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煤矿KJ矿用人员管理系统1. 简介煤矿KJ矿用人员管理系统是一款专门针对煤矿行业开发的人员管理软件。
该系统旨在帮助煤矿管理人员更好地管理和监控矿工的工作情况，确保矿工的安全以及矿山的正常运营。
系统提供了一系列的功能，包括人员信息管理、考勤管理、安全培训管理等，方便煤矿管理人员进行全面、高效的人员管理工作。
2. 功能特点2.1 人员信息管理煤矿KJ矿用人员管理系统提供了完善的人员信息管理功能。
煤矿管理人员可以在系统中录入矿工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
系统还支持上传矿工的照片和身份证件照片，方便进行身份核实。
此外，系统还可以记录矿工的岗位聘用和离职信息，方便管理人员掌握矿工的变动情况。
2.2 考勤管理煤矿的日常运营需要对矿工的考勤情况进行严格管理。
煤矿KJ矿用人员管理系统提供了考勤管理功能，方便管理人员记录和统计矿工的出勤情况。
系统可以根据设定的考勤规则自动计算矿工的迟到、早退、缺勤情况，并生成相应的考勤报表。
此外，系统还支持通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤，提高了考勤的准确性和效率。
2.3 安全培训管理煤矿工作环境危险且复杂，矿工必须接受一定的安全培训才能上岗工作。
煤矿KJ矿用人员管理系统提供了安全培训管理功能，方便管理人员对矿工进行安全培训的记录和管理。
系统可以记录矿工接受的安全培训课程和培训时间，并生成相应的培训证书。
此外，系统还可以设置安全培训的提醒功能，及时提醒管理人员对矿工进行培训。
2.4 数据分析和统计煤矿KJ矿用人员管理系统提供了强大的数据分析和统计功能，方便管理人员全面了解矿工的工作情况。
系统可以生成各类报表，包括人员数量统计、考勤分析、安全培训情况等。
通过这些报表，管理人员可以快速了解煤矿的人员动态、考勤情况和安全培训的执行情况，及时进行调整和决策。
3. 技术实现煤矿KJ矿用人员管理系统采用了先进的技术实现，确保系统的功能稳定和安全性。
系统使用了Web前端技术，基于HTML、CSS和JavaScript开发用户界面，用户可以通过浏览器访问系统。
KJ303煤矿人员管理系统简介KJ303煤矿人员管理系统是一款用于管理煤矿人员信息的软件系统。
该系统旨在帮助煤矿管理人员高效地收集、记录和管理煤矿人员的相关信息，以确保煤矿工作人员的安全和管理的便利性。
功能特点1. 人员信息管理KJ303煤矿人员管理系统提供了完善的人员信息管理功能，包括员工档案、个人信息、培训记录、考勤管理等。
•员工档案：该功能用于存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务等。
•个人信息：此功能使管理人员能够记录员工的紧急联系人信息、身份证号码等个人细节，以便在紧急情况下联系员工或提供必要的信息。
•培训记录：该功能用于记录员工的培训情况，包括培训课程、培训日期、培训成绩等，以确保员工具备必要的技能和知识。
•考勤管理：此功能帮助煤矿管理人员记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等情况，以便及时调整工作安排和薪资计算。
2. 安全管理煤矿是一个高风险的工作环境，因此安全管理是至关重要的。
KJ303煤矿人员管理系统提供了安全管理功能，以确保煤矿工作人员的安全。
•安全培训：该功能让管理人员能够安排员工接受必要的安全培训，包括煤矿安全操作、应急措施、防护装备等。
•事故管理：此功能允许管理人员记录和跟踪煤矿事故，包括事故发生时间、地点、原因等，以便分析事故原因并采取相应的措施避免再次发生。
•工作环境监测：该功能用于监测煤矿的工作环境，包括温度、湿度、氧气浓度等指标，以确保员工的工作环境符合安全标准。
3. 管理报告KJ303煤矿人员管理系统还提供了报告生成功能，以便管理人员进行数据分析和决策。
•员工统计报告：该报告提供关于员工数量、性别比例、年龄分布等方面的统计数据，以了解人员结构和情况。
