20170705郴州嘉辉有限公司内刊管理及稿酬标准管理办法(试行)

公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。

本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。

第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。

核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。

2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。

薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。

第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。

绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。

2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。

第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。

2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。

第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。

2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。

第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。

以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。

公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。

二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。

2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。

3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。

4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。

三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。

四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。

2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。

3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。

4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。

五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。

六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。

2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。

3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。

七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。

八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。

九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。

郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市重大项目前期工作经费管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】郴州市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.23•【字号】郴政办发〔2017〕26号•【施行日期】2017.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市重大项目前期工作经费管理暂行办法》的通知郴政办发〔2017〕26号各县市区人民政府，市政府各工作部门，中省驻郴各单位：《郴州市重大项目前期工作经费管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

郴州市人民政府办公室2017年5月23日郴州市重大项目前期工作经费管理暂行办法第一章总则第一条为加快推进我市重大项目前期工作，规范重大项目前期工作经费管理，提高前期工作经费的使用效率，根据有关法律、法规、规章、规范性文件规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于郴州市行政区域范围内的重大项目前期经费管理。

第三条本办法所称重大项目前期工作经费是指由同级财政预算安排的,专项用于争取国家、省投资的公益性、基础性项目、国家扶持的重大产业项目和县级以上党委政府决定的重大项目的前期研究，用于重大项目的开发储备和重大项目招商及包装等前期工作的专项资金。

第四条重大项目前期工作经费的安排坚持突出重点、统筹兼顾、公开透明、规范管理、跟踪监督的原则。

第二章使用范围与重点第五条重大项目前期工作经费的使用范围：（一）纳入国家、省、市五年规划的重大项目；（二）纳入当地年度重大（重点）建设计划的项目；（三）其他对本行政区域国民经济和社会发展有重大影响的建设项目。

重大项目前期工作经费原则上由同级财政安排，市本级前期工作经费可对事关本市发展全局的跨县市区重大项目予以适当安排。

第六条安排重点。

重大项目前期工作经费原则上用于尚未明确项目业主的项目前期工作，重点安排政府投资或以政府投资为主的重大基础设施项目、重大社会民生项目、重大生态环保项目，以及其他重点推进项目。

公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。

郴州市人民政府关于印发《郴州市2017年行政执法指导案例》的通知文章属性•【制定机关】郴州市人民政府•【公布日期】2017.11.07•【字号】郴政发〔2017〕18号•【施行日期】2017.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文郴州市人民政府关于印发《郴州市2017年行政执法指导案例》的通知郴政发〔2017〕18号各县市区人民政府，市政府各工作部门，中省驻郴各单位：为建立健全行政执法案例指导制度，规范行政执法行为，提高行政执法水平，现将《郴州市2017年行政执法指导案例》予以印发，供各部门参考。

郴州市人民政府2017年11月7日郴州市MLNH食品有限公司生产不符合食品安全标准食品行政处罚案CZCC〔2017〕第1号行政执法机关：郴州市食品药品监督管理局当事人：郴州市MLNH食品有限公司一、案件事实2016年5月4日，郴州市食品药品监督管理局组织执法人员对郴州市MLNH食品有限公司进行现场监督抽检，制作了《郴州市食品安全抽样检验抽样单》，经检验，确定郴州市MLNH食品有限公司2016年5月4日生产的小可爱肉松、菠萝排包、三角蛋糕三个品种为不合格食品。

2016年9月6日,郴州市食品药品监督管理局负责人批准立案，由该局稽查支队负责对郴州市MLNH食品有限公司涉嫌生产不符合食品安全标准食品的行为进行调查。

郴州市食品药品监督管理局稽查支队指定行政执法人员邓XX、张XX办理此案。

2016年5月27日，郴州市食品药品检验检测中心对郴州市食品药品监督管理局送检的样品进行了检验，并出具了《检验报告》。

经抽样检验，小可爱肉松菌落总数和霉菌计数项目不符合GB7099－2003《糕点、面包卫生标准》（检验证书编号为郴食检SC201605011）的要求，菠萝排包菌落总数项目不符合GB7099－2003《糕点、面包卫生标准》（检验证书编号为郴食检SC201605012）的要求，三角蛋糕菌落总数项目不符合GB7099－2003《糕点、面包卫生标准》（检验证书编号为郴食检SC201605014）的要求。

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。

体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。

每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。

对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。

（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。

在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。

1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。

新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。

郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市公益广告促进和管理暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市公益广告促进和管理暂行办法》的通知郴政办发〔2017〕1号各县市区人民政府，市政府各工作部门，中省驻郴各单位：《郴州市公益广告促进和管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

郴州市人民政府办公室2017年1月3日郴州市公益广告促进和管理暂行办法第一条为规范公益广告管理，促进公益广告事业发展，发挥公益广告在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中的积极作用,根据《中华人民共和国广告法》和国家工商行政管理总局、国家互联网信息办公室、工业和信息化部等六部委《公益广告促进和管理暂行办法》的有关规定，以及《全国文明城市测评体系》的相关要求，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条郴州市公益广告发布管理活动适用本暂行办法。

