装备制造考勤管理制度7.16

制造企业考勤管理制度范本第一条绪论为规范制造企业员工的考勤管理工作，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于制造企业全体员工的考勤管理工作。

第三条考勤时间1. 员工每日应按时到岗上班；2. 上班时间按照企业规定执行；3. 下班时间按照企业规定执行。

第四条考勤方式1. 员工应按规定使用考勤系统进行打卡；2. 若因特殊情况无法使用考勤系统打卡，应填写《个人请假申请表》或《外出任务申请表》进行请假或外出任务注销。

第五条考勤管理1. 考勤管理员应按时对员工的考勤情况进行统计分析，确保考勤工作的准确性和及时性；2. 考勤管理员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、未打卡等。

第六条加班管理1. 员工若需加班工作，应提前填写《加班申请表》，经部门经理批准后方可进行加班；2. 加班工作需按照企业规定进行，不得擅自延长加班时间。

第七条请假管理1. 员工若需请假，应提前填写《个人请假申请表》，经部门经理批准后方可进行请假；2. 请假期间需按照规定进行销假手续。

第八条外出任务管理1. 员工若需外出任务，应提前填写《外出任务申请表》，经部门经理批准后方可进行外出任务；2. 外出任务期间需按照规定进行报备和汇报。

第九条考勤奖惩1. 对于经常迟到、早退、未打卡等考勤异常情况的员工，应给予相应的处罚；2. 对于工作出色、考勤良好的员工，应给予相应的奖励。

第十条考勤记录1. 考勤记录应当完整、准确地保存，以备日后查证；2. 考勤记录应当按照规定周期进行归档，确保数据的安全性和可靠性。

第十一条附则1. 本制度相关表格可由制造企业人力资源部门制定和管理；2. 对于本制度的解释权归制造企业人力资源部门所有。

第十二条生效日期本制度自发布之日起生效。

以上即为制造企业考勤管理制度范本，制造企业可根据自身实际情况进行进一步完善和调整。

制造企业员工考勤管理制度范本1. 背景制造企业是一个需要高效工作的行业，员工的考勤管理是保证生产效率和工作质量的重要环节。

本文档旨在提供一个制造企业员工考勤管理制度范本，以帮助企业制定一套完善的员工考勤管理制度，从而提高企业的生产效率和管理水平。

2. 适用范围本制度适用于制造企业各级别员工的考勤管理。

3. 目的本制度的主要目的是：建立员工考勤管理规范，加强对员工的考勤监管，保证考勤数据真实、准确、及时，提高企业工作效率和管理水平。

4. 员工考勤流程4.1 定义工作时段和考勤方式公司应根据生产需求，制定规范的工作时段和考勤方式，对所有员工实行严格的考勤管理。

考勤方式可以采用刷卡、指纹、人脸识别等电子化考勤方式。

4.2 打卡记录和数据管理公司应当定期对员工考勤数据进行整理、分析、统计和归档，及时发现异常数据并加以处理。

4.3 员工考勤内容公司应当对员工的出勤、迟到、早退、加班、请假、出差等情况进行记录和管理，建立相应的考勤档案，同时根据企业需要对考勤数据进行统计和分析。

4.4 上级领导审核每个员工的考勤数据应当由其直接上级审核，确保数据真实、准确，并及时纠正异常数据。

4.5 核算工资公司根据员工的考勤数据计算工资，确保员工的工资计算准确无误。

5. 考勤管理制度5.1 出勤管理公司规定员工必须在规定时间内到达工作岗位，如有迟到、早退等情况，应当在考勤机打卡，纪录上班时间和下班时间。

请假、调休、外勤等出勤变动情况，应当提前向直接上级请假、提出申请，并在考勤系统上进行修改。

5.2 请假管理员工请假应当提前向其直接上级请假并提交请假申请，同时在考勤系统上进行请假登记。

请假需在规定时间内审核完成，一般情况下员工的请假权应充分保障。

5.3 加班管理员工加班应当在正常工作时间内向其直接上级提出申请，经过批准后才能加班，同时在考勤系统上进行加班登记。

管理人员应加强对加班的监管和管理，减少员工过度加班的现象。

5.4 迟到早退管理员工迟到早退应当在考勤机上打卡，所有迟到早退情况都应当记录在员工的考勤档案中。

制造企业员工考勤管理制度范本1.考勤管理的基本原则1.1准时上下班：员工应按时到达工作岗位，准时上下班，并按照规定的工作时间进行工作。

1.2打卡记录：员工应当进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3严守加班制度：如确实需要加班的员工，应经过上级主管批准，并按照规定流程进行加班申请。

1.4出勤扣款：员工缺勤或迟到早退的，将按照规定进行扣款处理。

2.考勤记录的方式2.1系统打卡：采用电子考勤系统进行打卡记录，员工通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。