•培训记录报告：此报告提供关于员工培训情况的统计数据，包括培训课程的完成情况、培训分数等，以便评估员工的培训效果。
•考勤报告：该报告提供有关员工考勤情况的统计数据，包括请假次数、迟到次数、早退次数等，以便管理人员调整工作安排和薪资计算。
人员管理系统人员管理系统是一种能够帮助企业或组织管理员工信息、职业资格、绩效评估和薪酬管理的计算机软件系统。
随着互联网的普及和移动设备的快速发展，人员管理系统成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文档旨在介绍人员管理系统的特性和功能，并探讨其对企业和组织的意义。
一、人员管理系统的特性1. 集成性：人员管理系统的设计理念是将各个部门之间的信息整合成一个系统中，使得所有人员信息都能够被统一管理。
这样一来，管理员就可以在一个平台上查看所有人员的基本信息，例如姓名、照片、联系方式、职位等。
2. 安全性：由于人员管理系统包含大量的敏感信息，例如个人资格证书、考核记录和薪酬等，因此安全性非常重要。
人员管理系统通常会采用密码保护和数据加密等技术，以确保信息不被泄露。
3. 可配置性：人员管理系统的不同模块可以根据企业或组织的需求进行配置，以满足不同行业和不同规模企业的需求。
管理员可以根据企业的要求随时进行调整，以确保系统的最佳性能。
4. 自动化处理：人员管理系统能够自动化地处理各类信息，例如员工请假、薪酬计算和绩效评估等，能够减少管理员的工作量，提高管理效率。
二、人员管理系统的功能1. 人员信息管理：管理员可以在人员管理系统中添加、编辑和删除员工的基本信息，例如姓名、性别、联系方式、地址等。
2. 职业资格管理：人员管理系统可以记录员工的职业资格信息，例如专业技能证书和岗位资格证书等。
3. 绩效评估管理：人员管理系统可以记录员工的绩效评估记录，并帮助管理员进行评估结果的分析和对比。
4. 薪酬管理：人员管理系统能够自动计算员工的薪酬，包括基本工资、补贴、奖金等。
5. 员工考勤管理：人员管理系统可以记录员工的考勤记录，包括上下班时间、请假记录和加班时间等。
6. 员工培训管理：人员管理系统可以记录员工的培训记录，包括培训内容、开始和结束时间等。
三、人员管理系统的意义对于企业和组织来说，人员管理系统具有以下意义：1. 提高管理效率：人员管理系统可以自动化处理各种人员信息，减少人工管理的工作量，提高管理员的工作效率。
企业员工信息管理系统在现代企业管理中，随着企业规模的扩大和信息化的发展，管理员工信息成为一项重要任务。
为了更好地进行员工信息的管理，提高工作效率，许多企业开始使用企业员工信息管理系统。
本文将介绍企业员工信息管理系统的作用和功能，并探讨其对企业管理的影响。
1. 企业员工信息管理系统的作用企业员工信息管理系统是为了方便、高效地管理和维护员工信息而设计的系统。
它可以实现以下作用：1.1 简化信息管理流程传统的员工信息管理方式通常需要大量的纸质档案和手工维护，工作量大且容易出错。
而企业员工信息管理系统可以通过自动化的方式，实现信息录入、存储、查询、更新等一系列流程，极大地简化了信息管理的流程。
1.2 提高信息安全性员工的个人信息是企业极为重要的资产，需要被妥善保护。
企业员工信息管理系统可以设定不同的权限，只有具有相应权限的人员才能查看、修改和删除员工信息，有效提高了信息的安全性。
1.3 实现数据共享和协作企业员工信息管理系统可以实现不同部门之间的数据共享和协作。
各部门可以快速地获取员工信息，提高跨部门合作的效率，避免了信息孤岛的问题，促进了企业内部的协同工作。
2. 企业员工信息管理系统的功能企业员工信息管理系统包括多个功能模块，下面将介绍其中几个常见的功能：2.1 基本信息管理企业员工信息管理系统记录并管理员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
系统提供便捷的录入、查询、修改和删除功能，方便管理人员进行信息维护。
2.2 绩效考核管理通过企业员工信息管理系统，管理人员可以记录和分析员工的绩效考核情况。
系统可以细化考核指标，自动生成绩效报表，并提供数据分析功能，为企业的绩效管理提供科学依据。
2.3 假勤管理企业员工信息管理系统可以帮助企业进行假勤管理，记录员工的请假、出勤、迟到早退等情况。
