考试热点——拖欠民工工资 (5)

2016四川招警面试热点资料：恶意欠薪现象四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

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【背景资料】近年来，每到年终岁尾，农民工讨薪问题总会成为社会关注的热点。

2015年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》，要求开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。

【标准表述】我国约有2亿多的进城打工农民。

长期以来，他们被贴上尴尬的“农民工”身份标签，在为城市建设、社会发展做出巨大贡献的同时，被歧视、被轻视的现象也由来已久，欠薪，只是这一庞大群体在社会转型中遭遇种种不公的一个缩影。

造成拖欠农民工工资的原因无外乎以下三点：第一，农民工尤其是建筑行业的农民工，流动性大且合同意识较弱，再加上建筑行业“干完工程结工资”的潜规则，一旦开发企业出现资金危机，很容易带来拖欠。

第二，法规制度上对企业拖欠农民工工资的违法行为惩治乏力，加上农民工群体本身弱势，促使一些开发商和建筑企业以恶意拖欠农民工工资来缓解资金周转压力。

当违法拖欠的成本远低于拖欠给企业带来的巨大利益时，促使一些建筑开发企业即便资金充足也不愿意按时足额支付农民工工资。

第三，政策规定的落实不够，政府部门之间相互“踢皮球”甚至“不作为”现象，让农民工维权投诉无门。

【具体措施】第一，劳动、公安、法院等部门要主动作为、发挥作用，承担起相应的责任。

特别是在解决“讨薪难”问题上，政府职能部门的作用不可替代。

对于监管部门来说，除了要及时解决劳动者的讨薪维权诉求外，还应对容易发生欠薪问题的领域进行重点监管。

同时，加大执法力度，对发生过拖欠工资行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。

第1篇面试答案：尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这次面试的机会。

我是一名来自农村的农民，今天我前来面试，主要是想表达我对欠薪问题的关注，并希望通过这次面试，能够找到解决这一问题的方法。

一、欠薪情况描述1. 欠薪原因我在2019年3月应聘到一家位于县城的农业合作社工作，担任种植技术员。

合作社主要从事蔬菜种植和销售。

起初，合作社承诺每月支付我5000元工资，但实际工作过程中，我的工资却一直未能按时发放。

欠薪的原因主要有以下几点：（1）合作社资金周转困难：合作社在经营过程中，由于市场波动和销售不畅，导致资金紧张，无法按时支付工资。

（2）管理不善：合作社管理混乱，财务制度不健全，导致工资发放不及时。

（3）缺乏沟通：我在工作中曾多次向合作社负责人反映工资发放问题，但始终未能得到有效解决。

2. 欠薪金额自2019年3月入职以来，我共工作11个月，但工资仅发放了6个月，共计3万元。

目前，合作社尚欠我工资2.4万元。

3. 解决措施为了解决欠薪问题，我采取了以下措施：（1）收集证据：我收集了与合作社签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

（2）寻求法律援助：我向当地劳动监察大队投诉，并寻求律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

（3）与合作社协商：我多次与合作社负责人沟通，要求其支付欠薪，但均未得到满意答复。

二、对欠薪问题的看法1. 欠薪问题普遍存在在我国，欠薪问题并不罕见。

许多农民、农民工等弱势群体，在求职过程中往往因为缺乏法律意识和维权能力，导致欠薪问题难以得到有效解决。

2. 欠薪对农民的影响欠薪对农民的影响是多方面的：（1）经济压力：欠薪导致农民收入减少，无法维持正常生活。

（2）生活困境：欠薪使农民陷入生活困境，影响家庭和谐。

（3）心理创伤：长期欠薪使农民产生心理压力，影响身心健康。

3. 解决欠薪问题的建议（1）加强法律宣传：提高农民的法律意识，使其了解自己的权益和维权途径。

第1篇一、面试背景近年来，农民工欠薪问题在我国社会发展中日益凸显，成为影响社会稳定和经济发展的一个重要因素。

农民工欠薪问题不仅侵犯了农民工的合法权益，还引发了社会矛盾和不安定因素。

为深入探讨农民工欠薪问题的成因、现状及解决方案，提高我国农民工权益保障水平，现特举办此次面试。

二、面试题目1. 请结合实际情况，分析农民工欠薪问题的成因。

2. 举例说明农民工欠薪问题的现状及其对社会稳定和经济发展的危害。

3. 针对农民工欠薪问题，从政府、企业、社会和农民工自身等方面，提出相应的解决方案。

4. 针对农民工欠薪问题，如何完善相关法律法规，加强监管力度？5. 如何提高农民工的法律意识和维权能力，使其在遭受欠薪时能够有效维护自身权益？6. 数字人民币在解决农民工欠薪问题中具有哪些优势？如何推广数字人民币在农民工工资发放中的应用？7. 如何加强金融监管，防止企业通过非法手段拖欠农民工工资？8. 如何构建和谐劳动关系，减少农民工欠薪问题的发生？9. 针对农民工欠薪问题，如何发挥社会组织和公益机构的作用？10. 如何加强国际合作，共同应对农民工欠薪问题？三、面试内容1. 成因分析（1）政府层面：政策法规不完善、监管力度不足、执法不严等。