2.2统计月报表：每月将员工的考勤数据统计到月报表中，包括工作天数、迟到早退次数、请假情况等。

3.考勤制度3.1准时上班：员工应按照规定时间准时上班，并进行打卡记录。

3.2异常考勤处理：员工若无故缺勤，须提前请假或在当日上班前向上级主管请假。

3.3事假处理：员工若有临时事情需要请假，应提前请假，并填写请假申请表，经上级主管批准后方可请假。

3.4病假处理：员工若因病需要请假，需提前告知上级主管，并提供医生的病假证明，病假期间的工资及福利待遇将按照公司规定执行。

3.5加班管理：若员工需要加班，须提前向上级主管提出加班申请，并经过批准后方可加班，加班工资和补贴按照公司规定执行。

3.6迟到早退处理：员工若迟到早退，将按照规定进行扣款处理，超过规定次数将扣发绩效奖金。

4.考勤管理的责任4.1员工责任：员工应按时上下班，按照规定的考勤方式进行打卡记录，并保证考勤记录的准确性。

4.2部门负责人责任：部门负责人应审核和审批员工的请假申请，并对部门员工的考勤记录进行监督和管理。

4.3人力资源部门责任：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析，及时与相关部门进行沟通并处理任何问题。

4.4公司高层责任：公司高层应监督和管理考勤制度的执行情况，并对员工的考勤记录进行审查和评估。

5.考勤管理的惩处措施5.1迟到早退处罚：员工若出现迟到早退现象，每次迟到早退将扣除劳动者当天工资的50%。

员工考勤管理制度（一）、总则第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。

第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。

第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。

第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。

第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。

（二）、上下班时间第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。

员工需按照规定时间上下班。

因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。

（此条经商议后决定）第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。

（三）、迟到、旷工第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。

第九条迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。

1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。

2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职处理。

(四)、加班第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记，于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计算加班工资：1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。

2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。

以上加班工资严格按劳动法的规定办理。

第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。

(五)、假期待遇第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。

内部管理制度系列制造公司考勤制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-47453 制造公司考勤制度Atte ndance system of manu facturi ng company说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

某制造公司考勤制度为了保证公司生产工作的正常进行，维护工作秩序，提高劳动生产率，增加企业经济效益，特制定本制度。

1、考勤归公司人力资源部门统一管理。

2、公司实行8小时工作制（用餐、更衣时间除外），员工每天上下班时间由公司公布。

轮班员工按轮班时间执行。

3、员工必须严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，并提前10分钟到岗，做好上班准备。

4、公司实行考勤表考勤。

员工上班时，由部门经理指定人员打考勤表。

每月25日部门经理将本月考勤表（有部门经理审核、签字）汇总到人力资源部。

5、上班时间不准溜班、窜岗和做与工作无关的事情。

6、员工不考勤者，按旷工处理。

7、员工上班迟到早退1次15分钟以内扣罚工资10元，当月1月内三次，取消奖金；迟到早退1次16分钟以上按旷工半日论处。

&员工请假（含病事假、婚丧假和产假）1天以上应具书面申请。

3天以内（含3天）由部门经理审批，部门经理请假由分管总经理审批，3天以上由总经理审批，经批准后方能离岗，并将假条送人力资源部存档。

9、员工请假后，部门经理应在请假者的考勤表上标明时间和请假类别。

10、员工假满回公司后即时向审批负责人销假。

11、请假不履行书面请假手续和不履行销假手续者，均按旷工处理。

12、员工考勤表上记录的出勤情况，作为部门每月核发其奖金的依据之一。

13、考勤表不得自私藏匿、涂改和损毁，否则一经查实，公司将立即对责任人予以解聘。

14、轮班和夜班工种上下班时间由部门安排，并报人力资源部备案。

请输入您公司的名字Foon Shi on Desig n Co., Ltd。

制造部考勤管理制度一、目的为加强制造部员工考勤管理，规范员工工作行为，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于制造部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 制造部实行综合工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：13:30-17:30注：具体工作时间根据公司及部门实际情况调整。

3. 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假。

4. 休息日及法定节假日按照国家规定及公司实际情况执行。

5. 因工作需要，部门可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。

调整后的工作时间应符合国家法律法规及公司相关规定。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到记录将作为员工出勤情况的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并在可能的情况下提供证明，如同事证明、工作记录等。

- 忘记签到超过当日，且未提供有效证明的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 部门考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档。

- 直接到岗上级负责对员工的考勤情况进行监督，并对异常情况进行核实和处理。

制造企业员工考勤管理制度xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•考勤管理总述•考勤管理规定•.考勤管理实施细则•.考勤管理与绩效考评的联系01考勤管理总述1 2 3科学的考勤管理能确保员工按时到岗、不迟到、不早退，维持企业的正常生产秩序。

