机关工作纪律检查记录

机关单位工作失职检讨书4篇机关单位工作失职检讨书1通过这件事，我深刻的体会作为一名专卖人员责任十分重要。

此次问题的出现在于自己并没有把自己的职责行使到极致，对市场的监管还不够细致，因此造成了工作的失误。

虽然此次事故是一件偶然事件，但却也是长期以来对自己放松了要求，工作做风不严谨的必然结果。

经过几天的反思，我总结了加入烟草行业五年来的工作经历，我从一个门外汉成长到了一名专卖人，这一切都离不开领导对我的关怀与信任，同事对我的帮助与支持，加上我自己的不懈努力，终于取得了一定的成绩。

但这次的事故使我清楚地认识到，我还有很大的不足，辜负了领导的信任，让我悔恨不已，痛定思痛，我总结了本人工作中的致命错误：(一)理论知识储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解能力还浮于表面，不能深刻领会精神，一些工作还做得不够细致。

(二)市场监管不够细致深入，对于商户的检查不能完全到位，只是片面的进行入户检查，忽略了提醒教育与宣传。

(三)作为一名中队长仍有不足之处，如对队员的督促不够，有时碍于情面，不能对其进行严肃的批评教育。

我决定做出如下整改：(一)对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

(二)认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

(三)加强自身修养，不断提高自身和中队素质。

除参加县局组织的集中学习外，利用业余时间对行业各级会议精神、领导讲话进行自学，力争在最短的时间内学懂、吃透，然后在中队范围内对所属队员进行传达，确保全队能够在思想取得统一。

在此基础上加强技能学习，彻底解决案卷制作水平、法律法规掌握、真假烟鉴别技巧参差不齐的现象，真正实现“素质提升”。

三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。

第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。

标题：劳动纪律日常检查记录在维护一个有效率和高产的工作环境时，劳动纪律扮演着重要的角色。

为了确保每位员工都遵守公司的规定和标准，进行日常的劳动纪律检查是必要的。

以下是一份劳动纪律日常检查记录报告的概述。

一、检查日期与时间每次检查都应该明确记录日期和具体的时间点。

这样做可以追踪特定时间段内的纪律情况，并为可能出现的问题提供时间背景。

例如，“检查日期：XXXX年X月X日，时间：上午9:00”。

二、检查人员记录进行检查的个人或团队名称。

这有助于确认责任并确保每个检查人员都知道他们的职责所在。

比如，“检查人员：人力资源部李明、王华”。

三、受检部门与人员详细列出接受检查的具体部门和个人。

这有助于保持透明度，并使员工了解检查是公平且全面进行的。

例如，“受检部门：销售部；受检人员：张强、赵敏等”。

四、检查内容详细描述检查的范围和项目，包括但不限于工作时间遵守情况、着装规范、工作场所整洁度、对公司政策的遵从情况等。

例如，“检查内容：1. 是否按时上下班；2. 是否正确穿着工作服；3. 工作站是否整洁有序”。

五、发现的问题列出在检查过程中发现的所有问题，无论是小的还是大的违规行为。

例如，“发现的问题：1. 营销部有两台电脑在上班时间用于私人事务；2. 生产车间发现三名员工未佩戴安全帽”。

六、立即采取的措施对于检查中发现的问题，需要记录下立即采取的措施。

这包括对违规行为的警告、指导或其他必要的纠正行动。

例如，“立即采取的措施：1. 对使用电脑进行私人事务的员工进行警告并指导其遵守规定；2. 立即为未佩戴安全帽的员工提供安全帽并强调安全规则”。

七、建议与改进措施基于检查结果提出改进工作环境和纪律的建议。

这些建议应旨在预防未来的违规行为，提高整体工作效率。

例如，“建议与改进措施：1. 加强员工对工作时间内不得进行私人事务的培训；2. 定期安全巡查以提高车间安全意识”。

八、跟踪与反馈最后，记录下一次检查的时间和内容，以便跟踪改进措施的效果，并在必要时进行调整。

工作纪律情况通报本文是关于工作纪律情况通报，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

工作纪律情况通报范文一各县、特区、区党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，水城军分区，各人民团体，各经济开发区，省属驻市有关单位，市属企事业单位：为进一步加强全市机关效能建设，切实转变干部职工工作作风，提高工作质量和效率，促进全市经济社会又好又快、更好更快发展，根据《中华人民共和国公务员法》和关于党政领导干部问责的有关规定，现就进一步严肃机关工作纪律作如下通知。

