下载文档原格式
临床路径管理工作实施方案为推进临床路径信息化建设，加强临床路径管理，规范医护人员执业行为，加强医疗质量管理，保障医疗安全，提高卫生资源利用效率，控制和降低临床常见病医药费用，减轻患者负担，减轻患者负担，结合我院实际，重新修订临床路径实施方案。
一、临床路径定义与内容临床路径是医生、护士和其他人员共同制定的针对某种诊断或手术所做的最适当的有顺序性和时间性的整体服务计划，是标准化诊疗护理流程，是医院实施实时质量管理的最简单易行的方式。
目的是使患者获得最佳的服务、减少康复的延迟和资源的浪费。
它主要是针对ICD码对应的病种或某种手术使用标准化的、综合多学科的过程来调整医疗行为，对病人的诊断，包括多种检查、治疗及护理要依据预先指定的基于时间或治疗结果的流程表顺序进行，在规定的时间、预算的费用内达到预定的治疗结果。
临床路径的内容包括预期结果、评估、多学科的服务措施、病人与其家人的相关教育、会诊、营养、用药、活动、检验与检查、治疗和出院计划以及变异的记录等内容。
二、工作目标通过临床路径管理实现医疗服务诊疗护理常规的标准化，规范医务人员的诊疗行为，同时加强医院各部门、科室专业人员的沟通合作，增进医患沟通，建立和谐的医患关系，合理使用医疗资源，控制非必要医疗支出。
及时发现诊疗活动和医院管理中的薄弱环节，改善诊疗和质量管理，保持医院的可持续发展。
三、临床路径的管理组织（一）成立临床路径管理委员会：管理委员会由院长任组长，分管院长任副组长，医务科、护理部、药剂科、设备信息科、财务科等部门负责人和临床专家任成员。
办公室设在医务部。
管理委员会履行以下职责：1、制定具体试点工作目标和实施方案以及相关制度。
2、协调临床路径开发与实施过程中遇到的问题，完善试点工作机制。
3、确定实施临床路径的病种。
4、审核临床路径文本。
5、审核临床路径的评价结果与改进措施。
（二）成立临床路径管理工作指导评价小组：指导评价小组由分管副院长任组长，相关职能部门负责人任成员。
文件档案调阅审批表一、引言在企业和组织中，文件档案的调阅和审批是一项重要的管理活动。
为了确保文件档案的安全性和机密性，企业和组织需要制定一套完善的审批程序。
本文将介绍文件档案调阅审批表的基本要素和填写规范，以帮助企业和组织更好地管理文件档案的调阅和审批。
二、表格名称表格名称应简洁明了，能够准确反映表格的性质和目的。
例如，“文件档案调阅审批表”、“档案查阅申请表”等。
三、表格编号表格编号是表格管理的必要元素，有助于对表格进行统一管理和查找。
编号可以按照年度、部门、序号等规则进行编制，例如：“2023-部门代码-001”。
四、申请日期申请日期是指填写申请表格的日期，应清晰记录具体的年月日。
五、申请人信息申请人信息应包括姓名、部门、职务、方式等，以便审批人和相关人员申请人。
六、文件档案信息文件档案信息应包括文件档案的名称、编号、类型、保管期限等，以便审批人了解申请调阅的文件档案的基本情况。
七、调阅原因调阅原因是指申请人申请调阅文件档案的原因，应简洁明了地说明调阅的目的和必要性。
八、审批人信息审批人信息应包括审批人的姓名、部门、职务、方式等，以便申请人了解审批人的基本信息。
九、审批意见审批意见是审批人对申请的回复，应明确表达是否同意调阅，并注明同意或不同意的理由。
同时，审批人还应对申请人的申请提出建设性的意见或建议。
十、备注备注是用于补充说明的其他信息，例如：审批过程的补充说明、特殊情况的说明等。
备注的填写应根据具体情况而定，以确保表格信息的完整性和准确性。
十一、填写规范1、申请日期应使用日期格式填写，如：YYYY-MM-DD。
2、申请人信息和审批人信息应准确填写姓名、部门、职务和方式等基本信息。
3、文件档案信息应详细填写文件档案的名称、编号、类型和保管期限等。
4、调阅原因应简明扼要地说明调阅目的和必要性，避免使用模糊或含糊的语言。
5、审批意见应明确表达同意或不同意的意见，并提供理由。
同时，对于不同意的意见，应给出建设性的建议或解决方案。
员工档案调整审批表
员工档案调整审批表
尊敬的各位领导：
根据公司的人力资源管理政策，为了确保员工档案的准确性和完整性，特制定了员工档案调整审批表。
请各位领导在员工档案有任何变动情况时，按照以下流程进行审批。
1. 员工基本信息调整：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整项目：
- 调整前：
- 调整后：
- 调整原因：
- 调整时间：
- 调整人：
2. 员工职位变动：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整前职位：