系统能够自动生成假勤报表，并提供假勤数据的分析和统计，方便企业管理人员掌握员工工作情况。
2.4 培训管理企业员工信息管理系统可以管理员工的培训情况，包括培训计划、培训记录和培训评估等。
安全管理系统基本情况介绍和功能说明本文档旨在介绍和说明安全管理系统的基本情况和功能。
安全管理系统是一种用于监控和管理组织内部安全事务的工具。
通过有效地运用安全管理系统，组织可以提高对安全风险的识别和应对能力，确保员工和资产的安全。
一、系统概述安全管理系统是一个集成的系统，旨在帮助组织实施和管理全面的安全措施。
该系统包含多个模块，涵盖各个方面的安全管理需求。
其主要功能包括但不限于：1. 风险评估和管理：通过风险评估模块，可以对组织内存在的各种安全风险进行评估和分析，进而制定相应的风险管理计划。
2. 安全策略制定：安全管理系统提供了制定和更新安全策略的功能。
组织可以定义和调整安全策略以适应不断变化的安全环境。
3. 事件管理：该系统支持对安全事件进行记录、处理和追踪。
通过事件管理模块，组织可以及时响应并采取必要的措施来解决安全问题。
4. 安全培训和意识：安全管理系统提供了培训和意识模块，帮助组织向员工提供必要的安全知识和技能，提升员工的安全意识和反应能力。
5. 审计和合规：安全管理系统支持对安全措施和合规性进行审计。
通过与法规和标准的对齐，组织可以确保其安全管理工作符合相关要求。
二、系统特点安全管理系统具有以下特点，以提高系统的有效性和用户体验：- 集成性：安全管理系统整合了多个模块和功能，为用户提供全面的安全管理解决方案。
- 灵活性：系统具有可定制性，可以根据组织的具体需求进行配置和调整。
不同行业和组织可以定制各自的安全管理流程和规则。
- 实时性：系统能够实时监控安全事件和数据，提供及时的警报和通知。
这样，组织可以迅速做出反应来应对突发的安全威胁。
- 可视化：系统提供直观的界面和可视化的数据展示，帮助用户更好地理解和分析安全情况。
三、使用方法安全管理系统的使用方法相对简单，用户只需按照系统提供的指导进行操作即可。
通常的使用流程包括以下几个步骤：1. 注册和登录：用户需要先注册一个账号，并通过用户名和密码登录系统。
建立和维护员工信息管理系统在现代企业管理中，建立和维护员工信息管理系统是非常重要的一项工作。
这个系统能够集中管理员工的基本信息、工作记录以及其他相关信息，帮助企业高效地进行人力资源管理和决策。
本文将从系统建立的必要性、系统设计与实现、员工信息安全和维护等方面，详细探讨如何建立和维护员工信息管理系统。
一、建立员工信息管理系统的必要性员工信息是企业管理的重要组成部分，它包括员工的个人信息、工作经历、教育背景、绩效评估等内容。
建立和维护员工信息管理系统，能够实现以下几个方面的目标：1. 提高工作效率：通过电子化管理员工信息，可以快速查询和更新员工的个人档案，避免了繁琐的手工操作和信息丢失的风险，大大提高了工作效率。
2. 优化人力资源管理：员工信息管理系统能够为企业提供全面而准确的员工信息，帮助企业更好地制定人力资源策略和计划，合理分配人力资源。
3. 改善决策制定和执行：基于员工信息系统的数据库，企业管理层可以更好地了解员工的情况，进行全面的数据分析和决策制定。
总之，建立员工信息管理系统对于企业管理和决策都具有非常重要的意义。
二、员工信息管理系统的设计与实现员工信息管理系统的设计与实现需要考虑以下几个方面：1. 数据库设计：建立员工信息管理系统的核心是一个稳定、高效的数据库。
数据库应包含员工的基本信息、工作记录、考勤记录等内容，同时设计良好的表结构和关联关系。
2. 用户界面设计：为了方便人力资源部门和其他相关人员使用系统，用户界面应简洁易用，并提供各种查询和报表功能。
3. 安全性设计：员工的个人信息非常敏感，因此系统设计必须重视数据的安全性。
采取合适的权限管理机制、加密技术和备份机制，确保员工信息不被非法获取和篡改。
4. 系统集成：员工信息管理系统需要和其他企业管理系统进行集成，与薪资管理系统、考勤管理系统等实现数据的共享和交互。
借助现代信息技术的支持，员工信息管理系统的设计与实现变得更加简单和高效。
三、员工信息的安全与维护建立员工信息管理系统后，安全与维护是系统运行的重要环节。