（2）企业层面：非法用工、恶意欠薪、管理不规范等。

（3）农民工自身：法律意识淡薄、维权能力不足、缺乏组织纪律性等。

2. 现状及危害（1）现状：农民工欠薪问题普遍存在，拖欠工资现象严重，部分地区甚至出现欠薪“黑名单”。

（2）危害：损害农民工合法权益，影响社会稳定，降低社会信任度，阻碍经济发展。

3. 解决方案（1）政府层面：完善政策法规，加强监管力度，严格执法，提高违法成本。

（2）企业层面：加强企业内部管理，规范用工行为，建立工资支付保障制度。

（3）社会层面：加强宣传教育，提高农民工法律意识和维权能力，发挥社会组织和公益机构的作用。

（4）农民工自身：增强法律意识，提高维权能力，依法维护自身权益。

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本期推出农民工讨薪专题。

【背景链接】47岁的农民工陈春铭，自2011年10月下旬来到青海西宁讨薪后，为了节省开支，他与五六个农民工挤住在一间简陋的出租屋时，靠捡破烂维生。

其实，2005年法院已经判决，然而6年过去，始终没有讨回应得的钱。

陈春铭的遭遇并非个案。

近年来，政府有关部门出台了一系列解决农民工工资拖欠的措施，然而这一问题始终没有得到根本解决。

年关又至，农民工讨薪事件再次成为社会聚焦的热点。

新一代农民工集体维权意识增强，集体讨薪的案件增多。

又近年关，又到了一年一度农民工讨薪的时候，我们看到讨薪似乎是越来越难了。

一份来自相关机构的《中国农民工维权成本调查报告》显示，为了索要不足1000块钱的工资，完成所有的法定程序，农民工维权要直接支付至少920元的各种花费，历时11至21天，很多农民工宁愿选择社会性的讨薪。

一是某县一个工地，3名男子讨薪未果爬上塔吊准备跳楼，最终被消防员救下；二是在一家民营企业打工的田绍清等21名农民工被欠薪6.9万元久拖不结，河南省高院院长一经过问，欠款者立时兑现。