本暂行办法所称公益广告，是指传播社会主义核心价值观，宣传党中央国务院、省委省政府、市委市政府的重大决策、重要会议、重大活动等主要精神，倡导良好道德风尚，促进公民文明素质和社会文明程度提高，维护国家和社会公共利益的非营利性广告。

政务信息、服务信息等各类公共信息以及专题宣传片等不属于本暂行办法所称的公益广告。

第三条各级政府应支持、鼓励公益广告事业的发展，加大扶持力度，逐年增加对刊播公益广告的财政投入。

允许企业和媒体将投入公益广告创作的费用列入经营成本，对符合条件的广告费税支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分准予扣除，超过部分准予在以后的纳税年度结转扣除。

企业新闻宣传稿酬管理办法第一章总则第一条为进一步调动广大干部员工参与新闻宣传工作的积极性和主动性，鼓励广大干部员工迈开脚力、放宽眼力、发挥脑力、增强笔力，主动采写新闻宣传稿件，向门户网站、微信公众号、官方微博等媒体平台投稿，不断提升新闻宣传工作的质量和水平，形成强大的舆论声势，为改革发展稳定营造良好的舆论氛围，特制定本办法。

第二条本办法所称新闻宣传稿酬是指在企业新闻宣传工作中，对新闻宣传作品的作者给予的稿费。

第三条本办法所称新闻稿件是指在各类媒体刊发的有新闻价值的消息，包括文字、图片、视频、H5作品等。

第四条党委宣传部负责公司各类新闻宣传作品稿酬标准制订、计算统计工作，财务部负责新闻稿酬的发放工作。

第二章稿酬计算范围第五条计算稿酬的新闻宣传作品包括以下六个方面：（一）在中央及地方主流媒体刊发的新闻稿件；（二）在企业门户网站新闻宣传栏目和行业媒体刊发的新闻- 1 -稿件；（三）在企业官方微博发布的新闻稿件；（四）在企业微信公众号发布的新闻稿件；（五）在企业年鉴发表的文章。

第二章稿酬标准第六条在企业门户网站刊发稿件的稿酬标准：1.企业门户网站公司新闻栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费60元，超过200字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。

2.企业门户网站项目动态、实习动态、党建活动和员工风采栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费40元，超过300字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。

3.对于合作稿件，2人合作的第一作者按60%计发稿费；3人以上合作的第一作者按40%计发稿费，余者均分。

合作人员不得超过4人。

3.照片每张20元，每增加一张照片增加稿费10元。

第七条微信公众号、微博稿酬标准：1.微信公众号文章300字以内50元/篇，超过300字部分，每100字增加稿费10元，封顶100元。

照片10元/幅。

2.微信阅读量奖励。

文章阅读量为1000至3000奖励20 - 2 -元/篇；3000至5000奖励40元/篇；5000至10000奖励60元/篇；10000以上100元/篇，超过10万的奖励500元/篇。

报社收费管理制度一、总则为加强报社内部管理，规范收费流程，提高报社的经济效益和社会影响力，特制定本收费管理制度。

二、收费范围1. 报社的收费范围包括但不限于以下几个方面：2. 报刊广告费：指向客户提供广告服务所产生的费用，包括平面媒体广告费、数字媒体广告费、活动策划费等。

3. 版权许可费：指报社向他人授权使用本报社的作品所产生的费用，包括文字、图片、音视频等作品的版权授权费。

4. 制作服务费：指报社向客户提供制作服务所产生的费用，包括排版、印刷、设计等服务费用。

5. 其他收入：包括但不限于会议收入、订阅收入、销售收入等其他来源的收入。

三、收费程序1. 计费：报社收费工作由财务部负责，确认每笔收费的具体金额和收费方式，确保收费合理合法。

2. 结账：客户向请示报社提供服务后，报社要及时对客户进行结账，明确收款金额和收款方式。

3. 发票：报社发给客户的各类费用发票，应当符合国家税务局相关规定。

四、收费标准1. 报刊广告费标准：由广告部根据不同媒体、不同广告位、不同时段制定不同的广告费标准。

2. 版权许可费标准：由版权部根据刊登作品的属性、刊登时段、刊登媒体制定不同的许可费标准。

3. 制作服务费标准：由制作部根据客户的要求和标准制定制作服务费用。

4. 其他收入标准：由财务部根据实际情况制定其他收入标准。

五、收费管理1. 报刊广告费管理：广告部负责收取广告费，收取后应当立即汇报给财务部进行业务流水账管理。

2. 版权许可费管理：版权部负责收取版权许可费，收取后应当立即汇报给财务部进行业务流水账管理。

3. 制作服务费管理：制作部负责收取制作服务费，收取后应当立即汇报给财务部进行业务流水账管理。

4. 其他收入管理：财务部负责其他收入的管理，包括会议收入、订阅收入、销售收入等。

六、收费监督1. 记账核对：财务部对报社所有收费流水账进行核对，确保所有收费都经过合理合法程序。

2. 审计复核：定期对报社收费流水账进行审计复核，及时发现问题并提出整改意见。