一、充分认识严肃机关工作纪律的重要性工作纪律既是公务人员必须遵守的行为规范，也是确保党政机关良好运行的重要保障。

近年来，各级各部门始终重视机关工作纪律，采取有效措施，保证了机关工作的正常运转。

但是，一些党政机关及公务人员仍然存在漂浮散漫现象，降低了党政机关工作效能，损害了党和政府形象，必须引起高度重视。

全市各级党政机关及公务人员要强化纪律观念和责任意识，从建设服务型机关、争当人民满意公务员的高度，深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，坚决杜绝吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。

二、严明工作纪律(一)不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情。

(二)不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动。

(三)不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备。

(四)不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(党、政、工、团组织的活动除外)。

(五)不准有其他违反工作纪律的行为。

三、严格监督管理(一)各级各部门要切实加强机关内部管理，对机关干部职工遵守工作纪律情况开展经常性检查，教育和引导干部职工认真履行职责，严守工作纪律。

(二)夸级纪检监察机构要定期或不定期地开展明察暗访。

每年市、县两级纪委监察局牵头组织明察暗访不少于4次;各部门各单位派驻纪检监察机构至少每月要对所驻部门或单位工作纪律执行情况开展1次以上检查。

机关工作人员上班脱岗检讨书篇一：值班脱岗检讨书检讨书尊敬的领导:今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。

我已深刻地认识到自己的错误。

我为自己脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我做出深刻检讨：我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。

作为驻村工作队的一员，我没有组织好值守工作，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了组织对我的期望，给工作队及单位造成了潜在的负面影响。

通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。

明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。

同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

在此，我深刻的检讨自己所犯下的错误。

我郑重地向领导表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

此致：非常愧疚！检讨人：巴桑罗布XX年3月27日篇二：考勤管理专项检查自查报告xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[XX]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。

根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。

纪律检查意见书工作方案纪律检查意见书工作方案一、工作目标本次纪律检查的目标是确保组织内各个成员遵守纪律规定，维护组织的正常秩序和良好形象。

通过检查，发现并纠正违纪行为，提升组织纪律意识，加强对纪律的监督和管理，以推动组织的发展。

二、工作内容1. 制定纪律检查方案：由纪律检查组根据组织的纪律规定，编制检查方案，明确检查的重点、内容和流程。

2. 宣传纪律规定：在检查开始前，组织相关人员进行宣传，普及组织的纪律法规，提醒成员注意自律，遵守规定。

3. 进行随机检查：按照方案，纪律检查组进行现场检查，对组织成员的行为、活动进行监督和记录。

检查内容包括但不限于工作纪律、生活纪律、经费使用等。

4. 汇总和分析检查结果：纪律检查组将收集到的信息进行汇总，并对违纪行为分类、统计和分析，以便更好地了解组织纪律状况和问题所在。

5. 提出纪律检查意见：根据检查结果，纪律检查组撰写纪律检查意见书，对违纪行为进行点名批评，并提出相应的整改建议。

6. 跟踪和监督整改：将纪律检查意见书发送给相关责任人，要求整改，并设立整改跟踪机制，监督整改过程和结果。

三、工作步骤1. 预备工作：成立纪律检查组，明确工作目标和责任分工，设计检查表格和记录表格。

2. 方案制定和宣传：纪律检查组根据组织的纪律规定，制定检查方案，并组织相关人员进行宣传，普及组织的纪律规定。

3. 随机检查：纪律检查组按照方案，随机选择要检查的人员和场所，进行现场检查，并记录检查过程和结果。

4. 检查结果分析：纪律检查组将收集到的信息进行汇总，对违纪行为进行分类、统计和分析，找出问题所在。

5. 撰写纪律检查意见书：根据检查结果，纪律检查组撰写纪律检查意见书，对违纪行为进行点名批评，并提出整改建议。

6. 整改和跟踪：纪律检查组将纪律检查意见书发送给相关责任人，要求整改，并设立整改跟踪机制，监督整改过程和结果。

四、工作要求1. 严格按照方案进行检查，不得偏离检查内容和流程。

执行规章制度检查记录日期：2021年10月15日地点：XX公司办公室参与人员：公司领导、部门负责人、员工代表一、检查目的为了确保公司各项规章制度的严格执行，提高员工执行规章制度的意识，保证公司的稳定发展，特对公司规章制度进行全面检查。