【热点时评】农民工讨薪难与建筑商、老板们本身资金困难、资金无法回笼、银行贷款难等不无关系。

但更重要的原因是，某些不良商人、老板，恶意拖欠农民工工资，企图侵吞农民工工资。

而农民工往往来自五湖四海，作为弱势群体的他们，与不良商人对抗时，缺乏组织力量、缺乏法律知识甚至缺乏基本的经济能力，所谓“讨薪难”，难就难在这里。

程序繁冗复杂，消耗农民工时间过长，再比如相关部门推诿，增加了农民工的讨薪难度。

同时，司法在解决讨薪纠纷中扮演着重要角色，法院自当成为讨薪者最强有力的保障机关，为受到不公待遇的农民工运送正义。

但这需要建立在一个便宜、高效、执行力强的司法系统基础上，对大多数法律知识匮乏的讨薪者来说，打官司耗时长、费用高。

农民工工资拖欠问题引言：近年来，农民工工资拖欠问题成为中国社会的一个突出问题。

农民工是我国经济发展的重要力量，他们的辛勤付出为城市建设和经济增长做出了巨大贡献。

然而，由于各种原因造成的农民工工资拖欠现象严重影响了他们的权益，也给社会稳定带来了不良影响。

本文将从产生农民工工资拖欠问题的原因、问题的严重性以及解决问题的对策方面进行探讨。

一、产生农民工工资拖欠问题的原因1.企业经营困难：一些企业经营中遇到各种问题，导致资金链断裂，无法按时支付工人工资。

2.失信行为：一些用工企业存在着失信行为，故意推迟支付工资，并试图逃避法律制裁。

3.法律监管不严：虽然中国法律对于保护农民工权益有一定规定，但执法监管力度不够，导致用人单位能够逃避支付工资。

二、农民工工资拖欠问题的严重性1.直接影响农民工生活：拖欠工资让农民工生活困难重重，无法维持基本生计，给其家庭生活带来很大困扰。

2.导致社会不稳定：农民工工资拖欠问题引发农民工的不满情绪，容易引发社会不稳定因素，对社会秩序带来严重威胁。

3.削弱劳动积极性：农民工长期遭受工资拖欠问题，容易导致他们对劳动的积极性逐渐降低，造成用工不稳定的局面。

三、解决农民工工资拖欠问题的对策方案1.加强法律监管：加大对用人单位的监督执法力度，严厉打击拖欠农民工工资行为，对失信用人单位进行法律制裁。

2.完善保障机制：建立健全农民工工资支付保障机制，确保用人单位按时足额支付农民工工资。

3.加强教育和宣传：加强对用人单位和农民工的教育宣传，提高对工资支付法律法规的认知和遵守能力。

4.加强社会监督：通过建立农民工工资拖欠举报平台、加强媒体曝光等方式，加大对工资拖欠问题的曝光力度，推动社会监督作用的发挥。

结语：农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，解决这个问题是维护工人权益、促进社会稳定的重要任务。

需要各方共同努力，政府要加强监管力度，企业要诚实守信，农民工也要增强自我保护意识。

只有通过合作努力，才能有效遏制农民工工资拖欠问题的发生，为实现社会公平正义作出更大贡献。

拖欠民工工资问题分析及解决途径引言拖欠民工工资问题是中国建设领域长期存在的一个严重问题，给合法劳动者造成了严重经济困境，并引发了社会的不稳定因素。

本文将从多个角度对拖欠民工工资问题进行深入分析，并提出可行的解决途径。

问题分析根本原因拖欠民工工资问题的根本原因主要包括以下几点：1.缺乏资金流转渠道：很多建设项目在资金周转方面存在问题，导致无法及时支付民工工资。

2.缺乏监管机制：建设领域存在监管不严的问题，相关部门对工程项目的资金支付情况监管不力。

3.企业利润压力大：部分建筑企业面临市场竞争压力，为了追求利润最大化，往往会拖欠民工工资。

4.工程款支付方式不合理：部分工程项目采用分期支付方式，将民工工资拖延到后期支付，增加了工资拖欠的风险。

影响及后果拖欠民工工资问题对社会和经济产生了严重影响和后果：1.社会不稳定因素：工资拖欠可能导致大规模的劳工抗议和社会动荡，破坏了社会的和谐稳定。

2.民工生存困境加剧：拖欠工资使得民工无法维持正常生活，甚至迫使他们背负高额债务。

3.投资环境恶化：工资拖欠问题的存在，不仅会影响国内建设行业的发展，还可能对外商投资产生负面影响。

4.经济损失：工资拖欠导致民工流失，增加了人力成本和用工不稳定的风险，对企业的经济利益造成损失。

解决途径政府监管力度加大政府应加大对建设项目的监管力度，推动完善相关法律法规，如明确拖欠工资违法行为的处罚力度，并设立工资支付监管机构，监督和管理工程项目的工资支付情况。

完善建设项目资金流转机制建设项目应建立资金流转渠道，确保项目的资金流动畅通。

比如，可以探索引入第三方支付机构，监督和管理建设项目的工资支付，确保民工工资的及时支付。

改进工程款支付方式改进工程款支付方式，避免将工资支付延迟到后期，可以通过前期付款或者阶段性付款等方式确保民工工资的及时支付。

建立信用体系建立一套建设行业的信用体系，对违法拖欠工资的企业进行名单公示，并采取相应措施限制其参与招投标等商业活动，提高企业信用风险成本，从而减少拖欠工资的发生。

浙江公务员考试申论热点：拖欠工资问题反弹“通过集体停工、群体上访方式集体讨薪的现象增加，还出现了‘娃娃讨薪’、‘微博讨薪’、‘拜神讨薪’等讨薪形式。

”1月15日，全国总工会保障工作部部长邹震告诉记者，去年以来，拖欠工资问题有所反弹，清欠形势趋于严峻。

去年全国办理拖欠工资案件增长7.5%来自人力资源和社会保障部统计数据也佐证了邹震的判断：2012年，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件，较上年增长7.5%。

去年1至11月，全国因企业拖欠工资引发的百人以上群体事件190起，占因人力资源社会保障问题引发的百人以上群体事件总数的50.8%。

2012年，全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元，较上年分别增长16.7%、29.5%。

