诚度,提高员工的工作积极性。

3.用人单位劳动标准的内容规范：1）内容合法；2）结构完整;3)规定全面。

4。

用人单位劳动标准的程序规范：通过规章制度制定劳动标准的程序规范：1）合法性审查；2)协商;3)公示或告知；4）备案。

通过集体合同制定劳动标准的程序规范：1)制定集体合同草案;2)审议；3）签字；4）登记备案；5）公布。

通过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构,参考有关劳动合同样本,制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本,并将用人单位有关要求纳入文本之中。

5.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：1）就高不就低原则;2）更有利原则6。

影响用人单位劳动标准的主要因素：外部因素:1）保障劳动者基本权益的现实需要；2）经济社会发展水平；3）劳动力市场供求关系；4）公共安全；5）国际竞争的需要。

内部因素：1)用人单位的发展状况；2)企业文化；3）员工力量.7。

工资决定机制：宏观层面：1)工资指导线；2)劳动力市场工资指导价位;3）企业人工成本参考水平。

企业劳动管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题每题l分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意。

1．现代劳动管理的特点是以( )为核心的管理。

A．人B．事C．物D．以上三项正确答案：A 涉及知识点：企业劳动管理2．( )要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理，职工的技术素质结构与工作要求的能力结构相适应，职工工时应当满负荷。

A．客观性原则B．经济性原则C．法制原则D．科学性原则正确答案：B 涉及知识点：企业劳动管理3．下列选项中错误的是( )。

A．劳动管理是企业管理极为重要的组成部分B．在招聘时应严格贯彻机会均等原则，消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会C．在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实的介绍，不带欺骗和夸张D．人力资源是不可再生资源正确答案：D 涉及知识点：企业劳动管理4．用人单位对劳动者应承担的一项基本义务是( )。

A．平等就业B．选择职业C．获取劳动报酬D．劳动安全卫生正确答案：C 涉及知识点：企业劳动管理5．下列选项中错误的是( )。

A．休息休假时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自己支配的时间B．劳动安全卫生保护，是指保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享有劳动权利的主体切身利益最直接的保护C．职业技能培训是针对准备就业人员和已就业的职工以培养其最基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练D．遵守劳动纪律和职业道德是劳动者负有的首要义务正确答案：D 涉及知识点：企业劳动管理6．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A．10日B．15日C．30日D．60日正确答案：C 涉及知识点：企业劳动管理7．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分( )的经济补偿金。

可编辑修改精选全文完整版新课标劳动试题一、单选题1. ( )是实施劳动教育的重要途径A.日常生活劳动B.生产劳动C.服务性劳动D.劳动课程2.日常生活劳动不包括( )A.清洁与卫生B.整理与收纳C.传统工艺制作D.家用器具使用与维护3.生产劳动不包括( )A.农业生产劳动B.烹饪与营养C.工业生产劳动D.新技术体验与应用4.服务性劳动不包括( )A.现代服务业劳动B.公益劳动C.志愿服务D.家用器具使用与维护5.劳动课程内容涉及的任务群( )A.在义务教育阶段学校必须组织学生全部完成学习B.学校不能自主选择各年级任务群学习数量C.可以根据学生年龄特点和任务群中项目实践情况单节排课或2-3课时连排D.共有126.以下为5-6年级劳动素养要求的是( )A.能在劳动过程中不怕脏、不怕累。

B.形成勤俭节约、不怕困难的精神。

C.初步形成不畏艰辛、积极探索、追求创新的精神。

D.劳动中能不断追求品质、精益求精、牢固树立勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。

7.在下列说法错误的是( )A.在劳动过程中，学生是实践任务的操作者和完成者。

B.在劳动过程中，教师是学生实践的启发者、指导者和呵护者。

C.教师在指导时，对劳动过程中的关键步骤、技能要及时点拨。

D.学生在劳动过程中要规范，不能创新。

8.以下不属于劳动过程指导的是( )A.情境创设指导.B.准备阶段指导C.实施阶段指导D.创新阶段指导9.劳动情境创设不必( )A.注重真实性B.凸显教育性C.体现开放性D.突出创新性10.下列关于劳动周说法错误的是( )A.每学年设立的、以集体劳动为主的、具有一定劳动强度和持续性的课外、校外劳动实践时间。

B.劳动周与劳动课能相互替代。

C.劳动周是劳动课程的主要组成部分。

D.拓展了劳动教育的实施途径。

二、填空题1.习近平总书记多次强调，课程教材要发挥培根铸魂、_______的作用。

2.劳动教育是发挥劳动的_____功能，对学生进行热爱劳动、热爱劳动人民的教育活动。

高级劳动关系协调师强化练习题*所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。

A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。

A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。

A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。

A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。

A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。

A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。

A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。

A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。

A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973年最低就业年龄公约？》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。