二、检查内容1. 公司章程和组织机构设置是否符合公司发展需要2. 行政管理制度、薪酬制度、绩效评估制度是否规范3. 工作流程、流程文件、工作职责清晰明确4. 安全生产、环保、劳动安全等制度是否健全5. 公司内部沟通机制、问题反馈机制是否健全6. 公司员工行为规范、纪律处分和奖励制度是否完善三、检查过程1. 公司章程和组织机构设置公司领导介绍了公司章程和组织机构设置情况，查看了相关文件，确认符合公司发展需要。

2. 行政管理制度、薪酬制度、绩效评估制度财务部门介绍了公司的行政管理制度、薪酬制度、绩效评估制度，查看了相关文件，确认规范。

3. 工作流程、流程文件、工作职责各部门负责人介绍了各自部门的工作流程、流程文件和工作职责，确认清晰明确。

4. 安全生产、环保、劳动安全等制度安全部门介绍了公司的安全生产、环保、劳动安全等制度，检查了相关文件，确认健全。

5. 公司内部沟通机制、问题反馈机制人力资源部门介绍了公司的内部沟通机制、问题反馈机制，检查了员工反馈情况，确认健全有效。

6. 公司员工行为规范、纪律处分和奖励制度人力资源部门介绍了公司的员工行为规范、纪律处分和奖励制度，检查了相关文件，确认完善。

四、检查结果经过全面检查，公司的规章制度基本健全，各项制度得到了有效执行。

但也发现了一些问题，如一些员工对部分制度不够了解，导致执行不到位；部分部门之间沟通不畅，影响工作效率。

建议加强对员工的培训和宣传，加强部门之间的沟通合作，提高执行规章制度的意识。

五、整改措施1. 对员工进行规章制度培训，提高员工的执行意识。

2. 加强部门间的沟通合作，建立定期沟通机制，解决问题及时。

3. 对发现问题的部门进行整改，并建立监督机制，确保问题不再发生。

作风建设日常检查情况汇报尊敬的领导：根据公司制定的作风建设日常检查要求，我们对各部门的作风建设情况进行了全面的检查和汇报，现将检查情况如实汇报如下：一、领导班子作风建设情况。

领导班子在日常工作中，严格要求自己，带头遵守公司规章制度，注重与员工沟通交流，形成了良好的工作氛围。

在工作中，领导班子注重团队合作，协调工作，做到了以身作则，起到了模范带头作用。

二、员工作风建设情况。

员工在日常工作中，积极主动，勤奋努力，严格遵守公司规章制度，严禁违纪违规行为。

员工之间相互协作，形成了团结友爱的工作氛围，共同为公司的发展贡献自己的力量。

三、工作纪律情况。

公司各部门对工作纪律要求严格，各项工作任务按时完成，没有拖延现象。

各部门之间相互配合，形成了良好的工作协调机制。

在工作中，各部门严格按照公司的规章制度进行管理，做到了有法可依，有规可循。

四、作风建设存在的问题。

在日常检查中，我们也发现了一些问题。

部分员工在工作中存在怠慢、敷衍的情况，需要进一步加强教育和管理。

另外，部分员工在工作中存在不遵守规章制度的情况，需要及时进行纠正和处理。

五、下一步工作计划。

针对存在的问题，我们将进一步加强对员工的教育和管理，强化对规章制度的宣传和执行，确保公司各项工作任务的顺利完成。

同时，我们将加强对领导班子的监督和检查，确保领导班子起到模范带头作用，为公司的发展树立良好的榜样。

六、结语。

作风建设是公司发展的基础，只有形成良好的作风，才能更好地推动公司的发展。

我们将以此次检查为契机，进一步加强作风建设，确保公司各项工作任务的圆满完成。

特此汇报。

文档创作者，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

工作纪律绩效考核篇一：劳动纪律绩效考核办法劳动纪律绩效考核办法1、请事假一天扣除2分，两天扣除4分，叁天扣除8分.....以此类推。

病假请假一天扣除1分，两天扣除2分，叁天扣除4分............以此类推。

2、迟到、早退：超过一小时按旷工半天处理。

一小时以内，扣除当月绩效工资2分。

3、旷工：旷工半天扣除当绩效工资5分。

旷工一天扣除当月绩效工资10分。

4、缺课：缺课一节扣除当月绩效工资5分。

5、在工作时间之内，教职工如有打牌赌博等严重违规行为，一经发现，每人罚款5分。

6：特殊假期按国家有关规定执行。

7:校长、学校办公室抽查结果以通报为准，按上述办法执行。

8:本办法自20XX年12月15日起执行。

蒲纺一中20XX年12月14日篇二：绩效考核办法月度绩效工资考核试行办法为了落实集团关于绩效工资考核的相关要求，结合公司实际，特制定公司月度绩效工资考核试行办法。