- 调整后职位：
- 职位变动原因：
- 职位变动时间：
- 职位变动人：
3. 员工工资调整：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整前工资：
- 调整后工资：
- 工资调整原因：
- 工资调整时间：
- 工资调整人：
4. 员工离职：
- 姓名：
- 员工编号：
- 离职原因：
- 离职时间：
- 离职人：
请各位领导在填写完以上信息后，将审批表交至人力资源部进行核实和归档。
人力资源部将根据审批表的内容，及时更新员工档案，并确保档案的保密性和安全性。
同时，各位领导也可以根据实际情况，在审批表中增加其他需要调整的项目，并填写相应的信息。
感谢各位领导对员工档案管理工作的支持和配合！
人力资源行政专家
日期：。
《人事档案专项审核表》填写说明在近期开展的人事档案专项审核工作中，将对个人所有信息进行全面的核对，重点是“三龄二历”。
本次《人事档案专项审核表》确认的信息，将作为以后本人档案信息确认的依据，请认真填写表中的信息。
具体填写要求如下：一、个人信息部分，1、“出生年月”、“工作时间”要填具体的年份和月份。
如196506，不要填岁数。
2、“出生年月”栏内填写的年龄将核对个人档案中最早材料来认定的。
若有异议，请找更早材料（如户籍、学籍）佐证。
3、“熟悉专业有何专长”栏：没有可不填。
4、“学历学位”栏：学历分为全日制教育和在职教育学历两栏。
全日制上一行填学历，下一行填学位（没有取得学位可不填），在职教育也如此。
毕业学校和专业也要填清楚，在职教育要注明是自考、函授、成人教育、党校的各种类型。
5、“现任职务”：填某某单位督导、校长、副校长、教务主任、办公室主任、工会主席等。
6、简历从最近的全日制学校读书经历开始填。
工作经历要填具体的年月及所在单位和职务。
如1995.08-1997.08 某某单位（学校）职务（教导主任）在工作期间取得在职学历的，要分时段填写。
学校和专业、学历学位的层次、学习形式（自考、函授）等，没有明确学习时段的，要写清楚取得何种层次、何专业的学历学位的时间。
7、奖惩情况：奖励要求是县处级以上的获奖才登记，结合教育部门的情况，要求是县教育部门及以上（县以上各级政府部门）授予的奖励，（如2005年9月，被教育局授予的县“优秀园丁”等）一定要注明授奖单位，不要笼统成为县级。
每填一项奖项就需提供相应奖励证书复印件，学校盖章核对。
乡镇及学校内的表彰不记入档案，论文等也不记入档案。
惩罚材料也是科局级（县教育局及以上）以上给予的处分和处罚。
8、年度考核只填写2013年度-2015年度的。
二、家庭成员信息部分1、“称谓”栏：只填近亲属，包括妻子（丈夫）、儿子（女儿）、自己的父亲（母亲），配偶的父母不填。
但近亲属中（公婆、岳父母、兄弟姐妹、较近的表亲）有担任县处级以上领导的，在国外的生活的都要填。
档案迁移审批表申请单位：____________________申请人：____________________联系电话：____________________申请事由：档案迁移具体档案信息：档案名称：____________________档案编号：____________________存放地点：____________________迁移目标地点：____________________迁移计划：1. 迁移开始日期：____________________2. 迁移结束日期：____________________3. 迁移方式：____________________（包括物理迁移、电子迁移等）4. 迁移过程中的保密措施：____________________5. 迁移过程中的安全措施：____________________迁移审批：经过本单位核实，申请单位提出的档案迁移申请符合相关规定，同意进行档案迁移。
批准人签名：____________________日期：____________________注意事项：1. 迁移过程中需确保档案的安全，防止遗失、损坏等情况的发生。
2. 档案迁移完成后，须将迁移后的档案及时归档，确保档案的完整性和可检索性。
3. 迁移过程中如有问题或变动，请及时与本单位联系。
申请人签名：____________________日期：____________________审批人签名：____________________日期：____________________附件：____________________（可以附上相关证明文件或其他必要资料）该档案迁移审批表需存档备查，请勿丢失。
注：本文件属于机密文件，未经授权禁止复制、转发或泄露。
