新版公司卫生管理制度-新版.pdf

公司卫生管理制度文案范文一、总则本公司卫生管理制度是为了确保员工健康，维护良好的工作生活环境，根据国家有关职业健康安全法律法规而制定。

本制度适用于公司全体员工及来访人员。

二、组织管理1. 公司成立卫生管理委员会，负责卫生管理工作的规划、实施与监督。

2. 各部门应设立兼职卫生管理员，负责本部门的卫生管理工作。

3. 定期召开卫生管理会议，总结卫生管理工作经验，研究解决存在的问题。

三、环境卫生1. 办公区域应保持清洁，定期进行消毒，垃圾及时清理。

2. 公共设施如洗手间、休息室等应定时清洁并保持良好的通风状态。

3. 食堂餐饮区域要保持高标准的清洁卫生，食品储存和加工符合食品安全标准。

四、个人卫生1. 员工应遵守个人卫生规范，勤洗手，保持个人清洁。

2. 鼓励员工定期进行健康体检，预防疾病的发生。

3. 对于特殊岗位的员工，提供必要的个人防护装备，并指导正确使用。

五、健康促进1. 公司定期举办健康讲座和培训，提高员工健康意识。

2. 鼓励员工参与体育锻炼，提供运动设施或组织体育活动。

3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务，营造积极向上的工作氛围。

六、应急预案1. 制定突发公共卫生事件和职业病危害事故的应急预案。

2. 定期进行应急演练，确保员工熟悉应急程序和自救互救技能。

七、监督考核1. 卫生管理委员会负责对各部门的卫生状况进行检查和评估。

2. 对卫生管理工作表现突出的部门和个人给予奖励。

3. 违反卫生管理制度的行为将受到相应的处罚。

八、附则本制度自发布之日起执行，由卫生管理委员会负责解释。

如有变更，按照公司相关程序修订。

结语：。

企业卫生管理制度范文(一)厂区卫生管理制度1、厂区每天早晨上班前有专人清扫。

2、厂区内不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔废弃物。

3、划定各部门卫生区域，并负责保持清洁干净，发现垃圾和杂物追究责任人的责任。

4、厂区内不准存放垃圾，垃圾应存放在厂区指定位置，用塑料袋包装，不得泄漏，有卫生专职人员每天清理外运。

5、厂房的门窗由责任人在停机时清洗，应时刻保持干净，纱网、风帘、门窗齐全有效，阻挡蚊蝇进入车间。

6、进入厂区的车辆，原材料等应放在指定的位置，不得随意乱放。

7、厂区内不得存放有毒、易燃及腐蚀性、污染性、易挥发物品。

8、全体员工负责自己工作区卫生，坚持班前班后经常打扫，养成周末车间的清扫卫生的习惯。

(二)生产车间卫生管理制度1、凡感染或接触过传染性疾病的人员不得参加工作。

2、____时应对伤口采取正确的包扎方式，有严重割伤、烫伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材及水的工作。

3、所有进入车间的人员都应穿着全套整洁的工作服装，包括工作服、工作帽及工作靴或工作鞋。

4、工作服上除了必要的拉链、搭扣外不应有其他装饰，如领带、纽扣、流苏、针饰等，并随时检查、修补。

5、工作服、工作帽及工作靴或工作鞋不应穿出工作区域，否则需要重新消毒后才可在工作区使用。

6、当用手直接接触原料、包材或产品时应及时消洗消毒，防止污染。

7、在生产车间工作时，应及时更换破损或过脏的手套。

8、生产车间内的生产设备、部件表面应保持干净，无灰尘、无废的标签、无铁青焊渣等。

每个设备上应有形式统一、清晰明确的标签，用以标明设备的名称、编号等。

9、生产完成后，停机____小时以上重新开机前及一切必要的时候，应及时进行清洗程序，并在清洗完成后认真检查，再次确保清洗效果良好。

例如：可拆开设备的某些部件，检查其内壁弯头处是否还有污垢残留。

10、对特定的设备部件，在生产后应及时清洗干净。

11、设备部件应存放在生产和原料包材贮存区以外的指定的清洁干燥的备件架上，并有相应明确的标签说明。

法之公义,民之权益工作场所职业卫生监督管理规定国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。

国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任,预防、控制职业病危害,保障劳动者健康和相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规,制定本规定。

第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理,适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作,为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责,负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责,负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构,应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求,为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构第1页/ 共10页西夏区法律援助中心刘律师编辑、整理或者组织,配备专职职业卫生管理人员。