一、绩效工资考核的指导思想、原则和体系：1、绩效工资考核的指导思想：加大公司年度经营大纲和经营目标责任的落实力度，落实各级管理责任，增强各级管理人员的执行力，调动干部员工的工作积极性。

2、绩效工资考核坚持以下原则：（1）违章违纪处罚；（2）任务未完成处罚；（3）职责履行不完全处罚；（4）表现突出奖励；（5）奖罚平衡。

3、公司建立绩效工资三级考核体系：月底前由公司对各部门进行一级绩效工资考核；各部门对其内部楼层、班组进行二级绩效工资考核；各楼层、班组对员工进行三级绩效工资考核。

二、绩效工资考核的组织及管理职责：1、公司成立绩效工资考核领导小组：组长：总经理副组长：副总经理、办公室主任成员：各部门经理、人力资源主管、行政主管2、公司办公室负责月度绩效工资考核领导小组的日常工作，对月度绩效工资考核的相关情况进行记录和汇总，月底前报考核领导小组。

执行组长月底前组织考核领导小组按照各部门的月度考核内容进行月度绩效工资考核，核定各部门的绩效工资额度。

三、考核内容：公司对部门的月度绩效工资考核内容主要包括：（1）月度工作计划完成情况，包括：月度计划工作、临时工作、补充工作、结转工作及早会安排的相关工作任务完成情况；（2）违反工作纪律、劳动纪律的情况；日常工作纪律、劳动纪律、制度执行检查的违规情况；（3）年度经营大纲及经营管理目标责任书中明确的时限和项次的月度、季度、半年及年度考核情况；（4）年度经营大纲及经营管理目标责任书中明确的统一性考核内容；（5）违反公司安全管理制度、违章作业等给公司造成经济损失和社会影响的情况；（6）集团及公司领导在相关会议上对公司相关工作提出的批评、通报和处罚情况。

单位违反会风会纪检查书检讨书*月*日，*对“*”会风会纪情况进行了检查，在检查的过程中发现我单位人员存在长时间看手机等问题，并进行了通报。

这件事情的发生，是我院对会风会纪管理不到位，部分干部对自己放松想求，工作作风涣散的结果。

在此*党组向*作出深刻检查。

一、深刻反思问题根源一是院党组重视不够，思维认识不到位、政治意识缺失。

院党组政治意识缺失，对会风会纪的重想性认识不足，没有意识到会风会纪不好的恶劣影响。

会风会纪不好直接影响了会议的质量，影响了会议精神的贯彻落实，同时还会影响领导干部的作风，会风会纪事关机关纪律作风建设，事关从严治党的大局。

中央“八项规定”第三条明确想求“想切实改善会风”。

《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》都有严肃会风会纪的想求。

在全国上下全面整顿“会风会纪”形势下，对会议组织工作仍然不够重视，会务部署不够细致、想求不明确，没有将遵守会风会纪提升到讲政治、严作风的高度来仔细落实。

以至于我院出现了多人违反会风会纪的问题，是院党组缺乏政治意识，全局意识，强化责任感的体现。

二是会议制度不完善，执行不到位。

虽然制定了有关规章制度，但缺乏细化的具体规定和处罚措施，比如开会迟到、会上玩手机、打瞌睡、随意接听电话、不作会议记录等违纪行为，缺乏处罚措施，并且在执行上存在短板，有时没有严格按章办事，存在制度形同虚设现象，对违反规定的*，有时口头教育批评了事，真正形成书面材料的不多，对*缺乏警示作用。

三是党组未确立应有的权威，抓纪律作风建设失之于宽，失之于软，院领导和领导干部有老好人思维；院党组没有履行好管班子带队伍的重想责任，对机关作风上想求的多监督检查的少，表扬鼓励的多批评处理的少，形成了在机关作风建设等方面失之于宽、失之于松，导致了工作纪律松懈等问题的产生。

有的班子成员没有发挥好示范引领作用不能严格规范其自身行为，当好带头表率。

有的班子成员和党员干部认为会风会纪是“小事”、不当回事，没有在作风建设上下功夫。

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