人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度一、制度背景为了加强对人员的监控和管理，保障企业的安全和生产，提高管理效率，本公司订立了人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。
三、制度目的1、明确人员定位系统的使用目的和使用范围，规范人员定位系统的管理和使用；2、加强企业安全管理工作，规范人员进出管理，提高管理效率；3、规定人员定位系统的操作流程，保障系统正常运转和信息安全；4、强化对企业内部人员行为的监控和管理，维护企业内部安全稳定。
四、制度内容1、引言本制度的重要目的是为了规范和加强对企业工作人员的管理，强化安全管理工作，提高管理效率。
通过使用人员定位系统对企业内部人员进行实时监控，规范人员进出管理，维护企业的安全稳定。
2、定义人员定位系统是一种利用现代技术手段对企业内部人员进行实时监控和管理的系统。
3、使用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。
4、使用目的人员定位系统的重要使用目的是为了：1、提高企业的安全管理水平，确保企业内部的安全稳定；2、规范人员进出管理流程，提高管理效率；3、监控企业内部人员的行为，加强对企业内部安全的监控。
5、使用流程1、人员定位系统的使用必需由专人负责，由人员定位系统管理员对系统进行维护和监控。
2、对于新加入的工作人员，管理员需要将其个人信息录入系统，并通过指定的身份认证方式进行验证。
3、人员进入、离开企业内部区域需要进行记录，进出记录可以在进出口区域设置感应器实现。
4、管理员需要定期查看人员定位系统供给的报表等信息，适时发觉异常情况并实行相应的措施。
6、信息安全在使用人员定位系统的过程中，必需保障其信息安全，实行以下措施：1、避开将敏感信息泄露给任何第三方；2、加强系统密码保护措施，确保系统信息的安全性；3、定期备份系统数据，以防止数据丢失。
人员管理4.1.1 概述本实验室是为医院诊断、预防、治疗人体疾病或评估人体健康提供信息为目的，对来自人体的材料进行临床生物化学、临床微生物、临床免疫学，临床血液室、临床输血学、临床细胞学等检验的实验室。
为保证实验室质量方针和目标的有效贯彻，根据工作需要，设置了相应的岗位，明确了人员职责围，规定了各级岗位人员的职责、相互关系，并授予相应的权力，配备了相应的管理资源，保证本实验室检验工作的顺利开展及其业务活动的独立性、公正性。
4.1.2 职责组织机构的设置由实验室主任提出，上报公司批准。
实验室主任负责职能的分配和资源的配置，任命关键岗位的人员，指定关键管理岗位的代理人。
4.1.3 要求4.1.3.1 法律地位实验室是经瑞康祥跃医学检验实验室授权独立开展检验工作的机构．4.1.3.2 组织机构a. 组织原则：保证在任何时候都能保持其判断的独立性和诚实性,并确保质量管理体系的有效运行。
b. 机构设置：本实验室根据检验工作的需要及人员配置情况，设11个工作部门，其中包括综合管理组、临检组、生化组、免疫组、微生物组、临床血液组、临床体液组、PCR组、皮肤性病组、标本组、血库组，实验室管理层设置了实验室主任、技术负责人、质量负责人。
部组织机构见附件1《部组织结构图》。
c.岗位设置：实验室设以下岗位。
科主任、技术负责人、质量负责人、综合管理组负责人、质量监督员、各专业组组长、检验人员、耗材管理员、仪器设备管理员、文控员、审员、科教秘书。
4.1.3.3岗位设置和职责（一）科主任1、全面领导实验室业务、行政、人事、财务、后勤工作。
2、组织贯彻执行国家和地方与检验工作有关的方针、政策、法规和制度。
3、组织制定和实施本实验室质量方针和目标，批准质量手册、程序文件和作业指导书及表格。
4、组织建立实施质量管理体系，制定、实施并监控实验室的服务和质量改进标准,实施每年的质量管理体系管理评审。
5、组织制定全实验室的工作计划和发展规划并实施,及时向上级领导请示汇报工作，完成工作目标责任及上级交给的其它工作。