公司企业卫生管理制度一、总则1. 本公司卫生管理制度根据国家有关职业健康安全法律法规和标准，结合公司实际情况制定，旨在提高员工健康水平，预防职业病发生，创造一个干净、整洁、安全的工作环境。

2. 公司所有部门及员工必须遵守本卫生管理制度，并负责执行和维护卫生管理规定。

二、组织管理1. 公司设立专门的卫生管理部门，负责全公司的卫生管理工作。

2. 各部门需指定专（兼）职的卫生管理人员，负责本部门的卫生工作。

3. 定期召开卫生管理会议，总结卫生工作情况，研究解决存在的问题。

三、环境卫生管理1. 保持工作场所内外环境清洁卫生，定期进行清洁打扫，垃圾及时清理。

2. 办公区域应通风良好，光线适宜，避免噪音和粉尘污染。

3. 厕所、休息室等公共场所要保持干净整洁，定期消毒。

四、个人卫生管理1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的工作服。

2. 禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。

3. 餐厅提供健康营养的餐食，餐具要清洁消毒。

五、职业健康管理1. 对从事有职业危害作业的员工进行定期的健康检查。

2. 开展职业健康教育和培训，提高员工的自我防护意识。

3. 为特殊岗位员工配备必要的劳动保护用品。

六、卫生应急处理1. 建立健全突发公共卫生事件的应急预案。

2. 配备急救箱和其他必要的急救设施。

3. 定期组织应急演练，提高员工的自救互救能力。

七、监督考核1. 卫生管理部门定期对公司卫生状况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对执行卫生管理制度优秀的部门和个人给予表彰奖励。