目前，欠薪事件呈现从建筑领域向加工制造业、服务业蔓延趋势。

事实上，近些年政府替农民工讨薪并非没有进展，2006年到2010年期间，企业拖欠农民工工资的数额也曾逐年下降。

邹震认为，“问题还是没有从根本上得到解决。

”去年以来，部分企业不景气，欠薪就反弹了。

记者调查发现，建筑行业是拖欠工资的高发领域。

就其现行生产组织方式来看，层层发包分包导致工资支付链条长、责任不清，任何一个环节出现问题，都会影响到农民工工资不能按时支付。

邹震说，一些政府投资工程项目在融资不到位的情况下即上马开工，也很容易产生工资拖欠问题。

与外贸出口紧密关联的企业也容易发生欠薪。

一旦订单减少、开工不足，同时受“三角债”牵连，这些企业的支付能力下降甚至资金链紧张，就会拖欠工资。

维权中心遇“老赖”无力，沈阳公安介入讨薪依据《劳动合同法》及相关法律法规，如果一个建筑工人遭遇了欠薪问题，可以通过以下途径追讨工资：一是与用人单位协商。

二是向劳动争议调解委员会申请调解。

三是向劳动行政部门投诉。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五是向人民法院起诉。

这些渠道有效吗?日前，记者在辽宁沈阳采访了讨薪农民工代表王广东。

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政热点之解决农民工欠薪问题，实名制很重要浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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又到年末岁初，外来务工人员纷纷准备回家过年了。

往年这时候，拖欠农民工工资问题，总能成为舆论热议话题。

近年来相关纠纷、事件仍时有发生。

近日，为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，提出十六条具体治理措施。

其中提出，全面实行农民工实名制管理制度，推行银行代发工资制度，目标是到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

相关措施在网上引起了一些讨论，有人点赞有人批评，倒也正常。

但也有些人把靶子对准农民工实名制这个关键词，存在一定误读。

比如有人认为，实行实名制是为全面收取社保和个税作准备。

照理说，农民工到企业打工，本身就要签合同，或提交身份证复印件，用不着刻意强调实名制。

实际上，相关文件提出这一制度措施，主要用意不在这里，而是为了防范企业用假名字冒领农民工工资，导致相关措施被架空。

换言之，在解决拖欠农民工工资的制度环节中，实名制是维护农民工正当权益的重要保障。

这套机制的关键环节是由银行代发工资。

具体步骤是，建设单位把钱打到由施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，再由其直接发至分包企业为农民工申办的银行个人工资账户。

在后面这个环节，必须保证个人工资账户确实是农民工自己的账户，所以，文件要求分包企业要为农民工办理实名制工资支付银行卡。

这样的话，由于有银行身份验证这一环节，分包企业要想编造假用工名单，冒名领取农民工工资，就没那么容易了。

2014年北京事业单位招聘 2014年北京事业单位考试题库来源：中公北京事业单位考试网/beijing/2014年事业单位申论热点：农民工维权讨薪每年岁末年关，中国各地的讨薪潮会像定期发作的节日病一般集中爆发。

为了讨薪，曾有人苦苦挣扎在讨薪“马拉松”路上700多天没有结果，也曾有人回归二次元，用近乎魔幻的行为艺术呼吁社会关注。

在武汉，一群农民工曾跳起《江南Style》骑马舞“求关注”。

据了解，这是因为40多名农民工没拿到工钱，被逼无奈才“出此下策”。

中国现有2亿多农民工，绝大部分是背井离乡，从事着繁重的体力劳动，生活在社会的最底层，却是城市建设和社区服务的主力军。

“愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定”，是当前农民工所面临的迫切问题，尤其是“愁欠薪”被摆在首位，因为这是直接牵涉到农民工的切身利益。

按照国家确定的2020年城镇化率要达到56%的指标，今后每年还会有1300万农民进入城市工作，从这意义上说，农民工所面对的问题将成为相当长时间的一个突出的社会现象。

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献。

然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。

农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。

具体建议如下：第一、加大普法宣传力度，提高农民工的维权意识与维权能力。

法律知识欠缺是农民工讨薪难的一个重要因素，而普法活动不仅可以提高民工的维权意识还可以增强其维权能力，因为农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事，也才能降低诉讼活动的各种交易成本。

第二、完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。

农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的存在，主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。

建议以立法的形式明确规定，对于已建立劳动关系无正当理由拒绝签订劳动合同的用人单位的主要责任人可处于罚款或者拘留。

2022年国家公务员考试申论热点：欠薪治理还需多管齐下为进一步关心考生提升申论答题水平，我特殊推举申论热点解读“欠薪治理还需多管齐下”盼望考生阅读本文，对申论热点的把握有肯定的关心。