6、规划并指导本科的科学研究、技术开发和教学活动；7、明确实验室的组织和管理结构，调整各部门负责人，批准全实验室人员调配、考核、奖惩工作；8、规定实验室各岗位职责、权力和相互关系,提供履行其职责所需的适当的权力和资源；9、制定政策和程序和声明,采取措施保证其管理层和员工不受任何可对工作质量产生负面影响的、来自外部的不正当的商业、财务或其它方面的压力和影响；10、制定政策和程序，保证信息得到保护, 落实保护信息的各项措施所需的资源和责任人；11、负责对技术负责人提出的委托实验项目进行审核,并与委托实验室拟定书面协议，报公司领导批准。
12、审核采购申请。
13、处理来自实验室服务的用户的投诉、要求或意见,对重大申诉处理的有关事项进行审批。
14、批准审组成员及审组长，批准审年度计划和审实施计划。
15、对合同评审进行审批。
16、与实验室相关方有效地联系并开展工作。
17、建立规的实验室环境, 负责设施和环境/设备的合理配置和有效管理,18、负责公司感监控和生物安全工作的管理。
19、监控实验室的全部工作，审批质控计划,以保证检验结果的可靠；20、为实验室工作人员提供继续教育计划，并参与所在机构的教育计划,确保实验室具有足够的、有充分培训和经验记录的、有资格的人员，确保员工保持良好的工作热情,以满足实验室工作的要求。
21、负责对下级工作的监督和考核。
22、负责实验室人员的工作安排、考核和培训。
23、当下级的职、责、权发生失控时，负责协助调整。
（二）技术负责人1、全面负责本实验室技术工作。
2、组织贯彻执行国家有关检验的法令、法规、技术标准和规。
3、负责制定科研技术年度发展计划。
4、审核质量手册、程序文件5、负责标准、规的最新有效，组织各专业组负责人不定期对技术标准规、检验程序进行有效性跟踪。
6、组织各专业组对合同进行评审。
7、审核本实验室作业指导书、检验方案、技术记录等技术文件。
8、提出委托实验项目，并收集委托实验室资料，组织对委托实验室的质量保证和检验能力进行考核评审。
9、根据工作的需要，提出仪器设备和计量服务的配置需求和采购申请,确认设备的技术指标是否能满足检验工作的要求。
10、负责对涉及技术方面的检验工作不符合项严重性进行评价，原因分析，组织技术复验工作；并跟踪检验工作不符合项的处理结果。
11、提出涉及技术方面的预防措施要求、编制计划和对各部门预防措施的有效性进行验证。
12、对问询者提供检验的选择，检验服务的应用，以及检验数据的解释等方面的建议；13、负责组织制定各项环境控制目标,建立监控手段和记录措施；14、负责组织新的检验方法、非标准方法的验证、确认。
15、负责组织实验室外的技术交流、技术咨询工作。
16、负责技术人员技术培训、资质考核工作。
17、负责组织检验结果不确定度的评定。
18、组织开展新检验项目的准备、试运行和对试运行情况的评审。
（三）质量负责人1、建立、实施、维持和持续改进质量管理体系，组织编制、修订质量管理体系文件并保持其有效性。
2、负责质量手册、程序文件、质量记录格式的审核。
3、负责组织本实验室体系文件的宣贯。
4、负责监督检验公正性的实施。
5、负责受理、回复客户申诉；6、负责对质量管理体系的不符合项进行识别,对严重性进行评价，原因分析，提出纠正措施的要求并跟踪不符合项的处理结果。
7、负责提出质量管理体系的预防措施要求、编制计划和对各部门预防措施的有效性进行验证。
8、制定审年度计划；提出审组成员及审组长；审核审实施计划，组织质量管理体系部审核，检查纠正措施完成情况并跟踪验证。
9、组织制定年度质量控制计划和适时质量控制计划；10、组织质量控制活动的实施；11、组织对质控数据进行统计、分析和可行性和有效性评审。
12、负责管理评审计划的编制和组织实施工作；编写相应的评审报告；并负责纠正措施实施的跟踪和验证工作。
13、定期向实验室主任报告质量管理体系运行绩效。
14、负责组织对质控活动的分析报告进行评审。
15、负责制订人员培训计划并组织实施。
16、负责本实验室员工、技术人员档案的整理、归档。
（四）综合管理组组长1、全面负责管理小组的各项工作。
2、组织协调检验的质量保证工作。
3、编制实验室能力验证/比对计划和部质控计划，并对质控数据进行统计、分析。
4、监控各专业组室质控和室间质评工作。
5、组织监督工作的实施;6、协助质量负责人对质量管理体系的运行情况进行检查。
7、负责编写各项规章制度、工作计划、工作总结。