保证生产秩序通过规范化的考勤管理，减少员工的工作外时间和缺勤率，提高员工的工作效率。

提高工作效率考勤管理能加强员工的组织纪律性，提高员工的自律性和职业素养。

加强劳动纪律03提高劳动效率通过对员工的工作时间进行合理安排和调整，提高员工的工作积极性和劳动效率。

01规范工作时间通过设定合理的工作时间和休息时间，保证员工的身心健康和工作效率。

02分配薪资报酬根据员工的实际出勤情况，合理分配薪资和福利待遇，维护企业与员工双方的权益。

考勤管理原则实际、实用、实效原则考勤管理应该注重实际、实用和实效，制定符合企业实际情况的制度和规范。

科学、规范、灵活原则考勤管理应该科学、规范、灵活相结合，既要注重规范化管理，也要根据企业实际情况进行灵活调整。

公开、公平、公正原则考勤管理必须遵循公开、公平、公正原则，确保每一位员工都受到同等的待遇。

02考勤管理规定根据国家法律法规和企业实际情况，制定正常的工作时间为每周40小时，分为五个工作日，每天8小时。

正常工作时间根据生产和工作需要，企业会安排员工在正常工作时间之外的加班时间，但需按照相关法律法规和公司政策支付加班工资。

加班时间工作时间规定员工因病不能正常上班，需提前向直属领导请假并报备，病假期间需按照国家规定享受基本工资待遇。

请假规定病假员工因个人原因需要请假，需提前向直属领导申请并说明原因，事假期间不享受工资待遇。

事假根据国家法律法规和公司政策规定执行。

婚假、产假、丧假迟到员工上班迟到时间超过规定时间30分钟以内，每次罚款10元；迟到时间超过规定时间30分钟以上，每次罚款20元；一个月内累计迟到三次以上，取消当月全勤奖。

早退员工下班提前离开超过规定时间30分钟以内，每次罚款10元；提前离开超过规定时间30分钟以上，每次罚款20元；一个月内累计早退三次以上，取消当月全勤奖。

制造业员工考勤管理制度一、目的为加强制造业企业员工考勤管理，规范员工工作时间，确保生产秩序和企业管理正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工考勤管理的具体规定，为员工提供公平、公正的工作环境，保障企业合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于制造业企业全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

企业各级管理人员、技术人员和普通员工均应遵守本制度。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30企业可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过国家规定的40小时。

2. 企业因生产需要安排加班时，应遵守国家关于加班的相关规定，确保员工身心健康，并按照规定支付加班工资。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故早退或迟到。

4. 企业应合理安排员工休息时间，保障员工享有国家法定节假日和休息日。

在特殊情况下，企业可根据生产需要调整休息日，但需提前通知员工，并确保员工合法权益不受侵害。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应使用企业提供的考勤设备，确保签到信息真实、准确。

（3）员工签到后，考勤设备自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为：08:30 - 09:00，下午签到时间为：13:00 - 13:30。

（3）迟到签到视为迟到，早到签到视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出补签需提供外出证明材料，如外出公函、出差单等，经上级确认无误后予以补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

制造企业考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范制造企业员工考勤管理，保障企业正常生产经营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条企业考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相结合。

第二章工作时间与休息休假第四条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条企业根据生产实际情况，可以实行轮休、调休、带薪年休假等休息休假制度。

具体办法由企业另行制定。

第六条员工在法定节假日和休息日加班的，按照国家和企业相关规定支付加班费。

第三章考勤记录与打卡第七条企业设立考勤部门，负责员工考勤管理工作。

考勤部门应当配备专人负责考勤记录和打卡工作。

第八条员工应当使用企业提供的考勤设备进行打卡，打卡设备应当安装在明显且便于监控的位置。

第九条员工每天上下班必须按时打卡，因故不能打卡的，应当提前向考勤部门报告，并经批准。

第十条考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工上下班时间、加班时间等信息。

考勤记录应当由考勤员及时输入计算机系统，并备份。

第四章请假与休假第十一条员工请假应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。

请假期间，企业按照国家和地方政策支付工资。

第十二条员工休假按照国家和企业相关规定执行。

休假期间，企业按照国家和地方政策支付工资。

第十三条员工因病、事、产假等特殊原因需要请假的，应当提供相关证明材料，并经批准。

第五章加班管理第十四条员工加班应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。

加班期间，企业按照国家和地方政策支付加班费。

第十五条企业鼓励员工合理规划工作，避免无效加班。

员工应当充分利用工作时间完成工作任务，确有需要加班的，应当按照规定程序申请。

第六章考勤异常处理第十六条考勤异常包括迟到、早退、旷工等。

对于考勤异常，企业应当按照相关规定进行处理。

第十七条员工对考勤异常有异议的，可以向考勤部门提出申诉，考勤部门应当在收到申诉后及时进行核实，并作出处理决定。