3. 违反卫生管理制度者，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。

2. 根据公司发展和实际需要，本制度不定期修订更新。

公司卫生方面的管理制度一、目的与原则为保障员工的健康权益，提高工作环境卫生水平，本公司特制定此卫生管理制度。

本制度以预防为主，注重日常管理，力求通过标准化、系统化的措施，营造干净、整洁、安全、舒适的工作环境。

二、组织机构与职责1. 成立公司卫生管理委员会，负责卫生管理制度的制定、执行及监督检查。

2. 各部门需设立兼职卫生管理员，负责本部门的卫生管理工作。

3. 所有员工必须遵守卫生管理制度，维护公共卫生，不得有损于环境卫生的行为。

三、环境清洁与维护1. 公司应定期对办公区域进行清洁，包括地面、桌面、窗户等。

2. 公共设施如洗手间、茶水间等应保持清洁，并定期消毒。

3. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶内。

四、个人卫生与行为规范1. 员工应保持个人卫生，工作服装应干净整洁。

2. 避免在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的活动。

3. 鼓励员工养成良好习惯，如勤洗手、咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮挡口鼻等。

五、食品安全与饮水卫生1. 提供安全的饮用水，定期对饮水机进行清洗和维护。

2. 若公司设有食堂，需确保食品的安全卫生，遵循食品卫生标准。

六、疾病预防与应急处理1. 加强对传染病的预防宣传，提高员工自我防护意识。

2. 配备必要的急救设备和药品，制定突发疾病和意外伤害的应急预案。

七、检查与监督1. 定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

2. 对违反卫生管理制度的行为进行记录，并根据情节轻重采取相应措施。

八、制度的修订与完善随着企业的发展和管理需求的变化，本制度将根据实际情况进行适时的修订和完善。

公司卫生管理制度简易范本公司卫生管理制度的核心目的在于确保工作场所的清洁卫生，预防疾病传播，保障员工健康。

制度内容应涵盖以下几个方面：一、日常清洁与维护制度应明确规定日常清洁的标准和频率，包括但不限于办公区域的地面、桌面、设备等的清洁工作。

同时，应指定专人负责监督检查，确保清洁工作得到有效执行。

二、垃圾分类与处理为响应环保号召，制度中应包含垃圾分类的要求，指导员工如何正确分类垃圾，并明确不同类型垃圾的处理方式和时间。

三、公共设施使用规范公共设施如洗手间、茶水间等是细菌滋生的高风险区域，制度中应制定相应的使用和维护规范，包括定期消毒、个人卫生习惯等。

四、传染病预防措施针对流感等季节性传染病，制度应提供预防指南，如鼓励员工接种疫苗、提供口罩等防护用品，并在必要时采取隔离措施。

五、员工健康教育企业应定期组织健康教育活动，提高员工对个人卫生和公共卫生重要性的认识，培养良好的卫生习惯。

六、应急处理流程制度应包含突发卫生事件的应急处理流程，如员工突然身体不适或发生意外伤害时的急救措施和报告机制。

七、监督与改进建立一套有效的监督机制，定期检查卫生管理制度的执行情况，并根据实际运行情况进行调整和改进。

通过上述内容的规范，公司卫生管理制度能够为员工提供一个更加健康、安全的工作环境。

值得注意的是，制度的有效实施需要得到管理层的支持和员工的配合。

因此，企业在制定卫生管理制度时，应充分考虑员工的实际需求和意见，确保制度的可操作性和实用性。

公司卫生管理制度不仅是对员工健康的保障，也是企业文化的一部分。

通过细致的规划和执行，企业能够在保障员工健康的同时，提升整体的工作氛围和企业形象。

结语：。

公司卫生管理制度和标准
任何有效的卫生管理制度都应当基于企业的实际情况制定。

制度中应明确卫生管理的目标、责任分配、操作流程以及监督检查机制。

例如，制度中可以规定，公司设立专门的卫生管
理部门，负责日常的卫生检查、环境卫生监督以及员工健康教育等工作。

具体的卫生标准应当涵盖以下几个方面：
1. 个人卫生：要求员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服等。

2. 工作区域卫生：定期清扫办公区域，确保桌面无灰尘，地面无垃圾，公共设施如厕所、
休息室保持干净整洁。

3. 餐饮卫生：对员工食堂或供餐单位进行卫生标准的制定和监督，确保食品安全。

4. 废弃物处理：制定垃圾分类政策，鼓励资源回收利用，减少环境污染。

5. 应急处理：制定疾病预防措施和紧急情况下的应对方案，如突发公共卫生事件的快速反
应机制。

在实施过程中，公司应当定期组织培训，提高员工的卫生意识。

同时，通过定期的卫生检
查和不定期的抽查，确保各项卫生标准得到有效执行。

对于违反卫生管理制度的行为，应
当有明确的处罚措施，以此来确保制度的严肃性和执行力。

为了持续改进卫生管理水平，公司还应建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议。

通过收集
一线员工的意见和建议，不断完善卫生管理制度，使其更加贴合企业的实际需求。

一份好的公司卫生管理制度和标准范本应当具备以下几个特点：针对性强，可操作性高，
易于监督执行，且能够不断更新迭代。

通过这样的制度，企业不仅能够为员工提供一个健康、安全的工作环境，还能够在更广泛的层面上提升企业的整体运营效率和市场竞争力。

企业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了确保员工健康和安全，提高生产效率，规范企业经营，提升企业社会形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业内所有员工及外来人员。

第三条企业卫生管理的宗旨是预防疾病，维护员工身心健康，营造洁净、整洁、舒适的工作环境。

第四条企业卫生管理应坚持预防为主，综合治理，全员参与的原则。

第二章主要内容第五条企业应设立卫生管理部门，负责卫生管理工作。

第六条卫生管理部门应基于国家相关卫生法规及企业实际情况，制定企业卫生管理制度。

第七条卫生管理部门要定期对企业进行卫生巡查，及时发现并解决卫生问题。

第八条企业应定期组织员工进行卫生健康知识培训，提高员工自我保健意识和能力。

第九条企业应建立卫生宣传教育制度，宣传卫生知识，普及健康常识。

第十条企业应定期开展体检，对员工的身体健康进行监测和检测。

第十一条企业应配备必要的卫生设施和设备，保障员工的健康和安全。

第十二条企业应建立卫生管理档案，记录员工健康情况及工作环境卫生情况。

第三章卫生管理措施第十三条企业应定期对工作场所进行清洁消毒，保持工作环境干净整洁。

第十四条企业应加强食品卫生管理，保证员工食品安全。

第十五条企业应加强办公室、宿舍等场所的通风换气，保证空气流通。

第十六条企业应加强垃圾处理工作，定期清理垃圾，减少污染。

第十七条企业应配备必要的防护用具，保护员工的身体健康和安全。

第十八条企业应建立健康档案，记录员工的体检情况和健康资料。

第十九条企业应建立突发事件应急预案，及时处理突发卫生事件。

第四章法律责任第二十条企业及相关负责人应严格遵守国家相关卫生法规，不得违反相关法律法规。

第二十一条对于违反卫生管理制度的员工，企业可以依据相关规定进行惩处。

第二十二条对于企业卫生管理工作不到位，导致员工身体健康受损的，企业应承担相应的法律责任。

第五章附则第二十三条本管理制度由卫生管理部门负责解释。

第二十四条本管理制度自发布之日起正式执行。

第二十五条本管理制度解释权归本企业所有。

公司清洁卫生管理制度第一章总则第一条为了提高公司内部环境卫生水平，减少疾病传播风险，保障员工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关卫生标准，制定本制度。