【背景链接】日前，国务院总理李克强签署国务院令，公布《保障农夫工工资支付条例》，自2022年5月1日起施行，这为实现根治欠薪目标供应了坚实法治保障。

【综合分析】欠薪是指拖欠劳动者工资的行为。

客观地说，这些年来，有关部门始终在关注和治理农夫工欠薪乱象：2022年国务院办公厅印发的《国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法》，明确了一系列治理措施；2022年9月，人社部出台《拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法》；2022年，刑法修正案将“恶意欠薪”正式列罪，“拒不支付劳动者酬劳”被纳入刑法调整范围……农夫工的权益更有保障了。

数字胜于雄辩，2022年农夫工欠薪率是4%，2022年是0.6%左右。

2022年，各地查处欠薪违法案件数、涉及劳动者人数和金额，分别比2022年下降33.1%、50.8%和50.4%。

2022年的目标，则是实现基本无拖欠。

不过，面上的“形势大好”，并不能遮挡点上的“沉疴难治”。

【相关问题】一、欠薪侵害了劳动者的经济利益与权力。

按劳取酬是法律给予每一个劳动者的权利。

但是一些经营者从克扣工资进展到恶意拖欠，将农夫工的血汗钱收入自己的腰包，付出劳动却得不到酬劳，严峻侵害了劳动者的劳动酬劳权。

二、欠薪影响了劳动者的基本生活水平。

一旦消失拖欠工资，那些依靠工资为生的工人便没有了经济来源，他们背后上有需要赡养的父母，下有需要抚养的子女，连生存都成为逆境。

三、欠薪影响了社会治安的稳定。

许多地方始终在着手欠薪治理工作，但拖欠工资的现象并未削减，欠薪问题严峻程度进一步加重。

大批农夫工落入追薪无门的逆境，迫使部分民工四处上访告状，严峻影响了社会秩序和大局稳定。

【相关对策】一、全面排查，确保欠薪清零。

对辖区内全部在建工程项目农夫工工资支付状况进行全面清査，建立健全工作台账。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，各类广告层出不穷。

然而，部分商家为了追求利益，发布虚假广告，误导消费者，损害了消费者的合法权益。

本案例将围绕一起因虚假广告引发的消费者权益保护纠纷展开讨论。

二、案例描述（一）案情简介2019年6月，消费者王某在某电商平台购买了一款宣称具有减肥功效的保健品。

购买时，王某注意到该保健品广告中明确标注“纯天然成分，无副作用，无效退款”。

王某信以为真，遂购买了该产品。

使用一段时间后，王某发现该保健品并没有达到广告中所宣称的减肥效果，且出现了轻微的副作用。

王某感到非常失望，于是联系商家要求退款。

商家以“广告中没有明确承诺减肥效果”为由拒绝退款。

王某遂向当地消费者协会投诉。

（二）争议焦点1.商家发布的虚假广告是否构成欺诈？2.消费者权益是否受到侵害？3.商家应承担何种法律责任？三、案例分析（一）虚假广告的认定根据《中华人民共和国广告法》第二十八条的规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容。

虚假广告是指广告中存在虚假事实、虚假承诺、虚假宣传等行为。

在本案中，商家在广告中宣称该保健品具有减肥功效，但并未提供相应的证据，属于虚假宣传。

（二）消费者权益的侵害根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

在本案中，商家在广告中虚假宣传，误导消费者购买产品，侵犯了消费者的知情权和选择权。

（三）商家的法律责任1.根据《中华人民共和国广告法》第五十九条的规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

在本案中，商家发布虚假广告，应承担相应的法律责任。

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

2016年江西事业单位考试申论热点：加强治理拖欠农民工工资问题
【背景链接】
近日，省住建厅发布《关于加强治理拖欠农民工工资问题的通知》，在“两节”期间治理房屋建筑和市政基础设施领域拖欠农民工工资问题的基础上，即日起至3月16日，各地要继续全面排查拖欠农民工工资问题，不留死角，及时发现隐患。

