中华人民共和国劳动合同法实施条例解读

劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。

首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。

在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。

比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。

这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。

接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。

将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。

工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。

以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。

然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。

这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。

如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。

第二条合同采用书面形式。

劳动合同书面形式包括：书面、印刷、录音、录相、电报、电传、传真、电子邮件、短信等形式。

书面形式的劳动合同应当由劳动者、用人单位签字或者盖章，并交劳动者一份。

使用非书面形式的劳动合同，应当保存记录。

第三条劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间、歇息时间和劳动保护条件；劳动报酬、工作时间和歇息时间；社会保险和福利待遇；工作期满，是否续签合同以及什么条件下可以解除合同等。

双方当事人还可以在劳动合同中约定其他事项。

第四条劳动合同期限，依据劳动合同的性质、期限的长短、用人单位提供的工作岗位的稳定性、劳动者的意愿和情况等因素确定。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护条件、社会保险和福利待遇等情况。

第六条劳动报酬应当按照国家有关规定和劳动合同约定实行，不得低于最低工资标准。

第七条劳动合同期限为固定期限的，在期限届满前30日内，双方当事人应当商议是否续签合同。

未提前30日通知的，视同无限期续签。

续签劳动合同应当另行订立，当事人可以约定合同期限和其他事项。

第八条劳动合同期满经双方商议允许，可以续签合同。

续签劳动合同的，应当采取书面形式。

用人单位续签劳动合同的，可以约定增加劳动报酬，但是不得低于最低工资标准。

第九条没有限期的劳动合同，双方当事人应当在依法解除劳动合同前45日告知对方。

第十条当事人一方提前通知另一方解除劳动合同的，应当提前30日通知。

当事人违反劳动合同，导致对方有权解除劳动合同的，应当在解除之日起15日内通知对方。

决定解除劳动合同后，当事人一方应当即将通知对方，并出具书面的解除确认书。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位在劳动者已缴纳社会保险费用的情况下不支付或者不足额支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付并可以罚款。

中华人民共和国劳动合同法实施第一章总那么第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等组织,应当采取方法,推动劳动合同法的贯彻实施,增进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合股组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或记录证书的,能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或记录证书的,受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,可是应当依法向劳动者支付其实际工作时刻的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每一个月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每一个月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的第二天,截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每一个月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同,应当当即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时刻、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的持续工作满10年的起始时刻,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。

2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。

本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。

二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立。

（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。

三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。

（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。

解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。

（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。

试用期包含在劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。

篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。

下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。

同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。

第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。

但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。

如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。

第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。

但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。

特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。

第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。

同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。

第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。

但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。

综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。

该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。

第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。

第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。

第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。

用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。

第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。

第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。

第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。

第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。

如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。

第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。

劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

新劳动法实施细则全文目录—、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则（征求意见稿）—、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。

第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久，今天来说说关键要点。

首先呢，我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。

好比建房子，劳动合同法是框架，这个实施条例就是里面的一砖一瓦，让整个框架更充实更牢固。

在学习过程中呢，我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。

就比如说试用期的规定，我之前总有误区，以为试用期想定多久就定多久。

其实啊，按照这个条例规定，试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我总结就是不能瞎定试用期，这都是有法可依的。

那怎么记忆呢，可以这么想，短合同就短试用期，长合同长试用期但是最长也就是六个月，就像我们去超市买东西，小袋的零食价格低一些，大袋的价格高一些，都是按比例来的。

这就好记了些。

对了还有个要点，就是关于用人单位解除劳动合同的情况。

这一块我觉得挺复杂的，有些困惑。

比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同，但是什么算严重违反规章制度呢。

我查了些资料和案例，才明白这得看用人单位有没有明确的规定，这个规定还得合理合法。

像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反，他们提前给员工手册里写得清清楚楚的，那如果有员工真的犯了，公司按照这个解除合同就是合法的。

这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看，不能干巴巴只看法条。

再说到经济补偿的部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经验补偿。

我理解这是对劳动者权益的一种保障，人家在你公司付出了时间和劳动，不能说你想撵人就撵人，得给钱补偿。

这一点我常用一个小例子记，就像打车，哪怕没到整公里数，也得按那个标准给钱差不多的道理。