第二条公司所有员工均应遵守本制度，配合完成清洁卫生管理工作，共同维护公司内部环境卫生。

第三条公司将定期组织相关人员开展清洁卫生培训，提高员工清洁卫生管理意识和技能。

第二章清洁卫生管理责任第四条公司将设立清洁卫生管理部门负责公司内部环境卫生管理工作，制定具体的清洁卫生管理方案。

第五条公司各部门应自觉落实清洁卫生管理责任，按照管理部门的要求，组织员工进行清洁卫生工作。

第六条公司将每月对各部门的环境卫生情况进行检查，对于存在问题的部门，将通报相关责任人，并督促整改。

第三章清洁卫生管理内容第七条公司将对办公区域、生产车间、饮食区域等不同区域的清洁卫生要求进行明确，制定相应的清洁卫生计划。

第八条公司将配备专门的清洁卫生工具和用品，并定期更换，保障清洁卫生工作的顺利开展。

第九条公司将制定垃圾分类管理制度，鼓励员工进行垃圾分类，减少环境污染。

第十条公司将定期进行空气消毒和空调清洁工作，保障员工的健康。

第四章清洁卫生管理措施第十一条公司将设立专门的清洁卫生巡查组，定期对各个区域进行巡查，发现问题及时进行处理。

第十二条公司将建立清洁卫生奖惩制度，对于卫生管理工作突出的个人和部门进行奖励，对于卫生管理工作不到位的进行处罚。

第十三条公司将建立清洁卫生管理投诉渠道，鼓励员工及时向管理部门反映问题，及时解决。

第五章清洁卫生管理效果评估第十四条公司将定期组织对清洁卫生管理工作进行评估，制定清洁卫生管理效果评估报告，及时调整管理措施。

第六章附则第十五条本制度自颁布之日起正式实施。

第十六条本制度的解释权归公司清洁卫生管理部门所有。

以上就是公司清洁卫生管理制度，希望广大员工遵守本制度，共同维护公司内部环境卫生。

公司卫生管理制度第一章总则第一条为规范公司卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司卫生管理应遵循卫生法律法规和相关政策，建立健全公司卫生管理制度，确保公司卫生工作的科学性和规范性。

第三条公司卫生管理包括办公场所、员工食堂、厕所、废物处理等各个环节，应全面覆盖。

第四条公司卫生管理应以预防为主，注重健康教育，加强员工卫生意识和自我保健能力。

第五条公司卫生管理由专职卫生管理人员负责，在公司内设卫生管理部门，由卫生管理人员带领卫生员工进行管理。

第六条公司卫生管理部门定期对公司内各个环节进行监督检查，并提出改进意见和建议。

第二章办公场所卫生管理第七条办公场所卫生管理应做到整洁、清洁和卫生。

第八条办公场所应设有垃圾桶，并定期清理。

第九条办公场所应保持空气流通，定期开窗通风。

第十条办公场所应经常清洁地板、窗户、桌面等。

第十一条办公场所应配备合适的办公家具，保障员工的卫生健康。

第十二条办公场所应考虑员工的工作需求，确保工作区域的光线充足。

第三章员工食堂卫生管理第十三条员工食堂应遵循食品安全法律法规，确保食品卫生安全。

第十四条员工食堂应保持整洁，定期对用餐区域进行清洁消毒。

第十五条员工食堂应定期检测食品质量，确保食品卫生合格。

第十六条员工食堂应对食品储存、加工、烹饪等环节进行严格管理。

第十七条员工食堂应配备专职厨师，确保食品烹饪过程的卫生安全。

第十八条员工食堂应设置合理的用餐时间，避免拥挤和交叉污染。

第四章厕所卫生管理第十九条公司内的厕所应保持整洁，及时清理污物。

第二十条厕所应常备纸巾、洗手液等卫生用品，并定期更换。

第二十一条厕所应空气流通，保持室内空气清新。

第二十二条厕所应设有洗手池，并保持洗手池的洁净。

第五章废物处理管理第二十三条公司应建立合理的废物分类管理制度，确保废物得到正确处理和妥善处置。

第二十四条公司应配备废物箱，并定期清理和更换。

第二十五条有害废物应单独存放，并按规定进行处理。