【标准表述】
心里不踏实，还是因为欠薪的旧病没治好。

农民工的工资每年都说要保障，可欠薪的事儿仍旧不时发生。

有那么一两个个案，媒体报道一下，政府推动一下，或许能得到解决。

但这种“样板间”式的治疗法覆盖面毕竟窄了点。

既然“头疼治头脚疼治脚”收效不大，就该踏踏实实找准病灶，对症下药。

工程建设领域是欠薪高发区，原因就在于一个项目往往层层转包，建设单位与农民工之间有一条很长的债务链。

就算前者按时足额支付了钱款，仍需要过大小承包商的手，只要有一个转包环节携款跑路，工人薪水就会变成泡影。

【具体措施】
首先，建设方支付款项，不能跟先前一样工程款、工资款不分，而是要将工资单独打进总承包商开设的银行专户上，谁也不能挪用。

其次，总承包商必须负总责，严格监管分包商的用工和支付行为，派专人实时掌握工资支付情况，甚至可以直接代发工资。

最后，在具体的支付方式上，可以尝试引入第三方，比如推行银行代发工资。

农民工实行实名制管理，按人头办理银行工资专户，定期由总承包商委托银行将工资直接打到银行卡里，避免层层过手，增加欠薪风险。

宁夏分校 给人改变未来的力量
14宁夏公考笔试学习群:147276840 2013宁夏公务员面试热点让拖欠农民工工资者付出沉重代价
2013-12-06 来源：宁夏中公教育
时事政治：再有个把月，散落在城市各个角落、数以亿计的农民工就要陆续返乡过年了。

但每逢年终岁尾，“农民工工资拖欠”总是成为不少人的“心头病”。

拖欠农民工工资是对劳动者正当权利的践踏，应让拖欠者付出沉重代价。

农民工工资拖欠问题年年提，年年有。

但细想想，问题的根源并不难找：建筑企业或包工头未能按时、足额给农民工发放报酬。

解决此顽症有必要加大对拖欠者的惩处力度，让其不敢拖欠、拖欠不起。

同时强化相关政府部门的行政责任，使农民工维权有去处，解决有帮手。

拖欠者为何如此大胆，侵吞农民工的血汗钱?重要原因就在于对其惩处力度不够，欠薪带来的收益远高于其背负的成本。

因而，只有让欠薪的成本大幅度提高，高于其带来的收益，拖欠农民工工资现象才会逐渐减少。

应该说，各地对拖欠农民工工资的“黑心企业”惩处力度都有所加大。

但政府监管有必要进一步增强。

事实上，如果相关部门提前加强监管执法，很多工资拖欠就会闷死在萌芽状态。

合家团圆的新年就要来了，农民工在外辛苦一年，就盼着回到家乡过个欢喜年。

血汗钱被克扣是对农民工及其家庭巨大的伤害，更是对劳动者取得劳动报酬权利的践踏。

相关企业应把按时、足额发放工资，作为义务无条件执行。

相关政府部门对解决农民工工资拖欠现象，也应拿出更多“硬手腕”来。

中公教育为您整理。

保障农民工工资试题及答案1 施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由清偿。

A 建设单位B 施工总承包单位C 施工单位D 个人或者不具备合法经营资格的单位正确答案：B2 人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经批准。

A 县级人力资源社会保障行政部门负责人B 设区的市级以上地方人民政府负责人C 县级以上金融监管部门或登记部门负责人D 设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人正确答案：D3 不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。

A 人力资源社会保障行政部门B 金融监管部门C 审计机关D 财政部门正确答案：B4 建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，，并处的罚款。

A 限制承接新工程、3万元以上5万元以下B 吊销资质证书、5万元以上10万元以下C 降低资质等级、3万元以上5万元以下D 责令项目停工、5万元以上10万元以下正确答案：D5 甲公司存在拖欠农民工工资，分立为乙、丙两公司。

丁公司为甲公司法定代表人名下的另一公司，以下说法正确的是？A 甲公司以分立为由，拒绝在分立前清偿工资B 甲公司单方面决定由乙或丙公司清偿工资C 可由甲公司法定代表人名下的丁公司承诺清偿工资D 经与农民工书面协商一致，可由乙或丙公司清偿工资正确答案：D6 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款。

20XX年国家公务员面试每日一练（54）
现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。

有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。

对此你怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（1）解决农民工工资拖欠问题，是政府的重要职责。