8、对各项措施的实施进行监督检查,对监督检查中发现的问题及时向实验室主任报告；9、负责生物安全/公司感监控的实施。
（五）各专业组组长1、全面负责本组工作。
2、贯彻执行有关技术法规和规章制度，保证检验工作质量。
3、负责安排并参与本专业组的检验工作，监督指导本组人员按质量管理体系文件要求完成各项任务。
4、负责领用试剂、耗材并在使用中保证其质量。
5、协助综合管理组组长，对本组人员执行各项措施进行监督检查。
6、提出本组人员的技术培训和考核计划。
7、负责组织本组仪器设备的使用、维护管理。
8、负责本组安全管理。
9、负责对本组检验工作不符合项进行调查分析，采取纠正措施。
10、组织本组人员完成室间质评活动的试验及实验室间比对和能力验证试验及按要求开展室质控;11、提出设施和环境配置的要求，并对设施和环境进行日常管理。
12、负责区域的环境卫生，保持实验场所的清洁、整齐、安静。
13、负责本组工作人员的工作安排、培训和考核。
14、负责本组的月总结、年度总结。
15、负责制定本组的年度工作计划。
16、负责组织本组新项目的开展。
17、负责本组检验项目的依据标准的跟踪。
（六）质量监督员1、负责监督检验工作是否符合标准规和程序的要求。
2、对监督过程中发现不符合质量管理体系要求的工作时，应及时纠正，有权对可能存在质量问题的检验结果进行复验或要求有关人员重新检验。
当可能造成不良后果的行为，有权要求暂停检验工作。
（七）审员1、接受质量负责人委派，对质量管理体系实施部审核。
2、负责制定并执行审实施计划，编制部审核检查表3、负责对审不合格项采取的纠正措施，进行跟踪验证。
4、负责编制审报告。
（八）耗材管理员1、负责编制检验试剂、耗材购置计划。
2、负责试剂、耗材的验收、储存、保管和发放。
3、负责确保库存试剂、耗材的质量。
4、协助公司设备科对供应商的资质进行调查；（九）仪器设备管理员1、负责设备的验收、标识、建档。
2、负责制定设备的校准计划表、设备校准周期表，并组织进行设备的送检、校准。
3、负责监督仪器设备维护保养工作。
4、负责办理仪器设备的维修、停用、报废手续。
（十）检验人员1、承担与其职称相应的职责1、按照标准、规和作业指导书进行检验工作，并对其工作负责。
2、认真、如实填写记录、报告，及时反馈质量信息。
3、维护仪器设备并保障其正常运行，做好记录。
4、负责对设施和环境进行日常监控，保证设施和环境符合要求，并记录设施和环境的监控参数。
5、负责检验过程中样本的控制和检验后样品的留存、处置。
6、完成检验中的室质控工作7、严格遵守安全规定，执行安全规程。
8、拒绝不恰当的干扰，执行保证公正性的有关规定，维护检验结果的真实性。
9、对用户的信息负有责任。
10、负责检验方法的验证实验，并编制检验方法作业指导书。
11、负责检验新项目的开展与科教工作。
12、担负本岗位试剂、耗材的请领工作。
13、担负本岗位的整理工作。
14、担负本窗口服务与其他临时性工作。
15、参加公司和科的会议与业务学习。
（十一）文档管理员1、负责质量管理体系文件的分发控制。
2、负责档案的编号和保管，防止丢失、破损和随意借阅，遵循制度；（十二）标本岗位1、担负门诊顾客静脉血标本的采集、住院患者标本的接收。
担负标本的处理、分发、保管工作，负责检验报告单的查询、分发。
担负血常规抗凝管的制作和标本管的分发。
2、负责全科注射器、消毒液、棉签、棉球、抗凝管、普通试管、电脑打印纸等耗材及科办工用品等物资的请领工作。
3、仪器设备的清洁、维护、保养工作。
4、担负实验室整理工作。
5、担负窗口服务及其他临时性工作。
6、负责实验室消毒隔离制度的执行。
7、负责本岗位作业指导书、程序文件的编制与修改工作。
8、参加公司和科的会议与业务学习。
9、负责检验结果报告单的打印、分发、查询（十三）科教秘书1、在科主任的领导下，协助科主任分管科研、教学工作。
2、带头执行公司及科室科研、教学规章制度，并保证科研、教学规章制度在科室贯彻实施。
3、制订科研、教学工作计划，协助科主任完成科研、教学任务。
4、负责进修实习人员的安排和考核。
（十四）授权签字人1、必须具备专业技术书，授予相应专业领域的签字权利,对授予的专业领域的检验结果的完整性和准确性负责。