（2）解决好农民工工资拖欠问题，关系到农民工的切身利益，关系到和谐社会的构建。

（3）在拖欠农民工资的工程项目中，有相当一部分是政府工程，在解决这部分农民工工资拖欠问题上政府应当承担主要责任。

（4）对于私人工程拖欠农民工工资，政府应当加大监管力度，运用行政、法律、经济等手段，强制企业限期偿付农民工工资。

（5）为了解决这个紧迫的问题，政府运用财政资金救助农民工，无可厚非。

但是必须尽快把企业欠薪追讨，防止出现财政资金为不良企业代过的现象。

你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
（1）召开会议，确立分房标准。

（2）具体的分房标准，要综合考虑工龄、家庭情况、群众评议这些因素。

（3）公布分房标准，进行名单公示。

（4）努力寻找新的房源，争取解决更多同志的住房问题。

（5）在房源紧张的情况下，自己要率先做出牺牲。

第1篇1. 您好，首先请您简单介绍一下自己。

2. 您能谈谈农民工欠薪问题的现状吗？有哪些原因导致农民工欠薪？3. 您认为农民工欠薪问题对社会造成了哪些影响？4. 针对农民工欠薪问题，您有哪些应对措施和建议？5. 您认为政府在解决农民工欠薪问题中应该扮演什么角色？6. 您认为企业如何避免农民工欠薪问题？7. 您如何看待数字人民币在解决农民工欠薪问题中的作用？8. 您认为农民工如何提高自身权益保护意识？9. 请结合实际案例，谈谈您在解决农民工欠薪问题方面的经验和教训。

10. 您认为未来农民工欠薪问题将如何发展？二、面试答案1. 您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业为[专业]。

在校期间，我积极参加各类社会实践，积累了丰富的社会经验。

毕业后，我曾在[公司/单位]从事[工作]，主要负责[工作内容]。

在此期间，我积累了丰富的管理经验和沟通技巧，对农民工欠薪问题有一定了解。

2. 农民工欠薪问题在我国一直存在，主要原因有以下几点：（1）企业恶意拖欠工资：部分企业为了降低成本，采取恶意拖欠工资的手段，损害农民工的合法权益。

（2）法律意识淡薄：部分农民工法律意识淡薄，不知道如何维护自己的权益。

（3）监管不到位：相关部门在监管农民工欠薪问题方面存在不足，导致问题难以得到有效解决。

3. 农民工欠薪问题对社会造成了以下影响：（1）损害农民工的合法权益，影响社会稳定。

（2）加剧社会贫富差距，影响社会和谐。

（3）降低农民工的积极性，影响社会经济发展。

4. 针对农民工欠薪问题，我提出以下应对措施和建议：（1）加强法律法规的宣传和普及，提高农民工的法律意识。

（2）加大对企业的监管力度，严厉打击恶意拖欠工资的行为。

（3）建立健全农民工工资支付保障制度，确保农民工按时足额拿到工资。

（4）鼓励企业采取合法合规的经营方式，提高农民工待遇。

5. 政府在解决农民工欠薪问题中应扮演以下角色：（1）加强法律法规的制定和完善，为解决农民工欠薪问题提供法律保障。

农民欠薪面试题目及答案面试题目一：什么是农民欠薪问题？答案：农民欠薪问题是指农民工在劳动过程中，因雇主未能按时足额支付工资薪酬的情况。

这是一个长期存在但严重的社会问题，严重侵害了农民工的劳动权益。

面试题目二：农民欠薪问题的主要原因有哪些？答案：农民欠薪问题的主要原因包括以下几个方面：1. 道德意识和法律意识的缺失：一些雇主缺乏对劳动者权益的尊重，将拖欠工资视为理所当然的行为。

2. 资金链断裂：一些企事业单位或个体工商户在面临资金问题时，往往将工人的工资作为应急资金，给予拖欠或者延期支付。

3. 外包和分包现象：一些工程项目通过外包和分包的形式，导致工资支付环节复杂，容易出现拖欠问题。

4. 监管不力：一些地方政府在农民工工资支付监管方面存在不足，导致雇主有机可乘。

面试题目三：农民欠薪问题对社会和经济带来哪些影响？答案：农民欠薪问题造成以下几个方面的影响：1. 影响社会稳定：农民欠薪问题容易引发农民工与雇主的矛盾冲突，严重时甚至引发社会不安定因素。

2. 增加社会负担：政府和公共机构需要投入更多的人力和物力资源来解决农民欠薪问题，增加社会负担。

3. 阻碍农民工就业热情：农民欠薪问题严重影响了农民工对城市就业的积极性和信心，导致一些农民工不愿离乡就业。

4. 衰退了经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力，拖欠工资导致其收入减少，进而减少其消费能力，对经济增长造成一定影响。

面试题目四：针对农民欠薪问题，应采取哪些措施？答案：为解决农民欠薪问题，可以从以下几个方面出发：1. 政策法规的完善：加大对欠薪行为的打击力度，加强对拖欠工资行为的惩罚力度，同时建立完善的法律体系来保护农民工的劳动权益。

2. 增加监管力度：加强对用工单位的监督，减少发生农民欠薪问题的发生；建立健全农民工工资支付监督机制，确保工资按时足额支付。

3. 完善工资支付保障机制：建立起覆盖全国范围的农民工工资支付保障基金，为农民工提供工资支付的保障。

拖欠民工工资法律规定引言：拖欠民工工资是一个长期存在的社会问题，严重影响了劳动者的权益和社会稳定。

为了保障劳动者的合法权益，各国纷纷制定了相关法律规定来解决这一问题。

本文将探讨拖欠民工工资的法律规定，包括了解什么是拖欠工资、法律如何规范以及如何申诉和维权。

通过了解相关法律规定，劳动者可以更好地维护自己的权益。

一、什么是拖欠民工工资？拖欠民工工资是指用人单位未按照国家规定的时间和标准支付劳动者的工资报酬的行为。

一般来说，劳动者在完成工作后应该及时获得相应的工资报酬。

如果用人单位没有按时支付工资、未支付全部工资或未按照合同约定支付工资，就构成了拖欠民工工资的行为。

二、法律如何规范拖欠民工工资？为了保护劳动者的合法权益，各国纷纷制定了相应的法律规定来规范拖欠民工工资的行为。

下面是一些常见的法规措施：1. 相关法律法规不同国家和地区的法律规定各有不同，但普遍都包括《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规。

这些法律法规根据不同情况对拖欠工资行为进行严厉打击。

2. 工资支付期限法律通常规定了用人单位支付工资的期限，比如月薪应该在一个月内支付，日薪应该在当天支付等等。

这样的规定旨在保障劳动者能够按时收到工资报酬。

3. 工资标准法律对工资的计算和支付也有一定的规定。

例如，工资应该按照劳动合同约定的标准支付，不能低于最低工资标准等。

4. 法律责任和处罚措施拖欠民工工资的行为是违法行为，法律通常对此予以明确的惩罚措施，如罚款、行政处罚、刑事追究等。

这些严厉的法律责任和处罚措施旨在威慑用人单位拖欠工资。

三、如何申诉和维权？如果劳动者遭遇到拖欠工资的情况，可以采取一些合法的申诉和维权措施来维护自己的权益。

1. 内部协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行内部协商，了解拖欠工资的原因，并争取尽快解决问题。

这种方式适用于问题不严重或用人单位有良好沟通态度的情况。

2. 劳动仲裁劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，使纠纷得到公正裁决。

拖欠农民工工资行为的认定办法拖欠农民工工资是指用人单位未按照劳动合同或法律规定，未按时、足额支付农民工劳动报酬的行为。

这种行为严重侵犯了农民工的权益，对于社会稳定和经济发展也有着负面影响。

为了保障农民工的合法权益，加强对拖欠工资行为的认定和处理必须具备明确的办法。

一、拖欠行为的认定标准1. 未按时支付工资按照劳动法和合同约定，用人单位应当按时支付劳动者的工资报酬。

拖欠行为的认定首先应当满足延迟支付工资的情况。

如果用人单位连续两个工资支付周期未支付工资，可以认定为拖欠行为。

2. 未支付劳动者全部工资用人单位应当支付劳动者在劳动合同约定期限内的全部工资报酬。

如果用人单位只支付了部分工资，而拖欠了剩余的部分，也可以认定为拖欠行为。

3. 违反法定最低工资标准根据国家相关法律的规定，每个地区规定了最低工资标准。

用人单位应当按照最低工资标准支付工资报酬。

如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，可以认定为拖欠行为。

4. 有欠薪证据或证人农民工拖欠工资的行为在一些情况下可能没有书面证据，但如果农民工能提供其他证据或证人作证，证明用人单位存在拖欠行为，也可以认定为拖欠行为。

二、拖欠行为的处理办法1. 内部调解在发现用人单位存在拖欠工资的行为时，农民工可以首先通过内部调解的方式解决问题。

农民工可以与用人单位进行沟通，提出要求支付拖欠工资的要求，并告知用人单位如果不支付工资将采取法律途径解决问题。

内部调解的目的是通过协商解决纠纷，避免进一步的法律纠纷。

2. 劳动仲裁如果经过内部调解仍不能解决问题，农民工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

在劳动仲裁中，农民工应当提供相关证据，如工资记录、劳动合同等。

劳动仲裁委员会将根据调解结果或证据来认定是否存在拖欠行为，并进行相应的裁决。

3. 法院起诉如果经过劳动仲裁仍不能解决纠纷，农民工可以向法院提起诉讼。

法院将会依法审理案件，对涉案各方进行调查取证，并据此做出判决。

农民工可以要求用人单位支付拖欠工资、支付违法赔偿金以及支付相关费用。